Di regola, anche i cittadini dell'UE e di Paesi terzi hanno diritto a occupare una posizione nella Pubblica Amministrazione (settore pubblico). Inoltre, in quanto cittadini dell'UE, in Germania potete lavorare anche come dipendenti pubblici (funzionari). Questo è espressamente disciplinato dal § 7 Legge sui dipendenti pubblici federali (Bundesbeamtengesetz). Tuttavia, sulla base dei regolamenti dell'UE, l'accesso al settore pubblico, nell'ambito ristretto della sovranità nazionale, può essere riservato solo ai cittadini del Paese (caso estremo: carica del presidente della Repubblica federale di Germania). In ogni caso, la maggior parte delle attività nel settore pubblico in Germania non rientrano in questo ambito ristretto della sovranità nazionale.

Le stesse norme legislative valgono anche per i vostri familiari. Anche i familiari dei cittadini dell'UE godono di un accesso paritario al mercato del lavoro (art. 3 della direttiva 2004/38/CE). Questo accesso include anche il lavoro come dipendenti o funzionari nel settore pubblico.

Suggerimento: se siete interessati a una posizione nella Pubblica Amministrazione, non indugiate a inviare una candidatura. Uno degli obiettivi dichiarati dal governo federale tedesco è proprio quello di aumentare la quota di dipendenti di provenienza straniera nel settore pubblico in Germania.

A partire dal primo giorno di lavoro godete tutti dei seguenti diritti:

• accesso a corsi di formazione professionale, istituti professionali e corsi di aggiornamento;
• accesso alle abitazioni, tra cui le case popolari, o alle agevolazioni per l'acquisto di immobili;
• agevolazioni sociali e fiscali, tra cui le prestazioni integrative per il sostentamento, se il reddito percepito è troppo basso.

Anche sul posto di lavoro avete il diritto di essere trattati in modo paritario rispetto ai vostri colleghi che hanno la cittadinanza del Paese ospitante, in particolare per quanto concerne:

• la retribuzione, il licenziamento o ulteriori condizioni di lavoro e di occupazione;
• la salute e la sicurezza sul posto di lavoro;
• il diritto di iscriversi a un sindacato, eleggere i membri del consiglio di amministrazione oppure candidarsi per una posizione nell'amministrazione di un sindacato.

I cittadini dell'UE che sono soggetti al diritto tedesco della previdenza sociale godono degli stessi diritti e doveri dei cittadini tedeschi. La loro nazionalità non deve essere un fattore di discriminazione. Se il diritto alle prestazioni assicurative dipende dal compimento di determinati periodi di assicurazione, come nel caso dell'assicurazione pensionistica obbligatoria tedesca, tali condizioni devono essere soddisfatte anche dai cittadini dell'UE. Nel caso in cui i periodi di assicurazione in Germania non dovessero bastare per garantire il diritto alle prestazioni, vengono considerati anche i periodi di assicurazione maturati in altri Paesi dell'UE, in Islanda, Liechtenstein, Norvegia o Svizzera. In questo modo si garantisce che la copertura assicurativa non vada perduta o i periodi di assicurazione non decadano, nel momento in cui un cittadino dell'UE decida di lavorare in uno di questi Paesi.

Per capire qual è il Paese responsabile della vostra sicurezza sociale, è necessario prendere in considerazione due fattori:

• la vostra situazione lavorativa (siete lavoratori dipendenti o autonomi),
• il vostro Paese di residenza (non il Paese di cui avete la cittadinanza).

Non siete voi a scegliere il Paese che si occupa della vostra sicurezza sociale.

Solitamente si tratta del Paese in cui lavorate. Quindi, se iniziate a lavorare in Germania, sarà la Germania a occuparsi della vostra sicurezza sociale.

Attenzione: per i lavoratori frontalieri, i lavoratori distaccati e le persone che lavorano in più Paesi vanno considerati degli aspetti particolari.

Per maggiori informazioni potete consultare il documento della Commissione europea contenente le linee guida. Cliccando sul link qui di seguito potete scaricare il documento nella lingua che preferite. Potete selezionare la lingua in fondo alla pagina.

Attenzione: i sistemi di sicurezza sociale variano notevolmente da Paese a Paese. Informatevi sui diritti e i doveri che vigono nel Paese responsabile per la vostra sicurezza sociale. Qui trovate tutte le informazioni relative al sistema di sicurezza sociale e alle prestazioni sociali in Germania.

Cliccate qui per conoscere i sistemi di sicurezza sociale degli altri Paesi.
Qui trovate una panoramica suddivisa in 12 capitoli (tabelle): finanziamenti, malattia: prestazioni in natura, malattia: prestazioni in denaro, maternità/paternità, invalidità, vecchiaia, superstiti, infortuni sul lavoro e malattie professionali, prestazioni familiari, disoccupazione, copertura minima e assistenza a lungo termine.

Per lavoratore si intende colui che

• per un determinato periodo di tempo
• fornisce delle prestazioni
• per un'altra persona
• sotto le sue indicazioni,
• ricevendo un compenso come controprestazione.

Il fatto che questi criteri vengano soddisfatti o meno dipende da ogni singolo caso. Non sono previsti requisiti minimi riguardo all'entità e alla retribuzione del lavoro. Anche coloro che lavorano a tempo parziale o che percepiscono un reddito basso sono considerati lavoratori.

I lavoratori autonomi non sono considerati lavoratori e perciò non godono del diritto di libera circolazione. In questo caso, il vostro diritto deriva dalla libera prestazione dei servizi se la vostra sede aziendale è in un altro Paese, o dalla libertà di stabilimento se la vostra sede aziendale è in Germania.

Gli studenti non rientrano nella categoria dei lavoratori. Tuttavia, vengono considerati lavoratori se lavorano durante il periodo di studio.