Közvetlen hivatkozás
Nemrég költözött Németországba, és munkát keres? Határozott idejű munkaszerződéssel rendelkezik? Elbocsátás fenyegeti? Szeretne pályát változtatni? Németországban többféle támogatási lehetőség közül választhat, amely az ilyen helyzetekben való álláskeresésben segít Önnek.
Amennyiben még a saját országában tartózkodik, kapcsolatba léphet számos ottani magán közvetítő ügynökséggel, amelyek segíthetik a németországi álláskeresésben.
Figyelem: Legyen óvatos! Egyes közvetítő társaságok tisztességtelenek. Legális munkát, jó munkabért és szállást ígérnek, és pénzt várnak el a szolgáltatásaikért. Gyakran azonban be sem tartják az ígéreteiket. Fennáll a veszélye, hogy egy olcsó csoportos szálláshelyen kötnek ki, napi 10-12 órát kevés fizetésért vagy fizetés nélkül dolgozik, munkaszerződés nélkül. Mielőtt elfogadná egy privát közvetítő ügynökség ajánlatát, ellenőrizze, hogy az ügynökség megbízható-e. Ha már Németországban tartózkodik, és az a benyomása, hogy a keresete nem éri el a minimálbért sem, vegye fel a kapcsolatot a minimálbérrel kapcsolatos problémákkal foglalkozott forródróttal (Mindestlohn-Hotline).
Ha önállóan szeretne betöltetlen németországi álláshelyek után kutatni, az interneten található különböző hálózati portálok és a különböző állásbörzéklehetnek a segítségére. Elsősorban a nagyobb vállalatok teszik közzé az álláshirdetéseiket, amiket közvetlenül a cég weboldalán, a „Személyzet” vagy „Karrier” rovatban talál meg. Az újságokban és az interneten történő kutatások mellett felhasználhatja azokat a tájékoztatásokat is, amelyeket a Szövetségi Munkaügyi Hivatal (Bundesagentur für Arbeit), az Európai Foglalkoztatási Szolgálat (EURES) együttműködési hálózata és a szövetségi kormány bocsát a rendelkezésére.
Ha már Németországban tartózkodik, az önálló álláskeresés lehetőségei mellett a Szövetségi Munkaügyi Hivatalnál is regisztrálhat álláskeresőként (arbeitsuchend). Erre a JOBBÖRSE internetes portálonvan lehetősége, vagy akár telefonon keresztül, valamint személyesen is jelentkezhet az illetékes Munkaügyi Hivatalnál. Ha sikerült álláskeresőként regisztrálnia, uniós állampolgárként a Munkaügyi Hivatalnál ugyanabban a segítségnyújtásban és támogatásban részesül a munkakeresés során, mint a német állampolgárok.
Megjegyzés: A lakcímbejelentés nem feltétel a munkába álláshoz. Elégséges, ha a munkáltatójával közli, hogy milyen címen érhető el. Gyakorlati útmutatónkban részletes információkat talál a „Munkavállalás lakcímbejelentés nélkül” témakörrel kapcsolatban.
Amennyiben szeretne vagy köteles pályát változtatni, növelje az új munkahely megtalálásának esélyét azzal, hogy mielőbb igénybe veszi a Munkaügyi Hivatal díjmentes tanácsadási és közvetítő szolgáltatásait.
Figyelem: Közelgő munkanélküliség esetén az alkalmazottak kötelesek az illetékes Munkaügyi Hivatalnál álláskeresőként bejelentkezni. Ennek kapcsán bizonyos határidőket kell betartania, hogy ne érje hátrány („zárolási idő”).
Amint bejelentette magát álláskeresőként (arbeitssuchend), az illetékes Munkaügyi Hivatal teljes körűen támogatja Önt az új munka- vagy szakképzési hely megtalálásában. Az a legjobb, ha személyes tanácsadási időpontot kér annak érdekében, hogy a személyes helyzetét megbeszéljék. Az illetékes tanácsadó és közvetítő szakember a következő témák mindegyikében kompetensen tájékoztatni tudja:
Megjegyzés: Amennyiben nem rendelkezik elegendő német nyelvtudással, és senkit nem ismer, aki a tanácsadás alatt Önnek tolmácsolni tudna, akkor erről előzetesen tájékoztatnia kell a munkaügyi ügynökséget. Ez esetben a Munkaügyi Hivatal tolmács-forródrótot bocsát a rendelkezésére.
