Office for the Equal Treatment of EU Workers

Munkakeresés

Nemrég költözött Németországba, és munkát keres? Határozott idejű munkaszerződéssel rendelkezik? Elbocsátás fenyegeti? Szeretne pályát változtatni? Németországban többféle támogatási lehetőség közül választhat, amely az ilyen helyzetekben való álláskeresésben segít Önnek.

1. Munkakeresés a származási országából

Amennyiben még a saját országában tartózkodik, lehetősége kapcsolatba léphet számos ottani magán közvetítő ügynökséggel, amelyek segíthetik a németországi álláskeresésben.

Figyelem: Legyen óvatos! Egyes közvetítő társaságok tisztességtelenek. Legális munkát, jó munkabért és szállást ígérnek, és pénzt várnak el a szolgáltatásaikért. Gyakran azonban be sem tartják az ígéreteiket. Fennáll a veszélye, hogy egy olcsó csoportos szálláshelyen kötnek ki, napi 10-12 órát kevés fizetésért vagy fizetés nélkül dolgozik, munkaszerződés nélkül. Mielőtt elfogadná egy privát közvetítő ügynökség ajánlatát, ellenőrizze, hogy az ügynökség megbízható-e. Ha már Németországban tartózkodik, és az a benyomása, hogy a keresete nem éri el a minimálbért sem, vegye fel a kapcsolatot a minimálbérrel kapcsolatos problémákkal foglalkozott forródróttal (Mindestlohn-Hotline).

Ha önállóan szeretne betöltetlen németországi álláshelyek után kutatni, az interneten található különböző hálózati portálok és a különböző állásbörzéklehetnek a segítségére. Elsősorban a nagyobb vállalatok teszik közzé az álláshirdetéseiket, amiket közvetlenül a cég weboldalán, a „Személyzet” vagy „Karrier” rovatban talál meg. Az újságokban és az interneten történő kutatások mellett felhasználhatja azokat a tájékoztató ajánlatokat is, amelyeket a Szövetségi Munkaügyi Hivatal (Bundesagentur für Arbeit), az Európai Foglalkoztatási Szolgálat (EURES) együttműködési hálózata és a szövetségi kormány bocsát a rendelkezésére.

2. Támogatási szolgáltatások a németországi álláskeresés során

Ha már Németországban tartózkodik, az önálló álláskeresés lehetőségei mellett a Szövetségi Munkaügyi Hivatalnál is regisztrálhat álláskeresőként (arbeitsuchend). Erre a JOBBÖRSE internetes portálonvan lehetősége, vagy akár telefonon keresztül, valamint személyesen is jelentkezhet az illetékes Munkaügyi Hivatalnál. Ha sikerült álláskeresőként regisztrálnia, uniós állampolgárként a Munkaügyi Hivatalnál ugyanabban a segítségnyújtásban és támogatásban részesül a munkakeresés során, mint a német állampolgárok. 

Figyelem: Közelgő munkanélküliség esetén az alkalmazottak kötelesek az illetékes Munkaügyi Hivatalnál álláskeresőként bejelentkezni. Ennek kapcsán bizonyos határidőket kell betartania, hogy ne érje hátrány („zárolási idő”). 

Amennyiben szeretne vagy köteles pályát változtatni, növelje az új munkahely megtalálásának esélyét azzal, hogy mielőbb igénybe veszi a Munkaügyi Hivatal díjmentes tanácsadási és közvetítő szolgáltatásait.

2.1. Tanácsadási és közvetítő szolgáltatások

Amint bejelentette magát álláskeresőként, az illetékes Munkaügyi Hivatal teljeskörűen támogatja Önt az új munka- vagy képzési hely megtalálásában. Az a legjobb, ha személyes tanácsadási időpontot kér annak érdekében, hogy a személyes helyzetét megbeszéljék. Az illetékes tanácsadó és közvetítő szakember a következő témák mindegyikében kompetensen tájékoztatni tudja:

  • munkahelyválasztás;
  • szakmai fejlődés;
  • szakma- és munkahelyváltás;
  • álláskeresés, beleértve a jelentkezést és az interjút;
  • a munkaerőpiac és a szakmák helyzete és alakulása;
  • az Ön egyéni lehetőségei a közvetítés vonatkozásában;
  • szakmai képzési lehetőségek, valamint
  • munkábaállási támogatások.

Megjegyzés: Amennyiben nem rendelkezik elegendő német nyelvtudással, és senkit nem ismer, aki a tanácsadás alatt Önnek tolmácsolni tudna, akkor erről előzetesen tájékoztatnia kell a munkaügyi ügynökséget. Ez esetben a Munkaügyi Hivatal tolmács-forródrótot bocsát a rendelkezésére.

