FAQ Familia și copiii

Pentru copiii peste 18 ani poate fi plătită o alocație pentru copii dacă aceștia:

• vor absolvi prima educație școlară, profesională, universitară sau primul stagiu de practică. În cadrul acestei educații, copilul trebuie să dobândească anumite cunoștințe care să stea la baza meseriei pe care dorește să o îmbrățișeze.
• sunt în procesul de absolvire a unei a doua formări și lucrează cel mult cu normă parțială. În cazul în care copilul lucrează pe parcursul unui întreg an mai mult de 20 de ore pe săptămână nu veți mai avea dreptul la alocație pentru copii (excepție: locurile de muncă de 450 €).
• nu pot începe o formare deoarece nu au primit un loc. Strădaniile copilului pentru a primi un loc de formare vor trebui dovedite. Dovada se poate face dacă, de exemplu, copilul este înscris în evidența Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă („Agentur für Arbeit”) sau a unui Jobcenter ca fiind în căutarea unui loc de formare.
• sunt șomeri și înregistrați la o Agenție pentru Ocuparea Forței de Muncă („Agentur für Arbeit”) sau la un Jobcenter ca fiind în căutarea unui loc de muncă. Aceste dispoziții sunt valabile doar până la împlinirea a 21 de ani.
• efectuează un stagiu în cadrul Serviciului Național de Voluntariat („Bundesfreiwilligendienst”) sau al unui alt serviciu similar.
• se află în perioada de tranziție între două faze ale formării. Acest lucru este valabil pentru cel mult 4 luni de zile.
• nu se pot întreține singuri datorită unui handicap.

Indemnizația de maternitate asigură venitul unei femei însărcinate sau a uneia care recent a devenit mamă în perioada în care aceasta nu poate lucra, deoarece este protejată. Indemnizația de maternitate este plătită de către casele publice de asigurări de sănătate în termenul de protecție înainte și după naștere, precum și în ziua nașterii. Doar femeile care sunt membre ale unei case publice de asigurări de sănătate, cu drept la prestații de boală („Krankengeld”), pot beneficia de indemnizația de maternitate.

Valoarea indemnizației de maternitate se orientează după remunerarea medie netă primită de către mamă în ultimele 3 luni calendaristice, respectiv ultimele 13 săptămâni, și este limitată la maxim 13 € pe zi calendaristică. Pentru a putea primi indemnizația de maternitate trebuie să prezentați casei de asigurări un atestat din partea medicului sau a moașei, în care este documentată ziua preconizată a nașterii.

Angajatele care nu sunt membre ale caselor publice de asigurări de sănătate (care sunt de exemplu asigurate privat sau asigurate într-o casă publică printr-o asigurare de familie) primesc în total un maxim de 210 €. Autoritatea responsabilă pentru acestea este Oficiul Federal pentru Asigurări Sociale („Bundesversicherungsamt”) (Biroul pentru indemnizația de maternitate – „Mutterschaftsgeldstelle”).

Dacă remunerarea netă a mamei depășește 13 € pe zi, angajatorul plătește diferența ca un așa-numit supliment al angajatorului la indemnizația de maternitate.

Costurile pentru îngrijirea copiilor diferă de la o comună la alta. Comunele acoperă mare parte din costuri (indiferent dacă îngrijirea se face în grădinițe publice sau private, respectiv prin asistenți maternali). Părinții plătesc o cotă-parte, conform venitului familial. Grădinițele private sunt adeseori mai scumpe decât cele publice.

