Office for the Equal Treatment of EU Workers

Különleges munkaformák

1. Kiküldetésben lévő munkavállalók

Kiküldetésben lévő munkavállalóról beszélünk akkor, ha a vállalkozás átmenetileg másik országban nyújt szolgáltatásokat, és ehhez saját munkavállalóját magával viszi, azaz átmenetileg más országban küldi.

Munkajog

Ha munkaadójával a származási országa szerinti munkaszerződést köt, és annak megbízásából átmenetileg Németországba küldik ki, akkor alapvetően az Ön származási országának munkajoga érvényes a továbbiakban. De bizonyos területeken hivatkozhat a német munkajogra, ha a német előírások Önre nézve kedvezőbbek lennének. Önre tehát a következő érvényes:

  • az általános törvényes minimálbér, melynek összege jelenleg bruttó 8,85 euró / óra (2018. szeptemberi állapot). A tervekben 2019.01.01-től bruttó 9,19 euróra való emelés, illetve 2020.01.01-től bruttó 9,35 euróra való emelés tervezett
  • vagy bizonyos ágazatokban egy még magasabb ágazati minimálbér, melyet a kollektív szerződésben határoznak meg, a maximális munkaidő legfeljebb 8 óra/nap. Ha az átlagos munkaideje 6 hónapos időtartamon belül nem haladja meg a 8 órát, kivételesen a 10 óra is megengedett.
  • Munkaközi szünet minden munkanap után legalább 11 óra,
  • Önnek fizetett szabadság jár. 5 napos munkahét esetén legalább 20 nap szabadság egy évben; 6 napos munkahét esetében legalább 24 nap szabadság jár.
  • Leendő anyaként Ön védett: a terhessége alatt nem szabad Önnek felmondani. 6 héttel a szülés előtt már nem szabad dolgoznia.

Figyelem: Olyan kiküldetések esetében, melyek egy hónapnál hosszabbak, a munkaadó köteles kiállítani egy dokumentumot, mely a kiküldetés lényeges feltételeit összefoglalja (kiküldetési szerződés). Ügyeljen arra, hogy munkaadójától a kiküldetési szerződést megkapja.

Amennyiben Németországba küldték ki, és nehézségei adódtak a külföldi székhelyű munkaadójával, Németországban is fordulhat olyan tanácsadó irodához, mely a kiküldetésekre specializálódott. 


Továbbá a projekt honlapján további információs anyagot talál a kiküldetés általánosságban, valamint a kiküldetés az építőiparban témáról letölthető formában. Az információk a német nyelv mellett elérhetők bolgár, román, angol, magyar, horvát, lengyel valamint szlovén nyelveken.

Figyelem: Amennyiben a fent nevezett német minimális követelményeket szeretné perelni, azt a német munkaügyi bíróságon teheti meg. Azt, hogy melyik bíróság milyen ügyben illetékes, itt olvashatja. A munkaszerződéséből eredő követeléseket ezzel szemben alapvetően a származási országa szerinti bíróság előtt kell érvényesítenie.

Társadalombiztosítási jog

Ha kiküldetése maximum 24 hónapig tart, általában továbbra is a kiküldő országban rendelkezik társadalombiztosítással. A kiküldetési ország társadalombiztosítási érvényességét az A1-es dokumentummal tanúsíthatja, melyet az Ön társadalombiztosítási intézeténél kaphat meg.

Speciális helyzet áll fenn a betegbiztosítás esetében: betegség esetén abban az országban is kezeltetheti magát, mely országban kiküldetésben van (fogadó ország). Ezzel kapcsolatban elutazása előtt kell a kiküldő ország betegbiztosítási intézményéhez fordulnia. Attól függően, hogy csak átmenetileg tartózkodik-e Németországban vagy életvitelszerűen költözött Németországba, vagy európai betegbiztosítási kártyát vagy S1 formanyomtatványt kell igényelnie.

Az európai betegbiztosítási kártyára akkor van szüksége, ha csak átmenetileg tartózkodik Németországban. Ezzel németországi tartózkodása alatt a szükséges orvosi kezelésben részesülhet.

