Közvetlen hivatkozás
Különféle állami juttatások támogatják a családokat, és megkönnyítik életüket. A legfontosabb pénzügyi juttatások közé sorolható a családi pótlék (Kindergeld), az alacsony jövedelműek családipótlék-kiegészítése (Kinderzuschlag) és a szülői támogatás (Elterngeld).
A (leendő) anyákra, akik Németországban rendelkeznek munkahellyel, az anyaság védelméről szóló törvény (Mutterschutzgesetz, MuSchG) vonatkozik. Ez a törvény véd a munkahelyi veszélyek ellen, és különleges felmondás elleni védelmet biztosít. Így a leendő anyák 6 héttel szülés előtt csak a beleegyezésükkel, és a szülés utáni 8. hét lejártáig egyáltalán nem dolgozhatnak. Koraszülés vagy ikerszülés esetén az anyák a szülés után 12 hétig nem dolgozhatnak. Orvosilag levezetett koraszülés és koraszülések esetén az anyasági védelem időtartama (Mutterschaftsfrist) annyi nappal hosszabbodik meg, ahány napot a szülés előtt nem sikerült igénybe venni. A törvény tilt továbbá bizonyos munkákat (például darabszám alapján fizetett munka, futószalagmunka, túlóra, vasárnapi vagy éjszakai munka). Ha az orvos egyéni munkavégzési tilalomról állít ki igazolást, az szintén érvényes.
Annak érdekében, hogy a nőt ebben az időszakban az anyagi hátrányoktól megóvják, az anyaság védelméről szóló törvény különböző anyasági juttatásokat határoz meg:
Tipp: Egy többnyelvű videó („Anyasági védelem: fontos információk a női munkavállalók számára“) elmagyarázza, hogy mit kell tudnia a határidőkről, a munkahely kialakításáról, a szoptatási időkről és az anyasági ellátásról (Mutterschaftsgeld).
Családi pótlékra (Kindergeld) jogosult Németországban, ha:
Ha nem Németországban lakik, vagy nem itt van a szokásos tartózkodási helye, de a bevételek legalább 90%-át Németországban szerzi, az adóhivatalnál kérelmezheti, hogy korlátlanul jövedelemadó-fizetésre kötelezettként kezeljék. A családi pótlékra (Kindergeld) szociális jogi szempontból jogosult lehet akkor is, ha Németországban korlátozott mértékben kötelezett jövedelemadó-fizetésre, mert nem Németországban lakik, vagy nem itt van a szokásos tartózkodási helye, de társadalombiztosítási szempontból itt foglalkoztatják.
Figyelem: A Németországba költözését vagy a szokásos tartózkodási helyének létrehozását követő első három hónapban még nem jogosult a családi pótlékra, ha ebben az időszakban nem rendelkezik belföldi bevétellel. Idetartozik a munkájából származó jövedelem (szabadúszó vagy sem) vagy a kereskedelmi tevékenységből származó jövedelem.
Amennyiben a szabad mozgás jogával rendelkezik, semmilyen más feltételt nem kell teljesítenie. A szabad mozgásra nem jogosult személyek esetében a családi pótlék a tartózkodási engedélytől (pl. letelepedési engedély) függ. Abban az esetben rendelkezik a szabad mozgás jogával, ha dolgozik (szabadúszóként vagy sem). Ha foglalkoztatott, akkor elegendő megélhetési forrással és egészségbiztosítási fedezettel kell rendelkeznie. A tartózkodási joggal és a szabad mozgás jogával kapcsolatban további információkat itt tudhat meg.
Figyelem: Ha a szabad mozgáshoz való joga kizárólag az álláskeresésből ered, nem jogosult a családi pótlékra. Ez kizárólag abban az esetben nem érvényes, ha az álláskeresés kezdete előtt rendelkezett a szabad mozgás jogával, és már Németországban tartózkodott, pl. azért, mert már azelőtt is dolgozott. Ebben az esetben az álláskeresők is jogosultak a családi pótlékra.
