• Cos’è la libera circolazione dei lavoratori?
• 2. Parità di trattamento

Cos’è la libera circolazione dei lavoratori?

La libera circolazione dei lavoratori è una delle libertà di base dell’UE.
Permette ai cittadini dei 27 Paesi dell’UE, nonché da Islanda, Lichtenstein, Norvegia e Svizzera di lavorare in questi Paesi senza permesso di lavoro.

La libera circolazione dei lavoratori si applica anche ai familiari dei cittadini di questi Paesi, anche se i familiari provengono da Paesi terzi.

Nell’ambito della libera circolazione dei lavoratori avete diritto:

• di cercare lavoro in un altro Paese,
• di lavorare lì senza avere bisogno di un permesso di lavoro,
• di vivere lì per lavoro,
• di restare lì anche al termine del rapporto di lavoro,
• di essere trattati allo stesso modo dei cittadini del Paese ospitante per quel che riguarda l'accesso all'occupazione, all'istruzione e alla formazione, ai sindacati, all'alloggio e a tutti gli altri vantaggi sociali e fiscali e per quanto riguarda le condizioni di lavoro.

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2. Parità di trattamento

I cittadini dell'UE che lavorano in un altro Paese dell'UE (paese ospitante) e i loro familiari hanno il diritto di essere trattati come cittadini di quel Paese ospitante.

Dal punto di vista pratico per chi cerca lavoro questo significa:

Questi hanno lo stesso diritto di sostegno da parte delle agenzie pubbliche per il lavoro dei cittadini del Paese ospitante. Ci sono però limitazioni per prestazioni per il sostentamento.

Attenzione: se vi candidate per un lavoro, il datore di lavoro non deve discriminarvi rispetto ad altri candidati, perché residenti in un altro Stato membro.

Attenzione: generalmente i datori di lavoro possono richiedere dai candidati di altri Stati membri la conoscenza della lingua tedesca. I requisiti linguistici devono però essere adeguati per il posto di lavoro richiesto. In particolare, la conoscenza della lingua tedesca non deve essere usata come scusa per discriminare i cittadini dell'UE nella procedura di candidatura o per escluderli dalla procedura di candidatura. In alcuni casi e per determinati posti può essere giustificato richiedere un'ottima conoscenza della lingua. Tuttavia non si può richiedere ai candidati che abbiano una conoscenza da “madrelingua”.

In qualità di dipendenti avete diritto dal 1° giorno di lavoro agli stessi diritti dei cittadini tedeschi:

• accesso a formazione, scuole professionali e aggiornamento,
• accesso agli spazi abitativi, comprese le case popolari oppure facilitazioni per l’acquisto di case di proprietà,
• agevolazioni sociali e fiscali, comprese le spese di sostentamento supplementari se il vostro reddito è troppo basso.

Anche sul posto di lavoro dovete essere trattati alla stessa stregua dei vostri colleghi di nazionalità tedesca. Questo vale in particolare per:

• retribuzione, licenziamento, nonché altre condizioni di lavoro di impiego e di lavoro,
• salute e sicurezza sul posto di lavoro,
• il diritto di diventare membri di un sindacato, di eleggere il suo consiglio di amministrazione o di essere eletto ad una carica amministrativa in un sindacato.

Se andate a vivere o a lavorare in un altro Paese dell'UE, non dovreste subire alcuno svantaggio. Questo vale anche per la vostra previdenza sociale. Ecco perché esistono regole europee per proteggere i vostri diritti di sicurezza sociale. Le norme si applicano nei 27 paesi dell'UE, nonché in Islanda, Liechtenstein, Norvegia e Svizzera.

Le regole si basano su 4 principi:

• sono sempre soggette al sistema di sicurezza sociale di un singolo Paese. Questo significa che pagate solo in questo Paese la previdenza sociale.
• Avete gli stessi diritti ed obblighi come i cittadini di questo Paese.
• I vostri periodi di assicurazione, di lavoro e di residenza compiuti all'estero saranno presi in considerazione per i vostri diritti di previdenza sociale.
• Se avete diritto a prestazioni in denaro in un Paese, le riceverete anche se non vivete in quel Paese.

Potete far valere questi diritti in tribunale.