Office for the Equal Treatment of EU Workers

Sindicatos

La afiliación a un sindicato y la vigencia de un convenio salarial en su relación laboral le aportan muchas ventajas. También los comités de empresa cumplen una importante función a la hora de defender sus derechos.

1. Afiliación a un sindicato

Los sindicatos son colectivos solidarios que defienden los derechos de los trabajadores. A nivel político, los sindicatos luchan por un salario y unas condiciones laborales justas y por la protección de los más vulnerables.

Como ciudadano de la UE, usted puede afiliarse a un sindicato y ejercer sus derechos sindicales en Alemania exactamente igual que los ciudadanos nacionales. Estos derechos permiten acceder a la administración y la dirección del sindicato, así como ser elector y elegible.

La afiliación a un sindicato ofrece muchas ventajas, sobre todo en lo que respecta a la protección laboral.
Los miembros cuentan con asesoramiento jurídico gratuito y representación letrada en casos de

  • derecho laboral (salario, vacaciones, despido, etc.),
  • seguros médicos y asistenciales, seguros contra el riesgo de desempleo, seguros de pensiones (enfermedad, accidente laboral, accidente durante el desplazamiento),
  • otros temas de la legislación social y administrativa.

Atención: para poder hacer uso de la oferta gratuita de asesoramiento jurídico o representación letrada, debe llevar al menos 3 meses afiliado en el correspondiente sindicato y haber abonado las cuotas de afiliación.

2. Cuota de afiliación

Por lo general, la cuota mensual es del 1 % de los ingresos medios brutos mensuales. Estudiantes, pensionistas y personas en busca de empleo pagan cuotas más bajas, que varían de un sindicato a otro.

Pero además de la garantía de la protección jurídica, afiliarse a un sindicato tiene muchas más ventajas. Más información al respecto en las FAQ.

La afiliación a un sindicato refuerza su implicación en la empresa. Al afiliarse, contribuye a lograr condiciones laborales más justas en el sector en que trabaja.
La Confederación de Sindicatos Alemanes (DGB) cuenta con 8 sindicatos diferentes entre sus miembros. Si no sabe qué sindicato le corresponde, también puede afiliarse a un sindicato a través de la DGB.

3. Convenios salariales

Los convenios salariales contienen importantes derechos a los que usted, como trabajador, puede acogerse frente a su empleador. A nivel de contenido, se trata sobre todo de derechos de salario y remuneración o de pagos adicionales por horas extraordinarias o por trabajar en días festivos. Pero los convenios salariales también suelen incluir otros acuerdos económicos como, por ejemplo, derecho a una indemnización, a la paga extra de Navidad o a la paga de vacaciones, etc.

Un convenio salarial puede ser aplicable a su contrato de trabajo de la manera siguiente:

  • El convenio salarial se le aplica si es usted miembro de un sindicato que ha firmado el convenio salarial y su empleador está obligado a cumplir el convenio salarial. Un empleador está obligado a cumplir un convenio salarial si es miembro del sindicato o ha celebrado personalmente un convenio salarial con el sindicato.
  • El convenio salarial también se le aplica si en su contrato de trabajo ha acordado con su empleador la aplicación en su relación laboral de un determinado convenio salarial. En este caso, no importa si es usted miembro de un sindicato y su empleador miembro de una patronal.
  • También se le aplicará un convenio salarial cuando este haya sido declarado de aplicación general por el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales. En este caso, tampoco importa si es usted miembro de un sindicato y su empleador miembro de una patronal. Encontrará todos los convenios salariales declarados de aplicación general aquí.

Atención: los convenios salariales se aplicarán también aunque ni usted ni su empleador tengan conocimiento de ellos. Los derechos emanados de convenios salariales prescriben después de un tiempo determinado o expiran cuando se cumplen los plazos de prescripción. Por ello, es importante que averigüe si se aplican convenios salariales a su relación laboral y, en tal caso, cuáles.

4. Comité de empresa

En Alemania no existe ninguna organización sindical de base en la empresa. En caso de problemas en la empresa, las personas de contacto principales son las que integran los comités de empresa. Por su parte, los comités de empresa colaboran estrechamente con el sindicato.

El comité de empresa representa los intereses de los trabajadores en la empresa. Supervisa el cumplimiento de las leyes vigentes, las normas de protección de los trabajadores, los convenios salariales y los acuerdos empresariales con el empleador. El comité de empresa también promueve la igualdad de trato de los empleados y la integración de trabajadores extranjeros.

Para que el comité de empresa pueda realizar sus tareas, cuenta con ciertos poderes y posibilidades de gestión dentro de la empresa.

El comité de empresa:

  • debe aprobar cualquier incorporación de mano de obra,
  • debe ser escuchado antes de cualquier despido,
  • se encarga de garantizar una clasificación salarial justa,
  • participa en las decisiones sobre las condiciones laborales (comienzo y término del trabajo, pausas, horas extraordinarias, servicio de guardia, trabajos a tiempo parcial, etc.),
  • vela por los derechos de las personas en formación,
  • vela por la seguridad laboral y la protección de la salud,
  • puede solicitar medidas para combatir el racismo y la xenofobia en la empresa.

Si en su empresa no hay ningún comité de empresa, usted puede fundar un comité de empresa.

Como miembro de un comité de empresa, disfrutará de una protección contra el despido especial. Está totalmente prohibido el despido ordinario de los miembros de un comité de empresa. La protección contra el despido tiene validez durante el periodo que abarca desde la designación como candidato hasta un año después de abandonar el comité de empresa.

