Директен линк
Типичен пример
Димитрос се зарадвал много, когато намерил работа при подизпълнител на голяма логистична компания чрез обява в интернет. Той трябва да работи като куриер и доставчик на пратки в Берлин. Работи вече два месеца, но радостта му е изчезнала. Всъщност Димитрос все още не е получил трудово възнаграждение и вече няма средства за препитание. Питал е няколко пъти своя началник. Първо му било казано, че имало грешка в счетоводството и неговите пари по грешка са били преведени на друг колега. След това началникът му казал, че самият той чака своите пари от възложителя. Той можел да плати на Димитрос едва тогава, когато бъде платено на него самия. В крайна сметка началникът вече не си вдига телефона, когато Димитрос му се обажда. Димитрос не знае какво да прави в тази ситуация и към коя институция може да се обърне.
Димитрос няма пари и прилагането на неговите права може да отнеме известно време. Поради това той трябва да заяви незабавно Обезщетение за безработица I при местната Агенция по заетостта или граждански доход при местното Бюро по труда.
Обезщетение за безработица I
Парите на гражданитеДимитрос може да направи заявлението писмено или устно. Бюрото по труда трябва да му предостави необходимите формуляри за заявление. Димитрос има законно право на това, неговото заявление да бъде прието и проверено. Институцията трябва да му връчи писмено решение с обосновка след проверката. Димитрос трябва да поиска това изрично.
Ако Димитрос изпълнява условията за Обезщетение за безработица II, той може също така да подаде молба за аванс поради неговото тежко финансово положение. Това е препоръчително, защото често обработката на заявлението отнема няколко седмици.
Димитрос може да намери адресите на съответните институции на място онлайн:
https://web.arbeitsagentur.de/portal/metasuche/suche/dienststellen
Димитрос трябва да се информира при неговата здравна каса, дали работодателят го е регистрирал за социално осигуряване и е заплащал вноски там.
Ако работодатели не изплащат заплати, те често също така не заплащат вноските за социално осигуряване. В резултат на това възникват пропуски в здравното осигуряване. За да установи това, Димитрос трябва да се свърже със своята здравна каса.
Ако работодателят не е регистрирал Димитрос за социално осигуряване, Димитрос би трябвало да представи своя трудов договор и други трудови документи пред здравната каса, за да докаже своето трудово правоотношение. Здравната каса е орган, отговарящ за събирането, т.е. тя трябва да затвори пропуска в социалното осигуряване и да изиска вноските за социално осигуряване от работодателя.
Дори ако Димитрос вече устно е заявил претенциите си към своя работодател, той трябва да ги заяви и писмено към работодателя и да поиска своето възнаграждение (искане за заплащане). Понякога в трудовия договор дори е посочено, че неплатена заплата трябва да бъде поискана писмено. Димитрос трябва да постави на своя работодател срок за плащане. Той може да напише писмото сам или с помощта на консултативен център.
В писмото Димитрос може да декларира т. нар. „Отказ да извършва работа“ Leistungsvorbehalt. Това означава, че той отказва да извършва работа, докато не получи работната си заплата. Той има право на това след два месеца без заплата.
В консултативния център Димитрос получава информация за своите права. Съветниците могат да му помогнат да напише писмено искане за заплащане или могат да осъществят директен контакт с неговия работодател, за да изяснят случая.
Специфични трудовоправни консултативни центрове:
https://www.arbeitundleben.de/arbeitsfelder/beratungsnetzwerk
https://www.faire-mobilitaet.de/bg
Димитрос може да намери преглед на всички консултативни центрове в цяла Германия според насочеността, както и според езика, на адрес:
https://www.eu-gleichbehandlungsstelle.de/beratungsstellensuche
Ако работодателят въпреки това не изплати работната заплата, Димитрос трябва да внесе искова молба пред съда по трудовоправни въпроси, за да получи своите пари. В Германия няма институция, която може да внесе искова молба за заплата вместо него. По тази причина Димитрос трябва да внесе исковата молба сам.