A munkaügyi ügynökségnél a munkaközvetítés általában helyzetelemzéssel kezdődik. Integrációs és közvetítő szakértőjével minden releváns szakmai és személyes képességét, valamint képzettségét és egyéni támogatási igényétdokumentálják (potenciálelemzés). Végül egyedi pályázati profilt készítenek Önről, amelyet az állásbörzén névtelenül közzétesznek. Amennyiben megfelelő állásajánlatot sikerül Önnek találni, az erre vonatkozó közvetítési javaslatot személyes beszélgetésben vagy írásban, ill. telefonon közlik. Ezenkívül az úgynevezett betagozódási megállapodásban (Eingliederungsvereinbarung) írásban rögzítik, hogy milyen konkrét lépéseket kell Önnek és a Munkaügyi Hivatalnak megtennie ahhoz, hogy a lehető leggyorsabban megtalálja a megfelelő munkahelyet.
Azokat az embereket, akiknek a betagozódása a különböző közvetítési akadályok miatt (pl. hiányos nyelvi ismeretek vagy a külföldön megszerzett szakmai képesítés hiányzó honosítása) nehezebb, a munkaügyi ügynökség kiemelten támogatja.
A Munkaügyi Hivatal tanácsadási és közvetítő szolgáltatásaival kapcsolatos további információkat itt találja.
Ha munkaközvetítőjének tanácsadó és közvetítő szolgáltatásai nem bizonyulnak elegendőnek ahhoz, hogy munkahelyet találjon magának, lehetősége van arra, hogy aktív munkábaállási intézkedésekkel támogassák Önt a munkába állás során – akkor is, ha nem jogosult munkanélküli segélyre.
Fontos: Az aktív munkábaállási szolgáltatások az ügyintéző mérlegelési jogkörébe tartoznak, amelyekre nem vonatkozik jogosultság. Ez azt jelenti, hogy a közvetítő szakember minden egyes esetben ellenőrzi, hogy az egyéni támogatási feltételek teljesülnek-e. Ezért nagyon fontos, hogy időben és személyesen tájékozódjon a munkaközvetítőjénél az egyéni lehetőségekről és az igénylési feltételekről.
Megjegyzés: Ha a munkaközvetítő a Munkaügyi Hivatalnál vagy a munkaügyi központban nem engedélyezi az aktív munkábaállási támogatást, joga van a határozatról írásbeli tájékoztatást kérni. A munkaközvetítőnek tehát meg kell indokolnia, hogy egy bizonyos intézkedés miért nem megfelelő az Ön számára (mérlegelési hibától mentes döntés), hogy Ön fellebbezni tudjon a döntés ellen. Ugyanis amennyiben Ön nem ért egyet a döntés indokolásával, fellebbezhet a döntés ellen.
Uniós munkavállalóként pénzügyi támogatást igényelhet az úgynevezett közvetítési költségkeretből, amennyiben társadalombiztosítási kötelezettséggel járó munkát szeretne vállalni. A közvetítési költségkeretből finanszírozott egyéni támogatás nagyon sokoldalú, és a munkaközvetítőjének nagy mozgásteret tesz lehetővé ahhoz, hogy egyedi esetekben Önnek különböző költségeket térítsen meg.
Így bizonyos feltételek mellett pl. a következő kiadások vállalhatók át:
Fontos: Amennyiben fel nem mondott, ill. határozatlan idejű munkaviszonyban áll, valamint ha személyes okokból keres új munkahelyet (pl. magasabb jövedelem/költözés), akkor nem fenyegeti munkanélküliség, tehát nem kap támogatást a közvetítési költségkeretből.
Tipp: A Szövetségi Oktatási és Kutatási Minisztérium (BMBF) is biztosít honosítási támogatást. Külföldi iskolai végzettségének vagy szakmai képesítésének honosításával kapcsolatos átfogó tanácsadást és információkat az „IQ tanácsadásért és képesítésért felelős szakmai szervezetnél“ vagy a www.anerkennung-in-deutschland.de címen kaphat.
