Office for the Equal Treatment of EU Workers

Reclamar sus derechos

1. Salario

Cuando el empleador no pague el salario acordado, ínstele por escrito a que le pague el dinero adeudado. Recuerde fijar para el pago un plazo de 2 semanas. La carta deberá incluir el tiempo trabajado por el cual reclama el salario, el monto de dicho salario y su número de cuenta.

Atención: Al reclamar el salario adeudado es imprescindible tener en cuenta el «plazo de prescripción» (Ausschlussfrist) fijado en su contrato de trabajo. Dicho plazo de prescripción es un periodo de tiempo que hay que respetar para reclamar salarios adeudados a su empleador. Una vez agotado el plazo, ya no tendrá derecho a ese salario, de modo que no podrá reclamarlo a su empleador ni ante los tribunales. Como el plazo de prescripción se puede estipular también en el convenio colectivo válido para su relación laboral, verifique también las estipulaciones del convenio al respecto.

Si en su centro de trabajo hay un comité de empresa, es conveniente que acuda a dicho comité o a otra instancia similar de su centro de trabajo (por ejemplo, al delegado de personal) y les presente su queja sobre los salarios adeudados. Ellos podrán ayudarle a reclamar dichos salarios.

Si aún así el empleador no reaccionara a su reclamación de pago dentro del plazo establecido, Vd. podrá reclamar el salario judicialmente presentando una demanda ante el tribunal laboral. Si sus conocimientos del idioma alemán no fueran suficientes para participar en un proceso, el juzgado recurrirá automáticamente a un intérprete.

Atención: Ante el tribunal deberá demostrar que se le adeuda esa cantidad. Por tanto, anote cada día sus horas de trabajo. Pida a su jefe/superior directo que firme esas notas. Si esto no fuera posible, pida por ejemplo a algún compañero de trabajo que las firme. Para ello puede utilizar el calendario de trabajo, que se puede descargar e imprimir. Haga también fotos con su móvil. Cuantas más pruebas tenga, tanto mayor será la probabilidad de que recupere su dinero.
Guarde a buen recaudo los contratos de trabajo escritos y cualquier otra documentación sobre el monto del salario así como las nóminas recibidas.

2. Despido

Si le han despedido, dispone de 3 semanas desde el momento en que recibió el despido para interponer una demanda ante el juzgado referente a la protección contra el despido (Kündigungsschutzklage). Este plazo es el mismo para todo tipo de despidos, tanto si están cubiertos por la ley alemana de protección contra el despido como si no lo están.

Atención: Si no cumple el plazo establecido, las consecuencias serán graves: una vez finalizado el plazo de preaviso de despido, el despido será efectivo y ya no podrá hacer nada al respecto.

Vd. mismo podrá presentar una demanda de protección contra el despido frente al juzgado laboral, es decir, que no necesitará para ello un abogado que le represente. Solo necesitará un abogado que le represente en la 2ª instancia, o sea, una vez que el juzgado laboral (primera instancia) haya dictado sentencia y se haya interpuesto apelación contra dicha sentencia frente al tribunal superior de trabajo (Landesarbeitsgericht).
El objetivo de la demanda de protección contra el despido es que el juzgado laboral constate la nulidad del despido. Si la demanda prospera, el despido será declarado nulo. Es decir, que su relación laboral seguirá vigente. En consecuencia, tendrá que ir a trabajar y el empleador estará obligado a pagarle su salario.

También podrá interponer una demanda de protección contra el despido si no desea continuar con la relación laboral, sino recibir a cambio un finiquito. Pero Vd. no tiene manera de forzar esta resolución. Por tanto, la demanda siempre irá encaminada a constatar la nulidad del despido. Durante el procedimiento podrá llegar a un acuerdo con el empleador sobre el pago de un finiquito (el llamado acuerdo de indemnización).

Atención: Acuda lo antes posible a los sindicatos o a cualquier otra instancia de asesoramiento o bien busque un abogado especializado en derecho laboral.

Podrá presentar la demanda ante el juzgado laboral correspondiente al distrito en el que tiene su residencia o su domicilio social el empleador o donde se realiza normalmente o se realizó por última vez el trabajo. Podrá averiguar cuál es el juzgado laboral pertinente consultando el portal de justicia del Gobierno Federal y de los Estados Federados (registro de los juzgados). En el juzgado laboral hay una oficina de peticiones jurídicas (Rechtsantragstelle) que acepta también demandas y peticiones de palabra. No olvide entregar allí los contratos de trabajo escritos, los comprobantes de horas trabajadas o cualquier otro documento referente al monto del salario así como las nóminas recibidas. Lo más conveniente es entregar fotocopias de todo.