Amennyiben teljesülnek a családi pótlékra való jogosultság feltételei, kérvényezheti a családi pótlékot. Ez a helyzet akkor is, ha a Németországba való költözése utáni első hetekben még nem foglalkoztatott, és nincs bevétele. A jövedelemadóról szóló törvény megfelelő rendelkezését, amely a családi pótlék kizárását írja elő azon szülők esetében, akik nem folytatnak keresőtevékenységet, és akik a lakóhelyük megállapítását követő első három hónapban szabad mozgásra jogosultak, a családi pótlékot ellátást folyósító intézmények jelenleg már nem alkalmazzák, és belátható időn belül meg fogják változtatni.
A családi pótlékot általában a gyermek 18. születésnapjáig kapja. Ez a következőkre terjed ki:
Ha a gyermek elérte a 18 éves kort, a családi pótlékot bizonyos feltételek mellett még a gyermek 25. életévének betöltéséig igénybe veheti. Ez áll fenn akkor, ha a gyermeke először vesz részt egyetemi képzésben vagy a szakképzésben.
Figyelem: Ha a családja egy másik uniós tagállamban él, először azt kell tisztázni, hogy melyik ország fizeti a családi pótlékot. Előfordulhat, hogy részleges juttatásokat kap különböző uniós országokban. Ez a családi helyzettől függ. A határon átnyúló esetekről többet itt tudhat meg.
A családi pótlékról szóló kérelmet az a szülő nyújtja be a családi pótlékot illetékes folyósító intézménynél (Familienkasse), akinél a gyermek él. 2023. január 1. óta a családi pótlék összege fejenként 250 euró havonta.
Figyelem: A családi pótlékot folyósító intézmény csak a kérelem benyújtásától számított 6 hónapra visszamenőlegesen fizeti ki a családi pótlékot.
A családi pótlékkal kapcsolatos többnyelvű információkat a családügyi portálon talál. A kérelem benyújtásával kapcsolatos további tudnivalókat – több nyelven – a Szövetségi Munkaügyi Hivatal (Bundesagentur für Arbeit) weboldalán talál. Lehetősége van online kérelmet is benyújtani (csak németül).
Tipp: A legfontosabb dolgokról A családi pótlék című, többnyelvű videóból tájékozódhat.
Az alacsony jövedelműek családipótlék-kiegészítése (Kinderzuschlag) a családi pótlékról szóló törvény (Bundeskindergeldgesetz, BKGG) 6a §-a azokat a szülőket támogatja, akiknek a havi bevétele nem elég a család szükségleteinek teljes mértékben történő fedezésére. Az alacsony jövedelműek családipótlék-kiegészítése havonta 2024. január 1. óta legfeljebb 292 euró lehet gyermekenként, és a családi pótlékkal, illetve adott esetben, a lakhatási támogatással együttesen fedezi a gyermekek átlagos szükségleteit. Az alacsony jövedelműek családipótlék-kiegészítésében részesülő családok ezenkívül jogosultak még képzési és részvételi támogatásokra is.
A szülők akkor jogosultak arra, hogy gyermekeik után alacsony jövedelműeknek járó családipótlék-kiegészítést kapjanak, ha:
A családipótlék-kiegészítéssel és a kérelem benyújtásával kapcsolatos további információkat a családügyi portálon találja.
Tipp: A családipótlék-kiegészítés című, többnyelvű videó információkat tartalmaz az alacsony jövedelemmel rendelkező szülők támogatásával kapcsolatos juttatásról.
A szülői támogatás (Elterngeld) anyagi támogatás a családoknak egy gyermek születése után. A szülői támogatás a hiányzó bevétel egy részét pótolja, ha szülés után a gyermekével szeretne lenni, és ezért szakmai munkáját meg kell szakítania vagy korlátoznia kell. A szülői támogatáshoz nem kötelező gyermekgondozási szabadságra menni, de csak korlátozottan dolgozhat.
A szülői támogatásra akkor áll fenn jogosultság, ha a gyermek lakhelye Németország vagy a szülő Németországban dolgozik, ill. dolgozott. A szülői támogatást annak folyósítják, aki
A szülői támogatást a helyi szülői támogatást folyósító intézménynél (Elterngeldstelle) kell kérelmeznie. Az illetékes folyósító intézményeket (Elterngeldstelle) itt találja.
