Office for the Equal Treatment of EU Workers

Az uniós munkavállalók egyenlő bánásmódja

Uniós polgárként joga van ahhoz, hogy minden tagállamban a befogadó ország állampolgáraival azonos módon kezeljék. Tudjon meg többet arról, hogy Ön és családtagjai milyen jogokat élveznek a munkavállalók szabad mozgása értelmében.

1. Mit jelent a munkavállalók szabad mozgása?

A munkavállalók szabad mozgása az EU alapvető szabadságai közé tartozik.
Lehetővé teszi 27 uniós tagállam, valamint Izland, Liechtenstein, Norvégia és Svájc állampolgárainak, hogy ezen országok valamelyikében munkavállalói engedély nélkül munkát vállaljanak.

A munkavállalók szabad mozgása a nevezett országok polgárainak családtagjaira is vonatkozik, még akkor is, ha a családtagok harmadik országból jönnek.

A munkavállalók szabad mozgásának keretein belül jogában áll:

  • hogy másik országban munkát vállaljanak,
  • ott dolgozzanak anélkül, hogy munkavállalói engedélyre lenne szükség,
  • ilyen céllal ott lakjanak,
  • a munkaviszony lezárultával is ott maradjanak,
  • a foglalkoztatáshoz való hozzájutáskor, képzéskor és továbbképzéskor, szakszervezeteknél, lakásügyben és minden más szociális és adózási kedvezmény esetén, valamint a munkafeltételek kapcsán ugyanúgy kezeljék őket, mint a fogadó ország állampolgárait.

2. Egyenlő bánásmód

Azok az uniós állampolgárok, akik egy másik uniós országban dolgoznak (fogadó ország), és családtagjainak jogukban áll, hogy őket a fogadó ország állampolgáraival azonos módon kezeljék.

Ez az álláskeresők számára konkrétan a következőket jelenti:

Ugyanaz a támogatás jár nekik az állami foglalkoztatási szolgálat részéről, mint a fogadó ország állampolgárainak. Korlátozások vannak ugyanakkor a megélhetési juttatások esetén.

Figyelem: Ha megpályázik egy állást, a munkaadó más pályázókkal szemben nem különböztetheti meg hátrányosan azért, mert a lakóhelye egy másik tagállamban található.

Figyelem: A munkáltatók a más tagállamokból érkező pályázóktól általában megkövetelhetik a német nyelvtudást. A nyelvtudásra vonatkozó követelményeknek ugyanakkor megfelelőnek és a kapcsolódó beosztáshoz szükségesnek kell lenniük. A német nyelvtudás kifejezetten nem szolgálhat ürügyként ahhoz, hogy az uniós állampolgárokat a felvételi eljárás során diszkriminálják vagy a felvételi eljárásból kizárják. Bizonyos esetekben és bizonyos beosztások esetén jogos lehet, hogy nagyon jó német nyelvtudást várnak el. Nem megengedett ugyanakkor, hogy a pályázóktól elvárják, hogy „anyanyelvi beszélők” legyenek.

Munkavállalóként az 1. munkanaptól a német állampolgárokhoz hasonlóan jogosult arra, hogy:

A munkahelyen is éppúgy kell Önt kezelni, mint a német állampolgársággal rendelkező munkatársát. Ez különösen igaz:

  • a bérezésre, a felmondásra, valamint az egyéb foglalkoztatási és munkafeltételekre;
  • a munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre;
  • arra a jogára, hogy szakszervezet tagja lehessen, annak igazgatótanácsát megválassza vagy a szakszervezetnél vezetőségi beosztásba legyen megválasztható.

Ha lakni vagy dolgozni megy másik uniós országba, ezzel nem érheti hátrány. Ez vonatkozik a szociális biztonságra is. Ezért vannak olyan európai szabályok, amelyek védik a társadalombiztosítási jogait. A szabályok a 27 uniós tagállamban, valamint Izlandon, Liechtensteinban, Norvégiában és Svájcban érvényesek.

A szabályok 4 alapelven nyugszanak:

  • Önre mindig csak egyetlen állam társadalombiztosítási rendszere vonatkozik. Ez azt jelenti, hogy csak ebben az országban fizet társadalombiztosítási hozzájárulást.
  • Ugyanazokkal a jogokkal és kötelezettségekkel rendelkezik, mint annak az országnak az állampolgárai.
  • A másik országban teljesített biztosítási, foglalkoztatási és lakhatási idejét, figyelembe veszik a társadalombiztosítási jogosultságok mérlegelése során.
  • Amennyiben egy országban pénzbeli ellátásra jogosult, azt akkor is megkapja, ha nem lakik az országban.

Ezeket a jogokat a bíróság előtt érvényesítheti.

FAQ Esélyegyenlőség

A közalkalmazotti foglalkoztatás (öffrentlicher Dienst) alapvetően nyitva áll az EU állampolgárok és harmadik államok állampolgárai előtt. EU állampolgárként Németországban ezenkívül köztisztviselő is lehet. Ezt a § 7 Bundesbeamtengesetzes (köztisztviselői törvény) kifejezetten szabályozza. A közszolgálathoz való hozzáférést az európai jog előírásai alapján a legfelsőbb szintű feladatokat érintő központi területeket a saját állampolgárok számára tartják fenn (példa erre: a szövetségi államelnök hivatala). A németországi közszolgálati tevékenységek túlnyomó része azonban nem tartozik bele a legfelsőbb szintű központi terület feladatkörébe.

Ugyanez a jogi helyzet vonatkozik a családtagjaira is. Az EU állampolgárok családtagjainak szintén joguk van a munkaerő piaci egyenlő bánásmódra (2004/38/EK irányelve, 23. cikk). Ez a hozzáférés szabályozza a közalkalmazottak és köztisztviselők foglalkoztatását is.

