Link direct
Pentru copiii cu vârsta peste 18 ani se poate acorda alocație pentru copii dacă aceștia
Beneficiați de salariul de protecție a mamelor atunci când
Nu trebuie să vă fie teamă de dezavantajele financiare. Vă păstrați cel puțin salariul mediu pe care l-ați obținut în ultimele treisprezece săptămâni sau în ultimele trei luni înainte de a rămâne însărcinată (salariu de protecție a mamelor).
Salariul de protecție a mamelor este considerată o remunerație supusă impozitului și contribuțiilor.
Indemnizația de maternitate asigură venitul unei femei însărcinate sau al unei tinere mame în perioada în care aceasta nu are voie să lucreze din motive de protecție. Indemnizația de maternitate este plătită de către fondurile obligatorii de asigurări de sănătate, pe parcursul perioadelor de protecție, înainte și după naștere, precum și în ziua nașterii.
Beneficiază de indemnizație de maternitate doar femeile care sunt asigurate în sistemul obligatoriu de asigurări de sănătate și care au dreptul la plata unor prestații în caz de boală. Valoarea indemnizației de maternitate se bazează pe salariul mediu net din ultimele trei luni calendaristice decontate sau treisprezece săptămâni și este limitată la un maxim de 13 euro pe zi calendaristică.
Pentru a beneficia de indemnizația de maternitate, trebuie să prezentați casei de asigurări de sănătate o adeverință de la medic sau de la o moașă care să ateste data preconizată a nașterii. Angajații care nu sunt membri ai unui fond de asigurare de sănătate obligatorie (de ex. femeile care au o asigurare privată de sănătate sau o asigurare familială în cadrul fondului de asigurare de sănătate obligatorie) primesc indemnizații de maternitate în valoare de maximum 210 euro. Oficiul Federal pentru Asigurări Sociale (Oficiul pentru Indemnizație de Maternitate) este responsabil de acest lucru. În cazul în care salariul net zilnic depășește 13 euro, angajatorul plătește diferența sub forma unui așa-numit supliment al angajatorului la indemnizația de maternitate.
Costurile pentru îngrijire depind de municipalitatea respectivă. Municipalitățile acoperă o mare parte din costuri (indiferent dacă îngrijirea este asigurată de o instituție municipală sau privată sau de un asistent maternal. Părinții își plătesc propria contribuție, care se calculează în funcție de venitul familiei. Grădinițele private sunt adesea mai scumpe decât cele municipale.
Cererea pentru alocația pentru copii poate fi depusă doar de părintele la care trăiește copilul. Cererea se depune în scris la Agenția pentru Prestații Familiale. Agenția pentru Prestații Familiale nu trimite o confirmare de primire. De aceea se recomandă să trimiteți o scrisoare recomandată către Agenția pentru Prestații Familiale. Puteți obține informații cu privire la stadiul procedurii prin telefon la Agenția pentru Prestații Familiale. Prelucrarea cererilor de alocație pentru copii poate dura momentan mai multe luni.
Dacă cererea a fost prelucrată de Agenția pentru Prestații Familiale, primiți o decizie referitoare la cerere sau vi se solicită să depuneți documentele care lipsesc. Această solicitare trebuie soluționată cât mai rapid posibil pentru a evita posibilele întârzieri. De la data primirii cererii, Agenția pentru Prestații Familiale vă va plăti alocațiile pentru copii retroactiv numai pentru ultimele 6 luni. Pe întreaga durată a procesului de solicitare, aveți obligația de a informa Agenția pentru Prestații Familiale cu privire la eventualele modificări ale datelor dvs. personale. Aceasta include, în special, modificări ale adresei dumneavoastră, ale datelor bancare sau ale angajatorului. Dacă nu respectați această obligație, pot apărea întârzieri în proces și cererea poate fi respinsă.
Dacă se emite o decizie de respingere pentru alocația pentru copii, aceasta intră în vigoare după expirarea perioadei de contestație, ceea ce înseamnă 1 lună după primirea deciziei. După aceea nu mai puteți primi alocația pentru copii pentru perioada vizată, indiferent dacă respingerea cererii a fost ilegală sau legală. Mai multe informații găsiți în fișa informativă privind alocația pentru copii în cazuri frontaliere de la Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă.
În Germania există multe tipuri diferite de îngrijire a copiilor. Majoritatea grădinițelor sunt administrate de autoritățile locale, dar multe sunt administrate și de biserici sau de inițiative ale părinților. Există, de asemenea, un număr tot mai mare de instituții private.
În Germania există următoarele tipuri de îngrijire a copiilor:
Pentru copiii cu vârsta de până la 3 ani:
De la vârsta de 3 ani până când copiii încep școala:
De la vârsta școlară:
Alocația parentală de bază este de 65 % până la 100 % în funcție de venitul net înainte de naștere. Cu cât venitul este mai mic, cu atât este mai mare procentul. Aceasta poate fi minim 300 Euro și maxim 1.800 euro lunar. Tații și mamele pot beneficia de acest ajutor timp de cel mult 14 luni în total și pot împărți liber perioada între ei. Un părinte își poate lua între 2 și 12 luni. Dreptul la toate cele 14 luni există în cazul în care ambii părinți sunt implicați în îngrijirea copilului și, prin urmare, ambii își pierd veniturile salariale. Părinții singuri pot solicita întreaga perioadă de 14 luni de alocație parentală pentru a compensa pierderea venitului salarial din cauza absenței partenerului.