El comité de empresa puede celebrar acuerdos empresariales con el empleador. Los acuerdos empresariales son disposiciones generales, es decir, aplicables a todos los trabajadores de la empresa o a determinados grupos de trabajadores, basadas en un contrato celebrado entre el empleador y el comité de empresa. Los acuerdos empresariales contienen muchas disposiciones que regulan sus derechos y obligaciones como trabajador de la empresa. Por ejemplo, pueden tratarse de principios generales sobre las vacaciones o la planificación de las vacaciones para el año en curso, horas de trabajo, cómputo de las horas de trabajo, sistema de periodos de descanso o también pautas de conducta para el trato con compañeros o clientes.
Muchos acuerdos empresariales son también relevantes desde la perspectiva económica, ya que pueden establecerse en ellos derechos de pago, p. ej , comisiones, pagas extra o planificaciones de los objetivos anuales.

FAQ Sindicatos

Además de recibir asesoramiento jurídico y representación legal, los afiliados a un sindicato disfrutan de las ventajas siguientes:

  • Prestaciones de los convenios colectivos
    Los afiliados a un sindicato tienen derecho a obtener las prestaciones estipuladas en los convenios colectivos.
  • Asistencia en conflictos laborales colectivos
    Asistencia a los afiliados en huelgas, cierres patronales y sanciones.
  • Cualificación y capacitación
    Oferta de seminarios y medidas de capacitación sobre temas de relevancia laboral y social.
  • Asesoramiento e información
    Información gratuita (p.ej. prospectos informativos y revistas) sobre temas importantes y de actualidad en materia legal. Se puede obtener asesoramiento individual.
  • Servicio especial y condiciones extra /seguro de accidentes para el tiempo libre
    Condiciones extra opcionales para afiliados en algunos sindicatos en materia de seguros o viajes.

Por norma, en los centros que cuenten con un mínimo de cinco trabajadores con derecho a voto, dichos trabajadores pueden constituir un comité de empresa. Los trabajadores con derecho a voto son personas que han cumplido los 18 años. Los trabajadores cedidos por una ETT tienen derecho a voto si llevan más de 3 meses en el centro al cual han sido «prestados».
Solo habrá comités de empresa en aquellos centros en los que exista un número suficiente de trabajadores implicados y dispuestos a crear un comité de empresa. Podrán ser elegidos como miembros del comité todos aquellos trabajadores que presenten su candidatura y que lleven al menos 6 meses trabajando en el centro, independientemente de cuál sea su nacionalidad o su lugar de residencia.

Atención: Los trabajadores cedidos por una ETT no podrán presentarse como candidatos al comité de empresa del centro al que han sido cedidos. Pero sí pueden hacerlo en el comité de la ETT en la que están contratados.

El número de trabajadores que pueden constituir el comité de empresa viene dado por el número de trabajadores con derecho a voto que haya en el centro.
Los miembros del comité de empresa son elegidos democráticamente entre los trabajadores en el marco de un proceso electoral regulado. Por tanto, es aconsejable recabar la ayuda de los sindicatos a la hora de constituir este tipo de órgano. Para ello podrá dirigirse a su sindicato o bien, si no pertenece a ningún sindicato, puede recurrir a la oficina local de la confederación de sindicatos alemanes (Deutscher Gewerkschaftsbund). Allí le indicarán quién es el interlocutor competente.

Un convenio colectivo es un contrato establecido entre un sindicato y una patronal o un empleador concreto. Un comité de empresa o un colectivo de trabajadores no pueden negociar convenios colectivos. El convenio colectivo regula las condiciones laborales de los contratos de trabajo cubiertos por dicho convenio.
Entre las condiciones laborales que se regulan por convenio colectivo se encuentran, sobre todo, el monto del salario, la jornada laboral, las vacaciones, los derechos a pagos extraordinarios, etc. Además se fijan también en los convenios colectivos los tiempos de descanso, el periodo de prueba, los plazos de rescisión del contrato y los plazos de prescripción.

Existen los siguientes tipos de convenio colectivo:

  • Convenio colectivo básico (Manteltarifvertrag)/Convenio colectivo marco (Rahmentarifvertrag)
    En este tipo de convenio se regulan todas las cuestiones básicas de jornada laboral, plazos especiales de rescisión del contrato o la cantidad de días de vacaciones. En esos convenios colectivos básicos se indican los grupos de sueldos y salarios en función de los cuales se establece la remuneración de los trabajadores. En ellos se puede estipular también, por ejemplo, la obligación de incorporar a los aprendices a la empresa una vez finalizada su formación.
  • Convenio colectivo general (Flächentarifvertrag, Verbandstarifvertrag)
    Es la forma típica del convenio colectivo en Alemania. Puede tener vigencia para toda Alemania, para determinados estados federados o para uno solo. Está limitado regionalmente.
  • Convenio colectivo de empresa (Firmentarifvertrag, Haustarifvertrag)
    El convenio colectivo de empresa tiene vigencia únicamente para la empresa en cuestión. En el sector automovilístico (p.ej., en Volkswagen o BMW) se negocian siempre convenios colectivos de empresa.
  • Convenio colectivo sectorial (Branchentarifvertrag)
    El convenio colectivo sectorial se establece entre el sindicato y la patronal del sector correspondiente como ocurre, por ejemplo, en la industria química.
  • Convenio colectivo salarial (Vergütungstarifvertrag)
    Este convenio colectivo se denomina también de remuneración, y regula el monto de la remuneración que reciben los trabajadores por su trabajo. Muchos trabajadores lo conocen también como convenio colectivo de salarios (Lohntarifvertrag). Un convenio colectivo para los salarios evita que los trabajadores sean pagados por debajo del convenio. Los elementos extra del salario, como la gratificación de navidad, no siempre están contenidos en el convenio colectivo salarial. Al respecto se suelen firmar con frecuencia convenios colectivos específicos.