Az S1 nyomtatványra akkor van szüksége, ha életvitelszerűen tartózkodik Németországban. Ez azt jelenti, hogy a németországi tartózkodása tartós jellegű. Például ha hosszabb időre családjával Németországba költözik. Az S1 nyomtatványt mutassa be a törvényes németországi betegbiztosítási intézménynél. Így Ön és családja teljes körű egészségügyi ellátásban részesül Németországban.

Figyelem: Utazási betegbiztosítás megkötése a németországi tevékenységhez nem szükséges.

A jövedelemadót is a származási országában fizeti tovább. Amennyiben azonban 183 napnál többet volt Németországi kiküldetésen, akkor csak Németországban adóköteles a jövedelme.

2. Naponta a határon átkelő ingázók

Naponta a határon átkelő ingázók azok a munkavállalók, akik nem abban az EU országban dolgoznak, amelyikben élnek, ugyanakkor naponta vagy legalább hetente egyszer visszatérnek a lakóhelyükre.

A naponta a határon átkelő ingázókra annak az országnak a társadalombiztosítása érvényes, amelyikben dolgoznak.
Specialitások érvényesek Önre, ha Ön naponta a határon átkelő ingázó:

  • Betegség: Annak az országnak az egészségpénztárában kell bejelentkeznie, amelyikben dolgozik. Itt a következő választási lehetősége van: kezeltetheti magát abban az országban is, ahol dolgozik, vagy abban az országban, ahol lakik. Az egészséggel és a betegbiztosítással kapcsolatos további információkat itt találja. A Német Betegbiztosító Kapcsolatteremtő Intézetének tájékoztatója - külföldön (DVKA) tájékoztatja a naponta a határon átkelő ingázókat a specialitásokról.
  • Munkanélküliség: Annak az államnak a munkaügyi központjától kapja a szolgáltatásokat, amelyikben lakik. A német biztosítás időtartam igazolásaként a német Munkaügyi Hivatalnál PD U1 igazolást kell kérnie munkaidejéről. Ha a munkanélküli segély mértéke az Ön jövedelmétől függ, azt a jövedelmet veszik alapul, amelyik országban utoljára dolgozott.
  • Családtámogatások: Az, hogy a családtámogatásokat hol veszi igénybe (pl. családi pótlék (Kindergeld)), az a családja munkahelyzetétől és lakáshelyzetétől függ. Ezzel kapcsolatban a legjobb, ha az illetékes családi pótlék folyósító intézményhez fordul. További információkat itt talál.

Tipp: Ha Ön naponta a határon átkelő ingázóként dolgozik Németországban, akkor igényt tarthat családi pótlékra (Kindergeld) és egyéb német családtámogatásokra.

  • Nyugdíj: Nyugdíjigényét annak az országnak a nyugdíjbiztosítási pénztáránál adhatja be, amelyik EU országban lakik. Ha ott sosem dolgozott, igényét abban az országban adja be, ahol utoljára dolgozott. A nyugdíjpénztár minden biztosítás időszakot figyelembe vesz azokban az országokban, melyekben dolgozott.

Speciális tájékoztató és tanácsadási szolgáltatásokat naponta a határon átkelő ingázók számára a különböző határ menti területeken itt talál:

Fordulhat a virtuális Welcome Center-hez is:

Virtuelles Welcome Center
Villemombler Straße 76
53123 Bonn
Tel: 0049 228 713-1313
Fax: 0049 228 713-1111
E-mail: make-it-in-germany@arbeitsagentur.de

3. Szezonális munkások

A szezonális munkásokat az üzemekben akkor alkalmazzák, ha bizonyos évszakokban rövid ideig sok munkaerőre van szükség. Erre az időszakra határozott idejű munkaszerződéseket kap.

