Office for the Equal Treatment of EU Workers

Όροι εργασίας

Το γερμανικό εργατικό δίκαιο δεν διακρίνει μεταξύ ημεδαπών και αλλοδαπών εργαζομένων. Εάν αναφορικά με ρυθμίσεις του εργατικού δικαίου σάς αντιμετωπίζουν διαφορετικά από τους ημεδαπούς, αυτό δεν είναι δίκαιο και μπορείτε να απαιτήσετε την ίση μεταχείρισή σας. Για τον σκοπό αυτό μπορείτε να επικαλεστείτε:

Το ίδιο ισχύει, όταν εργάζεστε ως απασχολούμενος με προσωρινή εργασία σε ημεδαπή επιχείρηση προσωρινής απασχόλησης.

1. Δοκιμαστική εργασία και δοκιμαστική περίοδος

Καμιά φορά οι εργοδότες δέχονται να σας προσφέρουν σύμβαση εργασίας, μόνο αφού εργαστείτε λίγες ημέρες δοκιμαστικά χωρίς αμοιβή. Αυτό σημαίνει ότι: Εργάζεστε δοκιμαστικά, προτού αποφασιστεί εάν θα σας δοθεί σύμβαση εργασίας. Η δοκιμαστική εργασία συχνά διαρκεί μόνο μια ημέρα, αλλά καμιά φορά και δύο έως πέντε ημέρες. Έτσι ο υποψήφιος εργαζόμενος και ο εργοδότης μπορούν να γνωριστούν καλύτερα. Ο εργοδότης μπορεί να ελέγξει την εργατικότητα του υποψηφίου, πώς εκτελεί τα καθήκοντά του κλπ. Ο υποψήφιος από την άλλη πλευρά γνωρίζει το εργασιακό περιβάλλον και την ατμόσφαιρα στον χώρο εργασίας.

Προσοχή: Καθώς δεν αμείβεστε για τη δοκιμαστική εργασία, θα πρέπει να επιβεβαιώσετε ότι πρόκειται για αξιόπιστη πρόταση. Για περισσότερες πληροφορίες διαβάστε τις Συχνές Ερωτήσεις.

Η δοκιμαστική εργασία δεν πρέπει να συγχέεται με τη δοκιμαστική περίοδο. Αντίθετα από τη δοκιμαστική εργασία κατά τη δοκιμαστική περίοδο απασχολείστε ως εργαζόμενος και λαμβάνετε αμοιβή για την εργασία σας.

Η δοκιμαστική περίοδος υφίσταται σε δύο διαφορετικές μορφές:

  • Λαμβάνετε μια σύμβαση εργασίας αόριστης διάρκειας που περιλαμβάνει όρο δοκιμαστικής περιόδου. Εάν δεν αποσκοπείται η συνέχιση της σχέσης εργασίας μετά την παρέλευση της δοκιμαστικής περιόδου, θα πρέπει να γίνει καταγγελία κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.
  • Λαμβάνετε μια σύμβαση εργασίας ορισμένης διάρκειας που διαρκεί μόνο όσο η δοκιμαστική περίοδος. Σε αυτήν την περίπτωση η σχέση εργασίας λήγει αυτομάτως με την παρέλευση της δοκιμαστικής περιόδου. Εάν ο εργοδότης επιθυμεί να συνεχίσει να σας απασχολεί, θα πρέπει να υπογραφεί νέα σύμβαση εργασίας.

Ακόμα και σε αυτό το στάδιο ο εργοδότης μπορεί να ελέγξει εάν διαθέτετε τις ικανότητες και δεξιότητες που απαιτούνται για τα καθήκοντα της συγκεκριμένης θέσης εργασίας. Εσείς από την πλευρά σας μπορείτε να εξετάσετε εάν θέλετε να εργαστείτε στην επιχείρηση αυτή ή όχι.

Στην περίπτωση της επαγγελματικής κατάρτισης η δοκιμαστική περίοδος περιορίζεται δια νόμου σε τουλάχιστον έναν μήνα και κατά μέγιστο όριο σε τρεις μήνες. Η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου αντιθέτως δεν ρυθμίζεται στον νόμο. Εξαρτάται από τον βαθμό δυσκολίας της δραστηριότητας και δεν θα πρέπει να υπερβαίνει τους εννέα μήνες.

Προσοχή: Η δοκιμαστική περίοδος δεν παρατείνεται για όσο χρόνο δεν μπορείτε να εργαστείτε λόγω ασθένειας. Ωστόσο, σε περίπτωση μακροχρόνιας ασθένειας κινδυνεύει η συνέχιση της σχέση εργασίας.

Η προθεσμία καταγγελίας κατά τη δοκιμαστική περίοδο είναι βραχύτερη απ’ ότι σε περίπτωση μόνιμης απασχόλησης. Μπορείτε κι εσείς να επικαλεστείτε τις βραχύτερες προθεσμίες καταγγελίας, εάν δεν θέλετε να συνεχίσετε να εργάζεστε για τον εργοδότη.

Έχετε δικαίωμα άδειας και κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.

Προσοχή: Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ο εργοδότης μπορεί να σας απολύσει χωρίς λόγο, καθώς η προστασία των εργαζομένων από την απόλυση δεν ισχύει κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Η απόλυση μπορεί να γίνει, και όταν απουσιάζετε από την εργασία λόγω ασθένειας.

2. Σύμβαση εργασίας

Ο εργοδότης υποχρεούται να σας παραδώσει μια έγγραφη σύμβαση εργασίας το αργότερο μέσα σε 1 μήνα από την έναρξη της σχέσης εργασίας. Η σύμβαση εργασίας υπογράφεται από τον εργοδότη και από εσάς.

Ακόμα και αν η σύμβαση εργασίας έχει συναφθεί προφορικά, ο εργοδότης οφείλει να σας παραδώσει τους ουσιώδεις συμβατικούς όρους εγγράφως το αργότερο μέσα σε 1 μήνα από την έναρξη της σχέσης εργασίας. Ο εργοδότης πρέπει να υπογράψει το έγγραφο με τους συμβατικούς όρους.

Η σύμβαση εργασίας ή το έγγραφο με τους συμβατικούς όρους πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα στοιχεία:

  • όνομα και διεύθυνση του εργοδότη και του εργαζόμενου
  • έναρξη και διάρκεια της απασχόλησης
  • είδος της απασχόλησης και περιγραφή καθηκόντων
  • τόπος εργασίας
  • ύψος αμοιβής (συνήθως μεικτός μισθός)
  • σύνθεση αμοιβής (βασικός μισθός, ενδεχόμενες προσαυξήσεις, επιδόματα)
  • ώρες εργασίας
  • άδεια
  • προθεσμίες καταγγελίας της σύμβασης εργασίας
  • αναφορά εφαρμοστέων συλλογικών συμβάσεων ή επιχειρησιακών ή υπηρεσιακών συμφωνιών

Τα στοιχεία αναφορικά με την αμοιβή, τις ώρες εργασίας, την άδεια και τις προθεσμίες καταγγελίας μπορούν να αντικατασταθούν από αναφορά σε ισχύουσα συλλογική σύμβαση ή σε επιχειρησιακή ή υπηρεσιακή συμφωνία (βλ. και Συνδικαλιστικές Οργανώσεις – Συλλογικές Συμβάσεις και Επιχειρησιακές Συμφωνίες).

