Office for the Equal Treatment of EU Workers

Familie

1. Indemnizații înainte și după sarcină

Mamele și femeile însărcinate care își au locul de muncă în Germania cad sub incidența Legii privind protecția mamelor (MuSchG). Această lege vă protejează contra pericolelor la locul de muncă și vă oferă o protecție deosebită împotriva concedierii. Astfel, în ultimele 6 săptămâni înainte de naștere femeile însărcinate au voie să lucreze doar dacă sunt de acord cu acest lucru iar în primele 8 săptămâni după naștere nu au voie să lucreze deloc. În cazurile de nașteri premature sau de nașteri de gemeni, tripleți etc., mamele nu au voie să lucreze deloc în primele 12 săptămâni după naștere. În cazul unei nașteri premature sau al oricărui tip de naștere înainte de termen, termenul de protecție a mamelor se prelungește după naștere cu zilele de care mama nu a putut beneficia înainte de naștere. Legea interzice de asemenea anumite activități (de exemplu munca în acord, munca la bandă, orele suplimentare, munca în zilele de duminică sau noaptea). Aceste lucruri rămân valabile și dacă un medic atestă o interdicție individuală de muncă.

Pentru ca în acest timp mama să nu sufere dezavantaje financiare, Legea privind protecția mamelor reglementează diferite prestații de maternitate:

2. Alocația pentru copii

Ca cetățean al UE aveți dreptul la alocația germană pentru copii în condițiile în care:

  • Sunteți supus nelimitat impozării venitului personal în Germania. Acest lucru este valabil de regulă dacă locuiți în Germania. Dacă nu locuiți în Germania dar generați cel puțin 90% din venitul dumneavoastră personal aici, puteți face o cerere de a fi supus nelimitat impozării pe venit.
  • Copii dumneavoastră locuiesc în Germania, în UE sau Norvegia, Liechtenstein, Islanda sau Elveția.

Alocația pentru copii se plătește în general pentru copiii sub 18 ani. Copii pot fi:

  • biologici și adoptivi
  • vitregi
  • pupili
  • nepoți (pentru bunici).

Doar în numite condiții puteți primi alocație pentru copii și dacă aceștia au peste 18 ani. Mai multe informații despre această temă găsiți în FAQ.

Atenție: Dacă familia dumneavoastră trăiește în alt stat al UE, trebuie întâi clarificat care stat este responsabil pentru plata alocației pentru copii. Este posibil să primiți prestații parțiale în diferite state ale UE. Acest lucru depinde de situația dumneavoastră familială. Aflați mai multe aici.

Cererea de alocație pentru copii trebuie depusă de către părintele cu care trăiește copilul la Agenția pentru Prestații Sociale Familiale („Familienkasse”). Alocația pentru copii este o sumă de câte 204 de euro pe lună pentru primul și al doilea copil, de 210 € pe lună pentru al treilea copil și de câte 235 € pe lună pentru fiecare următor copil.

Mai multe informații despre alocația pentru copii și cererea pentru alocație găsiți pe pagina web a Agenției pentru Prestații Sociale Familiale („Familienkasse”).

3. Alocația suplimentară de stat pentru copii

Alocația suplimentară de stat pentru copii, conform § 6a al Legii naționale privind alocațiile pentru copii (BKGG), reprezintă o sumă de maxim 185€ pe lună pentru fiecare copil și asigură împreună cu alocația pentru copii, în medie, satisfacerea necesităților copiilor.
Părinții au dreptul la această alocație suplimentară pentru copii în cazurile în care:

  • copiii sunt sub 25 de ani și necăsătoriți,
  • copiii locuiesc împreună cu părinții,
  • părinții primesc deja alocație pentru copii sau o altă prestație care exclude primirea unei alocații pentru copii,
  • veniturile lunare ale părinților ating pragul minim de venit în valoare de 900 € pentru familiile cu doi părinți și de 600 € pentru familiile monoparentale,
  • venitul și averea care vor fi luate în considerare nu depășesc pragul maxim de venit (suma întregului venit plus alocația suplimentară completă) și
  • necesitățile familiei sunt acoperite prin plata alocației suplimentare pentru copii și eventual a ajutorului pentru locuință și de aceea nu au dreptul de a solicita indemnizația de șomaj II („Arbeitslosengeld II”).

