Office for the Equal Treatment of EU Workers

Sindacati

L'appartenenza a un sindacato e l'applicazione di un contratto collettivo al vostro rapporto di lavoro vi offre numerosi vantaggi. Anche i consigli di rappresentanza dei lavoratori in azienda svolgono anche funzioni importanti per la tutela dei vostri diritti.

1. Appartenenza ad un sindacato

I sindacati sono comunità solidali che si battono per i diritti dei dipendenti. A livello politico i sindacati chiedono condizioni di lavoro e di reddito eque e la protezione dei membri più deboli.

In qualità di cittadini dell'UE potete diventare membri dei sindacati in Germania allo stesso modo dei cittadini nazionali ed esercitare i diritti sindacali. Questi diritti includono l'accesso all'amministrazione e alla gestione dei sindacati, nonché il diritto di voto e di eleggibilità.

L’appartenenza ad un sindacato offre molti vantaggi, soprattutto per quel che riguarda la tutela giuridica.
Ai membri viene garantita la consulenza legale gratuita e la rappresentanza legale per questioni riguardanti

  • il diritto di lavoro (stipendio, ferie, licenziamento, ecc.),
  • assicurazione malattia e assistenza infermieristica, assicurazione contro la disoccupazione, assicurazione pensionistica (malattia, infortunio sul lavoro, infortunio in itinere),
  • altre questioni di diritto sociale e diritto amministrativo.

Attenzione: per poter usufruire dell'offerta di consulenza legale gratuita o di rappresentanza legale, è necessario essere iscritti al relativo sindacato da almeno 3 mesi e aver pagato le quote associative.

2. Quota associativa

Solitamente la quota mensile è pari all’1% dello stipendio medio lordomensile. Studenti, pensionati e persone in cerca di lavoro pagano quote più basse che vengono calcolate in modo diverso a seconda del sindacato.

L'appartenenza a un sindacato ha molti altri vantaggi oltre alla garanzia della tutela legale. Ulteriori informazioni sono disponibili nelle FAQ.

L'appartenenza al sindacato rafforza anche il vostro coinvolgimento nell'azienda. La vostra iscrizione contribuisce anche a promuovere condizioni di lavoro più eque nel settore in cui lavorate.
La Confederazione dei Sindacati Tedeschi (DBG) ha 8 diversi sindacati. Se non sapete quale sindacato è responsabile per voi, potete anche aderire ad un sindacato tramite DGB.

3. Contratti collettivi

I contratti collettivi contengono importanti diritti che voi, in quanto dipendenti, potete far valere contro il vostro datore di lavoro. Per quel che riguarda i contenuti, si tratta principalmente di rivendicazioni di salari e stipendi o di bonus per gli straordinari o il lavoro nei giorni festivi. Ma nei contratti collettivi sono anche spesso previsti anche altri diritti finanziari, come per esempio il diritto di liquidazione, il bonus natalizio o il pagamento della quattordicesima, ecc.

Un contratto collettivo può essere utilizzato sul vostro contratto di lavoro nel modo seguente:

  • Un contratto collettivo viene applicato a voi se siete membri di un sindacato che ha stipulato il contratto collettivo e il vostro datore di lavoro è vincolato al contratto collettivo. Un datore di lavoro è vincolato ad un contratto collettivo se è membro del sindacato o ha stipulato un contratto collettivo con il sindacato stesso.
  • Un contratto collettivo viene applicato anche a voi se avete concordato con il datore di lavoro nel vostro contratto di lavoro che un determinato contratto collettivo è applicabile al vostro rapporto di lavoro. In questo caso non importa se siete membri del sindacato e il vostro datore di lavoro è membro di un'associazione di datori di lavoro.
  • Un contratto collettivo viene applicato a voi anche se è stato dichiarato generalmente vincolante dal Ministero federale del lavoro e degli affari sociali. Anche in questo caso non importa se siete membri del sindacato e il vostro datore di lavoro è membro di un'associazione di datori di lavoro. Tutti i contratti collettivi dichiarati generalmente vincolanti sono disponibili qui.

Attenzione: i contratti collettivi si applicano anche se voi e il vostro datore di lavoro non ne siete a conoscenza. Le rivendicazioni derivanti dai contratti collettivi vanno in prescrizione dopo un certo periodo di tempo o decadono a causa di termini d’esclusione. È quindi importante che scopriate se e quali contratti collettivi si applicano al vostro rapporto di lavoro.