• Cererea pentru alocația pentru copii poate fi realizată doar de părintele la care trăiește copilul.
• Cererea se depune în scris la agenția pentru Prestații Sociale Familiale. Agenția pentru Prestații Sociale Familiale nu trimite o confirmare de primire. De aceea se recomandă să trimiteți o scrisoare recomandată către Agenția pentru Prestații Sociale Familiale. Puteți obține informații cu privire la stadiul procesului prin telefon de la Agenția pentru Prestații Sociale Familiale.
• Prelucrarea cererilor de alocație poate dura momentan mai multe luni. Dacă cererea de la Agenția pentru Prestații Sociale Familiale a fost prelucrată, primiți o decizie referitoare la cerere sau sunteți solicitați să depuneți documentele lipsă. Această solicitare trebuie rezolvată cât mai rapid posibil pentru a evita posibilele întârzieri.
• Alocația pentru copii se plătește de către Agenția pentru Prestații Sociale Familiale retroactiv începând de la data înregistrării cererii doar pentru 6 luni.
• Pe întreaga durată a procesului de cerere, aveți obligația de a informa Agenția pentru Prestații Sociale Familiale cu privire la modificări ale datelor dvs. personale. În acest caz se numără modificări legate de adresă, date bancare sau angajator. Dacă nu respectați această obligație, pot apărea întârzieri în proces și cererea poate fi refuzată.
• Dacă se emite o decizie de refuz pentru alocația pentru copii, aceasta intră în vigoare după expirarea perioadei de contestație, ceea ce înseamnă 1 lună după primirea deciziei. După aceea nu mai puteți primi alocația pentru copii pentru perioada vizată indiferent dacă refuzul cererii a fost ilegal sau în mod legal.

Mai multe informații le găsiți în Fișa informativă referitoare la alocația pentru copii în cazuri transnaționale a Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă.

În Germania există multe posibilități de îngrijire a copiilor. Majoritatea facilităților de îngrijire a copiilor peste zi sunt în regia orașelor, multe altele sunt operate însă de către instituții bisericești sau inițiative ale părinților. Există de asemenea din ce în ce mai multe grădinițe private.

În Germania există următoarele forme de îngrijire a copiilor:

Până la vârsta de 3 ani:

• asistenți maternali („Tagesmütter/Tagesväter”)
• creșe
• grădinițe cu vârste mixte
• inițiative parentale

De la vârsta de 3 ani până la vârsta școlarizării:

• grădinițe
• asistenți maternali (în limba germană „Tagesmütter/Tagesväter”)

De la vârsta școlarizării:

• școli cu program prelungit
• centre de îngrijire a copiilor după școală („Hort”)
• îngrijire pentru efectuarea temelor de casă (după școală, în general prin inițiative private)

Alocația parentală de bază are o valoare între 65% și până la 100% din salariul net primit înainte de naștere, procentajul concret depinzând de mărimea acestui salariu. Cu cât salariul a fost mai mic, cu atât este mai mare procentajul. Alocația reprezintă un minim de 300 € și un maxim de 1800 € pe lună. Tații și mamele pot beneficia de aceasta 14 luni de zile în total, perioadă pe care o pot împărți după cum doresc. Un părinte poate însă beneficia de minim 2 luni și de maxim 12 luni de alocație parentală. Părinții pot beneficia de alocație pe întreaga durată de 14 luni doar dacă ambii participă la creșterea copilului și fiecăruia îi lipsește venitul din activitatea lucrativă. Părinții singuri au dreptul la 14 luni de alocație parentală ca și compensație pentru lipsa venitului din activitatea lucrativă, datorită lipsei celuilalt partener.

Alocația parentală „Plus” („ElterngeldPlus”) (pentru nașteri care au avut loc după data de 01.07.2015): alocația parentală „Plus” se potrivește părinților care lucrează cu normă parțială pe perioada în care beneficiază de alocație parentală. Aceasta înlocuiește fracțiunea de venit care se pierde datorită normei parțiale, exact ca și alocația parentală de bază, în proporție de 65% până la 100%, în funcție de venit. Alocația parentală „Plus” ajunge la o valoare de cel mult jumătate din alocația parentală de bază, care i s-ar cuveni părintelui dacă nu ar lucra cu normă parțială (deci cel puțin 150 € și cel mult 900 € pe lună). De aceea alocația parentală „Plus” va fi plătită pe parcursul unei duble perioade de timp: o lună de alocație parentală de bază = două luni de alocație parentală „Plus”.

Bonus de parteneriat: Dacă ambii părinți lucrează concomitent cu normă parțială și lucrează în patru luni consecutive în medie 25-30 de ore pe săptămână, fiecare părinte primește pentru aceste patru luni sume suplimentare de alocație parentală „Plus” (bonus de parteneriat).