A munkaügyi ügynökségnél a munkaközvetítés általában helyzetelemzéssel kezdődik. Integrációs és közvetítő szakértőjével minden releváns szakmai és személyes képességét, valamint képzettségét és egyéni támogatási igényétdokumentálják (potenciálelemzés). Végül egyedi pályázati profilt készítenek Önről, amelyet az állásbörzén névtelenül közzétesznek. Amennyiben megfelelő állásajánlatot sikerül Önnek találni, az erre vonatkozó közvetítési javaslatot személyes beszélgetésben vagy írásban, ill. telefonon közlik. Ezenkívül az úgynevezett betagozódási megállapodásban (Eingliederungsvereinbarung) írásban rögzítik, hogy milyen konkrét lépéseket kell Önnek és a Munkaügyi Hivatalnak megtennie ahhoz, hogy a lehető leggyorsabban megtalálja a megfelelő munkahelyet.

Azokat az embereket, akiknek a betagozódása a különböző közvetítési akadályok miatt (pl. hiányos nyelvi ismeretek vagy a külföldön megszerzett szakmai képesítés hiányzó honosítása) nehezebb, a munkaügyi ügynökség fokozottan támogatja.

A Munkaügyi Hivatal tanácsadási és közvetítő szolgáltatásaival kapcsolatos további információkat itt találja.

2.2. Aktiválási és szakmai integrációs intézkedések

Ha munkaközvetítőjének tanácsadó és közvetítő szolgáltatásai nem bizonyulnak elegendőnek ahhoz, hogy munkahelyet találjon magának, lehetősége van arra, hogy aktív munkábaállási intézkedésekkel támogassák Önt a munkába állás során – akkor is, ha nem jogosult munkanélküli segélyre.

Fontos: Az aktív munkábaállási szolgáltatások az ügyintéző mérlegelési jogkörébe tartoznak, amelyekre nem vonatkozik jogosultság. Ez azt jelenti, hogy a közvetítő szakember minden egyes esetben ellenőrzi, hogy az egyéni támogatási feltételek teljesülnek-e. Ezért nagyon fontos, hogy időben és személyesen tájékozódjon a munkaközvetítőjénél az egyéni lehetőségekről és az igénylési feltételekről.


Megjegyzés: Ha a munkaközvetítő a Munkaügyi Hivatalnál vagy a munkaügyi központban nem engedélyezi az aktív munkábaállási támogatást, joga van a határozatról írásbeli tájékoztatást kérni. A munkaközvetítőnek tehát meg kell indokolnia, hogy egy bizonyos intézkedés miért nem megfelelő az Ön számára (mérlegelési hibától mentes döntés), hogy Ön fellebbezni tudjon a döntés ellen. Ugyanis amennyiben Ön nem ért egyet a döntés indokolásával, fellebbezhet a döntés ellen.

2.2.1. A munkába állás elősegítése – „közvetítési költségkeret”

Uniós munkavállalóként pénzügyi támogatást igényelhet az úgynevezett közvetítési költségkeretből, amennyiben társadalombiztosítási kötelezettséggel járó munkát szeretne vállalni. A közvetítési költségkeretből finanszírozott egyéni támogatás nagyon sokoldalú, és a munkaközvetítőjének nagy mozgásteret tesz lehetővé ahhoz, hogy egyedi esetekben Önnek különböző költségeket térítsen meg.

Így bizonyos feltételek mellett pl. a következő kiadások vállalhatók át:

  • külföldi képzési vagy szakmai tanúsítványok honosítási költségei;
  • a pályázati anyagok elkészítésének és elküldésének költségei;
  • az állásinterjúra történő utazás költségei;
  • a külső munkahelyen történő munkába állás utazási költségei;
  • a külső munkahelyen történő munkába állás ingázási költségei;
  • olyan munkaeszközök költségei, mint a munkaruha és a munkaeszközök;
  • egyéb költségek, mint például a fordítások vagy a közegészségügyi hivatal felvilágosítása/igazolása.

Fontos: Amennyiben fel nem mondott, ill. határozatlan idejű munkaviszonyban áll, valamint ha személyes okokból keres új munkahelyet (pl. magasabb jövedelem/költözés), akkor nem fenyegeti munkanélküliség, és nem kap támogatást a közvetítési költségkeretből.

Tipp: A Szövetségi Oktatási és Kutatási Minisztérium (BMBF) is biztosít honosítási támogatást. Külföldi iskolai végzettségének vagy szakmai képesítésének honosításával kapcsolatos átfogó tanácsadást és információkat az „IQ tanácsadásért és képesítésért felelős szakmai szervezetnél“ vagy a www.anerkennung-in-deutschland.de címen kaphat.

