Office for the Equal Treatment of EU Workers

FAQ Dreptul de ședere

Membrii familiei care nu sunt ei înșiși cetățeni ai UE (cetățeni ai unor state terțe) necesită, depinzând de statul din care provin, o viză pentru intrarea în Germania. Viza trebuie solicitată din timp la Consulatul sau Ambasada Germaniei. Aceasta va fi eliberată în general în cadrul a 15 zile și este gratuită.

Ca dovadă a dreptului lor de ședere în Germania, membrii familiei cetățenilor UE vor primi în cadrul a 6 luni un card de ședere. În vederea eliberării acestuia, ei vor trebui să prezinte un pașaport valabil sau un document care ține loc de pașaport, precum și dovada că sunt membrii ai familiei cetățenilor UE împreună cu care intră în țară sau care trăiesc deja în Germania. O adeverință care atestă prezentarea acestor documente va fi eliberată neîntârziat. Alte condiții nu există. Din dreptul de ședere ca membru al familiei cetățenilor UE care lucrează în Germania decurg aceleași drepturi și obligații ca și cele ale cetățenilor UE înșiși. Membrii familiei cetățenilor UE au de exemplu dreptul de a desfășura o activitate lucrativă ca angajat sau ca independent încă din prima zi a șederii în Germania.

Datele referitoare la persoană care reies din pașapoarte sau cărți de identitate nu au nevoie de traducere. Legăturile de familie sunt dovedite însă în mod curent prin certificate de stare civilă (de căsătorie, de naștere și de deces) și ulterior înregistrate ca atare.

În anumite țări ale UE, care au ratificat Convenţia nr. 16 a Comisiei Internaţionale de Stare Civilă referitoare la eliberarea extraselor multilingve ale actelor de stare civilă, din 8 septembrie 1976 (Convenția) pot fi eliberate certificate internaționale de căsătorie, de naștere și de deces. Aceste certificate internaționale sunt acceptate fără alte formalități (legalizare sau apostilă) în celelalte state care au ratificat Convenția.

Certificate eliberate în alte țări trebuiesc autorizate corespunzător în țara de origine și apoi traduse de către un traducător autorizat în limba germană. Procesul de autorizare poate fi efectuat de către autoritatea competentă din statul de proveniență (apostilă) sau de către Reprezentanța competentă a Germaniei în străinătate (legalizare).

Ca cetățean al UE aveți dreptul de a intra și de a rămâne pe teritoriul Germaniei în scopul căutării unui loc de muncă (§ 2 alin. 1 nr. 1a - Legea privind libera circulație a cetățenilor UE – „FreizügG/EU”). Pentru intrarea în țară aveți nevoie doar de un pașaport valabil sau o carte de identitate valabilă. Dreptul de ședere în Germania în scopul căutării unui loc de muncă este valabil la început pentru 3 luni de zile. După 3 luni, Autoritatea Competentă pentru Străini („Ausländerbehörde”) vă poate cere să dovediți în mod credibil că reuniți condițiile necesare exercitării dreptului la libera circulație. Aceasta înseamnă că va trebui să declarați că sunteți în căutarea unui loc de muncă. Pentru moment însă nu va trebui să prezentați vreo dovadă asupra acestui lucru. Abia după o ședere care depășește 6 luni, Autoritatea Competentă pentru Străini („Ausländerbehörde”) vă poate cere să dovediți ce ați întreprins pentru a găsi un loc de muncă și ce șanse de succes aveți. Se consideră că nu aveți șanse de succes pe piața muncii dacă, luând în considerare competențele și curriculum-ul dumneavoastră, intermedierea unui loc de muncă pentru dumneavoastră pare imposibilă din punct de vedere obiectiv.
Imediat ce ați găsit un loc de muncă, o adeverință din partea angajatorului sau contractul de muncă sunt suficiente ca dovadă pentru dreptul dumneavoastră de ședere.