Office for the Equal Treatment of EU Workers

Sindacati

L'appartenenza a un sindacato e l'applicazione di un contratto collettivo al vostro rapporto di lavoro vi offre numerosi vantaggi. Anche i consigli di rappresentanza dei lavoratori in azienda svolgono anche funzioni importanti per la tutela dei vostri diritti.

1. Appartenenza ad un sindacato

I sindacati sono comunità solidali che si battono per i diritti dei dipendenti. A livello politico i sindacati chiedono condizioni di lavoro e di reddito eque e la protezione dei membri più deboli.

In qualità di cittadini dell'UE potete diventare membri dei sindacati in Germania allo stesso modo dei cittadini nazionali ed esercitare i diritti sindacali. Questi diritti includono l'accesso all'amministrazione e alla gestione dei sindacati, nonché il diritto di voto e di eleggibilità.

L’appartenenza ad un sindacato offre molti vantaggi, soprattutto per quel che riguarda la tutela giuridica.
Ai membri viene garantita la consulenza legale gratuita e la rappresentanza legale per questioni riguardanti

  • il diritto di lavoro (stipendio, ferie, licenziamento, ecc.),
  • assicurazione malattia e assistenza infermieristica, assicurazione contro la disoccupazione, assicurazione pensionistica (malattia, infortunio sul lavoro, infortunio in itinere),
  • altre questioni di diritto sociale e diritto amministrativo.

Attenzione: per poter usufruire dell'offerta di consulenza legale gratuita o di rappresentanza legale, è necessario essere iscritti al relativo sindacato da almeno 3 mesi e aver pagato le quote associative.

2. Quota associativa

Solitamente la quota mensile è pari all’1% dello stipendio medio lordomensile. Studenti, pensionati e persone in cerca di lavoro pagano quote più basse che vengono calcolate in modo diverso a seconda del sindacato.

L'appartenenza a un sindacato ha molti altri vantaggi oltre alla garanzia della tutela legale. Ulteriori informazioni sono disponibili nelle FAQ.

L'appartenenza al sindacato rafforza anche il vostro coinvolgimento nell'azienda. La vostra iscrizione contribuisce anche a promuovere condizioni di lavoro più eque nel settore in cui lavorate.
La Confederazione dei Sindacati Tedeschi (DBG) ha 8 diversi sindacati. Se non sapete quale sindacato è responsabile per voi, potete anche aderire ad un sindacato tramite DGB.

3. Contratti collettivi

I contratti collettivi contengono importanti diritti che voi, in quanto dipendenti, potete far valere contro il vostro datore di lavoro. Per quel che riguarda i contenuti, si tratta principalmente di rivendicazioni di salari e stipendi o di bonus per gli straordinari o il lavoro nei giorni festivi. Ma nei contratti collettivi sono anche spesso previsti anche altri diritti finanziari, come per esempio il diritto di liquidazione, il bonus natalizio o il pagamento della quattordicesima, ecc.

Un contratto collettivo può essere utilizzato sul vostro contratto di lavoro nel modo seguente:

  • Un contratto collettivo viene applicato a voi se siete membri di un sindacato che ha stipulato il contratto collettivo e il vostro datore di lavoro è vincolato al contratto collettivo. Un datore di lavoro è vincolato ad un contratto collettivo se è membro del sindacato o ha stipulato un contratto collettivo con il sindacato stesso.
  • Un contratto collettivo viene applicato anche a voi se avete concordato con il datore di lavoro nel vostro contratto di lavoro che un determinato contratto collettivo è applicabile al vostro rapporto di lavoro. In questo caso non importa se siete membri del sindacato e il vostro datore di lavoro è membro di un'associazione di datori di lavoro.
  • Un contratto collettivo viene applicato a voi anche se è stato dichiarato generalmente vincolante dal Ministero federale del lavoro e degli affari sociali. Anche in questo caso non importa se siete membri del sindacato e il vostro datore di lavoro è membro di un'associazione di datori di lavoro. Tutti i contratti collettivi dichiarati generalmente vincolanti sono disponibili qui.

Attenzione: i contratti collettivi si applicano anche se voi e il vostro datore di lavoro non ne siete a conoscenza. Le rivendicazioni derivanti dai contratti collettivi vanno in prescrizione dopo un certo periodo di tempo o decadono a causa di termini d’esclusione. È quindi importante che scopriate se e quali contratti collettivi si applicano al vostro rapporto di lavoro.

4. Consiglio di rappresentanza dei lavoratori

In Germania non esistono organizzazioni sindacali di base in azienda. In caso di problemi operativi, invece, i consigli di rappresentanza dei lavoratori rappresentano i contatti più importanti. I consigli di rappresentanza dei lavoratori lavorano a loro volta a stretto contatto con il sindacato.

Il consiglio di rappresentanza dei lavoratori rappresenta gli interessi dei lavoratori in azienda. Controlla che il datore di lavoro rispetti le leggi, le norme sulla salute e la sicurezza, i contratti collettivi e gli accordi aziendali applicabili. Il consiglio di rappresentanza dei lavoratori si impegna anche a favore della parità di trattamento dei dipendenti e dell'integrazione dei lavoratori stranieri.

Affinché il consiglio di rappresentanza dei lavoratori possa adempiere i propri compiti, ha determinati poteri e possibilità di azione all'interno dell'azienda.

Il Consiglio di rappresentanza dei lavoratori:

  • deve approvare ogni nuova assunzione,
  • deve essere consultato prima di ogni licenziamento,
  • assicura un'equa classificazione della remunerazione,
  • decide anche le condizioni di lavoro (inizio e fine del lavoro, orari di pausa, straordinari, servizio di guardia, lavoro part-time, ecc.,
  • si batte per i diritti dei tirocinanti,
  • garantisce la salute e la sicurezza sul lavoro,
  • può richiedere misure per combattere il razzismo e la xenofobia in azienda.

Se nella vostra azienda non c’è nessun consiglio di rappresentanza dei lavoratori, avete la possibilità di fondare un consiglio di rappresentanza dei lavoratori.

Se siete membri nel consiglio di rappresentanza dei lavoratori, godete di una particolare tutela dal licenziamento illegittimo. I licenziamenti ordinari per i membri del consiglio di rappresentanza dei lavoratori sono completamente vietati. La tutela dal licenziamento illegittimo è valida per il periodo che va dal momento della costituzione all'elezione fino alla fine di un anno dopo la cessazione dell'appartenenza al consiglio di rappresentanza dei lavoratori.

Il consiglio di rappresentanza dei lavoratori può stipulare con il datore di lavoro degli accordi aziendali. Gli accordi aziendali sono dei regolamenti generali, vale a dire per tutti i lavoratori dell’azienda oppure per determinati gruppi di lavoratori, basati su un contratto tra il datore di lavoro ed il consiglio di rappresentanza dei lavoratori. Negli accordi aziendali ci sono molti regolamenti che determinano i vostri diritti ed obblighi in qualità di lavoratori dell’azienda. Questi possono per es. essere i principi generali per le ferie o gli orari delle ferie per l'anno in corso, l'orario di lavoro, la registrazione degli orari di lavoro, le regole per le pause o anche le regole di comportamento per i rapporti con i colleghi o i clienti.
Molti accordi aziendali sono importanti anche dal punto di vista finanziario perché possono definire i diritti al pagamento, per esempio commissioni, integrazioni salariali o pianificazione annuale degli obiettivi.