Office for the Equal Treatment of EU Workers

Sindicatos

1. Afiliación a un sindicato

Los sindicatos son comunidades solidarias que defienden los derechos de los trabajadores. A nivel político, los sindicatos reivindican unas condiciones laborales y una remuneración justas así como la protección de los más débiles.
Como ciudadano de la UE puede Vd. afiliarse a un sindicato en Alemania y ejercer sus derechos sindicales exactamente igual que un alemán. Estos derechos incluyen el acceso a la administración y a la dirección de los órganos sindicales así como el derecho a votar y ser votado en elecciones sindicales.
La afiliación sindical ofrece muchas ventajas, sobre todo, en materia de protección jurídica:
El sindicato garantiza gratuitamente a sus afiliados asesoramiento jurídico y representación a cargo de un abogado en cuestiones de

  • Derecho laboral (salarios, vacaciones, despido, etc.),
  • Seguro médico y de cuidados, seguro de desempleo, seguro de pensiones (enfermedad, accidente laboral, accidente de camino al trabajo),
  • Otros temas de derecho social y derecho administrativo.

Atención: Para hacer uso de los servicios gratuitos de asesoramiento jurídico o de representación a cargo de un abogado, deberá llevar al menos 3 meses afiliado al sindicato en cuestión y haber pagado las cuotas durante ese periodo.

2. Cuota de afiliación

La cuota mensual suele ser de un 1% del salario bruto medio mensual. Los estudiantes, jubilados y solicitantes de empleo pagan cuotas más bajas, que se calculan de manera diferente en cada sindicato.
Aparte de la garantía de protección jurídica, la afiliación a un sindicato comporta muchas otras ventajas.
Asimismo, la afiliación a un sindicato refuerza su integración en el centro de trabajo. Con su cuota está contribuyendo también a fomentar unas condiciones laborales más justas en el sector en el que trabaja.
La Confederación de Sindicatos Alemanes (Deutscher Gewerkschaftsbund, DGB) está compuesta de 8 sindicatos. Si no sabe a qué sindicato corresponde su actividad, también puede afiliarse a un sindicato a través de la DGB.

3. Convenios colectivos

Los convenios colectivos contienen derechos importantes a los que se puede Vd. remitir en calidad de trabajador frente a su empleador. En cuanto al contenido, se trata sobre todo de derechos sobre sueldos y salarios o de suplementos por horas extra o por trabajar en festivos. Pero con frecuencia se incluyen también otros derechos en los convenios colectivos como, por ejemplo, el derecho a un finiquito, pagas extra de navidad y de vacaciones, etc.

Un convenio colectivo puede aplicarse de la manera siguiente a su contrato laboral:

  • Un convenio colectivo es válido para Vd. si es Vd. miembro del sindicato que ha negociado dicho convenio y su empleador está cubierto por dicho convenio. Un empleador está cubierto por un convenio cuando es miembro de una patronal o ha firmado él mismo un convenio colectivo con el sindicato
  • Vd. estará también cubierto por un convenio colectivo si ha acordado con el empleador en su contrato laboral que se aplicará a su relación laboral un determinado convenio. En ese caso, no será necesario que esté afiliado al sindicato o que su empleador sea miembro de una patronal.
  • Un convenio colectivo tendrá también aplicación para Vd. si dicho convenio ha sido declarado de aplicación general por el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (BMAS). Tampoco en ese caso será necesario que esté Vd. afiliado a un sindicato ni que su empleador sea miembro de una patronal. Todos los convenios colectivos que han sido declarados de aplicación general se pueden consultar aquí.

Atención: Los convenios colectivos son vigentes aunque Vd. o su empleador no tengan conocimiento de ellos. Los derechos que se derivan de un convenio colectivo caducan tras un cierto tiempo o bien se pierden al superar los plazos de prescripción existentes. Por tanto, es importante que averigüe si existen convenios colectivos que se apliquen a su relación laboral, y cuáles son.