4. Alocația parentală

Alocația parentală este un sprijin financiar pentru familii după nașterea unui copil. Alocația parentală amortizează parțial pierderea venitului, dacă vă întrerupeți sau diminuați activitatea lucrativă pentru a fi alături de copil după nașterea acestuia. Aveți dreptul la alocație parentală dacă domiciliul copilului este în Germania sau unul dintre părinți lucrează sau a lucrat în Germania. Puteți primi alocație parentală dacă:

  • în lunile pentru care solicitați alocația nu lucrați mai mult de 30 de ore pe săptămână,
  • îngrijiți și creșteți personal copilul,
  • locuiți împreună cu copilul și
  • aveți domiciliul sau reședința obișnuită în Germania.

Alocația parentală trebuie solicitată la Oficiul local pentru Alocații Parentale („Elterngeldstelle”). Aici găsiți Oficiul pentru Alocații Parentale („Elterngeldstelle”) responsabil în cazul dumneavoastră.

În funcție de necesitățile părinților, regulamentele privind alocația parentală oferă diferite opțiuni.

Alocația parentală de bază are o valoare între 65% și până la 100% din salariul net primit înainte de naștere, procentajul concret depinzând de mărimea acestui salariu. Cu cât salariul a fost mai mic, cu atât este mai mare procentajul. Alocația reprezintă un minim de 300 € și un maxim de 1800 € pe lună. Tații și mamele pot beneficia de aceasta 14 luni de zile în total, perioadă pe care o pot împărți după cum doresc. Un părinte poate însă beneficia de minim 2 luni și de maxim 12 luni de alocație parentală. Aceștia pot beneficia de alocație pe întreaga durată de 14 luni doar dacă ambii părinți participă la creșterea copilului și fiecăruia îi lipsește venitul din activitatea lucrativă. Părinții singuri au dreptul la 14 luni de alocație parentală ca și compensație pentru lipsa venitului din activitatea lucrativă, datorită lipsei celuilalt partener.

Există și alte forme ale alocației parentale, de exemplu pentru părinții care doresc să continue să lucreze cu normă parțială în timp ce beneficiază de această alocație. Mai multe informații despre această temă găsiți în FAQ.

Atenție: Statul responsabil pentru plata tuturor prestațiilor familiale pentru lucrătorii din UE este în primul rând statul în care lucrează părinții. Dacă părinții lucrează în diferite state ale UE, statul primar responsabil este cel în care locuiește copilul. Este posibil ca celălalt stat să trebuiască să plătească o diferență, dacă valoarea prestației în primul stat diferă de cea care trebuie plătită în cel de al doilea stat. În perioada concediului pentru creșterea copilului continuați să aveți statutul de angajat, deoarece raportul dumneavoastră de muncă nu încetează.

5. Concediul pentru creșterea copilului

Concediul pentru creșterea copilului este un drept pe care îl au față de angajatorul lor toți angajații care își desfășoară activitatea lucrativă în mod obișnuit în Germania sau care își desfășoară activitatea în străinătate dar conform legislației germane. Datorită concediului pentru creșterea copilului vă puteți întrerupe activitatea lucrativă sau scurta programul de lucru pentru a vă putea ocupa de copil. Dacă luați concediu pentru creșterea copilului sunteți eliberat de obligația de a lucra. Nu veți primi salariu. Puteți însă beneficia în acest timp și în condițiile enumerate mai sus de alocație parentală.

Atenție: În timpul concediului pentru creșterea copilului nu puteți fi concediat, raportul de muncă este doar suspendat și dumneavoastră aveți dreptul de a vă întoarce la locul de muncă.

Pentru a primi concediu pentru creșterea copilului trebuie să îndepliniți anumite condiții. Mai multe informații despre această temă găsiți în FAQ.