4. Consiglio di rappresentanza dei lavoratori

In Germania non esistono organizzazioni sindacali di base in azienda. In caso di problemi operativi, invece, i consigli di rappresentanza dei lavoratori rappresentano i contatti più importanti. I consigli di rappresentanza dei lavoratori lavorano a loro volta a stretto contatto con il sindacato.

Il consiglio di rappresentanza dei lavoratori rappresenta gli interessi dei lavoratori in azienda. Controlla che il datore di lavoro rispetti le leggi, le norme sulla salute e la sicurezza, i contratti collettivi e gli accordi aziendali applicabili. Il consiglio di rappresentanza dei lavoratori si impegna anche a favore della parità di trattamento dei dipendenti e dell'integrazione dei lavoratori stranieri.

Affinché il consiglio di rappresentanza dei lavoratori possa adempiere i propri compiti, ha determinati poteri e possibilità di azione all'interno dell'azienda.

Il Consiglio di rappresentanza dei lavoratori:

  • deve approvare ogni nuova assunzione,
  • deve essere consultato prima di ogni licenziamento,
  • assicura un'equa classificazione della remunerazione,
  • decide anche le condizioni di lavoro (inizio e fine del lavoro, orari di pausa, straordinari, servizio di guardia, lavoro part-time, ecc.,
  • si batte per i diritti dei tirocinanti,
  • garantisce la salute e la sicurezza sul lavoro,
  • può richiedere misure per combattere il razzismo e la xenofobia in azienda.

Se nella vostra azienda non c’è nessun consiglio di rappresentanza dei lavoratori, avete la possibilità di fondare un consiglio di rappresentanza dei lavoratori.

Se siete membri nel consiglio di rappresentanza dei lavoratori, godete di una particolare tutela dal licenziamento illegittimo. I licenziamenti ordinari per i membri del consiglio di rappresentanza dei lavoratori sono completamente vietati. La tutela dal licenziamento illegittimo è valida per il periodo che va dal momento della costituzione all'elezione fino alla fine di un anno dopo la cessazione dell'appartenenza al consiglio di rappresentanza dei lavoratori.

Il consiglio di rappresentanza dei lavoratori può stipulare con il datore di lavoro degli accordi aziendali. Gli accordi aziendali sono dei regolamenti generali, vale a dire per tutti i lavoratori dell’azienda oppure per determinati gruppi di lavoratori, basati su un contratto tra il datore di lavoro ed il consiglio di rappresentanza dei lavoratori. Negli accordi aziendali ci sono molti regolamenti che determinano i vostri diritti ed obblighi in qualità di lavoratori dell’azienda. Questi possono per es. essere i principi generali per le ferie o gli orari delle ferie per l'anno in corso, l'orario di lavoro, la registrazione degli orari di lavoro, le regole per le pause o anche le regole di comportamento per i rapporti con i colleghi o i clienti.
Molti accordi aziendali sono importanti anche dal punto di vista finanziario perché possono definire i diritti al pagamento, per esempio commissioni, integrazioni salariali o pianificazione annuale degli obiettivi.

FAQ Sindacati

Di regola, i dipendenti di un'azienda con cinque lavoratori aventi diritto di voto godono del diritto di costituzione di un consiglio di rappresentanza dei lavoratori. Per lavoratori aventi diritto di voto si intendono i soggetti che hanno già compiuto il diciottesimo anno d'età. I lavoratori temporanei hanno diritto di voto, se hanno lavorato almeno 3 mesi presso l’azienda a cui sono stati somministrati.
I consigli di rappresentanza dei lavoratori sorgono solo presso le aziende in cui ci sono abbastanza dipendenti disposti a costituire un consiglio di rappresentanza. Possono essere eletti come membri del consiglio di rappresentanza dei lavoratori, tutti i dipendenti che si candidano per questa posizione e che lavorano nell'azienda da almeno sei mesi. La cittadinanza e la residenza non hanno alcuna rilevanza.

Attenzione: i lavoratori temporanei non hanno il diritto di candidarsi come membri del consiglio di rappresentanza dei lavoratori presso l’azienda a cui sono stati somministrati. Tuttavia, possono candidarsi per il consiglio di rappresentanza dell'impresa fornitrice da cui sono stati assunti.