Προσοχή: Μερικοί εργοδότες από τη Γερμανία ζητούν εξειδικευμένους εργάτες από το εξωτερικό, προσφέροντας κατοικία ή δωρεάν μαθήματα Γερμανικών. Συχνά οι συμβάσεις εργασίας ή οι συμβάσεις μετεκπαίδευσης περιέχουν όρο επιστροφής χρημάτων. Σύμφωνα με τον όρο αυτό υποχρεούστε να εργαστείτε για ορισμένο χρόνο στον εργοδότη σας. Εάν θέλετε να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας πρόωρα ή να αλλάξετε εργοδότη, θα πρέπει να επιστρέψετε στον εργοδότη σας τις πρόσθετες παροχές που λάβατε, όπως για παράδειγμα τα έξοδα για μαθήματα γλώσσας ή το ενοίκιο κατοικίας. Εάν στη σύμβαση εργασίας σας υπάρχει όρος επιστροφής χρημάτων, ζητήστε εξατομικευμένες συμβουλές από ένα κέντρο συμβουλευτικής υποστήριξης. (Οι πληροφορίες, στις οποίες παραπέμπει ο σύνδεσμος αυτός, δεν παρέχονται στα Ελληνικά.) Σε πολλές περιπτώσεις οι συμφωνίες αυτού του είδους δεν είναι έγκυρες. Οι συμβάσεις εργασίας με όρο επιστροφής χρημάτων συχνά αφορούν θέσεις εργασίας με κακές ή άδικες συνθήκες εργασίας. Ενδεχομένως να αξίζει να ψάξετε μια καλύτερη θέση εργασίας.

3. Πληρωμή

Στη Γερμανία ο κατώτατος μισθός ορίζεται δια νόμου. Ο εργοδότης θα πρέπει σε κάθε περίπτωση να σας πληρώσει τον ισχύοντα κατώτατο μισθό. Αυτό ισχύει ανεξάρτητα από το εάν εργάζεστε για Γερμανό ή αλλοδαπό εργοδότη. Η πληρωμή του κατώτατου μισθού ελέγχεται στη Γερμανία από το Κράτος μέσω της τελωνειακής διοίκησης . Εάν ο εργοδότης δεν πληρώνει τον κατώτατο μισθό, θα πρέπει να τον πληρώσει αργότερα. Πέραν αυτού μπορεί να του επιβληθεί πρόστιμο.

Από την 01.01.2020, ο ελάχιστος μισθός είναι 9,35 ευρώ ακαθάριστα ανά ώρα που πράγματι εργάστηκε. Οι νοσοκόμες λαμβάνουν υψηλότερο ελάχιστο μισθό. Στη νοσηλευτική φροντίδα, ο ελάχιστος μισθός ήταν 11,35 ευρώ στη Δυτική Γερμανία και στο Βερολίνο και 10,85 ευρώ στην Ανατολική Γερμανία από την 1η Ιανουαρίου 2020.

Προσοχή: Αυτοί οι ελάχιστοι μισθοί δεν ισχύουν σε ιδιωτικά νοικοκυριά. Ο νόμιμος ελάχιστος μισθός 9,35 ευρώ ανά ώρα ισχύει εκεί. Αυτό ισχύει π.χ. επίσης για καθαρισμό και βοηθήματα κουζίνας.

Στις περισσότερες περιπτώσεις οι μισθοί που ορίζονται σε συλλογικές συμβάσεις υπερβαίνουν σημαντικά τον νόμιμο κατώτατο μισθό. Συνεπώς κατά κανόνα σας συμφέρει, εάν η σχέση εργασίας σας υπάγεται στο πεδίο εφαρμογής κάποιας συλλογικής σύμβασης.

Ο εργοδότης υποχρεούται να σας πληρώσει τον κατώτατο μισθό, ακόμα και αν δεν είναι ευχαριστημένος από την απόδοσή σας.

Προσοχή: Εάν ο εργοδότης δεν σας καταβάλει τον συμφωνημένο μισθό, έχετε διάφορες δυνατότητες να αντιδράσετε. Θα πρέπει τότε να προσέξετε οπωσδήποτε την «αποσβεστική προθεσμία» (προθεσμία, μετά την παρέλευση της οποίας παύει να υφίσταται η απαίτηση) που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας σας. Οι αποσβεστικές προθεσμίες μπορεί να ρυθμίζονται και στην κατά περίπτωση εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση ή και στην επιχειρησιακή σας συμφωνία.

Αναλυτικές πληροφορίες για τον κατώτατο μισθό που ισχύει στη Γερμανία θα βρείτε στο Ενημερωτικό Φυλλάδιο του Ομοσπονδιακού Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων με τίτλο «Αναλυτικές πληροφορίες για τον κατώτατο μισθό» (Οι πληροφορίες, στις οποίες παραπέμπει ο σύνδεσμος αυτό, παρέχονται μόνο στα Γερμανικά και στα Αγγλικά.)

Εάν δεν λαμβάνετε τον κατώτατο μισθό, μπορείτε επίσης να καλέσετε τη Γραμμή Κατώτατου Μισθού στο 030 60 28 00 28. Η γραμμή αυτή δέχεται καταγγελίες και αναφορές για παραβάσεις του γερμανικού νόμου για τον κατώτατο μισθό.

Ακόμα και αν λαμβάνετε τον κατώτατο μισθό, θα πρέπει να προσέξετε μήπως το ύψος του μισθού σας αντίκειται παρ’ όλα αυτά στα χρηστά ήθη. Για περισσότερες πληροφορίες διαβάστε τις Συχνές Ερωτήσεις.

4. Καταγγελία και προστασία εργαζομένων από την απόλυση

Στη Γερμανία υπάρχουν δύο είδη καταγγελίας. Η «τακτική» και η «έκτακτη» καταγγελία. Για την έκτακτη καταγγελία δεν απαιτείται να τηρηθεί καμία προθεσμία. Αυτό σημαίνει ότι η σχέση εργασίας λήγει με την καταγγελία. Η καταγγελία της σχέσης εργασίας, χωρίς να τηρηθεί καμία προθεσμία, είναι σπάνια περίπτωση, καθώς πρέπει να πληρούνται ειδικές προϋποθέσεις. Για περισσότερες πληροφορίες διαβάστε τις Συχνές Ερωτήσεις.