Alocație parentală „Plus” (pentru nașteri începând cu 01.07.2015): Alocația parentală „Plus” este destinată părinților care lucrează cu fracțiune de normă și primesc alocație parentală. Aceasta înlocuiește partea de venit pierdută din cauza muncii cu fracțiune de normă, la fel ca și alocația parentală de bază, cu 65 % până la 100 %, în funcție de venit. Alocația parentală „Plus” se ridică la cel mult jumătate din alocația parentală de bază la care ar avea dreptul părintele fără venit cu fracțiune de normă (adică minimum 150 de euro și maximum 900 de euro pe lună). Pentru aceasta, există alocația parentală „Plus” pentru o perioadă dublă: o lună de alocație parentală de bază = două luni de alocație parentală „Plus”.
Bonus de parteneriat: Dacă ambii părinți lucrează cu fracțiune de normă în același timp și lucrează în medie 25-30 de ore pe săptămână timp de patru luni consecutive, fiecare părinte primește sume lunare suplimentare de alocație parentală „Plus” (bonus de parteneriat) pentru aceste patru luni.
Dacă sunteți angajat în Germania, vă puteți lua concediu pentru creșterea copilului și îngrijirea acestuia. Pentru a beneficia de concediu pentru creșterea copilului, trebuie să locuiți în aceeași gospodărie cu copilul. Ambii părinți au dreptul la concediu pentru creșterea copilului. Concediul pentru creșterea copilului este luat în considerare separat pentru fiecare părinte.
În timpul concediului pentru creșterea copilului, părinții pot lucra până la 30 de ore pe săptămână (adică până la 60 de ore pe săptămână împreună). În cazul în care copilul dvs. s-a născut înainte de 1 iulie 2015, puteți beneficia de 12 luni de concediu pentru creșterea copilului. De asemenea, puteți transfera concediul pentru creșterea copilului în perioada cuprinsă între a 3-a și a 8-a aniversare a copilului, dacă angajatorul dvs. este de acord. Concediul pentru creșterea copilului poate fi solicitat în 2 tranșe.
Pentru nașterile înregistrate începând cu 1 iulie 2015 se pot lua 24 de luni de concediu pentru creșterea copilului. De asemenea, vă puteți lua concediu pentru creșterea copilului în perioada cuprinsă între a 3-a și a 8-a aniversare a copilului. Concediul pentru creșterea copilului poate fi solicitat în 3 tranșe. Angajatorul poate refuza doar cea de-a 3-a tranșă, dacă există motive operaționale urgente și copilul dvs. are mai mult de 3 ani.
Responsabilitatea se bazează pe următoarele reguli de prioritate: în principiu, este responsabilă țara în care se desfășoară o activitate independentă sau salariată sau în care se încasează o pensie. Dacă aveți dreptul la prestații familiale în ambele țări, pe baza unei activități independente sau salariate, este responsabilă țara în care locuiește copilul dvs. În cazul în care copilul nu locuiește într-una dintre cele două țări, ci într-o țară terță din UE, este responsabilă țara în care prestațiile sunt mai mari. Dacă drepturile dvs. sunt generate de obținerea unei pensii în ambele țări, este responsabilă țara în care locuiește copilul.
În cazul în care copilul dvs. locuiește într-o țară terță din UE, este responsabilă țara în care ați fost asigurat sau ați locuit cel mai mult timp. Dacă ambii părinți nu lucrează și nici nu primesc pensie, cererea de alocație pentru copii poate fi depusă numai în țara în care locuiește copilul. Exemple:Familia Peters locuiește în Germania. Domnul Peters lucrează în Olanda și face naveta la serviciu în fiecare zi, pe când doamna Peters este casnică. Familia are dreptul la alocație pentru copii în Germania, dat fiind faptul că își are reședința în Germania. În același timp, familia are dreptul la alocație pentru copii din Olanda, deoarece domnul Peters lucrează în Olanda.
Regulile de prioritate stipulează că Olanda plătește cu prioritate alocația pentru copii, deoarece acolo există un drept la alocație ca urmare a faptului că domnul Peters lucrează în Olanda. Cu toate acestea, întrucât alocația pentru copii în Germania este mai mare decât în Olanda, familia primește, pe lângă alocația pentru copii din Olanda, și diferența față de alocația pentru copii din Germania. Dna Meyer lucrează în Germania. Domnul Meyer locuiește cu fiica lor în Slovacia și primește pensie acolo. Prin urmare, domnul Meyer are dreptul la alocație pentru copii în Slovacia. Întrucât lucrează în Germania, doamna Meyer are dreptul la alocație pentru copii în Germania.
Germania are responsabilitatea principală, deoarece dreptul la alocație în Germania survine ca urmare a muncii în Germania, în timp ce în Slovacia dreptul la alocație este generat de pensie. Familia primește alocație pentru copii în Germania. Deoarece alocația pentru copii în Slovacia este mai mică decât în Germania, nu există alte prestații în Slovacia. Pentru mai multe informații, consultați Fișa informativă privind alocația pentru copii în cazuri transfrontaliere de la Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă. Pe ultima pagină a fișei informative veți găsi, de asemenea, Agențiile pentru Prestații Familiale unde puteți solicita alocație pentru copii, în funcție de statul membru UE din care proveniți.