4. Comité de empresa

En Alemania no existen organizaciones sindicales de base en los centros de trabajo. Si surge algún problema en el centro de trabajo, el interlocutor más importante será el comité de empresa. Los comités de empresa, a su vez, trabajan en estrecha colaboración con el sindicato.
El comité de empresa representa los intereses de los trabajadores del centro y se encarga de vigilar que el empleador cumpla las leyes vigentes, las normativas de seguridad laboral, los convenios colectivos y los acuerdos empresariales. Asimismo, el comité de empresa trabaja en favor de la igualdad de trato entre los trabajadores y la integración de los trabajadores extranjeros.
Para que el comité de empresa pueda realizar sus tareas, dispone de determinadas competencias y posibilidades de ejercer su influencia en la empresa.
El comité de empresa

  • Debe dar el visto bueno a cada nueva contratación,
  • Debe ser consultado antes de cualquier despido,
  • Se asegura de que haya una clasificación justa en categorías de salarios,
  • Tiene derecho de codecisión en las condiciones laborales (inicio y finalización de la jornada, descansos, horas extra, guardias, contratos a tiempo parcial, etc.)
  • Defiende los derechos de los aprendices,
  • Vigila el cumplimiento de la seguridad laboral y la protección de la salud,
  • Puede solicitar medidas contra el racismo y la xenofobia en el centro de trabajo.

Si en su centro de trabajo no hubiera un comité de empresa, puede Vd. constituir uno.

Si es Vd. miembro del comité de empresa, disfruta de una especial protección contra el despido. Está terminantemente prohibido despedir de manera ordinaria a un miembro del comité de empresa. La protección contra el despido se aplica en el periodo comprendido desde su candidatura a las elecciones hasta que haya transcurrido un año después de la finalización de su mandato en el comité de empresa.

El comité de empresa puede firmar acuerdos empresariales con el empleador. Esos acuerdos empresariales son normativas que se aplican en general, es decir, válidas para todos los trabajadores del centro, o bien para grupos determinados de trabajadores, y que se basan en un contrato firmado entre el empleador y el comité de empresa. En dichos acuerdos empresariales se incluyen muchas normas que determinan sus derechos y obligaciones como trabajadores del centro. Pueden ser, por ejemplo, principios generales relativos a las vacaciones o a la planificación de las vacaciones para el año en curso, disposiciones sobre la jornada laboral, cómputo de las horas de trabajo, normativas sobre descansos o preceptos de conducta respecto al trato dispensado a compañeros o clientes.
Muchos acuerdos empresariales son también importantes en aspectos económicos, porque pueden estipular derechos a pagos determinados, por ejemplo, comisiones, suplementos del salario o planificación de objetivos anuales.

FAQ Sindicatos

Además de recibir asesoramiento jurídico y representación legal, los afiliados a un sindicato disfrutan de las ventajas siguientes:

  • Prestaciones de los convenios colectivos
    Los afiliados a un sindicato tienen derecho a obtener las prestaciones estipuladas en los convenios colectivos.
  • Asistencia en conflictos laborales colectivos
    Asistencia a los afiliados en huelgas, cierres patronales y sanciones.
  • Cualificación y capacitación
    Oferta de seminarios y medidas de capacitación sobre temas de relevancia laboral y social.
  • Asesoramiento e información
    Información gratuita (p.ej. prospectos informativos y revistas) sobre temas importantes y de actualidad en materia legal. Se puede obtener asesoramiento individual.
  • Servicio especial y condiciones extra /seguro de accidentes para el tiempo libre
    Condiciones extra opcionales para afiliados en algunos sindicatos en materia de seguros o viajes.