6. Îngrijirea copiilor

După împlinirea vârstei de un an, orice copil are dreptul la un loc în care beneficiază de îngrijire, într-o grădiniță („Kindertagesstätte”, „Kindergarten” sau „Kita”) sau în cadrul unui serviciu de îngrijire a copiilor peste zi prin intermediul unui asistent maternal („Tagesmutter” sau „Tagesvater”). Acest drept la îngrijirea copilului este valabil din ziua în care acesta împlinește un an și până la vârsta școlarizării.

În anumite circumstanțe și un copil mai mic de un an poate beneficia de un loc de îngrijire (de exemplu dacă părinții lucrează, se află în căutarea unui loc de muncă sau se află in procesul de formare profesională).

Părinții pot alege dacă îngrijirea copiilor va avea loc într-o grădiniță sau prin intermediul unui asistent maternal. Pentru a primi un loc de îngrijire trebuie să faceți o cerere la Oficiul de Asistență Socială și Protecție a Tineretului („Jugendamt”) responsabil.

Multe Oficii de Asistență Socială și Protecție a Tineretului („Jugendämter”) pun la dispoziție pe internet formulare și informații necesare precum și o expunere a costurilor de îngrijire care survin. Oficiile de Asistență Socială și Protecție a Tineretului („Jugendämter”) oferă părinților de asemenea și consiliere personală și susținere în cadrul căutării unui loc de îngrijire adecvat.

Sfat: Dacă doriți un loc de îngrijire pentru copilul dumneavoastră trebuie să va înscrieți din timp pentru acesta. Datorită numărului mare de părinți care doresc acest lucru, locurile sunt repartizate adeseori foarte repede. Mulți așteaptă mai mult de 6 luni de zile pentru un loc de îngrijire. Interesați-vă cât mai repede cu putință cu privire la locuri libere de îngrijire.

Îngrijirea în grădinițe este foarte benefică pentru copilul dumneavoastră, în special în ceea ce privește cunoștințele de limba germană. Pentru copiii și tinerii a căror limbă maternă nu este germana există în grădinițe și școli oferte speciale pentru promovarea limbii germane.

În toate landurile au loc încă la grădiniță (și cel târziu înaintea școlarizării) teste de limbă pentru a putea decide dacă îi sunt necesare copilului cursuri adiționale de limbă germană. În acest mod se asigură posibilitatea copilului de urmări conținutul orelor.

Sfat: Pentru a putea avea succes la școală este important pentru copilul dumneavoastră să vorbească bine limba germană. Faceți uz în acest scop de ofertele de cursuri pentru promovarea limbii germane! În unele landuri, acei copii care s-au dovedit a nu avea cunoștințe îndestulătoare de limbă sunt obligați să participe la cursuri pentru promovarea limbii germane. Informații cu privire la aceste oferte primiți direct de la grădinița sau de la școala copilului dumneavoastră, precum și de la centrele de consiliere pentru migrație („Migrationsberatungsstellen”) și serviciile de consiliere pentru migrație destinate tinerilor („Jugendmigrationsdienste”).

Informații mai detaliate primiți la fața locului de la:

  • administrații locale, comunale, județene: Oficii de Asistență Socială și Protecție a Tineretului („Jugendämter”)
  • centre de consiliere familială
  • centre de consiliere pentru migrație destinate imigranților adulți
  • facilități de îngrijire a copiilor peste zi (multe grădinițe oferă de exemplu o „zi a porților deschise”, când, în anumite zile, părinții pot vizita grădinița și se pot familiariza cu conceptul pedagogic al acesteia. Aceste zile ale porților deschise sunt anunțate în general pe paginile web ale grădinițelor.)

Sau pe internet:

7. Pachetul de educație și participare

În mod deosebit copiii, tinerii și tinerii adulți care primesc ajutor de șomaj II („Arbeitslosengeld II”) sau ajutor social sau ai căror părinți primesc o alocație suplimentară pentru copii sau ajutor pentru locuință au în principiu dreptul la prestații de educație și participare. Acestea cuprind:

  • excursii de o zi cu școala sau cu grădinița,
  • tabere de mai multe zile cu clasa,
  • dotarea personală cu articole școlare,
  • drumul spre școală,
  • sprijin adecvat la învățătură,
  • un supliment pentru mesele de prânz în comun precum și
  • prestații pentru participarea în comun la viața socială și culturală (sport, muzică, timp liber).