Не е задължително Димитрос да има адвокат пред съда по трудовоправни въпроси; той може да се представлява и сам. Процесът се води пред съда по трудовоправни въпроси в населеното място, където е работил Димитрос или където е седалището на фирмата работодател. Димитрос може да избере сам, в кой съд да подаде исковата молба.
Официалният език пред съда е немски, поради това служителите не могат да говорят с Димитрос напр. на английски. Ако Димитрос не говори добре немски, той трябва да си намери придружител, който да му помогне („езиков придружител“). Това не трябва да е заклет преводач. Приятел, който говори добре немски, може да помогне на Димитрос.
Във всеки съд по трудовоправни въпроси в Германия има правна служба за заявления, където човек може да представи всички документи (трудов договор, график с часове, документ за самоличност) и да заяви устно своите искания. Там ще помогнат на Димитрос за изготвянето на писмена искова молба. Това е безплатно. Правната служба за заявления обаче не може да направи юридическа консултация на Димитрос.
Димитрос може да попълни също така формуляр за искова молба и да го изпрати по пощата или по факс на съда по трудовоправни въпроси. Формулярите могат да бъдат намерени на уеб страниците на много от съдилищата по трудовоправни въпроси.
След като е предявил иска, Димитрос получава писмена покана за помирително изслушване. Целта на това изслушване е да установи дали Димитрос и неговият работодател могат да се споразумеят. За целта Димитрос може да изиска присъствието на преводач, за когото обаче трябва да заплати сам. Най-често процедурата пред съда за трудовоправни въпроси свършва със споразумение още при това първо изслушване. В такъв случай за Димитрос не биха възникнали разходи (освен разходите за преводач).
Ако трябва да стане бързо, Димитрос може да предяви иск пред съда за своята заплата по бърза процедура. Тогава обаче той трябва да докаже, че се намира в изключително трудна финансова ситуация.
Когато случаят не е сложен – както при Димитрос – той може да изпрати писмена призовка за плащане чрез „Mahnverfahren“.
Внимание! Формулярът за трудовоправно производство за призовка за плащане не трябва да се бърка с формуляра за гражданско производство за призовка за плащане. Формулярът „Призовка за плащане“ (Mahnbescheid) може да се поръча онлайн или да бъде закупен в магазините за офис консумативи. Той струва ок. 3 – 5евро и се попълва много лесно.
Димитрос трябва да подаде попълнения формуляр при съответния съд по трудовоправни въпроси.
Ако работодателят не оспорва призовката за плащане, съдът изпраща на Димитрос решението за изпълнение, чрез което разпорежда изплащането на неговите заплати.
Ако Димитрос не иска да се изправи сам пред съда по трудовоправни въпроси, той може да бъде представляван от адвокат. Димитрос може да намери адвокат напр. чрез посолството или чрез препоръка от познати. Също така на уеб страниците на адвокатската камара има възможности за търсене, чрез които човек може да намери адвокати с различни езикови познания и специализации.
Пример е търсачката на Германското сдружение на адвокатите:
https://anwaltauskunft.de/magazin
Консултативен център също може да помогне при търсенето на адвокат.
При всички случаи той трябва сам да заплати разходите за адвокат. Разходите ще бъдат възстановени на Димитрос, ако той спечели процеса.
Тъй като Димитрос няма пари за адвокат, той може да поиска разходите да бъдат поети от държавата („Помощ за покриване на разноските по делото“). За целта трябва да са изпълнени определени изисквания: Обвинението трябва да има изгледи за успех и Димитрос трябва да докаже, че той сам не може да покрие разходите за процеса. Освен това за период от четири години след края на съдебния процес Димитрос е длъжен да съобщи на съда, без да е допълнително изискано, ако неговите финансови възможности се подобрят. Ако в този период неговото финансово състояние се подобри значително, съдът ще разпореди, че Димитрос трябва да възстанови разходите. Заявлението за помощ за покриване на разноски по дело се подава с помощта на формуляр, който може да бъде получен от съда или може да бъде намерен и онлайн:
Заявлението за помощ за покриване на разноски по дело трябва да бъде попълнено и подадено на немски език. Преводът на заявлението и указания за попълването на няколко езика могат да бъдат намерени на уеб страницата на Федералната правосъдна служба.
https://justiz.de/service/formular/f_allgemeines/index.php
Заявлението за помощ за покриване на разноски по дело Димитрос подава при съда по трудовоправни въпроси. Ако заявлението бъде одобрено, разходите за адвоката и съдебните разходи ще бъдат поети.