Tipp: Ha Önt érdekli a közalkalmazotti munka, ne habozzon, küldje el pályázatát. A német szövetségi kormány deklarált célja, hogy növelje a közszolgálatban dolgozó, migrációs hátterű emberek részarányát.

Az a munkavállaló, aki

  • egy meghatározott ideig
  • egy másiknak
  • annak utasításai szerint
  • teljesítményeket nyújt,
  • amiért Ő ellentételezésként javadalmazásban részesül.

Az, hogy teljesülnek a kritériumok, az adott esettől függ. A munka terjedelmével és javadalmazásával kapcsolatban nincsenek minimális követelmények. Az is lehet munkavállaló, aki részmunkaidőben dolgozik, vagy kis jövedelmet kap.

A önállóan tevékenykedő nem munkavállaló, ezért nem is tartozik bele a munkavállalók szabad mozgásába. Az a joga, hogy itt dolgozzon, vagy a vállalata másik országban lévő székhelyében, a szolgáltatás szabadságából, vagy ha a vállalata székhelye Németországban van, a fiókképviselet szabadságából ered.

Az egyetemi hallgatók nem munkavállalók. Ők azonban munkavállalónak is tekinthetők, ha az egyetemi tanulmányaik mellett dolgoznak is.

Azt, hogy melyik ország az illetékes a szociális biztonságért, két tényezőtől függ:

  • Az Ön munkaügyi helyzetétől (alkalmazott, vagy önálló),
  • lakcím szerinti országától ( nem, de az Ön állampolgárságától).

Ön nem választhatja meg, hogy melyik ország illetékes Önnél.

Ön alapvetően annak az országnak a szociális biztonsági rendszeréhez tartozik, amelyikben dolgozik. Tehát, ha Ön elkezd dolgozni Németországban, akkor az Ön esetében Németország az illetékes.

Figyelem: Az olyan határmenti ingázók és kiküldött munkavállalók és személyek esetén, akik nem csak egy országban dolgoznak, a sajátosságokat is figyelembe kell venni.

Ezzel kapcsolatban a részletesebb információkat az Európai Bizottság irányelveiben találja meg. A következő linken az Ön által választott nyelven letöltheti az irányelveket. Ehhez kattintson az internetoldal alsó részén a megfelelő nyelvre.

Figyelem: A szociális biztonság rendszerei országonként nagyon eltérőek. Tájékozódjon, hogy az Önért illetékes országban milyen jogok és kötelezettségek érvényesek. Itt a Németországban érvényes szociális biztonsági rendszerről kap áttekintést.

A másik országok szociális biztonsági rendszereiről itt tájékozódhat.
Az áttekintést 12 fejezetben strukturálták (táblázatok): Finanszírozás, betegség - dologi juttatások, betegség - pénzbeli juttatások, anyaság/apaság, mozgássérültség, kor, hátrahagyottak, munkahelyi balesetek és szakmai ártalmak, családi szolgáltatások, munkanélküliség, minimális biztosítás és tartós ápolás.

A munkavállalói egyenjogúság az EU alapszabadságai közé tartozik.
Lehetővé teszi 28 EU tagállam polgárainak, valamint Izlandnak, Liechtensteinnek, Norvégiának és Svájcnak, hogy ezen országok valamelyikében munkavállalói engedély nélkül munkát vállaljanak.

A munkavállalói egyenjogúság a nevezett országok polgárainak családtagjaira is vonatkozik, még akkor is, ha a családtagok harmadik országból jönnek.

A munkavállalói egyenjogúság keretein belül jogában áll:

  • hogy másik országban munkát vállaljanak,
  • ott dolgozzanak anélkül, hogy munkavállalói engedélyre lenne szükség,
  • ilyen céllal ott lakjanak,
  • a munkaviszony lezárultával is ott maradjanak,
  • a foglalkoztatáshoz való hozzájutáskor, képzéskor és továbbképzéskor, szakszervezeteknél, lakásügyben és minden más szociális és adózási kedvezmény esetén, valamint a munkafeltételek kapcsán ugyanúgy kezeljék őket , mint a fogadó ország állampolgárait.

A német társadalombiztosítási törvény hatálya alá tartozó uniós állampolgárok jogai és kötelezettségei megegyeznek a németekével. Az állampolgárságuk miatt nem részesülhetnek rosszabb bánásmódban. Ha az ellátásra való jogosultság biztosítottként töltött meghatározott időtartam teljesítéséhez kötött, például a német állami nyugdíjbiztosítás esetén, akkor ezeket a követelményeket az uniós állampolgároknak is teljesíteniük kell. Ha a Németországban biztosítottként töltött időszak nem elegendő az ott fennálló igény igazolásához, akkor figyelembe veszik a többi EU-országban, Izlandon, Liechtensteinben, Norvégiában vagy Svájcban biztosítottként töltött időtartamot is. Ez biztosítja, hogy a biztosítási fedezet ne vesszen el, és a biztosítottként töltött idő se vesszen kárba, ha az uniós állampolgárok úgy döntenek, hogy ezen országok valamelyikében kezdenek dolgozni.

Ha Ön egy másik EU országban dolgozik, akkor Önt és a családját, munkatársait ugyanúgy kell kezelni mint az adott ország állampolgárait. Az egyenlő bánásmód alapelve nem csak a nyílt diszkriminációt tiltja, hanem minden, Önt hátrányosan érintő közvetett szabályt is. Ilyen például, ha egy munkahely esetében olyan követelményeket támasztanak, amelyeknek a külföldiek nehezebben felelnek meg, mint a németek, és ezek a követelmények nem szükségesek. Az egyenlő bánásmódra vonatkozó jogokat a bíróság előtt érvényesítheti .