Prestațiile de educație și participare pot fi solicitate de la oficiile comunale responsabile ale fiecărui land. Aici aflați unde puteți solicita aceste prestații în localitatea dumneavoastră.

8. În ce ţară pot obţine prestaţii familiale?

În toate țările UE există prestații familiale, ca de exemplu în Germania alocația pentru copii sau cea parentală; structura și nivelul acestora diferă însă de la o țară la alta. Adeseori se pune întrebarea care țară este responsabilă pentru plata prestațiilor familiale. Răspunsul depinde de situația dumneavoastră familială.

  • Dacă familia dumneavoastră trăiește în țara în care sunteți asigurat, atunci această țară este responsabilă pentru plata prestațiilor familiale. Veți primi prestații familiale în aceleași condiții și la același nivel ca și cetățenii acelei țări. Acest lucru înseamnă că dacă lucrați în Germania și locuiți aici împreună cu familia veți primi prestații familiale la același nivel ca și cetățenii germani.
  • Dacă familia dumneavoastră nu trăiește însă în țara în care sunteți asigurat este posibil să aveți dreptul la prestații familiale în mai multe țări. Acest lucru depinde de regulile specifice ale fiecărei țări. Dacă aveți dreptul la prestații familiale în mai multe țări, anumite reguli de prioritate vor fi decisive pentru a stabili care țară trebuie să plătească. Dacă prestațiile familiale sunt mai ridicate în cealaltă țară veți putea solicita plata unei diferențe.

Exemplu: Un părinte lucrează în Germania, celălalt părinte lucrează în Polonia și trăiește acolo împreună cu copilul amândurora. Atunci există un drept la alocație pentru copil și în Germania și în Polonia. Polonia va plăti în acest caz alocația pentru copii poloneză, deoarece copilul trăiește în Polonia. Pentru că alocația poloneză pentru copii este mai mică decât cea germană, Germania va plăti diferența. În total veți primi deci alocația pentru copii la nivelul țării în care aceasta este mai mare.

9. Film explicativ referitor la serviciile pentru familii

Cine are copii, merită sprijinul statului.Pe cît sunt de diverse familiile, pe atît sunt de diferite serviciile şi cotele pe venit neimpozabile de care acestea au nevoie. Acest film explică, din punct de vedere al politicii familiale, categoriile de servicii, alocaţia pentru copii,suplimentul de alocaţie pentru copii, avansul de întreţinere, cît şi cota de venit neimpozabil pentru copii şi degrevările pentru familiile monoparentale.

Acest video a fost făcut sub licenţa Creative Commons Lizenz by-nc-nd/3.0/.El trebuie prezentat nemodificat în scopuri necomerciale, prezentat şi transmis cu nominalizarea autorului „Ministerul pentru familie,pensionari, femei şi tineret și Împuternicita Guvernului Federal pentru Migrație, Refugiați și Integrare“.

Video: Alocaţia pentru copii

Video: Venituri neimpozabile pentru copii

Video: Suplimentul de alocaţie pentru copii

Video: Avansul de întreţinere

Video: Suma scutită de impozit

FAQ Familie

Costurile pentru îngrijirea copiilor diferă de la o comună la alta. Comunele acoperă mare parte din costuri (indiferent dacă îngrijirea se face în grădinițe publice sau private, respectiv prin asistenți maternali). Părinții plătesc o cotă-parte, conform venitului familial. Grădinițele private sunt adeseori mai scumpe decât cele publice.

Responsabilitatea se stabilește conform următoarelor reguli de prioritate:

  • În principiu, țara responsabilă este cea în care se realizează o activitate lucrativă independentă sau dependentă (ca angajat) sau în care se primește o pensie.
  • Dacă aveți dreptul în ambele țări la prestații familiale datorită unor activități lucrative independente sau dependente, țara responsabilă este cea în care trăiește copilul. În cazul în care copilul nu locuiește în niciuna dintre aceste țări, ci într-o a treia țară, atunci țara responsabilă pentru plata prestațiilor familiale este cea în care acestea sunt mai mari.
  • Dacă dreptul de primi prestații în ambele țări se bazează pe faptul că primiți pensii în ambele țări, țara responsabilă este cea în care trăiește copilul. În cazul în care copilul locuiește într-o a treia țară, atunci țara responsabilă pentru plata prestațiilor familiale este cea în care ați avut cea mai lungă perioadă de asigurare.
  • Dacă niciunul dintre părinți nu lucrează și nici nu primește vreo pensie, aceștia au dreptul la alocație doar în țara în care locuiește copilul.