Κατά κανόνα ο εργοδότης οφείλει να τηρήσει προθεσμία τεσσάρων εβδομάδων έως την 15η ημέρα ή έως το τέλος του μήνα (τακτική καταγγελία). Όσο περισσότερο χρόνο έχει διαρκέσει η σχέση εργασίας, τόσο μεγαλύτερη είναι η προθεσμία καταγγελίας. Για παράδειγμα η προθεσμία καταγγελίας σε περίπτωση 15ετούς απασχόλησης σε μια επιχείρηση ανέρχεται σε έξι μήνες και ισχύει για το τέλος του ημερολογιακού μήνα.

Εάν

ισχύει η ειδική προστασία εργαζομένων από την απόλυση κατά τον γερμανικό νόμο σχετικά με την προστασία των εργαζομένων από την απόλυση.

Σύμφωνα με τον νόμο για την προστασία των εργαζομένων από την απόλυση η καταγγελία του εργοδότη πρέπει να δικαιολογείται από κοινωνικά αίτια. Ο εργοδότης οφείλει να αναφέρει ειδικούς λόγους που δικαιολογούν τη μη συνέχιση της απασχόλησης του εργαζομένου στην επιχείρησή του. Οι λόγοι αυτοί μπορούν να αφορούν το πρόσωπο ή τη συμπεριφορά του εργαζομένου, αλλά μπορούν επίσης να συνίστανται σε επείγουσες επιχειρησιακές ανάγκες.

Εάν δεν εφαρμόζεται ο γερμανικός νόμος σχετικά με την προστασία των εργαζομένων από απόλυση, επειδή η σχέση εργασίας δεν υφίσταται για αρκετό χρόνο ή η επιχείρηση είναι πολύ μικρή, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας χωρίς λόγο.
Αυτό όμως δεν ισχύει, εάν ανήκετε σε ομάδα ευάλωτων ατόμων.

Προσοχή: Η καταγγελία ισχύει μόνο, εφόσον γίνεται εγγράφως. Η προφορική καταγγελία, η καταγγελία με e-mail, φαξ ή sms είναι άκυρη.
Η καταγγελία μπορεί να γίνει και όσο απουσιάζετε από την εργασία σας λόγω ασθένειας.

Εάν στην επιχείρηση υπάρχει συμβούλιο εργαζομένων, ο εργοδότης οφείλει να λάβει υπόψη του τη γνώμη του συμβουλίου εργαζομένων αναφορικά με την απόλυσή σας. Η καταγγελία χωρίς γνωμοδότηση του συμβουλίου εργαζομένων είναι άκυρη.

Συμβουλή: Εν όψει των ανωτέρω είναι σημαντικό να ενημερωθείτε αμέσως από το συμβούλιο εργαζομένων σε περίπτωση απόλυσης.
Το συμβούλιο εργαζομένων μπορεί να ασκήσει ένσταση για ορισμένους λόγους εντός μιας εβδομάδας από την απόλυση.

Προσοχή: Εάν θέλετε να στραφείτε κατά της απόλυσής σας, θα πρέπει εντός 3 εβδομάδων από τη λήψη της έγγραφης καταγγελίας να ασκήσετε «αγωγή προστασίας από την απόλυση» στο αρμόδιο δικαστήριο (εργατοδικείο). Σε περίπτωση μη εμπρόθεσμης άσκησης της αγωγής, η καταγγελία είναι έγκυρη. Η προθεσμία αυτή θα πρέπει να τηρείται, ακόμα και αν η σχέση εργασίας σας δεν υπάγεται στον γερμανικό νόμο σχετικά με την προστασία των εργαζομένων από την απόλυση.

Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε και στο Ενημερωτικό Φυλλάδιο του Ομοσπονδιακού Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων με τίτλο Προστασία των εργαζομένων από την απόλυση. (Οι πληροφορίες, στις οποίες παραπέμπει ο σύνδεσμος αυτός, δεν παρέχονται στα Ελληνικά.) Εάν έχετε απολυθεί, συμβουλευτείτε το συντομότερο δυνατό έναν δικηγόρο ή ένα κέντρο συμβουλευτικής υποστήριξης. (Οι πληροφορίες στην ιστοσελίδα αυτή δεν παρέχονται στα Ελληνικά.)

5. Ώρες εργασίας

Στη Γερμανία οι ώρες εργασίας ορίζονται δια νόμου. Οι ώρες εργασίας είναι το χρονικό διάστημα, κατά τη διάρκεια του οποίου ο εργαζόμενος ή ο μαθητευόμενος οφείλει να βρίσκεται στη διάθεση του εργοδότη για εργασία. Ο χρόνος, κατά τη διάρκεια του οποίου ο εργαζόμενος βρίσκεται σε διαθεσιμότητα προς εργασία, ονομάζεται διαθεσιμότητα προς εργασία. Αυτός ο «χρόνος αναμονής» αποτελεί επίσης χρόνο εργασίας.
Εξαίρεση: Για τους οδηγούς φορτηγών η διαθεσιμότητα προς εργασία δεν αποτελεί χρόνο εργασίας.

Οι ώρες εργασίας τους δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις 8 ώρες ανά ημέρα. Οι ώρες εργασίας επιτρέπεται να παραταθούν σε δέκα ώρες κατά μέγιστο όριο, εφόσον δεν υπερβαίνουν κατά μέσο όρο εντός έξι μηνών ημερησίως τις οχτώ ώρες εργασίας.

Επίσης απαγορεύεται η εργασία την Κυριακή και τις αργίες.

Για ορισμένους κλάδους και δραστηριότητες, όμως, ο νόμος ή η συλλογική σύμβαση προβλέπει εξαιρέσεις από αυτήν τη ρύθμιση των ωρών εργασίας. Οι νόμιμες εξαιρέσεις ρυθμίζονται στον γερμανικό νόμο για τον χρόνο εργασίας. (Οι πληροφορίες στην ιστοσελίδα αυτή δεν παρέχονται στα Ελληνικά.)

Προσοχή: Εάν ασχολείστε με την φροντίδα παιδιών ή ατόμων που ζουν στο ίδιο νοικοκυριό με εσάς, δεν ισχύουν οι ρυθμίσεις του νόμου για τις ώρες εργασίας. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι πρέπει να βρίσκεστε στη διάθεση του εργοδότη σας κάθε μέρα 24 ώρες το 24ωρο. Εάν έχετε την εντύπωση ότι ο εργοδότης σας σάς εκμεταλλεύεται και σας φέρεται άσχημα, απευθυνθείτε σε ένα κέντρο συμβουλευτικής υποστήριξης κοντά σας. (Οι πληροφορίες στην ιστοσελίδα αυτή δεν παρέχονται στα Ελληνικά.)

Τα διαλείμματα, η μετάβαση στον χώρο εργασία και η επιστροφή από τον χώρο εργασίας δεν είναι χρόνος εργασίας. Για ανθρακωρύχους που εργάζονται υπογείως τα διαλείμματα θεωρούνται χρόνος εργασίας.

Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε και στο Ενημερωτικό Φυλλάδιο του Ομοσπονδιακού Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων με τίτλο Ώρες εργασίας. (Οι πληροφορίες, στις οποίες παραπέμπει ο σύνδεσμος αυτός, δεν παρέχονται στα Ελληνικά.)

Συμβουλή: Να σημειώνετε καθημερινά τις ώρες εργασίας και τα διαλείμματα. Ζητήστε από τον εργοδότη σας να σας υπογράψει τις σημειώσεις σας. Εάν αυτό δεν είναι δυνατό, ζητήστε για παράδειγμα από έναν συνάδελφο να υπογράψει. Αυτό είναι σημαντικό σε περίπτωση διαφωνιών, διότι θα πρέπει να αποδείξετε τις ώρες εργασίας σας. Για τον σκοπό αυτόν μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το Ημερολόγιο ωρών εργασίας, το οποίο μπορείτε να κατεβάσετε και να εκτυπώσετε. (Οι πληροφορίες, στις οποίες παραπέμπει ο σύνδεσμος αυτός, δεν παρέχονται στα Ελληνικά.)

6. Άδεια

Κάθε εργαζόμενος δικαιούται κάθε ημερολογιακό έτος τουλάχιστον 24 εργάσιμες ημέρες άδεια μετ’ αποδοχών. Αυτό αντιστοιχεί σε τέσσερις εβδομάδες άδεια ετησίως, αφού και τα Σάββατα θεωρούνται εργάσιμες ημέρες. Η απαίτηση γεννάται έξι μήνες μετά την έναρξη της σχέση εργασίας. Σε περίπτωση που η σχέση εργασίας υφίσταται λιγότερο από έξι μήνες, δικαιούστε αναλογική άδεια (δύο εργάσιμες ημέρες για κάθε μήνα).

Η άδεια ρυθμίζεται στη σύμβαση εργασίας. Για σχέσεις εργασίας που υπόκεινται σε συλλογική σύμβαση η διάρκεια της άδειας είναι κατά κανόνα μεγαλύτερη. Για τους νέους ισχύουν οι ρυθμίσεις περί αδειών που ορίζονται στον γερμανικό νόμο σχετικά με την προστασία της παιδικής εργασίας. Ανάλογα με την ηλικία ο νόμος αυτός προβλέπει έως 30 εργάσιμες ημέρες άδεια.

Θα πρέπει σε κάθε περίπτωση να ζητήσετε την άδειά σας εγγράφως από τον εργοδότη σας. Συνήθως μπορείτε να επιλέξετε ελεύθερα πότε θέλετε να πάρετε άδεια. Υπάρχουν όμως περιπτώσεις, στις οποίες ο εργοδότης σας μπορεί να περιορίσει ή να αρνηθεί την επιθυμητή άδεια για επιχειρησιακούς λόγους. Για παράδειγμα εάν παραμένουν πολύ λίγοι εργαζόμενοι επί τόπου, ώστε να μπορεί να συντηρηθεί η επιχείρηση. Ή εάν ξαφνικά πρέπει να εξυπηρετηθούν πολλές παραγγελίες ή απαιτούνται εργασίες εκκαθάρισης ή απογραφής στο τέλος του έτους κλπ.

Η μεταφορά της άδειας στο επόμενο ημερολογιακό έτος είναι δυνατή, μόνο εάν δεν σας επιτράπηκε να πάρετε άδεια ή εάν δεν μπορούσατε να πάρετε άδεια για σπουδαίους προσωπικούς λόγους. Σε αυτήν την περίπτωση θα πρέπει να σας δοθεί και να πάρετε την άδεια εντός των πρώτων τριών μηνών του επόμενο ημερολογιακού έτους. Η μόνη εξαίρεση είναι, εάν δεν μπορούσατε να πάρετε την άδειά σας λόγω μακροχρόνιας ασθένειας .

Οι ημέρες ασθένειας, που αποδεικνύονται με ιατρική βεβαίωση κατά τη διάρκεια της άδειας, δεν υπολογίζονται ως άδεια.

Προσοχή: Όταν λήξει η σχέση εργασίας και δεν έχετε ακόμα εξαντλήσει την ετήσια άδειά σας, ο εργοδότης οφείλει να σας αποζημιώσει για τις υπόλοιπες ημέρες της άδειας. Εάν ο εργοδότης αρνείται να σας αποζημιώσει για τις υπολειπόμενες ημέρες άδειας, θα πρέπει να διεκδικήσετε την αποζημίωση εντός ολίγου (αποσβεστική προθεσμία όπως και για την απαίτηση μισθού).

7. Προστασία της εργασίας

Ο γερμανικός νόμος για την προστασία της εργασίας υποχρεώνει τους εργοδότες να αξιολογούν τις συνθήκες εργασίας, ώστε να διαπιστώσουν τα μέτρα που είναι απαραίτητα για την προστασία της εργασίας (αξιολόγηση κινδύνων). Η αξιολόγηση κινδύνων πρέπει να πραγματοποιείται ανάλογα με το είδος των διαφόρων δραστηριοτήτων και αφορά κάθε είδους φυσική και ψυχική επιβάρυνση που μπορεί να συνδέεται με την εργασία. Βάσει αυτής της αξιολόγησης ο εργοδότης οφείλει να λάβει τα απαραίτητα μέτρα προστασίας. Οι εργοδότες ευθύνονται για την ένταξη της προστασίας της εργασίας στις επιχειρησιακές διαδικασίες και θα πρέπει να μεριμνούν, ώστε να υπάρχουν αρμόδιοι υπάλληλοι που θα επιβλέπουν τη συμμόρφωση με την προστασία της εργασίας σε όλα τα τμήματα της επιχείρησης.

Ως εργαζόμενος δικαιούστε να απαιτήσετε από τον εργοδότη σας να σας ενημερώσει για τους κινδύνους υγείας στον χώρο εργασίας σας. Θα πρέπει να μπορείτε να διαπιστώσετε τους κινδύνους υγείας και να αντιδράσετε.

8. Αμοιβή χωρίς εργασία

Εάν εργάζεστε περισσότερο από τέσσερις εβδομάδες σε μια επιχείρηση και αρρωστήσετε, έχετε απαίτηση πληρωμής του συνηθισμένου μισθού σας κατά του εργοδότη σας για διάστημα έως 6 εβδομάδες. Το ίδιο ισχύει σε περίπτωση ανικανότητάς σας προς εργασία λόγω αθλητικού ατυχήματος. Εάν, όμως, ενσυνείδητα θέσατε σε κίνδυνο την υγεία σας, για παράδειγμα με την οδήγηση σε κατάσταση μέθης, συμμετοχή σε βίαια επεισόδια ή κάπνισμα μετά από έμφραγμα, ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί να σας πληρώνει τον μισθό σας. Ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί να συνεχίσει να σας καταβάλλει τον μισθό σας και σε περίπτωση ανικανότητας προς εργασία λόγω αισθητικής επέμβασης ή αφαίρεσης τατουάζ.

