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Caso práctico
Jiří lleva un año trabajando como asesor de clientes para un operador turístico y, a finales de marzo, su empleador lo puso a trabajar a jornada reducida debido a la pandemia de coronavirus. El jefe le entregó un acuerdo para que lo firmara y le dijo que tenía que trabajar a jornada reducida. Si Jiří no firmaba el acuerdo, sería despedido. Pero a Jiří no le quedaba muy claro el contenido del acuerdo. En el acuerdo decía que trabajaría entre 0 y 40 horas semanales, pero no se indicaba cuánto tiempo iba a durar la jornada reducida. Jiří firmó el acuerdo de todos modos, igual que todos los demás compañeros. En los siguientes meses Jiří trabajó diferentes cantidades de horas: a veces solo dos horas al día y otras veces ocho horas o más al día. En mayo se tomó una semana de vacaciones, con días festivos entremedias. En lugar de los 2.000 euros habituales, Jiří solo recibía 1.200 euros al mes. Además, Jiří no acaba de comprender el contenido de sus nóminas. No entiende lo que significan los importes junto a los conceptos de subsidio de desempleo parcial, vacaciones y días festivos. Al cabo de tres meses, ocurrió algo totalmente inesperado para Jiří: recibió un aviso de despido. Los motivos del despido eran «razones operativas». Jiří está muy decepcionado porque piensa que su jefe no ha cumplido sus promesas. Se suponía que la razón para reducir la jornada laboral era que Jiří no perdiera su trabajo. Jiří cree que el despido es injusto y quiere hacer algo al respecto. Además, ahora quiere todo su sueldo y denunciar que el jefe le pagó muy poco dinero. ¿Pero a quién?
Jiří acude directamente a una oficina de asesoramiento para empleados extranjeros, que también ayudó a muchos de sus amigos que tuvieron problemas con sus empleadores. Hay varias oficinas de asesoramiento de este tipo en toda Alemania:
Oficinas de asesoramiento jurídico-laboral:
https://www.arbeitundleben.de/arbeitsfelder/beratungsnetzwerk
https://www.faire-mobilitaet.de/beratungsstellen
Dimitros puede encontrar un resumen de todas las oficinas de asesoramiento de Alemania según la especialidad y el idioma en:
El asesoramiento es gratuito. Los asesores hablan varios idiomas y pueden revisar los documentos laborales de Jiří desde el punto de vista legal y sugerir posibles soluciones concretas.
Durante el asesoramiento, Jiří recibe información sobre la jornada reducida: se trata de una medida para evitar despidos. Los empleadores que pasan por un bache temporal, como es el caso del empleador de Jiří debido a las restricciones por el coronavirus, no tienen que despedir a su personal inmediatamente. En lugar de eso, pueden reducir temporalmente la jornada laboral de sus trabajadores. Cuando la situación mejore, se podrá volver a aumentar la jornada laboral.
Si un empleador desea adoptar la jornada reducida, necesita el consentimiento del trabajador. Por lo general, el consentimiento se concede mediante un acuerdo escrito. Este tipo de acuerdos deben estar redactados de forma clara e inequívoca. Se debe especificar expresamente el comienzo y el fin de la jornada reducida. El acuerdo que firmó Jiří no cumple estos requisitos, por lo que podría no ser válido. De ser así, Jiří podría tener derecho a recibir el salario completo, incluso por las horas de trabajo perdidas. Pero para poder estar seguro, es necesario que un abogado especializado en derecho laboral examine el caso detenidamente.
Los empleados reciben el 60 % del salario completo por las horas de trabajo perdidas (el 67 % si tienen hijos). Este salario también se conoce como subsidio de desempleo parcial. Como contrapartida, el empleador recibe una subvención de la Agencia Federal de Empleo alemana. El empleador de Jiří debe informar a la Agencia de Empleo al final de cada mes cuántas horas se han perdido realmente. Esta información debe ser veraz. Durante las vacaciones, Jiří debe cobrar la paga de vacaciones normal completa. El empleador de Jiří también debe pagarle los días festivos, pero solo en proporción al subsidio de desempleo parcial.
Al comparar los registros de horas trabajadas y la nómina, los asesores llegan a la conclusión de que Jiří no ha recibido suficiente dinero. Aconsejan a Jiří que reclame los salarios atrasados. Los pasos concretos se describen en el capítulo 2: Impago del salario.
En lo que respecta al despido de Jiří: en principio, no está prohibido despedir al trabajador durante la jornada reducida.
