Enlace directo
Caso práctico
Dimitros se alegró mucho cuando encontró trabajo con un subcontratista de una gran empresa de logística a través de un anuncio en Internet. Trabajará como mensajero y repartidor de paquetes en Berlín. Ya lleva trabajando durante dos meses y su alegría se está apagando. Dimitros todavía no ha cobrado ningún salario y no tiene dinero para vivir. Ya ha preguntado varias veces a su jefe. Primero le dijo que había habido un error en el departamento de contabilidad y que su dinero había sido transferido por error a otro compañero. Después, el jefe le dijo que estaba esperando que el cliente le pagara. Solo podría pagar a Dimitros cuando él mismo hubiera cobrado. Al final, el jefe ya no contestaba al teléfono cuando Dimitros le llamaba. Dimitros no sabe qué hacer en esta situación ni a qué organismo puede acudir.
Dimitros no tiene dinero y hacer valer sus derechos puede tardar algún tiempo. Por eso, debería solicitar inmediatamente la prestación por desempleo I en la oficina de la Agencia de Empleo de su zona o la prestación por desempleo II en el centro de colocación local.
Subsidio por desempleo I
Prestación por desempleo II
Dimitros puede realizar la solicitud por escrito o de forma oral. El centro de colocación debe entregarle los formularios de solicitud necesarios. Dimitros tiene derecho a que su solicitud sea aceptada y examinada. Tras el examen, el organismo debe notificarle la decisión por escrito y motivada. Dimitros debería pedirla expresamente.
Si Dimitros cumple los requisitos para recibir la prestación por desempleo II, también puede solicitar un anticipo debido a su difícil situación económica. Esto es aconsejable porque la tramitación de la solicitud suele tardar varias semanas.
Dimitros puede encontrar las direcciones de los organismos locales competentes en línea:
https://web.arbeitsagentur.de/portal/metasuche/suche/dienststellen
Dimitros debería preguntar a su seguro médico si el empleador le ha dado de alta en la seguridad social y ha cotizado en ella.
Los empleadores que no pagan los sueldos, a menudo tampoco pagan las cotizaciones a la seguridad social. Esto crea lagunas en el seguro médico. Para averiguarlo, Dimitros debe ponerse en contacto con su seguro médico.
Si el empleador no le ha dado de alta en la seguridad social, Dimitros debe presentar su contrato de trabajo y otros documentos laborales al seguro médico como prueba de la relación laboral. El seguro médico actúa como un organismo recaudador, es decir, debe compensar la laguna de la seguridad social y reclamar las cotizaciones sociales al empleador.
Aunque Dimitros ya haya reclamado sus derechos oralmente a su empleador, también debería escribir al empleador y exigir su salario (requerimiento de pago). A veces, en el contrato de trabajo se establece que los salarios pendientes deben exigirse por escrito. También conviene que Dimitros le imponga un plazo de pago a su empleador. Puede realizar el escrito él mismo o acudir a una oficina de asesoramiento para recibir ayuda.
En el escrito, Dimitros puede mencionar la llamada «reserva de prestación de servicio» (Leistungsvorbehalt). Esto significa que se niega a trabajar mientras no reciba su salario. Tiene derecho a hacerlo cuando lleve trabajando dos meses sin cobrar.
En la oficina de asesoramiento, Dimitros recibe información sobre sus derechos. Los asesores pueden ayudarle a redactar un requerimiento de pago por escrito o pueden ponerse en contacto directamente con su empleador para clarificar el caso.
Oficinas de asesoramiento jurídico-laboral:
https://www.arbeitundleben.de/arbeitsfelder/beratungsnetzwerk
https://www.faire-mobilitaet.de/beratungsstellen
Dimitros puede encontrar un resumen de todas las oficinas de asesoramiento de Alemania según la especialidad y el idioma en:
Si el empleador sigue sin pagarle el salario, Dimitros deberá demandarle ante el tribunal laboral para conseguir su dinero. No hay ninguna autoridad en Alemania que pueda hacerlo por él. Dimitros debe emprender las acciones legales él mismo.
No es obligatorio que Dimitros esté representado por un abogado ante el tribunal laboral, también puede representarse a sí mismo. El procedimiento tiene lugar ante el tribunal laboral del lugar donde trabajaba Dimitros o donde tiene su sede la empresa del empleador. Dimitros puede decidirlo él mismo.
