FAQ Formation professionnelle

En Allemagne, commencer une formation professionnelle est possible à tout moment indépendamment de l’âge, du sexe ou de la nationalité, à condition toutefois de trouver une entreprise formatrice. Les Agences pour l’Emploi ou les Chambres des métiers (Chambres des métiers de l’artisanat, Chambres de Commerce et d’Industrie, Chambres des métiers de l’agriculture) peuvent vous aider à trouver une formation professionnelle et une entreprise formatrice appropriées.

Sous certaines conditions, il est possible d’acquérir une qualification en suivant une formation professionnelle continue (Weiterbildung) ou dans le cadre d’une reconversion professionnelle (Umschulung). Leur durée varie entre 1,5 mois et 3,5 ans selon le métier envisagé. Elles peuvent faire l’objet d’un financement par l’Agence fédérale pour l’Emploi, par les « jobcenter » ou les organismes de réadaptation, par exemple si la personne ne possède pas de qualification demandée sur le marché du travail ou lorsqu’elle doit envisager une reconversion professionnelle pour raisons de santé. Vous trouverez de plus amples informations ici.

Des informations détaillées sur le système éducatif allemand, plus particulièrement sur les formations professionnelles générales et pour adultes, sont disponibles sur le site Internet du réseau d’information européen sur les systèmes éducatifs, Eurydice.

À l’heure actuelle, les dix formations aux métiers suivants sont le plus souvent choisies par les filles :

• assistante de direction,
• assistante médicale,
• vendeuse,
• assistante des ventes dans le commerce de détail,
• assistante dentaire,
• assistante commerciale en entreprise industrielle,
• coiffeuse,
• experte en hôtellerie ;
• vendeuse spécialisée dans le secteur de l’alimentation,
• employée de banque.

Les garçons s’orientent quant à eux le plus fréquemment vers l’une des dix formations suivantes :

• mécatronicien,
• électronicien,
• assistant des ventes dans le commerce de détail,
• mécanicien en industrie,
• mécanicien pour les installations industrielles dans les techniques sanitaires,
• du chauffage et du climat,
• vendeur,
• informaticien spécialisé,
• agent en logistique,
• vendeur dans le commerce de gros et d’exportation,
• assistant de direction.

Trouver une formation dans les métiers particulièrement appréciés est souvent difficile. Il est donc conseillé de ne pas se fixer dès le départ sur un métier particulier, mais plutôt de s’informer sur différentes professions, de découvrir ses propres talents et ce qui intéresse vraiment, puis, de s’orienter vers un métier en fonction de ces critères. Outre les dix métiers les plus appréciés des jeunes, il y en a bien d’autres dans de très nombreux domaines qui ne manquent pas d’intérêt. Vous obtiendrez plus de précisions sur les métiers et les qualifications scolaires requises sur le site de l’Institut fédéral de la Formation professionnelle (Bundesinstitut für Berufsbildung) ou de l’Agence fédérale pour l’Emploi (Bundesagentur für Arbeit). Celle-ci propose un service d’orientation pour aider les jeunes à trouver le métier qui leur convient. Le Centre d’Information sur les métiers de l’Agence fédérale pour l’Emploi (Berufsinformationszentrum) permet de s’informer sur les formations ou les études que vous pouvez entreprendre en Allemagne.

 Les services d’orientation professionnelle des Agences pour l’Emploi (Berufsberatung) sont disponibles à tout moment pour vous conseiller et vous aider à trouver une formation professionnelle appropriée. Outre les services chargés du conseil et du placement, les jeunes gens disposent de nombreuses possibilités pour entreprendre une recherche de formation autonome, comme la Bourse de l’emploi (JOBBÖRSE), où sont publiées des offres de postes d’apprentissage en entreprises. Les offres de formation en écoles professionnelles proposées dans toute l’Allemagne peuvent être consultées sur la page KURSNET. Il est également possible d’obtenir de l’aide dans sa recherche de formation professionnelle lors des journées d’information organisées par les Centres d’information sur les métiers des Agences pour l’Emploi ou des salons de la formation professionnelle.