2.2.2. Aktiválási és szakmai betagozódási intézkedések

Amennyiben Ön munkanélküli, vagy munkahelyének elvesztése fenyegeti, az ún. „Aktiválási és szakmai betagozódási intézkedések” keretében kaphat támogatást. Az Aktiválási és közvetítési utalvánnyal (AVGS) a munkaközvetítője igazolja a támogatási feltételek meglétét, és Önnel közösen meghatározza az intézkedés konkrét célját és tartalmát. Az AVGS feljogosítja Önt arra, hogy olyanfenntartót, magán munkaközvetítőt vagy munkaadót válasszon, amely a megfogalmazott célnak és tartalomnak megfelelő és jóváhagyott (üzemi) intézkedést kínál. Egy ilyen intézkedés például a következőket tartalmazhatja:

  • pályázati tréning;
  • kompetenciafelmérés;
  • coaching-szolgáltatások;
  • szakmai képzés, beleértve a szakmai nyelvi képzést is;
  • próbamunka;
  • magán munkaközvetítőhöz szóló utalvány.

Egy AVGS kibocsátásán kívül a Munkaügyi Hivatal aktiválásra vagy a szakmai betagozódásban való közvetlen részvételre szólíthatja fel. Azt a döntést, hogy Önnek személyesen melyik állás felel meg leginkább, a munkaközvetítője hozza meg a helyiintézkedéskínálat figyelembevételével.

Tipp: A személyes beszélgetés előtt tájékozódjon az illetékes közvetítő szakemberrel a KURSNET portálon az Ön régiójában található megfelelő intézkedési ajánlatokról.

Megjegyzés: Ha jogosult munkanélküli segélyre, valamint legalább 6 hete munkanélküli, és még nem közvetítették ki, jogosult a közvetítési utalványra, amelyet egy magán munkaközvetítő szolgáltatásainak díjmentes igénybevételére használhat fel. Magán munkaerőpiaci szolgáltatók közreműködésével még több esélye nyílik arra, hogy új munkát találjon.

Itt is érvényes: Amennyiben fel nem mondott, ill. határozatlan idejű munkaviszonyban áll, valamint ha személyes okokból keres új munkahelyet (pl. magasabb jövedelem/költözés), akkor nem fenyegeti munkanélküliség. Ebben az esetben nem alkalmazható az aktiváló és szakmai betagozódási intézkedés.

2.3. A szakmai továbbképzés támogatása – „képzési utalvány”

Amennyiben Ön munkanélküli, és szakmai továbbképzésre van szüksége annak érdekében, hogy jelentősen növelje egy állandó munkahely megtalálásának esélyét, akkor élhet a Munkaügyi Hivatal által meghirdetett támogatással. Bizonyos feltételek mellett még akkor is részesülhet pénzügyi támogatásban, ha már alkalmazva van, és szakmai ismereteit és képességeit a megváltozott szakmai környezethez kell igazítania az Önt fenyegető leépítés elkerülése érdekében, vagy csupán egy hiányzó szakmai képesítést szeretne bepótolni. Amennyiben teljesíti a támogatás feltételeit, munkaközvetítőjétől úgynevezett képzési utalványt kap. Ez igazolja, hogy az ügynökség átvállalja a továbbképzés költségeit (a tanfolyam költségeit, az utazási költségeket, a külső helyen lévő szállás és ellátás költségeit, valamint a gyermekei gondozásának költségét), és adott esetben a munkanélküli segély további fizetését a továbbképzésen való részvétel során.

A szakmai továbbképzés intézkedései közé tartoznak többek között az alábbiak:

  • szakmai kiegyenlítési minősítés (Anpassungsqualifizierung);
  • külső vizsgára való felkészülés;
  • részleges képesítések;
  • átképzés egy fenntartónál;
  • vállalati egyéni átképzés vagy
  • részmunkaidős szakmai képzés (szakmai nyelvfejlesztéssel egybekötve is lehetséges).

Fontos: A képzési utalvány kibocsátásának előfeltételei közé tartozik többet között, hogy a képzés megkezdése előtt részt kell vennie egy személyes tanácsadáson a Munkaügyi Hivatalnál.

A képzési utalványról és a szakmai továbbképzés terén elérhető további támogatási lehetőségekről a Munkaügyi Hivatal weboldalán, valamint ebben az útmutatóban keresztül tájékozódhat.

Megjegyzés: Ha a munkaközvetítő a Munkaügyi Hivatalnál vagy a munkaügyi központban (Jobcenter) nem engedélyez egy bizonyos támogató intézkedést (továbbképzés, szakmai betagozódási intézkedés stb.), joga van a határozatról írásbeli tájékoztatást kérni. A munkaközvetítőnek tehát meg kell indokolnia, hogy egy bizonyos intézkedés miért nem megfelelő az Ön számára (mérlegelési hibától mentes döntés), hogy Ön fellebbezni tudjon a döntés ellen. Ugyanis amennyiben Ön nem ért egyet a döntés indokolásával, fellebbezhet a döntés ellen.