La lengua oficial del tribunal es el alemán, por lo que los funcionarios no pueden hablar con Dimitros en inglés, por ejemplo. Si Dimitros no habla bien el alemán, debe ir con alguien que le ayude a comunicarse («asistencia lingüística»). No es necesario que sea un intérprete jurado. Un amigo que hable bien el alemán puede ayudar a Dimitros.
En todos los tribunales laborales alemanes existe una oficina judicial receptora de declaraciones (Rechtsantragstelle) donde se pueden mostrar todos los documentos (contrato de trabajo, registro de horas trabajadas, documento de identidad) y explicar la reclamación oralmente. En esta oficina registrarán la demanda por Dimitros. Este trámite es gratuito. Pero la oficina judicial receptora de declaraciones no ofrece asesoramiento legal a Dimitros.
Dimitros también puede rellenar el formulario de demanda y enviarlo al tribunal laboral por correo o fax. Los formularios de demanda se pueden descargar en los sitios web de muchos tribunales laborales:
Tras presentar la demanda, Dimitros recibirá una citación por escrito para asistir a un acto de conciliación. El objetivo de este acto es averiguar si Dimitros y su empleador pueden llegar a un acuerdo. Dimitros puede solicitar la presencia de un intérprete para que acuda con él al acto, pero tiene que pagarlo él mismo. En la mayoría de los casos, se llega a un acuerdo en este acto de conciliación y el procedimiento ante el tribunal laboral termina. Si es así, Dimitros no tendría que pagar ningún gasto (salvo el del intérprete).
Si Dimitros necesita cobrar con rapidez, puede reclamar su salario ante el tribunal en un procedimiento de urgencia. Para poder hacerlo, debe demostrar que depende de ese salario.
Si el caso no es complicado —como el caso de Dimitros—, también puede reclamar el pago por escrito con un procedimiento monitorio.
¡Atención! El formulario para el procedimiento monitorio ante el tribunal laboral no debe confundirse con el formulario para el procedimiento monitorio ante el tribunal civil. El formulario «Requerimiento judicial de pago» (Mahnbescheid) se puede solicitar en línea o comprar en tiendas de material de oficina. Cuesta entre 3 y 5 euros y es muy fácil de rellenar.
Dimitros deberá presentar el formulario rellenado ante el tribunal laboral competente.
Si el empleador no se opone al requerimiento judicial de pago, el tribunal enviará a Dimitros la resolución de ejecución en la que se ordena el pago de sus salarios.
Si Dimitros no quiere acudir solo al tribunal laboral, puede buscar a un abogado para que le represente. Puede encontrar un abogado, por ejemplo, a través de la embajada o por recomendación de algún amigo. En los sitios web de los colegios de abogados suele haber opciones de búsqueda que pueden utilizarse para encontrar abogados con diferentes conocimientos de idiomas y especializaciones.
Un ejemplo es el motor de búsqueda del Colegio de Abogados de Alemania:
https://anwaltauskunft.de/magazin
Un ejemplo es el motor de búsqueda del Colegio de Abogados de Alemania:
Los honorarios del abogado los debe pagar Dimitros. Dimitros no recuperará los honorarios aunque gane el caso.
Como Dimitros no tiene dinero para pagar a un abogado, puede solicitar que el Estado cubra estos gastos («asistencia jurídica gratuita», Prozesskostenhilfe). Para hacerlo, deben cumplirse las siguientes condiciones: la demanda debe tener posibilidades de éxito y Dimitros debe demostrar que no puede hacerse cargo de las costas judiciales. Además, durante un periodo de cuatro años después de la finalización del procedimiento judicial, Dimitros está obligado a informar al tribunal, sin demora y sin que se lo soliciten, si su situación económica ha mejorado. Si su situación económica mejora notablemente durante ese periodo, el tribunal ordenará a Dimitros que devuelva las costas. La solicitud de asistencia jurídica gratuita se realiza a través de un formulario que se puede solicitar en el tribunal o encontrar en Internet:
La solicitud de asistencia jurídica gratuita se debe rellenar y presentar en alemán. En el sitio web de la Oficina Federal de Justicia se puede encontrar la traducción de la solicitud y las instrucciones para rellenarla:
https://justiz.de/service/formular/f_allgemeines/index.php
Dimitros debe presentar la solicitud de asistencia jurídica gratuita en el tribunal laboral. Si se acepta la solicitud, se le abonarán los honorarios del abogado y las costas judiciales.