Por norma, en los centros que cuenten con un mínimo de cinco trabajadores con derecho a voto, dichos trabajadores pueden constituir un comité de empresa. Los trabajadores con derecho a voto son personas que han cumplido los 18 años. Los trabajadores cedidos por una ETT tienen derecho a voto si llevan más de 3 meses en el centro al cual han sido «prestados».
Solo habrá comités de empresa en aquellos centros en los que exista un número suficiente de trabajadores implicados y dispuestos a crear un comité de empresa. Podrán ser elegidos como miembros del comité todos aquellos trabajadores que presenten su candidatura y que lleven al menos 6 meses trabajando en el centro, independientemente de cuál sea su nacionalidad o su lugar de residencia.

Atención: Los trabajadores cedidos por una ETT no podrán presentarse como candidatos al comité de empresa del centro al que han sido cedidos. Pero sí pueden hacerlo en el comité de la ETT en la que están contratados.

El número de trabajadores que pueden constituir el comité de empresa viene dado por el número de trabajadores con derecho a voto que haya en el centro.
Los miembros del comité de empresa son elegidos democráticamente entre los trabajadores en el marco de un proceso electoral regulado. Por tanto, es aconsejable recabar la ayuda de los sindicatos a la hora de constituir este tipo de órgano. Para ello podrá dirigirse a su sindicato o bien, si no pertenece a ningún sindicato, puede recurrir a la oficina local de la confederación de sindicatos alemanes (Deutscher Gewerkschaftsbund). Allí le indicarán quién es el interlocutor competente.

Un convenio colectivo es un contrato establecido entre un sindicato y una patronal o un empleador concreto. Un comité de empresa o un colectivo de trabajadores no pueden negociar convenios colectivos. El convenio colectivo regula las condiciones laborales de los contratos de trabajo cubiertos por dicho convenio.
Entre las condiciones laborales que se regulan por convenio colectivo se encuentran, sobre todo, el monto del salario, la jornada laboral, las vacaciones, los derechos a pagos extraordinarios, etc. Además se fijan también en los convenios colectivos los tiempos de descanso, el periodo de prueba, los plazos de rescisión del contrato y los plazos de prescripción.

Existen los siguientes tipos de convenio colectivo:

  • Convenio colectivo básico (Manteltarifvertrag)/Convenio colectivo marco (Rahmentarifvertrag)
    En este tipo de convenio se regulan todas las cuestiones básicas de jornada laboral, plazos especiales de rescisión del contrato o la cantidad de días de vacaciones. En esos convenios colectivos básicos se indican los grupos de sueldos y salarios en función de los cuales se establece la remuneración de los trabajadores. En ellos se puede estipular también, por ejemplo, la obligación de incorporar a los aprendices a la empresa una vez finalizada su formación.
  • Convenio colectivo general (Flächentarifvertrag, Verbandstarifvertrag)
    Es la forma típica del convenio colectivo en Alemania. Puede tener vigencia para toda Alemania, para determinados estados federados o para uno solo. Está limitado regionalmente.
  • Convenio colectivo de empresa (Firmentarifvertrag, Haustarifvertrag)
    El convenio colectivo de empresa tiene vigencia únicamente para la empresa en cuestión. En el sector automovilístico (p.ej., en Volkswagen o BMW) se negocian siempre convenios colectivos de empresa.
  • Convenio colectivo sectorial (Branchentarifvertrag)
    El convenio colectivo sectorial se establece entre el sindicato y la patronal del sector correspondiente como ocurre, por ejemplo, en la industria química.
  • Convenio colectivo salarial (Vergütungstarifvertrag)
    Este convenio colectivo se denomina también de remuneración, y regula el monto de la remuneración que reciben los trabajadores por su trabajo. Muchos trabajadores lo conocen también como convenio colectivo de salarios (Lohntarifvertrag). Un convenio colectivo para los salarios evita que los trabajadores sean pagados por debajo del convenio. Los elementos extra del salario, como la gratificación de navidad, no siempre están contenidos en el convenio colectivo salarial. Al respecto se suelen firmar con frecuencia convenios colectivos específicos.