A határozott idejű szerződéssel rendelkező kollégákat nem szabad rosszabbul kezelni, mind a hasonló, határozatlan idejű szerződéssel rendelkező alkalmazottakat. Ezen túl őket ugyanúgy kell kezelni, mint a német munkavállalókat. Ez olyan munkafeltételek esetén érvényes, mint például a munkabér, felmondás, munkaidő, szabadság és ünnepnapok, egészségvédelem, valamint a munkahelyi biztonság. Továbbá a szezonális munkásoknak is jogosultak a törvényes minimálbérre vagy esetleg a vonatkozóágazati minimálbérekre. Továbbá jogosult Németországban családi pótlékra (Kindergeld), ha tevékenysége során Németországban korlátlanul jövedelemadóköteles.

Figyelem: Részben a bérekből bizonyos költségeket vonnak le. Ha nem biztos abban, hogy Öntől jogosan vontak-e le bizonyos költségeket az étkezésre és szállásra, tájékozódjon a maximális összegekről az adóhatóságinternetes oldalán.

4. Au-Pair

Amennyiben Au-Pair-ként dolgozik Németországban, általában alkalmazottként foglalkoztatják a munkavállalói egyenjogúság értelmében. Ön mozgásszabadságra jogosult, és profitál a munkavállalói jogokból. Az Au-Pair – tevékenységet gondozási jogviszony keretein belül is végezheti, mely speciális forma. Ebben az esetben Ön mint nem munkában álló EU állampolgár saját egzisztenciális eszközökkel mozgásszabadságra jogosult.

A különleges fajtájú gondozási jogviszonyt bizonyos tulajdonságok jellemeznek:

  • Az Au-Pair munkavállaló nem lehet 18 évnél fiatalabb és nem lehet 27 évnél idősebb.
  • Az ott tartózkodási elsősorban a nyelvtanulást, valamint a német kultura megismerését szolgálja.
  • Az Au-Pair munkavállalót időben korlátozottan, ahogy a saját gyermeket, úgy kell a vendégül látó családnak fogadnia.
  • A kétoldalú kötelezettségeket a munkaidő, szabadidő, zsebpénz vonatkozásában írásban kell meghatározni, és be kell tartani.
  • Az együttműködésnek a könnyebb házimunkákban és a gyermekfelügyelet során, beleértve a babysitter feladatokat is, nem haladhatja meg a napi 6 órát, és a heti 30 órát.
  • Az Au-Pair munkavállaló igényt tarthat legalább egy szabad napra a héten (melynek havonta legalább egyszer vasárnapra kell esnie), és legalább 4 szabad estét kell kapnia hetente.
  • A vendégül látó családnak a díjmentes szállás és ellátás mellett zsebpénzt kell fizetnie, ami a havi 260 eurót nem haladhatja meg.
  • A vendégül látó családnak az Au-Pair munkavállalót nyelvtanfolyamok, vallásgyakorlás, kulturális rendezvények és kirándulások idejére szabaddá kell tenni, és
    50 euróval kell havonta részt vállalnia a nyelvtanfolyamok költségében.
  • Az Au-Pair munkavállalónak joga van 4 hét/év fizetett pihenési szabadsághoz (egy évnél rövidebb munkavégzés esetén : 2 munkanap egy teljes hónapban).
  • A vendégül látó családnak biztosítást kell kötnie az Au-Pair munkavállaló részére betegség, baleset és terhesség vagy szülés esetére.

5. Szabadúszó munkavégzés

Ha Németországban önálló szeretne lenni, a Gazdasági és Energetikai Szövetségi Minisztérium egzisztencia alapító portálján bőséges tájékoztatást kap ahhoz, hogy elinduljon az önállóság felé. A portál különösen az alapítási eljárásról és a szükséges bejelentésekről ad áttekintést, ellenőrzőlistákat és oktatóprogramokat az exisztencia alapítás és az önállóság témái terén.