Προσοχή: Σε περίπτωση ασθένειας θα πρέπει να ειδοποιήσετε τον εργοδότη σας το συντομότερο δυνατό. Από την 4η ημερολογιακή ημέρα της ασθένειας το αργότερο χρειάζεστε ιατρική βεβαίωση.
Παράδειγμα: Εάν αρρωστήσατε την Παρασκευή, θα πρέπει να προσκομίσετε μια ιατρική βεβαίωση στον εργοδότη σας τη Δευτέρα. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει την προσκόμιση ιατρικής βεβαίωσης ήδη από την 1η ημέρα της ασθένειας.
Θα πρέπει οπωσδήποτε να προσέξετε τα χρονικά περιθώρια, διότι σε περίπτωση παράβασης κινδυνεύετε να σας απολύσουν.

Απαίτηση ειδικής άδειας και συνεπώς καταβολής του συνηθισμένου μισθού σας έχετε μεταξύ άλλων, όταν δεν εργάζεστε, επειδή

  • υπάρχει θάνατος (2 εργάσιμες ημέρες) ή γέννηση (1 εργάσιμη ημέρα) στην οικογένειά σας,
  • μάθατε ότι ένα μέλος της οικογένειάς σας έχει αρρωστήσει βαριά (έως 10 εργάσιμες ημέρες),
  • παντρεύεστε (1 εργάσιμη ημέρα).

Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε και στο Ενημερωτικό Φυλλάδιο του Ομοσπονδιακού Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων με τίτλο Συνέχιση καταβολής μισθού. (Οι πληροφορίες, στις οποίες παραπέμπει ο σύνδεσμος αυτός, δεν παρέχονται στα Ελληνικά.)

Εάν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες για το εργατικό δίκαιο, διαβάστε το Ενημερωτικό Φυλλάδιο Εργατικό Δίκαιο - Πληροφορίες για εργαζόμενους και εργοδότες (δεν διατίθεται στα Ελληνικά). Μπορείτε επίσης να τηλεφωνήσετε στη Γραμμή Εξυπηρέτησης Πολιτών του Ομοσπονδιακού Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων στον αριθμό 030 / 221 911 004 (Δευτέρα έως Πέμπτη από 8:00 π.μ. έως 8:00 μ.μ.).

Συχνές Ερωτήσεις για τις Συνθήκες Εργασίας

Έχετε δικαίωμα άδειας και κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Εάν, για παράδειγμα, δικαιούστε 24 ημέρες άδεια τον χρόνο, κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου δικαιούστε 2 ημέρες άδεια τον μήνα. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να απαγορεύσει την άδεια κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Αυτό, όμως, θα πρέπει να ορίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Προσοχή: Εάν σας απολύσουν κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης οφείλει να σας αποζημιώσει για τις ημέρες άδειας που δεν χρησιμοποιήθηκαν.

Το συμβούλιο εργαζομένων μπορεί εντός 1 εβδομάδας σε περίπτωση τακτικής καταγγελίας και εντός 3 ημερών σε περίπτωση έκτακτης καταγγελίας να αντιταχθεί στην καταγγελία, εφόσον:

  • υπάρχει η δυνατότητα ο απολυόμενος εργαζόμενος να συνεχίσει να απασχολείται σε άλλη θέση εργασίας εντός της επιχείρησης ή της εταιρείας,
  • ο εργοδότης σε περίπτωση καταγγελίας για λόγους που αφορούν την επιχείρηση δεν έλαβε προσηκόντως υπόψη κοινωνικούς λόγους,
  • η απόλυση αντίκειται στις κατευθυντήριες γραμμές που έχουν συμφωνηθεί με το συμβούλιο εργαζομένων,
  • η συνέχιση της απασχόλησης είναι εφικτή μετά από εύλογα μέτρα μετεκπαίδευσης ή επαγγελματικής κατάρτισης. Υπό την προϋπόθεση ότι ο απολυμένος εργαζόμενος συμφωνεί.

Εάν σε κάποιον συγκεκριμένο κλάδο είναι σύνηθες να πληρώνεται μισθός ύψους 18,00 € σύμφωνα με συλλογική σύμβαση και εσείς λαμβάνετε μόνο τον κατώτατο μισθό των 9 €, ενδέχεται να υπάρχει αντίθεση στα χρηστά ήθη. Αμοιβή που αντίκειται στα χρηστά ήθη είναι η αμοιβή που είναι κατώτερη από τα δύο τρίτα του συνηθισμένου μισθού κατά τη σχετική συλλογική σύμβαση. Για να προσανατολιστείτε ως προς το ύψος του συνηθισμένου μισθού σύμφωνα με συλλογική σύμβαση ανά κλάδο και επάγγελμα, μπορείτε να βρείτε πληροφορίες εδώ. (Οι πληροφορίες, στις οποίες παραπέμπει ο σύνδεσμος αυτός, δεν παρέχονται στα Ελληνικά.) Στο ανωτέρω παράδειγμα ο μισθός σας θα έπρεπε να ανέρχεται σε τουλάχιστον 12,00 €, εφόσον ο συνηθισμένος μισθός κατά τη συλλογική σύμβαση ανέρχεται σε 18 €. Ωστόσο, θα πρέπει να αποδείξετε ότι ο εργοδότης σας σάς πληρώνει εν γνώσει του και χωρίς λόγο χειρότερα από τους υπόλοιπους. Εάν δεν είστε σίγουροι, εάν η αμοιβή σας αντίκειται στα χρηστά ήθη, ζητήστε συμβουλές από ένα κέντρο συμβουλευτικής υποστήριξης κοντά σας.

Στον εργοδότη, ο οποίος αθετεί την υποχρέωσή του να παραχωρεί τους ελάχιστους υποχρεωτικούς όρους εργασίας σύμφωνα με τον γερμανικό νόμο για τον κατώτατο μισθό ή τον γερμανικό νόμο σχετικά με την απόσπαση εργαζομένων, μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο έως 500.000 €. Η παράβαση του καθήκοντος συνεργασίας κατά τον έλεγχο (π.χ. μη παροχή πληροφοριών ή εγγράφων) ή η αθέτηση της υποχρέωσης καταγραφής των ωρών εργασίας τιμωρούνται με πρόστιμο έως 30.000 €. Ο εργοδότης, στον οποίο έχει επιβληθεί πρόστιμο ύψους τουλάχιστον 2.500 € για διοικητική παράβαση σύμφωνα με τον γερμανικό νόμο για τον κατώτατο μισθό ή τον γερμανικό νόμο σχετικά με την απόσπαση εργαζομένων, μπορεί επιπλέον να αποκλειστεί από την ανάθεση δημόσιων συμβάσεων. Σε περίπτωση αμοιβής που αντίκειται στα χρηστά ήθη μπορεί να θεωρηθεί ότι τελείται το ποινικό αδίκημα της αισχροκέρδειας μισθών (άρθρο 291 του γερμανικού Ποινικού Κώδικα).