Dacă aveți statutul de angajat în Germania puteți beneficia de concediu pentru creșterea și îngrijirea copilului. Pentru a primi acest concediu trebuie să locuiți împreună cu copilul. Ambii părinți au dreptul la concediu pentru creșterea copilului. Acesta se socotește pentru fiecare părinte în parte. În timpul concediului pentru creșterea copilului părinții au voie să lucreze până la 30 de ore pe săptămână (împreună 60 de ore).

Dacă nașterea copilului a avut loc înainte de 1 iulie 2015 aveți dreptul la 12 luni de concediu pentru creșterea copilului. Dacă angajatorul dumneavoastră este de acord, puteți de asemenea transfera acest concediu asupra unei perioade viitoare, când vârsta copilului este între 3 și 8 ani. Concediul pentru creșterea copilului poate fi luat în două tranșe.

Dacă nașterea copilului a avut loc după 1 iulie 2015 aveți dreptul la 24 de luni de concediu pentru creșterea copilului. Puteți de asemenea transfera acest concediu asupra unei perioade viitoare, când vârsta copilului este între 3 și 8 ani. Concediul pentru creșterea copilului poate fi luat în trei tranșe. Angajatorul poate refuza doar a treia tranșă, din motive de urgență economică și doar dacă vârsta copilului este de peste 3 ani.

Responsabilitatea se stabilește conform următoarelor reguli de prioritate:

• În principiu, țara responsabilă este cea în care se realizează o activitate lucrativă independentă sau dependentă (ca angajat) sau în care se primește o pensie.
• Dacă aveți dreptul în ambele țări la prestații familiale datorită unor activități lucrative independente sau dependente, țara responsabilă este cea în care trăiește copilul. În cazul în care copilul nu locuiește în niciuna dintre aceste țări, ci într-o a treia țară, atunci țara responsabilă pentru plata prestațiilor familiale este cea în care acestea sunt mai mari.
• Dacă dreptul de primi prestații în ambele țări se bazează pe faptul că primiți pensii în ambele țări, țara responsabilă este cea în care trăiește copilul. În cazul în care copilul locuiește într-o a treia țară, atunci țara responsabilă pentru plata prestațiilor familiale este cea în care ați avut cea mai lungă perioadă de asigurare.
• Dacă niciunul dintre părinți nu lucrează și nici nu primește vreo pensie, aceștia au dreptul la alocație doar în țara în care locuiește copilul.

Exemple:

• Familia Peters locuiește în Germania. Domnul Peters lucrează în Olanda și face zilnic naveta spre lucru, în timp ce doamna Peters este casnică. Datorită faptului că are domiciliul în Germania, familia are dreptul la alocația germană pentru copii. Concomitent familia are însă dreptul și la alocația olandeză pentru copii datorită muncii tatălui în Olanda.
• Conform regulilor de prioritate, Olanda este țara care are întâi obligația de a plăti alocația pentru copii, deoarece dreptul la aceasta este bazat pe raportul de muncă. Însă pentru că alocația pentru copii este mai mare în Germania decât în Olanda, familia va primi pe lângă alocația olandeză și o diferență pentru a atinge nivelul alocației din Germania.
• Doamna Meyer lucrează în Germania. Domnul Meyer locuiește împreună cu fiica celor doi în Slovacia și primește pensie acolo. Așadar domnul Meyer are dreptul la alocație pentru copii în Slovacia. Doamna Meyer are de asemenea dreptul la alocație pentru copii în Germania pentru că muncește acolo.
• Germania este țara responsabilă în principal deoarece dreptul German la alocație este bazat pe raportul de muncă, în timp ce dreptul slovac este bazat pe pensie. Familia primește alocația germană pentru copii. Deoarece alocația germană este mai mare decât cea slovacă, familia nu va mai primi alte prestații în Slovacia.

Mai multe informații găsiți în broșura despre alocația pentru copii în cazurile transfrontaliere a Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă („Bundesagentur für Arbeit”) din Germania. Pe ultima pagină a broșurii sunt enumerate și Agențiile pentru Prestații Sociale Familiale („Familienkassen”) la care puteți depune cereri de alocație pentru copii. Care dintre acestea este responsabilă, depinde de statul dumneavoastră de proveniență.