A lényeges specialitások szabadúszó munkavégzés esetén Németországban:

  • Ha Ön szabadúszóként akar dolgozni, például orvosként, művészként vagy építészként, nem kell bejelentenie az iparűzést. De minden esetben lépjen kapcsolatba az illetékes szakmai kamarával, és érdeklődjön az esetleges engedélyezési feltételekről. Szabadúszóként mindössze az adóhivatalnál kell adószámot igényelnie.
  • A kézműves iparban szintén különleges jóváhagyási feltételek érvényesek. Ha például jóváhagyási kötelezettség alatt álló kézműves ipart szeretne bejelenteni, kivételi engedélyre lesz szüksége a kézműves szerep bejegyzéséhez. A jogi formától függően vállalkozását jegyzőn keresztül is be kell jegyeztetni az elektronikus kereskedelmi jegyzékbe.
  • Iparűzés bejelentése
    Amennyiben vállalkozásánál iparról van szó, az első lépéskor be kell jelenteni az iparűzést a Kereskedelmi Engedélyezési Hivatalnál. Az illetékesség az Ön székhelyéhez igazodik, nem pedig az Ön lakhelyéhez. Ezért a régiótól függően akár 70 € díj megfizetésére is kötelezhetik. Az illetékes Kereskedelmi Engedélyezési Hivatat itt találja.
  • Adószám igénylése
    Az adószámot az Adóhivataltól kapja, melyet a Kereskedelmi Engedélyezési Hivatal az iparűzés bejelentéséről automatikusan értesíti. Az igénylési nyomtatványokat az Adóhivataltól postán kapja. Ez ugyanakkor 4 - 6 hétig is eltarthat. Tipp: Ha az adószámot személyesen igényli meg az Adóhivataltól, akkor a várakozás határidőt jelentősen megrövidítheti.
  • Számlák
    Ön köteles minden teljesített megbízásról számlát kiadni.
  • Adóbevallás
    Szabadúszóként Ön köteles minden bevételéről és kiadásáról könyvelést vezetni, és évente adóbevallást kell leadnia az Adóhivatal felé, függetlenül attól, hogy nyereségre tett-e szert. Ellenkező esetben az Adóhivatal megbecsüli a forgalmát és a nyereségét, mely adott esetben magas pótlólagos adóbefizetéssel járhat.
  • Betegbiztosítás
    Szabadúszóként a betegbiztosításáról is önállóan gondoskodik.

Figyelem: Ha az Ön foglalkoztatási jogviszonyát a német vállalkozásnál szabadúszóként kategorizálják, és így nevezik, de ténylegesen Ön munkavállaló, akkor látszat szabadúszóról beszélünk.

Amennyiben ténylegesen függő munkaviszony áll fenn, akkor Önre a munkavállalói előírások vonatkoznak. Az Ön munkaviszonya továbbra is érvényes, és a munkavállalóként fogják kezelni. Ha a hivatalok vagy a bíróság megállapítja, hogy Ön függőségi viszonyban van, és nem önállóan dolgozik, annak jogi következményei vannak.

Amennyiben Ön önállóan dolgozik, de az Önnel közös háztartásban élő család számára nem keres elegendő jövedelmet, akkor az SGB II. értelmében juttatást kaphat.

6. Csekély mértékű foglalkoztatás

Csekély mértékű foglalkoztatás két körülmény együttállása esetén lehetséges:

  • „Minimunka“, ha a maximális munkából származó jövedelem legfeljebb 450 € havonta vagy
  • rövid távú foglalkoztatás, ha előzetesen egy naptári éven belül legfeljebb három hónapot (2019.01.01-től legfeljebb 2 hónapot) vagy 70 munkanapot (2019.01.01-től 50 munkanapot) dolgozott. A korlátozást szerződésben lehet meghatározni, vagy a foglalkoztatás fajtájából és módjából adódik (szüretelési munkák).

Társadalombiztosítás

Minimunkát végzőknek nem kell beteg-, ápolási és munkanélküli biztosítást fizetni. A nyugdíjbiztosításban ugyan a minimunkát végzők biztosításra kötelezettek, de igény esetén mentesíteni lehet Önt ezalól (lásd a GYIK fejezetet). Ha ezt nem teszi meg, a bére 3,9 %-át a nyugdíjbiztosításnak utalják át. A munkaadónak a minimunkát végző személy számáraátlagos hozzájárulást kell fizetnie a betegbiztosítás és a nyugdíjbiztosítás számára. Ez akkor is érvényes, ha a minimunkát végző személy igénylés miatt a nyugdíjbiztosítási kötelezettség alól mentesítette magát.

