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Caso esemplificativo
Il 01/05 Ewa ha iniziato a lavorare come magazziniera in un supermercato. Con lei è stato concordato un periodo di prova di tre mesi. Il 16/05 Ewa aveva un forte mal di schiena e quindi non è andata al lavoro, ma in ospedale al pronto soccorso. Ewa è stata ricoverata lì. Durante la degenza in ospedale, si è scoperto che sarebbero stati necessari un'operazione alla colonna vertebrale e mesi di riabilitazione. Ciò significa che Ewa non sarà in grado di lavorare per molto tempo. Le piacerebbe tornare in Polonia e continuare le cure lì per avere il sostegno della sua famiglia. Dopo quattro settimane di congedo per malattia, riceve una comunicazione di licenziamento dal datore di lavoro con effetto dal 30 giugno.
Ewa è preoccupata per il suo sostentamento finanziario, l'assicurazione sanitaria e le cure mediche. È in Germania da poco tempo, quello al supermercato è il suo primo lavoro qui e ha letto che i diritti sociali in Germania si ottengono solo dopo cinque anni. Non sa se ha diritto a qualcosa in caso di malattia.
Ewa deve informare stesso il 16/05 il datore di lavoro che è malata e non può venire a lavorare. Non appena scopre per quanto tempo potrebbe non essere in grado di lavorare, deve informarne il datore di lavoro. Le aziende si regolano diversamente per le modalità di notifica (ad es. per telefono, fax). Spesso è espressamente indicato nel contratto di lavoro, quindi Ewa dovrebbe cercare lì. Se non c'è nulla a riguardo nel suo contratto, Ewa dovrebbe inviare la notifica in modo da provarne la ricezione, ad esempio al numero di fax ufficiale o all'indirizzo e-mail del datore di lavoro.
Ewa deve dimostrare di non essere in grado di lavorare. Per questo motivo riceve un certificato di inabilità al lavoro o un certificato medico di riposo, che deve consegnare in copia originale al datore di lavoro. Ewa dovrebbe fare una copia del certificato e conservarlo nei suoi archivi.
Il datore di lavoro è generalmente obbligato a continuare a pagare l'intero salario (retribuzione continuata) che Ewa avrebbe guadagnato se fosse stata in buona salute per le prime 6 settimane di malattia. Tuttavia, questo obbligo sorge solo dopo il primo mese di lavoro ed esiste solo finché dura il contratto di lavoro. Ciò significa che il suo datore di lavoro continuerà a pagare la sua retribuzione solo a partire dal secondo mese di lavoro, ovvero dal 01/06. Il contratto di Ewa dura fino al 30/06 e il datore di lavoro quindi deve continuare a pagare lo stipendio solo fino al 30/06. Dal 16/05 fino al 31/05 Ewa ha diritto all'indennità di malattia dalla sua compagnia di assicurazione sanitaria. Finché che Ewa non presenta il certificato originale di inabilità al lavoro al suo datore di lavoro, quest’ultimo non deve continuare a pagarle il salario. Tuttavia, se Ewa presenta il certificato di inabilità al lavoro in ritardo, ciò non rappresenta un motivo valido per rifiutare di pagare la retribuzione. Il datore di lavoro ha licenziato Ewa con un preavviso di due settimane durante il periodo di prova. Il licenziamento durante la malattia è generalmente consentito in Germania, a meno che non sia disonesto e quindi inammissibile. Tuttavia, non ci sono prove di ciò in questo caso.
Dall'inizio delle cure in ospedale, ovvero dal 16/05, Ewa ha diritto all'indennità di malattia dell’assicurazione sanitaria. L'indennità di malattia è il 70% del reddito lordo di Ewa. L'indennità di malattia di Ewa non viene calcolata e pagata automaticamente. Ewa deve presentare una domanda di indennità di malattia alla sua compagnia di assicurazione sanitaria. In linea di principio, la richiesta è informale, quindi è sufficiente che Ewa invii, per esempio, un’e-mail alla compagnia di assicurazione sanitaria. Riceverà l'indennità di malattia fino al 31/05. Dal 01/06 riceve dal datore di lavoro la continuazione del pagamento della retribuzione, durante questo periodo la sua indennità di malattia è sospesa. Dal 01/07 non riceverà alcuna retribuzione continuativa dal datore di lavoro e avrà quindi diritto all'indennità di malattia da parte della compagnia di assicurazione sanitaria.
Ewa può ricevere l'indennità di malattia finché non è in grado di lavorare. L'indennità di malattia viene corrisposta per un massimo di un anno e mezzo. Il presupposto per ottenerla è che Ewa chieda in tempo utile il prolungamento del congedo per malattia al medico e lo sottoponga all'assicurazione sanitaria. In tempo utile significa che Ewa deve far prorogare il suo congedo per malattia dal suo medico al più tardi il giorno lavorativo successivo all'ultimo giorno del primo certificato di inabilità al lavoro: se il primo congedo per malattia termina il venerdì, il certificato di prolungamento deve essere rilasciato il lunedì. In questo caso, il sabato non conta come giorno lavorativo. I certificati devono essere completi.
