FAQ Munkafeltételek

Milyen okokból emelhet óvást az Üzemi Tanács egy felmondás ügyében?megnyitásKis méret
A próbaidő alatt is elmehetek szabadságra?megnyitásKis méret
Vannak olyan órák a munkám során amikor semmit sem csinálok, mert a munkaanyagra vagy a feladatra várok. Ez is munkaidőnek számít?megnyitásKis méret
Az egyenlő bánásmód alapelvei akkor is érvényesülnek, ha részmunkaidős vállalatnál dolgozom?megnyitásKis méret
Minimálbért kapok, de a munkatársam ennek a dupláját kapja. Ez így rendben van?megnyitásKis méret
Az szabályos, ha a munkaadó határozott idejű munkaszerződést kínál a próbaidőre?megnyitásKis méret
A főnököm nem elégedett a munkámmal, ennek ellenére megkapom a minimálbért?megnyitásKis méret
Az én esetemben alkalmazhatók a kollektív szerződés szabályai?megnyitásKis méret
Mikortól lép hatályba az azonnali felmondás?megnyitásKis méret
Mit jelent a munkajogi egyenlő bánásmód elve?megnyitásKis méret
Mire kell figyelnem, ha próbamunkán vagyok?megnyitásKis méret
Mi történik, ha hosszabb betegség miatt nem tudok szabadságra menni?megnyitásKis méret
Milyen kivételek vonatkoznak a napi max. 8 órás munkaidő szabályozásában?megnyitásKis méret
A felmondás elleni védelemről szóló törvény (Kündigungsschutzgesetz) szerint mik a megengedett felmondási okok?megnyitásKis méret
Milyen jogi következményekkel számolhat a munkaadó, ha nem fizeti meg a minimálbért?megnyitásKis méret
Kik azok, akiket a felmondás elleni védelemről szóló törvény különösen véd elbocsátás esetén?megnyitásKis méret
Hogy ellenőrzik a minimálbérre vonatkozó törvény betartását?megnyitásKis méret