Exemple:

  • Familia Peters locuiește în Germania. Domnul Peters lucrează în Olanda și face zilnic naveta spre lucru, în timp ce doamna Peters este casnică. Datorită faptului că are domiciliul în Germania, familia are dreptul la alocația germană pentru copii. Concomitent familia are însă dreptul și la alocația olandeză pentru copii datorită muncii tatălui în Olanda.
    Conform regulilor de prioritate, Olanda este țara care are întâi obligația de a plăti alocația pentru copii, deoarece dreptul la aceasta este bazat pe raportul de muncă. Însă pentru că alocația pentru copii este mai mare în Germania decât în Olanda, familia va primi pe lângă alocația olandeză și o diferență pentru a atinge nivelul alocației din Germania.

  • Doamna Meyer lucrează în Germania. Domnul Meyer locuiește împreună cu fiica celor doi în Slovacia și primește pensie acolo. Așadar domnul Meyer are dreptul la alocație pentru copii în Slovacia. Doamna Meyer are de asemenea dreptul la alocație pentru copii în Germania pentru că muncește acolo.
    Germania este țara responsabilă în principal deoarece dreptul German la alocație este bazat pe raportul de muncă, în timp ce dreptul slovac este bazat pe pensie. Familia primește alocația germană pentru copii. Deoarece alocația germană este mai mare decât cea slovacă, familia nu va mai primi alte prestații în Slovacia.

Mai multe informații găsiți în broșura despre alocația pentru copii în cazurile transfrontaliere a Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă („Bundesagentur für Arbeit”) din Germania. Pe ultima pagină a broșurii sunt enumerate și Agențiile pentru Prestații Sociale Familiale („Familienkassen”) la care puteți depune cereri de alocație pentru copii. Care dintre acestea este responsabilă, depinde de statul dumneavoastră de proveniență.

Dacă aveți statutul de angajat în Germania puteți beneficia de concediu pentru creșterea și îngrijirea copilului. Pentru a primi acest concediu trebuie să locuiți împreună cu copilul. Ambii părinți au dreptul la concediu pentru creșterea copilului. Acesta se socotește pentru fiecare părinte în parte. În timpul concediului pentru creșterea copilului părinții au voie să lucreze până la 30 de ore pe săptămână (împreună 60 de ore).

Dacă nașterea copilului a avut loc înainte de 1 iulie 2015 aveți dreptul la 12 luni de concediu pentru creșterea copilului. Dacă angajatorul dumneavoastră este de acord, puteți de asemenea transfera acest concediu asupra unei perioade viitoare, când vârsta copilului este între 3 și 8 ani. Concediul pentru creșterea copilului poate fi luat în două tranșe.

Dacă nașterea copilului a avut loc după 1 iulie 2015 aveți dreptul la 24 de luni de concediu pentru creșterea copilului. Puteți de asemenea transfera acest concediu asupra unei perioade viitoare, când vârsta copilului este între 3 și 8 ani. Concediul pentru creșterea copilului poate fi luat în trei tranșe. Angajatorul poate refuza doar a treia tranșă, din motive de urgență economică și doar dacă vârsta copilului este de peste 3 ani.

Primiți acest salariu dacă:

  • încetați să lucrați înaintea termenului de protecție a mamelor sau
  • nu vă puteți încă întoarce la muncă odată cu terminarea termenului de protecție a mamelor sau
  • angajatorul vă cere să efectuați alte activități, mai prost plătite.

Nu trebuie să vă temeți de dezavantaje financiare. Vă păstrați cel puțin venitul mediu din ultimele 13 săptămâni, respectiv din ultimele 3 luni înainte de luna în care ați rămas însărcinată. Salariul de protecție a mamelor este o remunerare impozabilă și pentru care trebuie plătite contribuții.