A minimunkák esetében a magánháztartásoknál a munkaadó ugyanakkor csak a szűk felét fizeti az egyébként minimunka esetén szokásos átlagos díjnak.

A rövid idejű foglalkoztatások minden társadalombiztosítási ágban biztosításmentesek. A munkaadónak sem kell átlagos hozzájárulást fizetnie.

Adók

Az Ön bérelszámolásán nem fog látni adólevonást. Az adókat általában véve átlagosan egy szimbolikusan alacsony két százalékos adókulccsal adóztatják. Ezt a két százalékot többnyire a munkaadó fizeti.

További információkat a Minimunka Központokban kaphat.

FAQ Különleges munkaformák

Az egyes hónapokban a kapott pénz 450 € lehet. A döntő szempont, hogy a csekély mértékű foglalkoztatás időtartamára vetítve a bér havi átlagban ne haladja meg a 450 € éves viszonylatban az 5400 € értéket.
Ha a fenti példában a csekély mértékű foglalkoztatás három hónapig tart, a havi 200 €, 50 € és 550 € fizetés a 450 € alatt marad, ugyanis ez 266,66 € havonta (200 € + 50 € + 550 € = 800 €: 3).

Az általános felvilágosítás a minimálbérre vonatkozó törvénnyel kapcsolatos együttműködési, bejelentési, vagy egyéb kötelezettségeket, a munkavállalók kiküldetéséről szóló 1996. február 26-i törvény és a munkaerőkölcsönzésre vonatkozó törvény szerinti kötelezettségeket, ezek betartását a feketemunka felszámolását ellenőrző hivatal(Finanzkontrolle Schwarzarbeit) ellenőrzik, ezért ez a vámhatóság központi ügyfélszolgálatától kérhető. A kapcsolati adatok:

Központi felvilágosítás
Telefon: 0351 44834-510
E-Mail: info.privat@zoll.de
Telefax: 0351 44834-590

A bérminimumról felvilágosítás ezenkívül a Szövetségi Munkaügyi és Szociális Minisztériumtól (Bundesministeriums für Arbeit und Soziales) is megkérhető a következő telefonszámon: 030/60 28 00 28.

Az előbbi helyeken nem kaphat részletes tanácsadást konkrét esetekre. Ha egy konkrét probléma miatt van szüksége tanácsadásra, akkor forduljon ügyvédhez. Más ügyekben a Német Szakszervezeti Szövetség, (Deutschen Gewerkschaftsbundes) (DGB) „Faire Mobilität“ tanácsadópontjához fordulhat. Használja a tanácsadó kereső szolgáltatásunkat, hogy megtalálja a közelében lévő tanácsadópontot.
A projekt központi kapcsolati pontja Berlinben van:

Faire Mobilität
DGB, Keithstr. 1–3, 10787 Berlin
Kapcsolattartó
Dominique John
E-Mail mobilitaet@dgb.de
Telefon (+49) 030 – 21 240 540

A projekttel kapcsolatos további információkat itt találja az Interneten: http://www.faire-mobilitaet.de/

A kiküldetési szerződés nem önálló munkaszerződés. Ez csak a fennálló munkaszerződés kiegészítése, ahol a külföldi tevékenység időtartamát határozzák meg.
A kiküldetési szerződésnek ezenkívül rögzíteni kell:

  • milyen feladatokat kell a kiküldöttnek teljesíteni,
  • kinek az alárendeltségében dolgozik ott,
  • kinek kell jelentenie,
  • adott esetben mekkora kiegészítő juttatást kap a külföldi kiküldetéséhez,
  • a munkavállaló viseli-e a külföldi betegbiztosítás költségeit, vagy megosztoznak ezeken a költségeken,
  • a munkaadó milyen körülmények esetén viseli a munkavállaló költözködési, utazási, szállás költségeit, és

    ez milyen mértékben terjed ki a családtagokra, valamint

  • kitér a visszatérés utáni további foglalkoztatásra.

