Dacă sunteți angajat în Germania, sunteți obligat, de regulă, să vă asigurați în cadrul sistemului german de asigurări sociale.

Atenție: Există excepții de la acest principiu pentru anumite forme de muncă. Pentru anumite persoane detașate, lucrători frontalieri și persoane care lucrează în mai multe state UE.

Angajatorul dvs. trebuie să vă înregistreze ca fiind asigurat social. Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să furnizeze casei de asigurări de sănătate următoarele informații:

• Numele dumneavoastră,
• Adresa dumneavoastră,
• Numărul dumneavoastră de asigurare,
• Cetățenia dumneavoastră,
• Salariul dumneavoastră și date legate de activitate

Această notificare garantează că angajatorul plătește contribuțiile de asigurări sociale. Pentru ca angajatorul să își poată îndeplini obligațiile, trebuie să îi furnizați angajatorului toate detaliile și informațiile necesare. Vă supuneți obligației de colaborare.

Atenție: Angajatorul trebuie să vă înmâneze o copie a datelor înregistrate. În cazul încălcării obligațiilor de notificare, puteți fi sancționat atât dumneavoastră, cât și angajatorul.

În unele sectoare, angajatorul trebuie să depună o declarație chiar înainte de începerea angajării:

• în domeniul construcțiilor,
• într-un restaurant sau hotel,
• la o firmă de transport,
• într-o firmă de transport sau de logistică,
• într-o firmă de curățare a clădirilor și
• în industria de prelucrare a cărnii.

Aceasta înseamnă că și dumneavoastră trebuie să furnizați informațiile necesare ca parte a obligației dvs. de colaborare înainte de a vă angaja și trebuie să aveți întotdeauna actul de identitate cu dvs. în cazul unei verificări.

Mai multe informații referitoare la procedura de notificare și de contribuție puteți afla de la Fondul german de asigurări de pensii. Și casele de asigurări de sănătate oferă informații pe paginile lor de internet.

Sfat: Atunci când vă înregistrați în sistemul asigurărilor sociale, primiți un număr de asigurare socială care este valabil toată viața. Cu ajutorul numărului de asigurare socială, datele necesare pentru stabilirea pensiei sunt colectate și păstrate. De aceea păstrați bine acest număr.

Stabiliți cel mai bine o programare pentru consilierea personală la un centru de consiliere din apropiere. Asociațiile de consumatori și Stiftung Warentest vă ajută să alegeți asigurarea voluntară potrivită pentru dumneavoastră.

Sistemul de securitate socială din Germania include o acoperire împotriva celor mai mari riscuri. Dacă lucrați în Germania și plătiți contribuții de asigurări sociale, sunteți, de regulă, membru al următoarelor sisteme de asigurări obligatorii:

• Asigurarea de sănătate obligatorie preia costurile pentru vizitele medicale precum și pentru numeroase medicamente și terapii.
• Asigurarea obligatorie de îngrijire oferă protecție socială de bază în cazul în care aveți nevoie de îngrijire pe termen lung ca urmare a unei boli.
• Asigurarea obligatorie în caz de accident preia costurile tratamentului medical și pentru reintegrare în viața profesională după un accident de muncă sau în caz de boli profesionale. Se plătesc compensații pentru salariu în caz de incapacitate de muncă și pensii în caz de afectare permanentă a sănătății, inclusiv prestații pentru urmași.
• Asigurarea obligatorie de pensie acoperă prestațiile pentru reabilitare, precum și plata pensiilor de limită de vârstă, de în caz de reducere a capacității de câștig sau în caz de deces.
• Asigurarea obligatorie de șomaj plătește în anumite condiții un venit în timpul căutării un loc de muncă și susține căutarea unui loc de muncă prin oferte de consiliere și plasare.

Calitatea de membru în sistemul asigurărilor sociale costă un procent fix din venitul dumneavoastră. Dumneavoastră suportați o parte din costuri, iar cealaltă parte este suportată de angajatorul dumneavoastră. Costurile sunt deduse direct din salariu.

Există un departament de inspecție al Fondului german de asigurări de pensii (Deutsche Rentenversicherung) care verifică, cel puțin o dată la patru ani, calcularea și plata corectă a contribuțiilor la asigurările sociale pentru toți angajații, la sediile angajatorilor. În cazul în care există o suspiciune, acest organism poate efectua audituri pe termen scurt.

Și autoritatea vamală (Autoritatea de Control Financiar al Muncii la Negru) verifică dacă obligațiile de notificare sunt respectate. Puteți găsi mai multe informații despre modul în care Autoritatea de Control Financiar al Muncii la Negru controlează munca nedeclarată pe pagină principală.

În cazul în care angajatorul nu respectă obligațiile de notificare, de contribuție sau de înregistrare prevăzute, acest lucru se califică drept muncă la negru (art. 1, alin. 2, nr. 1 din Legea privind combaterea muncii la negru - SchwarzArbG). În cazul în care autoritatea constată că plățile nu au fost efectuate corect, angajatorul trebuie să plătească contribuțiile ulterior și, în plus, să plătească o taxă de întârziere pentru contribuțiile care nu au fost plătite corect de la bun început.

În plus, angajatorul poate fi sancționat cu o amendă de până la 50.000 € (art. 111 alin. 1 din Codul Securității Sociale IV, art. 8 din Legea privind combaterea muncii la negru). În unele cazuri, angajatorul poate fi, de asemenea, condamnat penal (art. 266a din Codul penal german - StGB). El este pasibil de urmărire penală atât în cazul în care nu plătește partea dumneavoastră, cât și în cazul în care nu-și plătește partea sa către fondul de asigurări.

În cazul în care angajatul încalcă obligația de a coopera și furnizează informații false, insuficiente sau inoportune, se poate aplica o amendă de până la 5.000 € (art. 111 alin. 1 punctul 4 din Codul Securității Sociale IV, art. 8 din Legea privind combaterea muncii la negru).

În cazul în care administrația vamală are nevoie de informații de la dumneavoastră pentru a verifica dacă munca dumneavoastră este legală, trebuie să furnizați aceste informații. Trebuie să prezentați, de exemplu, foi de pontaj sau alte documente care demonstrează orele de lucru și tipul de activitate.