FAQ Căutarea unui loc de muncă

Vă puteți înregistra ca fiind în căutarea unui loc de muncă la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă („Agentur für Arbeit”) și dacă deja aveți un loc de muncă dar doriți să îl schimbați. Veți fi consiliat cu privire la șansele pe care le dețineți pe piața muncii și cu privire la locuri de muncă vacante.

Indicii cu privire la oferte neserioase ale unor agenții de plasare de forță de muncă pot fi:

• Trebuie să plătiți bani în avans pentru intermediere. Costuri pentru anumite servicii ale firmei de plasare sunt permise; de exemplu traducerea documentelor necesare, transportul spre și dinspre Germania. Nu trebuie însă să plătiți pe care un le înțelegeți. Și nu trebuie să plătiți nimic în avans.
• Vi se explică faptul că aveți datorii la agenție pentru procurarea documentelor necesare.
• Nu puteți contacta direct angajatorul. Nu aveți nici adresa nici numele complet al acestuia.
• Nu aveți un contract de muncă și nici informații exacte cu privire la munca pe care va trebui să o depuneți.
• Nu aveți informații cu privire la cazare și masă.

Puteți obține informații cu privire la o agenție de plasare de forță de muncă și de la autoritatea competentă în domeniul muncii din țara dumneavoastră de origine. În cazul în care este vorba de o agenție de plasare de forță de muncă germană, puteți obține informații de la Oficiul Central pentru Plasarea Forţei de Muncă Străine și de Specialitate (ZAV)

Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă („Bundesagentur für Arbeit”) vă poate oferi sprijin, dumneavoastră și membrilor familiei dumneavoastră, și în alte domenii, pe lângă căutarea unui loc de muncă sau de formare profesională:

• consiliere profesională,
• formare profesională,
• formare profesională continuă, inclusiv pentru angajați,
• integrare profesională a persoanelor cu handicap.

Puteți beneficia de diferite tipuri de sprijin financiar dacă vă aflați în căutarea unui nou loc de muncă, de exemplu:

• finanțarea costurilor pentru perfecționări,
• cheltuieli de transport pentru drumul spre interviuri sau pentru întocmirea unui dosar de candidatură,
• Măsuri de formare în vederea depunerii candidaturii pentru un post,
• cursuri de limbă.

Mai multe informații cu privire la servicii individuale găsiți pe pagina web a Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă („Bundesagentur für Arbeit”).

Dacă lucrați într-un alt stat al UE trebuie să fiți tratat la fel ca și colegele și colegii dumneavoastră care sunt cetățeni ai acelui stat. Principiul egalității de tratament nu interzice doar discriminarea fățișă, ci și diferite regulamente prin care sunteți discriminat în mod indirect. De exemplu, dacă pentru ocuparea unui loc de muncă se pretind calificări care sunt în general mai greu de îndeplinit de către străini decât de către germani și care nu sunt necesare pentru activitatea respectivă. Dreptul la un tratament egal poate fi revendicat în justiție.

Libera circulație a lucrătorilor este una dintre libertățile fundamentale a Uniunii Europene.
Aceasta permite cetățenilor din cele 27 de state ale UE, precum și celor din Islanda, Liechtenstein, Norvegia și Elveția să lucreze fără permis de muncă în oricare dintre aceste state.

Libera circulație a lucrătorilor li se aplică și membrilor familiilor cetățenilor din statele numite, chiar dacă aceștia din urmă sunt cetățeni ai unor state terțe.

În cadrul liberei circulații a lucrătorilor aveți următoarele drepturi:

• să căutați un loc de muncă în altă țară,
• să lucrați acolo fără a avea nevoie de un permis de muncă,
• să locuiți acolo în acest scop,
• să rămâneți acolo și după terminarea raportului de muncă,
• să fiți tratat exact la fel ca și cetățenii țării gazdă în privința accesului la: o activitate lucrativă, formare și perfecționare profesională, sindicate, locuință, precum și la toate celelalte avantaje sociale, fiscale care privesc condițiile de muncă.

Cetățenii UE care cad sub incidența legislației securității sociale germane au aceleași drepturi și aceleași obligații ca și cetățenii germani. Nu puteți fi tratat mai prost datorită cetățeniei pe care o dețineți. Dacă dreptul la prestații depinde de existența anumitor perioade de asigurare, de exemplu în asigurarea obligatorie de pensii germană, atunci aceste condiții trebuiesc îndeplinite și de către cetățenii UE. Dacă perioadele de asigurare din Germania nu sunt suficiente pentru a justifica un drept la prestații, vor fi luate în considerare și perioadele de asigurare din celelalte țări ale UE, Islanda, Liechtenstein, Norvegia sau Elveția. Acest procedeu garantează că cetățenii UE nu își vor pierde protecția la care au dreptul ca membrii ai asigurării respective și că nici nu vor pierde perioade de asigurare dacă se decid să lucreze într-un alt stat dintre cele enumerate.

Țara responsabilă pentru securitatea dumneavoastră socială depinde de 2 factori:

• situația dumneavoastră pe piața muncii (sunteți angajat, independent),
• țara în care vă aveți domiciliul (nu însă țara a cărei cetățenie o dețineți).

Nu puteți alege singur țara responsabilă pentru dumneavoastră.

În principiu cădeți sub incidența sistemului securității sociale din țara în care lucrați. Deci dacă începeți să lucrați în Germania, Germania va fi responsabilă pentru dumneavoastră.

Atenție: Există anumite excepții în cazul lucrătorilor frontalieri și al celor detașați, precum și al persoanelor care lucrează în mai multe țări.

Informații mai detaliate pe acestă temă găsiți într-un ghid al Comisiei Europene. Sub următorul link puteți descărca acest ghid în limba în care doriți. Dați click în josul acelei pagini web pe limba respectivă.

Atenție: Sistemele de securitate socială diferă foarte mult de la o țară la alta. Informați-vă cu privire la drepturile și obligațiile pe care le aveți într-o anumită țară. Aici puteți găsi informații generale cu privire la sistemul de securitate socială și la prestații sociale în Germania.

O privire de ansamblu asupra sistemelor sociale ale altor state găsiți aici.
Aceste informații sunt structurate pe 12 capitole (tabele): mod de finanțare, caz de boală - prestații în natură, caz de boală - prestații financiare, maternitate/paternitate, invaliditate, vârstă, urmași, accidente de muncă și boli profesionale, prestații familiale, șomaj, asigurare de bază și îngrijire pe termen lung.

Angajate sunt persoanele care,

• pentru o anumită perioadă
• prestează servicii
• pentru un terț
• conform indicațiilor acestuia
• și pentru care primesc în schimb o remunerare.

Câte dintre aceste criterii sunt îndeplinite diferă de la caz la caz. Nu trebuie atins un număr minim de ore de lucru prestate sau un nivel minim de remunerare. Și cine nu lucrează cu normă întreagă sau primește un salariu redus poate fi considerat angajat.

Lucrătorii independenți nu sunt angajați și astfel nu cad sub incidența liberei circulații a lucrătorilor. Dreptul acestora de a lucra aici este derivat ori din libertatea de prestări de servicii, în cazul în care sediul social al firmei se află în altă țară, ori din libertatea de stabilire, dacă sediul social al firmei se află în Germania.

Studenții nu sunt angajați. Pot fi însă tratați ca angajați dacă pe lângă studii, desfășoară și o activitate lucrativă.