L’adhésion à un syndicat et l’application d’une convention collective à votre relation de travail vous apportent de nombreux avantages. Les conseils d’entreprise dans les entreprises remplissent également des fonctions importantes dans la protection de vos droits.
Les syndicats sont des communautés solidaires qui défendent les droits des employés. Au niveau politique, les syndicats exigent des conditions de travail et des revenus équitables et la protection des membres les plus faibles.
En tant que citoyen de l’UE, vous pouvez devenir membre des syndicats en Allemagne de la même manière que les nationaux et exercer les droits syndicaux. Ces droits comprennent l’accès à l’administration et à la gestion des syndicats et le droit de voter et de se présenter aux élections.
L’adhésion à un syndicat offre de nombreux avantages, notamment en termes de protection juridique.
Les membres ont la garantie de bénéficier gratuitement de conseils juridiques et d'une représentation juridique concernant
Attention : Pour bénéficier de l’offre de conseil juridique gratuit ou de représentation juridique, vous devez être membre du syndicat concerné depuis au moins 3 mois et avoir payé les cotisations.
En règle générale, la cotisation mensuelle est de 1 % du revenu brut mensuel moyen. Les étudiants, les retraités et les demandeurs d’emploi paient des cotisations moins élevées, qui sont calculées différemment selon le syndicat.
L’adhésion à un syndicat présente bien d’autres avantages que la garantie d’une protection juridique. Pour en savoir plus, consultez nos FAQ.
L’adhésion à un syndicat renforce également votre implication dans l’entreprise. En effet, votre adhésion contribue également à promouvoir des conditions de travail plus équitables dans l’industrie dans laquelle vous travaillez.
La Fédération allemande des syndicats (DBG) compte 8 syndicats membres différents. Si vous ne savez pas quel syndicat est responsable de vous, vous pouvez également adhérer à un syndicat par l’intermédiaire du DGB.
Les conventions collectives contiennent des droits importants que vous, en tant que salarié, pouvez invoquer contre votre employeur. En termes de contenu, il s’agit principalement de revendications de salaires ou de primes pour les heures supplémentaires ou le travail les jours fériés. Toutefois, d’autres droits financiers sont également souvent prévus par les conventions collectives, par exemple le droit à une indemnité de départ, à une prime de Noël ou de vacances, etc.
Une convention collective peut s’appliquer à votre contrat de travail selon les modalités suivantes :
Attention : Les conventions collectives s’appliquent même si vous et votre employeur n’en avez pas connaissance. Les droits découlant des conventions collectives se prescrivent après un certain temps ou s’éteignent en raison de délais de prescription. Il est donc important que vous vous renseigniez pour savoir si et quelles conventions collectives s’appliquent à votre relation de travail.
En Allemagne, il n’existe pas d’organisations syndicales de base sur le lieu de travail. En revanche, les conseils d’entreprise sont les interlocuteurs les plus importants en cas de problèmes opérationnels. Les conseils d’entreprise travaillent toutefois en étroite collaboration avec le syndicat.
Le conseil d’entreprise représente les intérêts des salariés dans l’entreprise. Il veille à ce que l’employeur respecte les lois, les normes en matière de santé et de sécurité, les conventions collectives et les accords de travail applicables. Le conseil d’entreprise s’engage également en faveur de l’égalité de traitement des salariés et de l’intégration des travailleurs étrangers.
Pour que le conseil d’entreprise puisse remplir ses missions, il dispose de certains pouvoirs et d’une certaine marge de manœuvre au sein de l’entreprise.
Le conseil d’entreprise :
S’il n’y a pas de conseil d'entreprise dans votre entreprise, vous pouvez créer un conseil d’entreprise.
Si vous êtes membre du conseil d’entreprise, vous bénéficiez d’une protection spéciale contre le licenciement. Les licenciements réguliers des membres du conseil d’entreprise sont totalement interdits. La protection contre le licenciement est valable pour la période allant du moment de l’établissement pour l'élection jusqu'à la fin d’une année après la fin de l’adhésion au conseil d’entreprise.
Le conseil d'entreprise peut conclure des accords d’entreprise avec l’employeur. Les accords d’entreprise sont généraux, c’est-à-dire applicables à tous les salariés de l’entreprise ou à des groupes spécifiques de salariés, et sont basés sur un contrat entre l’employeur et le conseil d’entreprise. Il existe de nombreuses dispositions dans les accords d’entreprise qui définissent vos droits et obligations en tant que salarié de l’entreprise. Il peut s’agir, par exemple, des principes généraux des vacances ou des calendriers de vacances pour l’année en cours, des horaires de travail, de l’enregistrement des heures de travail, des règlements de rupture ou même des règles de conduite pour les relations avec les collègues ou les clients.
De nombreux accords d’entreprise sont également importants d’un point de vue financier, car ils peuvent stipuler des droits au paiement, par exemple des commissions, des suppléments de salaire ou une planification annuelle des objectifs.