Αυτό είναι δυνατό. Σε αυτήν την περίπτωση ο εργοδότης θα πρέπει μετά την παρέλευση της συμφωνημένης δοκιμαστικής περιόδου να συνάψει νέα σύμβαση εργασίας μαζί σας, εφόσον αποσκοπείται η συνέχιση της σχέσης εργασίας. Διαφορετικά η σχέση εργασίας λήγει με την παρέλευση της δοκιμαστικής περιόδου.

Ο εργοδότης υποχρεούται να σας πληρώσει τον κατώτατο μισθό, ακόμα και αν δεν είναι ευχαριστημένος από την απόδοσή σας. Ακόμα και αν για παράδειγμα δεν εκπληρώνετε τις αριθμητικές οδηγίες του (όπως αριθμό καθαρισμένων δωματίων ή αριθμό έτοιμων πακέτων ανά ώρα), δικαιούστε να λάβετε τον κατώτατο μισθό.

Και για τους προσωρινά απασχολούμενους ισχύει η αρχή της ίσης μεταχείρισης των πολιτών της ΕΕ με τους ημεδαπούς εργαζόμενους της επιχείρησης προσωρινής απασχόλησης. Οι διατάξεις του γερμανικού δικαίου που ισχύουν για τους απασχολούμενους με προσωρινή εργασία, ιδίως ο γερμανικός νόμος σχετικά με τη διάθεση εργαζομένων, ισχύουν ανεξάρτητα από το εάν μια ημεδαπή επιχείρηση προσωρινής απασχόλησης απασχολεί ημεδαπούς ή αλλοδαπούς εργαζόμενους.

Συμβουλή: Ζητήστε από την επιχείρηση προσωρινής απασχόλησης το Έγγραφο Αναφοράς του Ομοσπονδιακού Γραφείου Εργασίας για απασχολούμενους με προσωρινή εργασία (οι πληροφορίες, στις οποίες παραπέμπει ο σύνδεσμος αυτός, δεν παρέχονται στα Ελληνικά) και μια απόδειξη για τους ουσιώδεις όρους εργασίας στη μητρική σας γλώσσα. Ο πρωτογενής εργοδότης υποχρεούται να σας το παραδώσει.

Περισσότερες πληροφορίες για τη διάθεση εργαζομένων θα βρείτε στην ιστοσελίδα του Ομοσπονδιακού Γραφείου Εργασίας. (Οι πληροφορίες, στις οποίες παραπέμπει ο σύνδεσμος αυτός, δεν παρέχονται στα Ελληνικά.)

Εξαιρέσεις υπάρχουν για παράδειγμα, όταν

  • κάποιο «προσωπικό ασφαλείας» πρέπει προσωρινά να εργαστεί περισσότερο, επειδή διαφορετικά δεν θα επιτευχθούν τα αποτελέσματα της εργασίας ή η επιχείρηση θα είχε δυσανάλογη ζημία,
  • στην έρευνα και τη διδασκαλία,
  • όταν δεν μπορούν να αναβληθούν ορισμένες εργασίες προετοιμασίας ή ορισμένες τελικές εργασίες,
  • όταν πρόκειται για την φροντίδα και περίθαλψη ατόμων και οι εργασίες αυτές δεν μπορούν να αναβληθούν,
  • όταν πρόκειται για την φροντίδα και περίθαλψη ζώων και οι εργασίες αυτές δεν μπορούν να αναβληθούν.

Ο νόμος (γερμανικός νόμος για την προστασία των εργαζομένων από την απόλυση) προστατεύει τους εργαζόμενους από την αδικαιολόγητη απόλυση. Στη δίκη για την προστασία του εργαζομένου από την απόλυση ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι η απόλυση δικαιολογείται από κοινωνικούς λόγους. Η απόλυση δικαιολογείται από τους εξής κοινωνικούς λόγους:

1. λόγοι που αφορούν το πρόσωπο του εργαζόμενου, όπως για παράδειγμα:

  • η αποδοτικότητα του εργαζόμενου μειώνεται ξαφνικά και ραγδαία,
  • ο εργαζόμενος δεν είναι πλέον σωματικά ή πνευματικά σε θέση να εργαστεί,
  • ο εργαζόμενος είναι συνεχώς άρρωστος ή είναι πολύ συχνά άρρωστος για σύντομα διαστήματα και η ανικανότητά του προς εργασία αποτελεί ιδιαίτερη επιβάρυνση για την επιχείρηση.

2. Λόγοι που αφορούν τη συμπεριφορά του εργαζόμενου, όπως για παράδειγμα:

  • άρνηση να εργαστεί, συνεχής αργοπορία, προσποίηση ασθένειας,
  • απάτη επαγγελματικών εξόδων, προσβολή της τιμής ή βία στον χώρο εργασίας,
  • κλοπή και υπεξαίρεση στην επιχείρηση.

Προσοχή: Εάν σας απολύσουν για λόγους συμπεριφοράς, η απόλυση ισχύει μόνο, εάν ο εργοδότης σας προειδοποίησε για τη συμπεριφορά, με την οποία αιτιολογεί την απόλυση. Η προειδοποίηση θα πρέπει πάντα να συνοδεύεται από απειλή απόλυσης σε περίπτωση επανάληψης.

3. Λόγοι που αφορούν αλλαγές στην επιχείρηση και δικαιολογούν τη μείωση του προσωπικού ή των θέσεων εργασίας, όπως για παράδειγμα:

  • μείωση παραγγελιών,
  • αλλαγή της μεθόδου παραγωγής,
  • κλείσιμο της επιχείρησης ή μέρους της επιχείρησης.

Προσοχή: Σε περίπτωση που η καταγγελία για λόγους που αφορούν την επιχείρηση αφορά περισσότερους εργαζόμενους, οι οποίο μπορούν να απολυθούν, ο εργοδότης οφείλει να προβεί σε μια ούτως καλούμενη «κοινωνική επιλογή». Κατά την επιλογή των εργαζομένων που απολύονται επωφελείται ο εργαζόμενος που

  • εργάζεται στην επιχείρηση τον περισσότερο χρόνο,

  • είναι μεγαλύτερος σε ηλικία,

  • υποχρεούται να καταβάλλει διατροφή,

  • έχει βαριά αναπηρία.

Ανεξάρτητα από αυτό ο εργοδότης μπορεί να κρατήσει εκείνους τους εργαζόμενους, οι οποίοι λόγω των ειδικών ικανοτήτων και της απόδοσής τους είναι απολύτως απαραίτητοι για την επιχείρηση. Εάν έχετε απολυθεί για λόγους που αφορούν την επιχείρηση, μπορείτε να ζητήσετε από τον εργοδότη να σας αποκαλύψει τους λόγους της επιλογής του.