En plus des Agences pour l’Emploi, les Bourses pour l’emploi en ligne des Chambres de Commerce et d’Industrie publient également des offres de poste d’apprentissage.

Prendre contact avec les Chambres (Chambres de Commerce et d’Industrie, Chambres des métiers de l’artisanat, Chambres des métiers de l’agriculture) peut vous être utile : des conseillers spéciaux aident les petites et moyennes entreprises à recruter de futurs apprentis originaires d’Allemagne comme de l’étranger en les mettant en relation avec des candidats à un poste d’apprentissage.

De plus amples informations sont également disponibles sur la page : « Du und Deine Ausbildung = praktisch unschlagbar ».

Tout apprenti a droit à une « rémunération raisonnable ». Son montant varie en fonction du secteur d’activité, du métier envisagé et de l’entreprise formatrice. Il se situe dans une fourchette de 250 à 950 euros par mois. Lorsque l’employeur a convenu d’une convention collective avec les syndicats, la rémunération est alors précisément déterminée.

Les apprentis peuvent en outre bénéficier, sous certaines conditions, d’une aide financière octroyée par l’Agence pour l’Emploi : l’aide nationale à la formation professionnelle (Berufsausbildungshilfe).

Attention : Le droit à cette aide, qui vous est ouvert en tant que travailleur de l’UE, n’a pas été pris en compte sur tous ses aspects par la Loi allemande (article 59 du livre III du Code social allemand). Elle risque par conséquent de vous être refusée si vous ne résidez pas depuis au moins 5 ans en Allemagne (droit de séjour permanent). Si c’est le cas, vous avez la possibilité d’engager un recours en justice. Demandez le conseil d’un avocat. Notre assistant de recherche vous aidera à trouver un centre d’information et de conseil près de chez vous.

Certaines formations en écoles professionnelles, comme celles aux métiers d’aide-soignant (e) et d’infirmier/ d’infirmière prévoient une rémunération.

Cependant, la plupart de ces formations ne sont souvent pas rémunérées. Il est alors possible de faire la demande d’une aide financière auprès des Offices pour la Promotion de la formation (Ämter für Ausbildungsförderung) qui vérifieront si, en tant qu’élève en première année de formation en école professionnelle, vous remplissez les conditions d’octroi à une aide financière en vertu de la Loi fédérale sur la promotion de la formation professionnelle (Bundesausbildungsförderungsgesetz). En Allemagne, cette aide est mieux connue sous l’appellation « Schüler- Bafög » (bourse d’études).
Les Offices pour la Promotion de la formation sont subordonnés à la municipalité ou à l’administration de l’arrondissement compétents.

L’apprentissage dual est régi par la Loi sur la formation professionnelle (Berufsbildungsgesetz BBiG) et les Règlements sur les formations professionnelles relatives aux différents métiers. Ces textes définissent les contenus et les conditions-cadres de la formation, notamment les droits et les obligations qui s’appliquent aux apprentis.

Les conditions spécifiques à une formation sont définies par le contrat de formation. Les institutions compétentes (par exemple, les Chambres de Commerce et d’Industrie) sont chargées du contrôle de la formation et de l’organisation des examens.

Conditions d’accès : Sur le plan purement formel, l’accès à l’apprentissage dual ne nécessite aucun certificat ou diplôme de l’enseignement secondaire particulier. La Loi sur la formation professionnelle (Berufsbildungsgesetz BBiG) dispose que toute personne peut suivre un apprentissage dual indépendamment de son sexe, son âge ou du diplôme de l’enseignement secondaire obtenu. Dans la pratique, de nombreuses entreprises exigent un minimum de conditions de la part des candidats, notamment un certain niveau de qualification ou de bonnes notes dans certaines matières.

Durée : Selon le métier envisagé, la durée d’un apprentissage dual varie en général entre 2 et 3,5 ans. Le diplôme de l’enseignement secondaire obtenu par le candidat et ses résultats durant la formation peuvent avoir une incidence sur la durée de la formation, qui pourra alors être plus courte ou plus longue.