Si Dimitros está afiliado a un sindicato, un abogado del sindicato podrá representarle gratuitamente ante el tribunal.
Si el tribunal laboral le informa que el empleador se ha trasladado a una dirección desconocida, Dimitros debe comunicarle al tribunal la nueva dirección del empleador. Puede acudir a la oficina de registro o al registro mercantil para averiguar la nueva dirección.
En la oficina de registro, puede obtener la información de registro si declara que ha presentado una demanda contra el empleador (en el formulario: «Finalidad: ejecución judicial de reclamaciones salariales» [Verwendungszweck: Gerichtliche Geltendmachung der Lohnforderungen]).
Si la empresa está inscrita en el registro mercantil, Dimitros puede obtener la dirección a través del registro mercantil. El registro mercantil lo lleva el juzgado municipal, la información también se puede solicitar en línea:
Si Dimitros no recibe información por estas vías, puede solicitar al tribunal laboral que la denuncia se notifique haciéndola pública en el juzgado.
Si el empleador no paga voluntariamente tras la sentencia o el acuerdo judicial, Dimitros puede ponerse en contacto con un agente judicialpara iniciar una ejecución forzosa. El agente judicial es asignado por el juzgado municipal donde el empleador tiene su domicilio/establecimiento.
Dimitros puede encontrar la dirección del juzgado municipal en Internet:
https://www.gerichtsverzeichnis.de/
Puede suceder que el empleador cierre la empresa y se mude. A veces, el agente judicial descubre que el empleador ya presentó una declaración jurada y dejó su actividad empresarial hace mucho tiempo. O descubre que la empresa se ha declarado insolvente. Si es así, ni siquiera el agente judicial puede cobrar el dinero.
En todos estos casos, el salario de Dimitros está asegurado durante un máximo de tres meses por el subsidio al asalariado por insolvencia del empleador (Insolvenzgeld). Dimitros deberá presentar una solicitud en el plazo de dos meses desde que la empresa solicitó la insolvencia a la Agencia Federal de Empleo donde tiene su sede el empleador.
La solicitud del subsidio al asalariado por insolvencia del empleador se puede encontrar en línea:
https://www.arbeitsagentur.de/datei/ AntragInsolvenzgeld_ba013115.pdf
Si el empleador no paga el salario, está infringiendo, entre otros, la Ley de Salario Mínimo y puede ser objeto de acciones judiciales. Por lo tanto, Dimitros puede presentar una denuncia ante el Control Financiero del Trabajo en Negro (Finanzkontrolle Schwarzarbeit, FKS) local. El Control Financiero del Trabajo en Negro es una autoridad que controla a los empleadores y comprueba, entre otras cosas, si pagan el salario mínimo y cotizan correctamente a la seguridad social de los empleados. El encargado de revisar el caso de Dimitros es el FKS de la región en la que está registrada la empresa en la que trabaja.
Dimitros puede encontrar la dirección del FKS competente en el siguiente sitio web:
Dimitros puede acudir personalmente al FKS, presentar una denuncia y hacer una declaración. Si no es posible, también puede presentar una notificación en línea:
https://www.zoll.de/DE/Kontakt/Meldung_ FKS/kontakt_node.html
La denuncia de Dimitros puede iniciar una investigación por parte del FKS. Aunque esto no ayudará a que Dimitros cobre su salario, el empleador puede ser sancionado. El empleador puede tener que pagar una multa e incluso ser condenado a prisión por fraude fiscal y a la seguridad social. Para investigar el caso de manera eficiente, el FKS necesita toda la información posible. Por eso, Dimitros debe proporcionar información sobre la duración de la relación laboral, las horas de trabajo diarias, las cantidades recibidas, los testigos, etc.
En principio, Dimitros no debería tener ningún perjuicio por el hecho de que su empleador no haya pagado las cotizaciones a la seguridad social. Las lagunas en todas las ramas de la seguridad social (seguro médico, de jubilación, de dependencia, de desempleo y de accidentes) deben ser compensadas por la aseguradora correspondiente tras conocerse los hechos. La protección del seguro sigue totalmente en vigor.