FAQ Álláskeresés

1. EURES
Ha már a származási országában keres magának munkát, akkor az Ön számára az EURES-tanácsadás lehet megfelelő kiindulási pont. Az EURES az Európai Bizottság, illetve az uniós tagállamok, valamint Norvégia, Izland és Liechtenstein állami foglalkoztatási szolgálatai és más partnerszervezetek közötti együttműködési hálózata. Az EURES Európában több mint 700 tanácsadóval rendelkezik, akik információval, tanácsokkal és munkaközvetítéssel segítik a munkavállalókat és a munkaadókat, valamint minden polgárnak felkínálják mindezt, akik szeretnének élni a szabad mozgáshoz való jogukkal. A hálózat weboldalán megtalálhatók a kínált szolgáltatások.

2. A Szövetségi Munkaügyi Hivatal határokon átnyúló munkaközvetítése
A határokon átnyúló munkaközvetítésért a Szövetségi Munkaügyi Hivatal (Bundesagentur für Arbeit) központi külföldi és szakterületi közvetítéssel foglalkozó szervezete (Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV)) az illetékes. A ZAV weboldalán számos információ található a Németországban dolgozni kívánó külföldi munkavállalók számára.

3. A Szövetségi Munkaügyi Hivatal JOBBÖRSE-szolgáltatása
A Munkaügyi Hivatal a weboldalán található az állásbörzével foglalkozó „JOBBÖRSE” portál. Itt a bel- és külföldi álláskeresők önállóan kereshetnek a németországi munkaadók közzétett állásajánlatai között, és saját pályázati profilt hozhatnak létre.

4. Make it in Germany
Ha további információkat szeretne megtudni azzal kapcsolatban, hogy milyen karrierlehetőségei vannak a német munkaerőpiacon és a szakképzésben, látogasson el a www.make-it-in-germany.de weboldalra. Az állásbörze mellett ezen az online portálon arról is tájékozódhat, hogyan tervezheti meg a Németországba vezető útját – a származási országban kezdődő előkészületektől az első németországi lépésekig. A „Make it in Germany” ezenkívül személyes támogatást is lehetővé tesz a portálon elérhető csevegési funkcióval, illetve e-mailben és egy telefonos forródróton.

Tipp: A vállalatokkal és alkalmazottaikkal való személyes kapcsolat is hasznos lehet. Minél korábban vegye fel a kapcsolatos a megfelelő hálózatokkal.

A következő jellemzők arra utalhatnak, hogy a munkaközvetítő iroda ajánlata komolytalan:

  • Önnek már előre fizetni kell a munkaközvetítői szolgáltatásért. A munkaközvetítő vállalat néhány szolgáltatásának a díja elfogadható, pl. a szükséges dokumentumok lefordításának a díja, az oda- és visszautazás költségei. De Önnek nem kell olyan díjakat kifizetni, amelyek nem nyomon követhetők. Önnek nem kell semmit előre kifizetni.
  • Önnek azt mondják, hogy a szükséges papírok beszerzése a munkaközvetítő irodánál kiadásként jelenik meg.
  • Ön nem léphet közvetlen kapcsolatba a munkaadóval. Ön nem tudja a címét és a teljes megnevezését sem.
  • Önnek nincs munkaszerződése és pontos információja arról, hogy milyen munkát kell elvégeznie.
  • Nincs információja a szállásról és ellátásról.

Ön már a saját hazájában is tájékozódhat az illetékes munkaügyi hatóságnál a munkaközvetítő irodáról. Ha német munkaközvetítő irodáról van szó, akkor a Zentralen Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) közvetítő központban is tájékozódhat.

A munka- és képzéskeresés mellett Ön és családtagjai a Szövetségi Munkaügyi Hivatalnál a következő területeken kérhetnek még tanácsadást és támogatást (segítséget):

  • szakmákkal kapcsolatos tanácsadás,
  • szakmai képzések,
  • szakmai továbbképzés, a foglalkoztatottak számára,
  • a csökkent munkaképességű emberek szakmai képzettség szerinti besorolása.

Az új munkához vezető soklépéses úthoz pénzügyi segítséget is kérhet, például:

  • a továbbképzés költségeinek az átvállalását,
  • az interjúkra való utazás költségtérítése vagy pályázati anyagok elkészítését,
  • pályázati tréninget,
  • nyelvképzés.

Az egyes szolgáltatásokkal kapcsolatos további információk ezen a tájékoztatón láthatók.