Link direct
Din prima dvs. zi de muncă, aveți dreptul la aceleași beneficii ca și cetățenii germani: acces la educație, școli profesionale și formare continuă, acces la o locuință, inclusiv locuințe sociale sau facilități la achiziționarea unei locuințe proprietate personală, avantaje fiscale și avantaje sociale, inclusiv prestații sociale suplimentare în vederea asigurării existenței, dacă venitul dvs. este prea mic. La locul de muncă trebuie să fiți tratat în același mod ca și colegii dumneavoastră care sunt cetățeni ai țării gazdă. Acest lucru este valabil în special pentru: remunerare, concediere, precum și alte condiții de angajare și de muncă, sănătatea și securitatea la locul de muncă, dreptul de a fi membru al unui sindicat, de a vota pentru consiliul de administrație al acestuia sau de a fi ales într-o funcție administrativă în cadrul unui sindicat.
Un angajat este o persoană care, pe o anumită perioadă de timp, prestează servicii pentru o altă persoană în conformitate cu instrucțiunile acesteia din urmă și pentru care primește în schimb o remunerație. Îndeplinirea acestor criterii depinde de fiecare caz în parte. Nu există cerințe minime în ceea ce privește volumul sau remunerarea activității. Chiar și cei care lucrează cu fracțiune de normă sau au un venit mic pot fi angajați. Lucrătorii independenți nu sunt angajați și, prin urmare, nu intră sub incidența liberei circulații a lucrătorilor. Dreptul dumneavoastră de a lucra aici derivă fie din libertatea de a presta servicii, dacă aveți sediul social în altă țară, fie din libertatea de stabilire, dacă aveți sediul social în Germania. Studenții nu fac parte din categoria angajaților. Cu toate acestea, ei pot fi considerați angajați dacă lucrează în paralel cu studiile.
Angajarea în administrația publică (funcția publică) este, în principiu, deschisă și cetățenilor UE și resortisanților țărilor terțe. În calitate de cetățean al UE, puteți deveni funcționar public în Germania. Acest lucru este reglementat în mod explicit în art. 7 din Legea privind funcționarii federali. Accesul la funcția publică poate fi rezervat resortisanților în domeniul principal al atribuțiilor de autoritate publică, pe baza dispozițiilor dreptului european (exemplu extrem: funcția de președinte federal). Cu toate acestea, majoritatea activităților din sectorul public din Germania nu se încadrează în domeniul principal restrâns al atribuțiilor de autoritate publică.
Aceeași situație juridică se aplică și membrilor familiei dumneavoastră. Membrii de familie ai cetățenilor UE au, de asemenea, acces egal pe piața muncii (art. 23 din Directiva 2004/38/CE). Acest acces acoperă, de asemenea, ocuparea unui loc de muncă în sectorul public în calitate de angajat și funcționar public.
Sfat: Dacă sunteți interesat de un loc de muncă în administrația publică, nu vă fie teamă să trimiteți o cerere de angajare. Obiectivul declarat al guvernului federal este de a crește proporția de persoane originare din familii de migranți în administrația publică federală.
Ce țară este responsabilă pentru securitatea dumneavoastră socială depinde de doi factori:
Nu puteți alege ce țară este responsabilă pentru dumneavoastră.
În principiu, vă supuneți sistemului de asigurări sociale al țării în care lucrați. Așadar, dacă începeți activitatea la un nou loc de muncă în Germania, Germania este responsabilă pentru dumneavoastră.
Atenție: În cazul lucrătorilor frontalieri, al lucrătorilor detașați și al persoanelor care lucrează în mai multe țări, trebuie să se țină cont de anumite particularități.
Mai multe informații în acest sens se găsesc într-un ghid al Comisiei Europene. Accesând următorul link puteți descărca ghidul în limba dvs. preferată. Pentru a face acest lucru, faceți clic pe limba corespunzătoare în secțiunea din partea inferioară paginii de internet.
Atenție: Sistemele de securitate socială variază foarte mult de la o țară la alta. Aflați ce drepturi și obligații se aplică în țara responsabilă pentru dumneavoastră. Aici găsiți o prezentare generală a sistemului de securitate socială și al prestațiilor sociale din Germania.
O prezentare generală a sistemelor de securitate socială din alte țări poate fi găsită aici.
Prezentarea generală este structurată în 12 capitole (tabele): Finanțare, boală – prestații în natură, boală – prestații în bani, maternitate/paternitate, invaliditate, vârstă, urmași, accidente de muncă și boli profesionale, prestații familiale, șomaj, asigurarea resurselor minime și îngrijire pe termen lung.
Cetățenii Uniunii care se supun legislației germane în materie de securitate socială au aceleași drepturi și obligații ca și cetățenii germani. Aceștia nu trebuie tratați mai rău din cauza naționalității lor. Dacă dreptul la o prestație depinde de realizarea unor anumite perioade de asigurare cum ar fi, de exemplu, asigurarea obligatorie de pensie în sistemul german, condițiile trebuie îndeplinite și de cetățenii Uniunii. Dacă perioadele de asigurare din Germania nu sunt suficiente pentru a justifica dreptul, se vor lua în considerare și perioadele de asigurare care au fost realizate în alte țări din UE, Islanda, Liechtenstein, Norvegia sau Elveția. Acest lucru garantează că nu se pierde acoperirea oferită de asigurare sau că perioadele de asigurare nu sunt pierdute dacă cetățenii UE decid să lucreze în alta din aceste țări #LeitfadenKOMSozialeSicherheit.