Τα ακόλουθα άτομα δεν επιτρέπεται να απολυθούν από τον εργοδότη σε καμία περίπτωση, εκτός και αν πριν από την απόλυση του χορηγηθεί άδεια από δημόσια υπηρεσία:

Η τήρηση του νόμου για τον κατώτατο μισθό ελέγχεται από την Τελωνειακή Διοίκηση (Οικονομικός Έλεγχος Αδήλωτης Εργασίας). Το ίδιο ισχύει για τους κλαδικούς όρους εργασίας σύμφωνα με τον γερμανικό νόμο σχετικά με την απόσπαση εργαζομένων. Οι έλεγχοι πραγματοποιούνται - χωρίς προειδοποίηση - στον εργοδότη. Ο Οικονομικός Έλεγχος Αδήλωτης Εργασίας δικαιούται να ελέγξει έγγραφα, να κάνει ερωτήσεις σε πρόσωπα (εργοδότη, εντολέα, εργαζόμενους) και να εισέλθει στους χώρους της επιχείρησης. Οι εργοδότες που οφείλουν να καταβάλουν κατώτατους μισθούς σύμφωνα με τον γερμανικό νόμο για τον κατώτατο μισθό, οφείλουν σε ορισμένους κλάδους καθώς και σε σχέσεις απασχόλησης ήσσονος σημασίας (τα ούτως καλούμενα «Minijobs») να καταγράφουν την έναρξη, τη λήξη και τη διάρκεια των καθημερινών ωρών εργασίας εντός επτά ημερών. Κατά τη διάρκεια ελέγχου ο εργοδότης θα πρέπει να είναι σε θέση να προσκομίσει και τη σύμβαση εργασίας, το εκκαθαριστικό σημείωμα μισθοδοσίας και τα αποδεικτικά πληρωμής. Όλα τα έγγραφα πρέπει να φυλάσσονται για τουλάχιστον δύο έτη στην ημεδαπή. Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στην Ιστοσελίδα της Τελωνειακής Διοίκησης. (Οι πληροφορίες, στις οποίες παραπέμπει ο σύνδεσμος αυτός, δεν παρέχονται στα Ελληνικά.)

Για να διαπιστώσετε πόσοι εργαζόμενοι υπάρχουν σε μια επιχείρηση, το ποσοστό θέσεων εργασίας των εργαζομένων υπολογίζεται σύμφωνα με τον αριθμό των ωρών εργασίας ανά εβδομάδα:

  • Εργαζόμενοι με σχέση προσωρινής απασχόλησης, οι οποίοι κατά κανόνα δεν εργάζονται πάνω από 20 ώρες την εβδομάδα, υπολογίζονται με ποσοστό θέσεων εργασίας 50 %.
  • Εργαζόμενοι, οι οποίοι εργάζονται περισσότερο από 30 ώρες την εβδομάδα στην επιχείρηση, υπολογίζονται με ποσοστό θέσεων εργασίας 75 %.
  • Οι μαθητευόμενοι δεν θεωρούνται εργαζόμενοι υπό την έννοια του γερμανικού νόμου σχετικά με την προστασία των εργαζομένων από την απόλυση.

Παράδειγμα: Σε μια επιχείρηση εργάζονται 6 άτομα 39 ώρες την εβδομάδα (6), 2 άτομα 32 ώρες την εβδομάδα (2Χ0,75), 1 άτομο 15 ώρες την εβδομάδα (0,5) και 2 μαθητευόμενοι 20 ώρες την εβδομάδα (0). Συνεπώς η επιχείρηση έχει 8 εργαζόμενους (6+1,5+0,5), οπότε δεν εφαρμόζεται ο γερμανικός νόμος σχετικά με την προστασία των εργαζομένων από την απόλυση.

Η άμεση καταγγελία επιτρέπεται μόνο, εάν η συνέχιση της σχέσης εργασίας δεν είναι εύλογο να αναμένεται από τον εργαζόμενο ή τον εργοδότη. Η σχέση εμπιστοσύνης μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη θα πρέπει να έχει κλονιστεί τόσο σοβαρά, ώστε να αποκλείεται η τακτική καταγγελία.

Παραδείγματα λόγων καταγγελίας από τον εργοδότη:

  • Ο εργαζόμενος αρνείται κατηγορηματικά να εργαστεί, δεν εμφανίζεται σχεδόν ποτέ στην ώρα του, προσποιείται ανικανότητα προς εργασία.
  • Ο εργαζόμενος αποκαλύπτει επιχειρηματικά μυστικά, παραβιάζει συνεχώς τις διατάξεις για την προστασία της εργασίας ή αθετεί άλλες δευτερεύουσες υποχρεώσεις.
  • Ο εργαζόμενος προσβάλλει συναδέλφους ή προϊσταμένους στον χώρο εργασίας.
  • Ο εργαζόμενος διαπράττει ποινικά αδικήματα ή υπάρχουν υπόνοιες ότι έχει διαπράξει ποινικό αδίκημα.

Παραδείγματα λόγων καταγγελίας από τον εργαζόμενο:

  • Ο εργοδότης δεν πληρώνει τον μισθό για πολύ καιρό ή πληρώνει χαμηλότερο μισθό απ’ ότι οφείλει.
  • Ο εργοδότης θέτει σε κίνδυνο τη ζωή ή την υγεία του εργαζόμενου.
  • Ο εργοδότης διαπράττει ποινικά αδικήματα εις βάρος του εργαζόμενου.

Η άμεση καταγγελία προϋποθέτει σχεδόν πάντα ότι έχει προηγηθεί προειδοποίηση, ακόμα και από τον εργαζόμενο προς τον εργοδότη, η οποία προειδοποίηση δεν είχε αποτέλεσμα. Αυτό σημαίνει ότι ο ενδιαφερόμενος θα πρέπει προηγουμένως να έχει ειδοποιηθεί για την εσφαλμένη συμπεριφορά του. Σε ιδιαίτερες περιπτώσεις όμως, όπως για παράδειγμα σε περίπτωση τέλεσης ποινικών αδικημάτων, δεν απαιτείται προειδοποίηση.

Σε επιχειρήσεις, όπου υπάρχει συμβούλιο εργαζομένων, όλες οι καταγγελίες του εργοδότη πρέπει να αναφέρονται στο συμβούλιο εργαζομένων. Σε ορισμένες περιπτώσεις το συμβούλιο εργαζομένων μπορεί να αντιταχθεί στην καταγγελία.