Il numero di dipendenti che possono diventare membri del consiglio di rappresentanza dei lavoratori di un'azienda dipende dal numero di dipendenti aventi diritto di voto (pagina non disponibile in italiano).
I membri del consiglio di rappresentanza dei lavoratori vengono eletti democraticamente dai dipendenti nel quadro di una procedura elettorale disciplinata dalla legge. Perciò si consiglia di affidarsi al supporto dei sindacati nella fase di preparazione alla costituzione di un consiglio di rappresentanza dei lavoratori. Per farlo, potete rivolgervi al vostro sindacato oppure, se non siete iscritti a nessun sindacato, all'ufficio locale della Confederazione sindacale tedesca (DGB) e scoprire chi è la persona di riferimento.

Per contratto collettivo (Tarifvertrag) si intende un contratto stipulato tra un sindacato e un'associazione dei datori di lavoro oppure un singolo datore di lavoro. Un contratto collettivo non può essere stipulato da un consiglio di rappresentanza dei lavoratori o da un gruppo di lavoratori. Il contratto collettivo disciplina le condizioni di lavoro dei relativi contratti di lavoro.
Queste condizioni di lavoro riguardano soprattutto il valore della retribuzione, gli orari di lavoro, le ferie, i diritti a pagamenti straordinari, nonché le pause, il periodo di prova, i termini di recesso e i termini perentori.

Esistono le seguenti tipologie di contratto collettivo:

  • Contratto collettivo generale / quadro
    Questo contratto collettivo disciplina tutti gli aspetti principali relativi all'orario di lavoro, a termini di recesso particolari o al numero di giorni di ferie. Il contratto collettivo generale riporta le classi retributive o gruppi salariali, sulla base dei quali viene calcolata la retribuzione dei lavoratori. Questo tipo di contratto collettivo potrebbe disciplinare anche gli obblighi del datore di lavoro relativi, per esempio, all'assunzione di apprendisti al termine del loro percorso di formazione professionale.
  • Contratto collettivo territoriale o di associazione
    È il contratto collettivo tipico in Germania e la sua applicazione è limitata a livello regionale: può avere validità in tutta la Germania, in determinati Länder (regioni) o in un solo Land.
  • Contratto collettivo aziendale
    Il contratto collettivo aziendale vale solo per una determinata azienda. Nel settore automobilistico (per es. presso la VW o la BMW) viene negoziato sempre questo tipo di contratti collettivi.
  • Contratto collettivo di categoria
    Il contratto collettivo di categoria viene stipulato tra il sindacato e il sindacato dei datori di lavoro di un particolare settore, come nel caso dell’industria chimica.
  • Contratto collettivo salariale
    Il contratto collettivo salariale disciplina il valore della retribuzione che il lavoratore riceve dal suo datore di lavoro. Tramite un contratto collettivo salariale si vuole evitare che i lavoratori percepiscano una retribuzione inferiore alla tariffa concordata. I pagamenti straordinari, come per esempio la tredicesima, non sono sempre contemplati dal contratto collettivo salariale. In questi casi vengono spesso stipulati contratti collettivi speciali.

Oltre a servizi gratuiti di consulenza e rappresentanza legale, l'iscrizione a un sindacato vi offre i seguenti vantaggi:

  • Prestazioni contrattuali
    Gli iscritti al sindacato godono del diritto di usufruire delle prestazioni riportate nei contratti collettivi.
  • Supporto nelle vertenze di lavoro
    Supporto degli iscritti in caso di vertenze, serrata e ordini del datore di lavoro.
  • Formazione e aggiornamento professionali
    Offerta di seminari e corsi di aggiornamento e perfezionamento professionale su temi rilevanti per il contesto sociale e aziendale.
  • Consulenza e informazioni
    Informazioni gratuite (per es. brochure e riviste informative) su temi giuridici di rilievo. Possibilità di avvalersi di un servizio di consulenza individuale.
  • Assistenza e condizioni speciali / assicurazione contro gli infortuni nel tempo libero
    Condizioni speciali opzionali per gli iscritti ad alcuni sindacati relative alle assicurazioni e ai viaggi.