Se Ewa supera la scadenza del 30/06 dopo la fine del rapporto di lavoro, ha ancora un mese di tempo per andare dal medico e ottenere il certificato di inabilità al lavoro. Questo è un regolamento per proteggere Ewa in modo che non perda le basi per l’assicurazione sanitaria.
Il congedo per malattia deve pervenire alla compagnia di assicurazione sanitaria entro sette giorni. Per rispettare tale termine è sufficiente inviare il certificato alla compagnia di assicurazione sanitaria via e-mail o fax. L'originale deve essere presentato successivamente. Se necessario, Ewa deve essere in grado di dimostrare che il certificato di inabilità al lavoro è stato ricevuto in tempo. Dovrebbe quindi assicurarsi di avere una prova di ciò, ad esempio il rapporto di trasmissione del fax.
Finché Ewa riceve un'indennità di malattia, rimane assicurata gratuitamente presso la compagnia di assicurazione sanitaria.
A causa della malattia, Ewa non ha un salario di sussistenza. I soldi non sono probabilmente sufficienti per una vita dignitosa. È quindi possibile che Ewa abbia diritto all'indennità di disoccupazione II (ALG II) in questa situazione.
Ha lavorato in Germania solo per due mesi, ma ha perso involontariamente il lavoro. Ewa deve ottenere la conferma della disoccupazione involontaria dall'agenzia federale per il lavoro e presentarla al centro per l'impiego. Ha quindi diritto alla libera circolazione per sei mesi, vale a dire che il suo soggiorno in Germania è legale. Durante questo periodo, può ricevere l'indennità di disoccupazione II, a condizione che soddisfi i requisiti (ad esempio la necessità di assistenza, nessun patrimonio accreditabile). In questo caso non è necessaria un soggiorno permanente di cinque anni per ricevere i servizi del centro per l'impiego.
Ewa può richiedere l’indennità di disoccupazione II presso il centro per l’impiego nel suo luogo di residenza. Ewa riceve i moduli di richiesta al momento della presentazione della domanda. Si possono trovare anche al seguente link:
https://con.arbeitsagentur.de/prod/apok/ct/ dam/download/documents/Antrag-ALGII_ ba015207.pdf
Il centro per l'impiego deciderà in merito alla richiesta di Ewa tramite una dichiarazione scritta, nella quale devono essere spiegate le ragioni della decisione.
Uno sportello di consulenza per migranti può aiutare Ewa a compilare i moduli necessari per la domanda. Ewa può trovare lo sportello di consulenza più vicino utilizzando questo motore di ricerca:
https://www.eu-gleichbehandlungsstelle.de/eugs-it/cittadini-dell-ue/ricerca-sportello-di-consulenza
Nel suo caso, il diritto all'ALG II è limitato a sei mesi. Trascorsi i sei mesi, può contattare le autorità competenti del suo paese di origine e verificare se ha diritto a dei servizi sociali.
Ewa può anche tornare in Polonia e ricevere l'indennità di malattia dalla Germania. Pur ricevendo un'indennità di malattia, rimane assicurata presso la sua compagnia di assicurazione sanitaria, anche se ha rinunciato alla residenza in Germania. Ewa può continuare le cure mediche e la riabilitazione in Polonia. I certificati medici della Polonia sono equivalenti ai certificati rilasciati in Germania e l’originale può essere presentato alla compagnia di assicurazione sanitaria tedesca. La compagnia di assicurazione sanitaria non può richiedere a Ewa la traduzione dei certificati di inabilità al lavoro. Devono essere tradotti dalla compagnia di assicurazione sanitaria a proprie spese.
Attenzione! Il termine di sette giorni dalla data di rilascio deve essere rispettato anche per la presentazione del certificato di inabilità al lavoro dall’estero. Eventuali ritardi, anche se dovuti alla posta, sono responsabilità di Ewa. Affinché Ewa possa beneficiare appieno delle cure mediche in Polonia, la sua tessera sanitaria europea non è sufficiente.
Ewa deve quindi richiedere un modulo S1 (ex modulo 106) alla sua compagnia di assicurazione sanitaria prima di partire. Questo le dà una copertura assicurativa più estesa e può essere curata in Polonia come se fosse assicurata lì.
Prima di partire, Ewa dovrebbe anche ricordarsi di chiedere alla compagnia di assicurazione sanitaria l’autorizzazione a ricevere l’indennità di malattia all’estero. È legalmente controverso se i cittadini dell'UE siano obbligati a farlo. Tuttavia, per evitare difficoltà e ritardi nell’ottenimento, Ewa dovrebbe presentare la richiesta con una motivazione. Ewa può trovare un esempio di tale ri
Senza una residenza in Germania, Ewa non ha diritto all' indennità di disoccupazione II. Questo servizio non può essere trasferito all'estero.