Un contract colectiv este un acord între un sindicat și o asociație de angajatori sau un angajator individual. Un comitet de întreprindere sau un grup de lucrători nu poate încheia acorduri colective. Contractul colectiv reglementează condițiile de muncă ale contractelor de muncă ce fac obiectul acestuia.
Condițiile de angajare reglementate în contractele colective de muncă includ, în primul rând, nivelul salariilor, orele de lucru, concediile, dreptul la plăți speciale etc. În plus, contractele colective reglementează, de asemenea, perioadele de pauză, perioada de probă, termenele de preaviz pentru încetarea contractelor și termenele de prescripție.

Există următoarele tipuri de contracte colective:

• Contract colectiv general/contract colectiv-cadru
  Acest contract reglementează toate chestiunile de bază privind orele de lucru, termenele speciale de preaviz pentru încetarea contractelor sau durata concediului. Contractul colectiv general specifică grilele de salarizare în funcție de care sunt remunerați lucrătorii. Aici pot fi reglementate și obligații, care, de exemplu, prevăd preluarea stagiarilor după absolvirea formării profesionale.

• Contract colectiv la nivel de zonă sau de asociere
  Aceasta este forma tipică de contract colectiv de muncă în Germania. Acesta poate fi valabil pentru întreaga Germanie, pentru anumite landuri federale sau doar pentru un singur land federal. Acesta este limitat la nivel regional.

• Contract colectiv la nivel de firmă
  Contractul colectiv la nivel de firmă se aplică doar pentru compania respectivă. În industria auto (de ex. la VW sau BMW), sunt întotdeauna negociate contracte colective la nivel de firmă.

• Contract colectiv sectorial
  Contractul colectiv sectorial este încheiat între sindicat și asociația angajatorilor din sectorul economic respectiv, așa cum se obișnuiește, de exemplu, în industria chimică.

• Contract colectiv privind remunerarea
  Acest contract colectiv este denumit și contract colectiv de salarizare și reglementează cuantumul remunerației pe care o primește angajatul pentru munca prestată. Mulți lucrători cunosc acest contract colectiv și sub denumirea de contract colectiv salarial. Un contract colectiv de muncă pentru salarii împiedică lucrătorii să fie plătiți sub nivelul prevăzut în contractul colectiv de muncă. Componentele speciale ale salariului, cum ar fi prima de Crăciun, nu sunt întotdeauna reglementate în contractul colectiv de muncă. Aici se încheie adesea contracte colective speciale.

Pe lângă consultanță juridică gratuită și reprezentare juridică, în calitate de membru al unui sindicat vă bucurați de următoarele beneficii:

• Prestații prevăzute în contractul colectiv: Membrii de sindicat au dreptul legal la prestațiile prevăzute în contractele colective. 
• Sprijin în conflictele colective de muncă: Sprijinirea membrilor în timpul grevelor, lock-out-urilor și măsurilor disciplinare. 
• Calificare și formare continuă: Oferirea de seminarii și de activități de perfecționare pe teme relevante pentru întreprindere și din punct de vedere social.
• Consiliere și informare: Informații gratuite (de ex. broșuri și reviste informative) pe teme juridice importante și actuale. Posibilitatea de consiliere individuală.
• Servicii și condiții speciale / asigurare de agrement și asigurare împotriva accidentelor: Condiții speciale opționale pentru membrii anumitor sindicate în ceea ce privește asigurările sau călătoriile. 

În principiu, angajații au dreptul de a înființa un comitet de întreprindere în orice întreprindere cu cinci angajați cu drept de vot. Angajați cu drept de vot sunt persoanele care au împlinit 18 ani. Lucrătorii temporari furnizați de agențiile de plasare au drept de vot dacă activează de mai mult de 3 luni în compania la care au fost „împrumutați”.

Comitetele de întreprindere există doar acolo unde există un număr suficient de lucrători implicați care doresc să formeze un comitet de întreprindere. Pot fi aleși în comitetul de întreprindere toți angajații care candidează și care au lucrat în cadrul întreprinderii timp de cel puțin 6 luni. Cetățenia și locul de reședință nu joacă niciun rol.

Atenție: Lucrătorii temporari furnizați de agențiile de plasare nu pot candida la alegerile din cadrul companiei în care sunt angajați. Dar o pot face în cadrul agenției de plasare unde sunt angajați.

Numărul de angajați care pot fi membri ai comitetului de întreprindere depinde de numărul de angajați cu drept de vot din cadrul întreprinderii. Membrii comitetului de întreprindere sunt aleși în mod democratic de către angajați prin intermediul unei proceduri electorale prevăzute. Prin urmare, este recomandabil să solicitați sprijinul sindicatelor atunci când vă pregătiți să înființați un comitet de întreprindere. Pentru a face acest lucru, puteți contacta sindicatul dumneavoastră sau, dacă nu sunteți membru al unui sindicat, biroul local al Asociației Sindicatelor Germane. Acolo veți găsi persoana de contact responsabilă.