Tipp: Az EltergeldDigital pontban a szülői támogatásra vonatkozó kérvényét online is benyújthatja. Az online portál kizárólag németül érhető el.
A szülők igényeinek megfelelően a szülői támogatás szabályozásai különböző megoldásokat kínálnak.
Az alapszintű szülői támogatás (Basiselterngeld) a gyermek születése utáni első 14 hónapban a születés előtti nettó jövedelem 65–100%-a. Minél alacsonyabb a jövedelem, annál magasabb a százalékos arány. Ez legfeljebb 1800 euró havonta.
Az apák és az anyák ezt összesen maximum 14 hónapig kaphatják, és az időtartamot szabadon oszthatják föl egymás között. Egy-egy szülő ekkor legalább 2, de legfeljebb 12 hónapot vehet igénybe. A teljes 14 hónap akkor jár, ha mindkét szülő részt vesz a gyermek gondozásában. A gyermeküket egyedül nevelő szülők a teljes 14 hónapban jogosultak a szülői támogatásra. Ha a gyermek a kiszámított születési időpontnál 6 héttel vagy annál is korábban világra jön, a szülők akár 4 hónappal tovább is kapják a szülői támogatást.
Azok a szülők, akik megosztják a keresőtevékenységüket és a családban végzett munkát, elsősorban az ElterngeldPlus (kiegészítő szülői támogatás) és a partnerségi bónusz (Partnerschaftsbonus) támogatására számíthatnak. Ezzel kapcsolatban további információkat itt tudhat meg.
Tipp: A szülői támogatás című, többnyelvű videó információkat tartalmaz azzal a juttatással kapcsolatban, amely kiegyenlíti a szülők gyermekgondozás miatt kieső jövedelmét.
A gyermekgondozási szabadsággal megszakíthatja a keresőtevékenységét, vagy lerövidítheti a munkaidejét annak érdekében, hogy gondoskodjon a gyermekéről. A gyermekgondozási szabadság azoknak a munkavállalóknak a jogosultsága a munkáltatóval szemben, akik általában Németországban dolgoznak, valamint azon munkavállalóké, akik külföldön dolgoznak, amennyiben munkaviszonyukra a német jog vonatkozik. Ha igénybe veszi a gyermekgondozási szabadságot, nem kell dolgoznia. Így munkabért sem kap. Ugyanakkor a fent megnevezett feltételek mellett jogosult a szülői támogatásra.
Figyelem: A gyermekgondozási szabadság alatt nem szabad elbocsátaniuk a munkahelyéről. Ez alatt az idő alatt szünetel a munkaviszony, és jogosult arra, hogy visszatérjen a munkahelyére.
Az 1. életévüket betöltött gyermekek jogosultak gyermekelhelyezési szolgáltatásra napközi otthonban (Kindertagesstätte) (amit óvodának vagy „Kita”-nak is neveznek) vagy családi napközire (Kindertagespflege) egy gyermekgondozónál (Tagesmutter vagy Tagesvater). A gyermek gondozására vonatkozó jogosultság az 1. életévétől a beiskolázásig tart.
Bizonyos feltételek mellett az 1 évesnél fiatalabb gyermekek is kaphatnak helyet egy gyermekgondozási létesítményben (pl. ha a szülők dolgoznak, álláskeresők vagy éppen szakképzésben vesznek részt).
A szülők választhatnak, hogy gyermekük napközi otthonban (Kindertagesstätte) vagy gyermekgondozónál (Tagesmutter/Tagesvater) legyen elhelyezve. Annak érdekében, hogy férőhelyhez jusson, kérvényt kell benyújtania az illetékes Ifjúságvédelmi Hivatalnak (Jugendamt).
Számos ifjúsági hatóság az interneten bocsátja rendelkezésre a megfelelő nyomtatványokat, valamint a vonatkozó gondozási költségekről szóló áttekintést. Az Ifjúságvédelmi Hivatalok személyes tanácsadást is biztosítanak a szülőknek, és támogatják a szülőket a megfelelő gyermekelhelyezési szolgáltatás megtalálásában.