Alocația parentală de bază are o valoare între 65% și până la 100% din salariul net primit înainte de naștere, procentajul concret depinzând de mărimea acestui salariu. Cu cât salariul a fost mai mic, cu atât este mai mare procentajul. Alocația reprezintă un minim de 300 € și un maxim de 1800 € pe lună. Tații și mamele pot beneficia de aceasta 14 luni de zile în total, perioadă pe care o pot împărți după cum doresc. Un părinte poate însă beneficia de minim 2 luni și de maxim 12 luni de alocație parentală. Părinții pot beneficia de alocație pe întreaga durată de 14 luni doar dacă ambii participă la creșterea copilului și fiecăruia îi lipsește venitul din activitatea lucrativă. Părinții singuri au dreptul la 14 luni de alocație parentală ca și compensație pentru lipsa venitului din activitatea lucrativă, datorită lipsei celuilalt partener.

Alocația parentală „Plus” („ElterngeldPlus”) (pentru nașteri care au avut loc după data de 01.07.2015): alocația parentală „Plus” se potrivește părinților care lucrează cu normă parțială pe perioada în care beneficiază de alocație parentală. Aceasta înlocuiește fracțiunea de venit care se pierde datorită normei parțiale, exact ca și alocația parentală de bază, în proporție de 65% până la 100%, în funcție de venit. Alocația parentală „Plus” ajunge la o valoare de cel mult jumătate din alocația parentală de bază, care i s-ar cuveni părintelui dacă nu ar lucra cu normă parțială (deci cel puțin 150 € și cel mult 900 € pe lună). De aceea alocația parentală „Plus” va fi plătită pe parcursul unei duble perioade de timp: o lună de alocație parentală de bază = două luni de alocație parentală „Plus”.

Bonus de parteneriat: Dacă ambii părinți lucrează concomitent cu normă parțială și lucrează în patru luni consecutive în medie 25-30 de ore pe săptămână, fiecare părinte primește pentru aceste patru luni sume suplimentare de alocație parentală „Plus” (bonus de parteneriat).

În Germania există multe posibilități de îngrijire a copiilor. Majoritatea facilităților de îngrijire a copiilor peste zi sunt în regia orașelor, multe altele sunt operate însă de către instituții bisericești sau inițiative ale părinților. Există de asemenea din ce în ce mai multe grădinițe private.

În Germania există următoarele forme de îngrijire a copiilor:

Până la vârsta de 3 ani:

  • asistenți maternali („Tagesmütter/Tagesväter”)
  • creșe
  • grădinițe cu vârste mixte
  • inițiative parentale

De la vârsta de 3 ani până la vârsta școlarizării:

  • grădinițe
  • asistenți maternali (în limba germană „Tagesmütter/Tagesväter”)

De la vârsta școlarizării:

  • școli cu program prelungit
  • centre de îngrijire a copiilor după școală („Hort”)
  • îngrijire pentru efectuarea temelor de casă (după școală, în general prin inițiative private)
  • O cerere de alocație pentru copii poate fi depusă în principiu doar de către părintele la care locuiește copilul.
  • Cererea de alocație pentru copii trebuie depusă la Agenția pentru Prestații Sociale Familiale („Familienkasse”). Agenția pentru Prestații Sociale Familiale („Familienkasse”) nu trimite confirmări de primire. De aceea, se recomandă trimiterea oricăror documente către Agenția pentru Prestații Sociale Familiale prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Cu privire la stadiul procedurii vă puteți informa telefonic la Agenția pentru Prestații Sociale Familiale („Familienkasse”).
  • Prelucrarea cererilor de alocație pentru copii poate dura în momentul de față mai multe luni de zile. După prelucrarea cererii dumneavoastră, Agenția pentru Prestații Sociale Familiale („Familienkasse”) vă va informa cu privire la decizia luată sau vă va solicita prezentarea unor alte documente necesare. Pentru a evita alte tergiversări ar fi bine să trimiteți cât mai repede documentele lipsă.
  • Puteți primi alocația pentru copii retroactiv, pentru până la 4 ani înainte de depunerea cererii.
  • Pe durata procedurii de solicitare a alocației sunteți obligat să informați Agenția pentru Prestații Sociale Familiale („Familienkasse”) neîntrebat cu privire la schimbări ale situației dumneavoastră personale. Acestea pot fi în special schimbări de adresă, de cont bancar sau de angajator. Dacă nu respectați aceste obligații, procedura poate fi din nou tergiversată sau întreaga cerere poate fi respinsă.
  • Dacă primiți un aviz de respingere a cererii de alocație pentru copii, acesta va intra în vigoare odată cu încheierea termenului de apel, adică la o lună după ce ați primit avizul. După aceea nu veți mai putea primi alocație pentru copii pentru perioada în cauză, indiferent dacă respingerea a fost legală sau nu.