En una causa judicial se ocasionan costas judiciales. Por lo general, dichas costas deberán ser asumidas por la parte que pierda el proceso. Si se gana el proceso parcialmente, las costas se repartirán proporcionalmente a la sentencia.

Atención: En la primera instancia, ambas partes deberán pagar ellas mismas los costes de un abogado. Eso quiere decir que deberá pagar Vd. mismo a su abogado incluso aunque gane la causa.

Si no pudiera permitirse los costes de un litigio, puede solicitar justicia gratuita (Prozesskostenhilfe). La justicia gratuita se concederá para todos los procedimientos judiciales o el asesoramiento jurídico, y no se limita a los procesos de derecho laboral.

Los trabajadores que lleven al menos 3 meses afiliados a un sindicato serán asesorados y representados ante los tribunales por el sindicato de manera gratuita.

Si tuviera alguna dificultad con la administración alemana a la hora de defender sus derechos como ciudadano de la UE, podrá ayudarle el servicio gratuito de las administraciones nacionales SOLVIT, que está representado en todos los países de la UE así como en Islandia, Liechtenstein y Noruega. El requisito necesario para ello es que en el asunto en cuestión todavía no haya presentado demanda ante los juzgados y que exista una relación con el derecho europeo. Se puede recurrir a SOLVIT utilizando el formulario de contacto online de la página web de SOLVIT.

3. Igualdad de trato

Si considera que su empleador o alguno de sus colegas en el centro de trabajo le están perjudicando o le está tratando injustamente, puede acudir primero a quejarse a la instancia correspondiente en la empresa (por ejemplo, al delegado sindical). En los centros que tengan un comité de empresa puede implicarse un miembro del comité de empresa para ayudarle o mediar.
Una de las tareas del comité de empresa es fomentar la integración de los trabajadores extranjeros en el centro de trabajo y, en cooperación con el empleador, controlar que todas las personas que trabajen en el centro sean tratadas según los principios de justicia y equidad. No se admite ninguna forma de desfavorecimiento de las personas por motivo de su raza o por su origen, etnia o nacionalidad, su religión o su filosofía de vida.

Además, puede reclamar sus derechos laborales

  • por omisión en cualquier tipo de mobbing
  • a recibir daños y perjuicios por haber sufrido una enfermedad a consecuencia del mobbing, cuando el empleado tenga alguna culpa en el mobbing, es decir, cuando ha sido él el autor del mobbing o bien, por negligencia o con premeditación, se abstuvo de prohibir el mobbing ejercido por algún colega de trabajo

presentando una demanda ante el juzgado laboral competente.

FAQ Reclamar sus derechos

Podrá plantear una demanda de protección contra el despido (Kündigungsschutzklage) incluso cuando no desee continuar la relación laboral y prefiera en su lugar recibir un finiquito. No obstante, no podrá forzar este resultado. Por tanto, la demanda de protección contra el despido tiene siempre por objeto constatar la nulidad del despido. Si llega el caso, en el transcurso del proceso podrá acordar con su empleador el pago de un finiquito.

Excepción: Cuando en el contrato de trabajo o en un acuerdo de empresa o un convenio colectivo aplicable a su contrato se prevea que tiene derecho a un finiquito en caso de que se le despidiera por motivos económicos de la empresa, se podrá solicitar en caso de despido que se condene al empleador a pagar dicho finiquito.

Si no se puede permitir en su totalidad o en parte los costes de un litigio o los honorarios de un abogado, o solo los podría pagar a plazos, tiene la posibilidad de solicitar asistencia jurídica (Prozesskostenhilfe). El requisito necesario para ello es que su reclamación ante los tribunales tenga las suficientes perspectivas de éxito y no se considere malintencionada.

La solicitud deberá presentarse por norma ante el juzgado competente para el proceso. Aquí encontrará el registro de los juzgados (Gerichtsverzeichnis). La solicitud puede presentarla Vd. mismo o un abogado de su elección. En la formulación de la solicitud y de la demanda así como en cualquier otro formalismo puede recibir ayuda de la oficina de peticiones ante los tribunales (Rechtsantragsstelle) del propio juzgado. No obstante, dicha oficina no podrá ofrecerle asesoramiento jurídico.

Si se trata de un litigio transfronterizo dentro de la UE, la solicitud podrá presentarse también frente a la administración competente en el lugar de residencia o donde vive normalmente el peticionario. Las administraciones competentes pondrán a su disposición para ello un formulario único para toda la UE y le ayudarán a presentar su solicitud. La totalidad del proceso de solicitud así como su envío se pueden realizar también online y en todos los idiomas de la UE.

Si se le concede la asistencia jurídica, y en función su situación económica personal, no tendrá que pagar las costas judiciales ni los costes de su propio abogado, o bien abonará solo los plazos que determine para ello la ley.

Para más información sobre la asistencia jurídica en Alemania diríjase aquí.