Μια πρόταση για δοκιμαστική εργασία χωρίς πληρωμή είναι κατά πάσα πιθανότητα αναξιόπιστη, εάν

  • η πρόταση για δοκιμαστική εργασία γίνετε πριν από οποιαδήποτε συνάντηση ή συνέντευξη·
  • η δοκιμαστική εργασία θα διαρκέσει περισσότερο από πέντε ημέρες·
  • δεν σας εξηγούν τις διαδικασίες της εργασίας σας και δεν υπάρχει υπεύθυνος, στον οποίο μπορείτε να απευθυνθείτε, όταν έχετε ερωτήσεις·
  • δεν σας δίνουν σύμβαση δοκιμαστικής εργασίας, παρ’ ότι τη ζητήσατε·
  • ο εργοδότης σας δίνει σαφείς οδηγίες για το τι πρέπει να γίνει και ορίζει συγκεκριμένη προθεσμία, πρέπει να τηρείται ορισμένες ώρες εργασίας ή να μεταβείτε σε ορισμένους χώρους εργασίας.

Η δοκιμαστική εργασία έχει ως μοναδικό σκοπό να γνωρίσετε καλύτερα την επιχείρηση και να κάνετε τις πρώτες εμπειρίες σας στη δουλειά. Εάν σας υποχρεώνουν να τηρείτε συγκεκριμένες ώρες διαλείμματος ή να εκτελείτε συγκεκριμένες οδηγίες του εργοδότη, υφίσταται σχέση εργασίας.

Έχετε την εντύπωση ότι με την εργασία σας δημιουργείτε συνεχώς προστιθέμενη αξία για τον εργοδότη, αλλά δεν λαμβάνετε καμία άλλη υποστήριξη από αυτόν; Ή μήπως έχετε την ίδια μεταχείριση όπως και άλλοι εργαζόμενοι και εκτελείτε συνεχώς παρόμοιες εργασίες;

  • Σε αυτήν την περίπτωση μπορείτε να εναγάγετε τον εργοδότη για την καταβολή μισθού.

    Προσοχή: Εάν θέλετε να εναγάγετε τον εργοδότη για την καταβολή μισθού, κατά κανόνα θα πρέπει να αποδείξετε στο δικαστήριο ότι υφίσταται σχέση εργασίας.
    Εάν το δικαστήριο θεωρήσει ότι υφίσταται σχέση εργασίας, τότε ο εργοδότης θα υποχρεωθεί να σας πληρώσει τον μισθό σας. Εάν θέλει να σας απολύσει, θα πρέπει να τηρήσει τις νόμιμες προθεσμίες καταγγελίας (4 εβδομάδες για τη 15η ημέρα ή για το τέλος του μήνα).

  • Μπορείτε να υποδείξετε στον εργοδότη σας τη νομική κατάσταση και να ζητήσετε την πρόσληψή σας. Εάν δεν ανταποκριθεί, δεν θα πρέπει να συνεχίσετε τη δοκιμαστική εργασία.

Σε αυτήν την περίπτωση μπορείτε να πάρετε την άδειά σας το επόμενο έτος εντός 15 μηνών.

Παράδειγμα: Δεν μπορέσατε να πάρετε την άδειά σας για το έτος 2014 λόγω ασθένειας το 2014. Σε αυτήν την περίπτωση θα πρέπει να έχετε πάρει την άδειά σας για το 2014 έως την 31η Μαρτίου 2016. Οι ημέρες άδειας του 2014, τις οποίες δεν έχετε πάρει έως την 31η Μαρτίου, θα απολεσθούν.

Η αρχή της ίσης μεταχείρισης του εργατικού δικαίου απαγορεύει στον εργοδότη να μεταχειρίζεται ορισμένους εργαζόμενους ή ομάδες εργαζομένων χειρότερα απ’ ότι άλλους εργαζόμενους υπό παρόμοιες συνθήκες. Εξαιρέσεις ισχύουν μόνο, εάν ο εργοδότης έχει «αντικειμενικό λόγο» για την άνιση μεταχείριση. Για παράδειγμα: εάν ο εργοδότης θέλει με ένα ειδικό επίδομα να επιβραβεύσει μόνο την αφοσίωση στην επιχείρηση, η πληρωμή του επιδόματος Χριστουγέννων μπορεί να εξαρτηθεί από την προϋπηρεσία στην επιχείρηση. Αυτό σημαίνει ότι μόνο όσοι εργάζονται ήδη τουλάχιστον 5 χρόνια στην επιχείρηση θα λάβουν αυτό το ειδικό επίδομα. Εάν, όμως, κάποιος εργαζόμενος λάβει το ειδικό επίδομα, ενώ εργάζεται στην επιχείρηση μόνο 1 χρόνο, τότε παραβιάζεται η αρχή της ίσης μεταχείρισης του εργατικού δικαίου, με συνέπεια όλοι οι εργαζόμενοι να μπορούν να ζητήσουν την καταβολή του ειδικού επιδόματος.

Οι γερμανικές συλλογικές συμβάσεις ρυθμίζουν τους όρους εργασίας των εργαζομένων, όπως π.χ. μισθούς, ελάχιστη διάρκεια αδειών κλπ. Στις περισσότερες περιπτώσεις οι ρυθμίσεις των συλλογικών συμβάσεων ωφελούν τους εργαζόμενους περισσότερο απ’ ότι οι ρυθμίσεις του νόμου. Οι ρυθμίσεις των συλλογικών συμβάσεων μπορούν για παράδειγμα να περιέχουν περισσότερες ημέρες άδειας και υψηλότερο κατώτατο μισθό.

Οι όροι μιας ημεδαπής συλλογικής σύμβασης ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους που είναι μέλη της συνδικαλιστικής οργάνωσης και εφόσον ο εργοδότης δεσμεύεται από συνδικαλιστική συλλογική σύμβαση. Εάν δεν είστε μέλος της συνδικαλιστικής οργάνωσης, η συλλογική σύμβαση ισχύει για εσάς μόνο, εάν στη σύμβαση εργασίας σας ορίζεται ότι

  • εφαρμόζεται συγκεκριμένη συλλογική σύμβαση ή
  • η σχέση εργασίας σας υπάγεται στο πεδίο εφαρμογής της συλλογικής σύμβασης γενικής δέσμευσης.

Συμβουλή: Μπορείτε να ζητήσετε από τον εργοδότη σας να περιληφθεί μια τέτοια συμφωνία στη σύμβαση εργασίας σας, εάν οι ημεδαποί συνάδελφοί σας έχουν συμπεριλάβει μια τέτοια συμφωνία στη δική τους σύμβαση εργασίας.

Ως χρόνος εργασίας θεωρείται κάθε ώρα, κατά την οποία βρίσκεστε στη διάθεση του εργοδότη. Αυτό συμπεριλαμβάνει και τον «χρόνο αναμονής», όταν περιμένετε υλικό, την αναχώρηση πελατών ξενοδοχείου, τη φόρτωση και εκφόρτωση φορτηγού κλπ. Και η διαθεσιμότητα στις υπηρεσίες περίθαλψης, δηλαδή όταν βρίσκεστε σε διαθεσιμότητα σε κοντινή απόσταση από υπερήλικα ή άρρωστα άτομα, θεωρείται ως χρόνος εργασίας.