Ha több részmunkaidős foglalkoztatása van, akkor ezek összeadódnak. Ezek összege azonban nem lépheti túl a részmunkaidős foglalkoztatás 450 € átlag keresetét.

Akinek Minijob munkája van, az kérésre mentesítheti magát a nyugdíjbiztosítástól. A kérelmet írásban kell leadni a munkavállalónál, aki ezt továbbítja a Minijob-központhoz. Ha a Minijob-központ egy hónapon belül nem utasítja el a kérelmet, akkor ezzel jóváhagyta a mentesítési kérelmet (a mentesítésről nem kell kiadni határozatot).

Annak megállapításában, hogy Ön munkaviszony keretében dolgozik, nem csak a szerződésében szerepelő megnevezés az irányadó, hanem attól is függ, hogy milyen tényleges tevékenységet gyakorol, végez el. Akkor áll fenn a munkaviszony, ha a személy (munkavállaló) egy másik (munkaadó) szolgálatában áll és utasításhoz kötött szolgáltatásra, más által meghatározott munkára kötelezett és személyes függőségben van. Az utasítási jog vonatkozhat tartalomra, végrehajtásra, időre és a tevékenység helyére. Az az utasításhoz kötött, aki lényegében nem szabadon alakíthatja a tevékenységét és a nem határozhatja meg a munkaidejét. Annak meghatározására, hogy fennáll-e a munkaviszony, az egyes esetekben minden körülményt teljes mértékben figyelembe kell venni.

Azt, hogy fennáll-e a munkaviszony például a következő kritériumokból ismerhető fel:

  • Ön végrehajtja a szerződéses partner utasításait,
  • nem határozhatja meg szabadon, hogy mikor és hol dolgozik,
  • Önnek nincs saját üzemi területe, hanem kizárólag az üzem helyiségeiben dolgozik, az üzemi munkafolyamatoknak megfelelően,
  • Önnek csak egy megbízója van,
  • a munkáját órákban számolják el.

Ha Ön nem biztos abban, hogy fennáll-e a munkaviszony, kérjen tanácsot. Az ugyanis nagy különbség, hogy Ön munkavállalóként vagy önállóként tevékenykedik: Ha kiderül, hogy Ön a valóságban munkavállaló, akkor a munkaadójának utólag meg kell fizetnie a múltra vonatkozóan is a normál körülmények közepette esedékes társadalombiztosítási hozzájárulást (nyugdíj-, ápolás-, munkanélküli biztosítás). A társadalombiztosítási hozzájárulásként rendszerint a munkavállaló bruttó fizetésének a felét vonják le (munkavállalói összegek). Önnek ezzel kell számolni, ha érvényesíteni akarja a munkavállalói státuszát. A munkaadónak azonban maximum 3 hónapig szabad visszatartani a munkavállalói összegeket.

Egyébként Ön mint munkavállaló a következő jogokat érvényesítheti utólag a munkaadójával szemben:

Ha Ön vállalkozóként állít ki számlát, akkor ezen a következő adatokat kell szerepeltetni:

  • a kiállító teljes neve és megnevezése,
  • a számla címzettjének a teljes neve és megnevezése,
  • a helyszín és a dátum,
  • az Ön adószáma,
  • a számla sorszáma egy vagy több számmal vagy betűsorral vagy egy kombinációval, amit a számla azonosítására egyszer adnak ki,
  • a szolgáltatás/ tevékenység terjedelme,
  • a nettó összeg Euróban,
  • az általános forgalmi adó mértéke ( a forgalmi adó rendszerint 19 százalék) és az adó összege Euróban,
  • adómentesség esetén (ha évente nem több mint 17.500 € értéket forgalmaz) kifejezetten felhívjuk a figyelmét, hogy mentesül a forgalmi adó alól,
  • a dátum, amíg be kell érkezni az átutalásnak,
  • a teljes és helyes banki kapcsolat.