Formation en entreprise : L’apprenti travaille en général 3 à 4 jours par semaine en entreprise, où les compétences pratiques ou manuelles lui sont transmises. Pour chacun des métiers, les connaissances et les compétences à acquérir sont définies par le programme-cadre de la formation.

Enseignement en lycée professionnel : Outre la formation en entreprise, les apprentis reçoivent un enseignement théorique de 8 à 12 heures par semaine dispensé en lycée professionnel. Les programmes d’enseignement varient en fonction du métier envisagé et du Land (État fédéré) dans lequel l’apprentissage dual est suivi. L’enseignement est réparti en cours théoriques spécifiques au métier et en cours généraux comme les cours d’allemand, de politique, de religion ou de sport.

Qualification : En général, deux examens importants, qu’il est indispensable de réussir, sont prévus dans le cadre l’apprentissage dual : le premier a lieu à mi-parcours (Zwischenprüfung) et a pour but d’évaluer les progrès et les acquis de compétences de l’apprenti, le second est l’examen final (pour les métiers de l’artisanat, il s’agit du Brevet d’artisan – Gesellenprüfung –).

D’autres perspectives sont ensuite envisageables : dans de nombreux domaines, il est possible de suivre une formation professionnelle continue préparant au Brevet de maîtrise (Meisterbrief), par exemple dans l’artisanat. Il y a par ailleurs d’autres alternatives comme une seconde formation (Zweitausbildung) ou un cursus universitaire (Aufbaustudium).

Conditions d’accès : Les écoles d’enseignement professionnel exigent la plupart du temps un certificat du collège d’enseignement secondaire général (Realschulabschluss ou Mittlerer Schulabschluss). Le certificat de l’école d’enseignement secondaire général (Hauptschulabschluss) est accepté dans certains domaines professionnels. L’accès à certaines formations nécessite également un stage préalable. Quelques écoles font passer en plus des tests d’aptitude.

Durée : La durée d’une formation en écoles professionnelles varie en général entre 1 et 3 ans.

Stages en entreprise : Les stages en entreprise constituent un élément essentiel de la formation professionnelle en école. Ils peuvent avoir lieu certains jours de la semaine ou sous forme de blocs de plusieurs semaines.
La partie théorique est complétée par au moins 3 stages réalisés au sein de différentes institutions. Dans le secteur de la santé en particulier, les écoles ont en général signé une convention de stage avec des entreprises. Parfois, les écoles sont même directement rattachées à des hôpitaux, où les élèves ont la possibilité de mettre en pratique leurs acquis théoriques.

Qualification : Une formation d’une à deux ans dans une école d’enseignement professionnel spécialisé est appelée « formation professionnelle élémentaire » (Berufliche Grundbildung). Une formation de 2 à 3 ans est appelée « formation professionnelle initiale » (Berufsausbildung). Les lauréats de la formation en écoles professionnelles obtiennent en général une qualification reconnue par l’État (par exemple, assistant informaticien diplômé d’État, expert en gestion diplômé d’État ou assistante sociale diplômée d’État).
Selon l’établissement de formation et le Land (État fédéré), il est possible de se préparer, pendant une formation en école professionnelle, au certificat du collège d’enseignement secondaire général (Realschulabschluss ou Mittlerer Schulabschluss), voire au diplôme du baccalauréat technologique (Fachhochschulreife ou Fachabitur).

Il existe de nombreux dispositifs pour promouvoir la formation initiale et continue en fonction de la situation de chacun. L’Agence pour l’Emploi ou le « jobcenter » compétent décide au cas par cas si la subvention d’une formation continue est l’instrument approprié pour l’insertion professionnelle des adultes sur le marché du travail et vérifie si vous remplissez les conditions au regard du droit. Des informations sur ce point sont disponibles sur le site Internet de l’Agence fédérale pour l’Emploi. Vous y trouverez également un lien vers la notice informative n°6 (Merkblatt 6), où sont mentionnées les conditions ouvrant droit à une aide financière pour un programme de formation professionnelle continue.