Si la situación económica del empleador no mejora a pesar de la implantación de la jornada reducida y, por tanto, se pierde definitivamente el empleo de Jiří, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo de Jiří en determinadas condiciones:
Jiří lleva más de seis meses trabajando en la empresa, que tiene más de diez empleados. Por tanto, está amparado por la protección legal contra el despido. El tribunal laboral determinará si el despido del empleador está socialmente justificado. Si Jiří quiere, puede presentar una denuncia contra este despido en el tribunal laboral. Los asesores pueden ayudar a Jiří a presentar una demanda contra el despido.
La jornada reducida termina con el aviso de despido. Y el empleador deberá seguir pagando a Jiří. Según la comunicación oficial del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales BMAS, Jiří tiene derecho a recibir su salario completo desde el día del cese hasta el final del periodo de preaviso, independientemente de que trabaje a tiempo completo o no. En cualquier caso, ¡Jiří debe seguir estando disponible para trabajar, tal y como se especifica en el contrato, después de recibir el aviso de despido!
En caso de tener derecho a recibir el subsidio por desempleo I, Jiří no tendrá ninguna desventaja por haber trabajado a jornada reducida; el subsidio por desempleo se calculará como si Jiří hubiera trabajado a tiempo completo.
Jiří puede presentar las reclamaciones oralmente en la oficina judicial receptora de declaraciones del tribunal laboral competente. La jurisdicción del tribunal suele depender del domicilio social del empleador. Si Jiří trabajó en un lugar distinto del domicilio social del empleador, también puede presentar la demanda en el tribunal laboral de ese lugar. Es su elección. Jiří puede encontrar el tribunal laboral competente en línea:
https://www.gerichtsverzeichnis.de/verzeichnis. php
Jiří también puede rellenar los formularios de demanda y enviarlos al tribunal laboral por correo o fax. Los formularios de demanda se pueden descargar en los sitios web de muchos tribunales laborales.
Los asesores de las oficinas de asesoramiento jurídico-laboral pueden ayudarle a rellenar el formulario de demanda.
¡Importante! Jiří debe presentar la demanda ante los tribunales en un plazo de tres semanas a partir del día en que recibió la carta de despido. Después, ya no será posible.
Si el tribunal laboral determina que el despido fue legalmente infundado o socialmente injustificado, Jiří podrá conservar su empleo.
Dado que los asesores han encontrado importantes diferencias entre los registros de horas trabajadas y las nóminas y, por tanto, un probable uso indebido del subsidio de desempleo parcial, aconsejan a Jiří que comunique los hechos a la Agencia de Empleo y que presente más pruebas, por ejemplo, registros de las horas reales trabajadas. La mejor manera de hacerlo es por escrito, por correo electrónico o por correo postal. Jiří puede encontrar los datos de contacto de la Agencia de Empleo en línea:
https://con.arbeitsagentur.de/prod/apok/metasuche/suche/dienststellen
Aunque esto no ayuda a Jiří a recibir el salario completo, puede hacer que el empleador sea sancionado y evitar un comportamiento similar en el futuro.
Si las circunstancias apuntan a un fraude, la Agencia de Empleo transmite la información al ministerio fiscal. Si se ha cobrado indebidamente el subsidio de desempleo parcial y, por tanto, se ha cometido un delito, los investigadores iniciarán un procedimiento penal. Es posible que tanto Jiří como sus compañeros deban comparecer como testigos en el proceso.
Si han trabajado más horas de las declaradas, es probable que el empleador tenga que pagar una multa e incluso sea condenado a prisión. Otras consecuencias pueden ser, por ejemplo, ser excluido de las licitaciones públicas en el futuro. El empleador ya no se considera fiable según el derecho mercantil.
Aunque normalmente solo el empleador corre el riesgo de incurrir en responsabilidad penal, existen excepciones en las que los empleados podrían ser acusados de complicidad penal. Pero esto rara vez ocurre en la práctica.
En el caso de Jiří, también puede haberse infringido la Ley de Salario Mínimo, lo que puede ser sancionado como infracción administrativa con una multa administrativa de hasta 500.000 euros.
Por lo tanto, Jiří también puede remitir el asunto al Control Financiero del Trabajo en Negro. El FKS es una autoridad que controla a los empleadores y comprueba, entre otras cosas, si pagan correctamente las cotizaciones a la seguridad social de los empleados. Jiří puede encontrar la dirección del FKS competente más cercano en la siguiente página web. Solo necesita conocer el código postal del lugar donde el empleador tiene su empresa:
Jiří puede acudir personalmente al FKS, presentar una denuncia y hacer una declaración. Si no es posible, también puede presentar una notificación en línea:
https://www.zoll.de/DE/Kontakt/Meldung_ FKS/kontakt_node.html