Amennyiben Ön munkanélküli, vagy munkahelyének elvesztése fenyegeti, az ún. „Aktiválási és szakmai betagozódási intézkedések” keretében kaphat támogatást. Az Aktiválási és közvetítési utalvánnyal (AVGS) a munkaközvetítője igazolja a támogatási feltételek meglétét, és Önnel közösen meghatározza az intézkedés konkrét célját és tartalmát. Az AVGS feljogosítja Önt arra, hogy olyanfenntartót, magán munkaközvetítőt vagy munkaadót válasszon, amely a megfogalmazott célnak és tartalomnak megfelelő és jóváhagyott (üzemi) intézkedést kínál. Egy ilyen intézkedés pl. a következőket tartalmazhatja:
Egy AVGS kibocsátásán kívül a Munkaügyi Hivatal aktiválásra vagy a szakmai betagozódásban való közvetlen részvételre szólíthatja fel. Azt a döntést, hogy Önnek személyesen melyik állás felel meg leginkább, a munkaközvetítője hozza meg a helyiintézkedéskínálat figyelembevételével.
Tipp: A személyes beszélgetés előtt tájékozódjon az illetékes közvetítő szakemberrel a KURSNET portálon az Ön régiójában található megfelelő intézkedési ajánlatokról.
Megjegyzés: Ha jogosult munkanélküli segélyre, valamint legalább 6 hete munkanélküli, és még nem közvetítették ki, jogosult a közvetítési utalványra, amelyet egy magán munkaközvetítő szolgáltatásainak díjmentes igénybevételére használhat fel. Magán munkaerőpiaci szolgáltatók közreműködésével még több esélye nyílik arra, hogy új munkát találjon.
Itt is érvényes: Amennyiben fel nem mondott, ill. határozatlan idejű munkaviszonyban áll, valamint ha személyes okokból keres új munkahelyet (pl. magasabb jövedelem/költözés), akkor nem fenyegeti munkanélküliség. Ebben az esetben nem alkalmazható az aktiváló és szakmai betagozódási intézkedés.
Amennyiben Ön munkanélküli, és szakmai továbbképzésre van szüksége annak érdekében, hogy jelentősen növelje egy állandó munkahely megtalálásának esélyét, akkor élhet a Munkaügyi Hivatal által meghirdetett támogatással. Bizonyos feltételek mellett még akkor is részesülhet pénzügyi támogatásban, ha már alkalmazva van, és szakmai ismereteit és képességeit a megváltozott szakmai környezethez kell igazítania az Önt fenyegető leépítés elkerülése érdekében, vagy csupán egy hiányzó szakmai képesítést szeretne bepótolni. Amennyiben teljesíti a támogatás feltételeit, munkaközvetítőjétől úgynevezett képzési utalványt kap. Ez igazolja, hogy az ügynökség átvállalja a továbbképzés költségeit (a tanfolyam költségeit, az utazási költségeket, a külső helyen lévő szállás és ellátás költségeit, valamint a gyermekei gondozásának költségét), és adott esetben a munkanélküli segély további fizetését a továbbképzésen való részvétel során.
A szakmai továbbképzés intézkedései közé tartoznak többek között az alábbiak:
Fontos: A képzési utalvány kibocsátásának előfeltételei közé tartozik többet között, hogy a képzés megkezdése előtt részt kell vennie egy személyes tanácsadáson a Munkaügyi Hivatalnál.
A képzési utalványról és a szakmai továbbképzés terén elérhető további támogatási lehetőségekről a Munkaügyi Hivatal weboldalán keresztül tájékozódhat.
Megjegyzés: Ha a munkaközvetítő a Munkaügyi Hivatalnál vagy a munkaügyi központban (Jobcenter) nem engedélyez egy bizonyos támogató intézkedést (továbbképzés, szakmai betagozódási intézkedés stb.), joga van a határozatról írásbeli tájékoztatást kérni. A munkaközvetítőnek tehát meg kell indokolnia, hogy egy bizonyos intézkedés miért nem megfelelő az Ön számára (mérlegelési hibától mentes döntés), hogy Ön fellebbezni tudjon a döntés ellen. Ugyanis amennyiben Ön nem ért egyet a döntés indokolásával, fellebbezhet a döntés ellen.