Tipp: Ha gyermekének férőhelyet szeretne biztosítani, azt idejében be kell jelentenie. A legtöbb férőhely az érdeklődő szülők nagy létszáma miatt gyorsan betelik. Sokan hónapokig várnak férőhelyre. Lehetőség szerint minél hamarabb érdeklődjön, hogy van-e szabad hely.
A napközi otthon (Kindertagesstätte) rendkívül hasznos a gyermeke nyelvtudása szempontjából. Azon gyermekek és fiatalok számára, akik nem német anyanyelvi környezetben nőnek fel, az óvodában és az iskolában különleges német nyelvi képzéseket kínálnak.
Tipp: Gyermeke iskolai sikerei érdekében fontos, hogy jól beszéljen németül. Használja ki tehát a nyelvfejlesztési lehetőségeket! Egyes szövetségi tartományokban ezen gyermekeknek kötelező német nyelvfejlesztésen részt venniük. A német nyelvi ismeretek fejlesztési kínálatáról szóló információkat közvetlenül az óvodában vagy gyermeke iskolájában, valamint a migrációs tanácsadáson kérhet.
További információt a helyszínen kaphat:
• ifjúságvédelmi hivatalok
• családi tanácsadás
• tanácsadó központok
• napközi otthonok és iskolák (számos napközi otthon biztosít „nyílt napot”, ahol meghatározott időpontokban meg lehet ismerkedni a napközi otthon pedagógiai programjával. Ezeket a nyílt napokat többnyire az intézmények weboldalai hirdetik meg.)
Főleg azok a gyermekek, fiatalok és fiatal felnőttek, akik Bürgergeld típusú munkanélküli ellátást vagy szociális ellátást (Sozialhilfe) kapnak, vagy akiknek a szülei az alacsony jövedelműek számára biztosított családipótlék-kiegészítést (Kinderzuschlag) vagy lakásbérleti hozzájárulást (Wohngeld) vesznek igénybe, alapvetően jogosultak képzési és részvételi juttatásra. Ezek magukban foglalják:
A képzési és részvételi juttatásokat a mindenkori tartomány illetékes közösségi helyén kell kérelmezni. Itt tudhatja meg, hogy a helyszínen hol kérelmezheti ezeket a juttatásokat.
Családi juttatások, mint például Németországban a családi pótlék (Kindergeld) vagy a szülői támogatás (Elterngeld), minden uniós tagállamban léteznek, ugyanakkor országonként nagy különbség van azok kialakításában és mértékében. Gyakran merül fel a kérdés, hogy melyik ország az illetékes a családi juttatások kifizetéséért. Ez a családja helyzetétől függ.
Például: Az egyik szülő Németországban, a másik szülő Lengyelországban dolgozik, és ott él a közös gyermekkel. Ebben az esetben Németországban és Lengyelországban is jogosult a családi pótlékra. Mivel mindkét szülő dolgozik, a gyermek lakóhelye dönti el, hogy melyik ország az illetékes a családi juttatások kifizetéséért. Lengyelország fizeti a családi pótlékot, mert a gyermek Lengyelországban él. Mivel Lengyelországban a családi pótlék alacsonyabb mint Németországban, Németország kifizeti a különbözetet. Vagyis a családi pótlék tehát akkora értékű lesz, mint a magasabb juttatásokat nyújtó országban.
A Családi pótlék a határokon átnyúló esetekben című videó megfelelően rávilágít a témára (angol és lengyel nyelven is elérhető). A családi pótlékot folyósító intézmény (Familienkasse) weboldalán megtalálja a Családi pótlék a határokon átnyúló esetekben című tájékoztatót is. A tájékoztatóban információkat talál az illetékes folyósító intézményről is.
Akinek gyereke van, megérdemli az állami támogatást. És amennyire sokoldalúak a családok, annyira eltérőek lehetnek az általuk kapott juttatások és az adókedvezmények. Többnyelvű videónk elmagyarázzák a családi pótlékkal, az alacsony jövedelműek családipótlék-kiegészítésével és a tartásdíjelőleggel, valamint a gyermekek után járó juttatásokkal és a gyermeküket egyedül nevelőknek szóló adókedvezményekkel kapcsolatos tudnivalókat.