Mai multe informații puteți găsi în broșura despre alocația pentru copii în cazurile transfrontaliere a Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă („Bundesagentur für Arbeit”).

Pentru copiii peste 18 ani poate fi plătită o alocație pentru copii dacă aceștia:

  • vor absolvi prima educație școlară, profesională, universitară sau primul stagiu de practică. În cadrul acestei educații, copilul trebuie să dobândească anumite cunoștințe care să stea la baza meseriei pe care dorește să o îmbrățișeze.
  • sunt în procesul de absolvire a unei a doua formări și lucrează cel mult cu normă parțială. În cazul în care copilul lucrează pe parcursul unui întreg an mai mult de 20 de ore pe săptămână nu veți mai avea dreptul la alocație pentru copii (excepție: locurile de muncă de 450 €).
  • nu pot începe o formare deoarece nu au primit un loc. Strădaniile copilului pentru a primi un loc de formare vor trebui dovedite. Dovada se poate face dacă, de exemplu, copilul este înscris în evidența Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă („Agentur für Arbeit”) sau a unui Jobcenter ca fiind în căutarea unui loc de formare.
  • sunt șomeri și înregistrați la o Agenție pentru Ocuparea Forței de Muncă („Agentur für Arbeit”) sau la un Jobcenter ca fiind în căutarea unui loc de muncă. Aceste dispoziții sunt valabile doar până la împlinirea a 21 de ani.
  • efectuează un stagiu în cadrul Serviciului Național de Voluntariat („Bundesfreiwilligendienst”) sau al unui alt serviciu similar.
  • se află în perioada de tranziție între două faze ale formării. Acest lucru este valabil pentru cel mult 4 luni de zile.
  • nu se pot întreține singuri datorită unui handicap.

Indemnizația de maternitate asigură venitul unei femei însărcinate sau a uneia care recent a devenit mamă în perioada în care aceasta nu poate lucra, deoarece este protejată. Indemnizația de maternitate este plătită de către casele publice de asigurări de sănătate în termenul de protecție înainte și după naștere, precum și în ziua nașterii. Doar femeile care sunt membre ale unei case publice de asigurări de sănătate, cu drept la prestații de boală („Krankengeld”), pot beneficia de indemnizația de maternitate.

Valoarea indemnizației de maternitate se orientează după remunerarea medie netă primită de către mamă în ultimele 3 luni calendaristice, respectiv ultimele 13 săptămâni, și este limitată la maxim 13 € pe zi calendaristică. Pentru a putea primi indemnizația de maternitate trebuie să prezentați casei de asigurări un atestat din partea medicului sau a moașei, în care este documentată ziua preconizată a nașterii.

Angajatele care nu sunt membre ale caselor publice de asigurări de sănătate (care sunt de exemplu asigurate privat sau asigurate într-o casă publică printr-o asigurare de familie) primesc în total un maxim de 210 €. Autoritatea responsabilă pentru acestea este Oficiul Federal pentru Asigurări Sociale („Bundesversicherungsamt”) (Biroul pentru indemnizația de maternitate – „Mutterschaftsgeldstelle”).

Dacă remunerarea netă a mamei depășește 13 € pe zi, angajatorul plătește diferența ca un așa-numit supliment al angajatorului la indemnizația de maternitate.