Ако Димитрос е член на профсъюз, профсъюзен адвокат може да го представлява безплатно пред съда.
Ако съдът по трудовоправни въпроси напише, че работодателят се е преместил на неизвестно място, Димитрос трябва да посочи на съда новия адрес на работодателя. Той може да се обърне към службата за адресна регистрация или към търговския регистър, за да намери новия адрес.
В службата за адресна регистрация се получава информация от адресния регистър, ако бъде посочено, че е повдигнато обвинение срещу работодателя (във формуляра: „Предназначение: Съдебно предявяване на иск за възнаграждение“).
Ако фирмата е записана в търговския регистър, Димитрос може да намери адреса чрез търговския регистър. Търговският регистър се води от районния съд, като заявлението за информация може да се подаде онлайн:
Ако Димитрос не получи информация по този начин, той може да подаде заявление в съда по трудовоправни въпроси обвинението да се счита за връчено, като бъде обществено изложено в съда.
Ако след присъда или споразумение на съда работодателят не заплати доброволно, Димитрос трябва да се обърне към съдебен изпълнител, за да задейства принудително изпълнение. Съдебният изпълнител се определя от районния съд по местоживеене/адрес на представителството на работодателя.
Димитрос може да намери адреса на съответния районен съд онлайн:
https://www.gerichtsverzeichnis.de/
Понякога работодателят закрива предприятието и се премества. Понякога съдебният изпълнител установява, че работодателят вече е направил клетвена декларация и отдавна е прекратил дейността си. Или се установява, че фирмата е обявила несъстоятелност. При това положение и изпълняващият принудителното производство не може да събере парите.
Във всички тези случаи работната заплата на Димитрос за най-много три месеца е осигурена чрез така нареченото Обезщетение при несъстоятелност. За целта той трябва в рамките на два месеца, след като фирмата е обявила несъстоятелност, да подаде заявление във Федералната агенция по заетостта там, където се намира седалището на работодателя.
Заявлението за обезщетение при несъстоятелност може да бъде намерено онлайн:
https://www.arbeitsagentur.de/datei/ AntragInsolvenzgeld_ba013115.pdf
Ако работодателят не изплаща работната заплата, той нарушава закона за минималното възнаграждение и в резултат на това може да бъде наказан. За тази цел Димитрос може да направи оплакване при обществения Финансов контрол работа на черно (FKS). Финансовият контрол работа на черно е институция, която контролира работодателите и наред с другото проверява дали те заплащат минималната работна заплата и отчисляват правилно социалните вноски за служителите. За проверката на случая на Димитрос отговаря FKS в региона, където е регистриран неговият работодател.
Димитрос може да намери адреса на съответното FKS на следната интернет страница:
Димитрос може да се регистрира лично при FKS, да подаде оплакване и да направи заявление. Ако това не е възможно, той може да подаде съобщение и онлайн.
https://www.zoll.de/DE/Kontakt/Meldung_ FKS/kontakt_node.html
Оплакването на Димитрос може да доведе до това, FKS да направи проверка и да установи положението. Това наистина не помага на Димитрос да получи работната си заплата, но тогава неговият работодател може да бъде наказан. Работодателят може да бъде наказан с парична глоба или дори лишаване от свобода за измама с данъци и социални осигуровки. За ефективна проверка и обработка на случая FKS се нуждае от възможно най-много информация. За тази цел Димитрос трябва да посочи данни за продължителността на трудовото отношение, за работното време, за получените суми, свидетели и др.
По принцип за Димитрос не трябва да възникнат негативни последици поради това, че неговият работодател не е плащал социалноосигурителните вноски. Пропуските при всички клонове на социалното осигуряване (пенсионна и здравна осигуровка, за осигуряване на грижи, осигуровка за безработица и застраховка трудова злополука) трябва да бъдат попълнени от съответната застрахователна служба, след като събитията станат известни. Застрахователното покритие остава в пълен размер.