Közvetlen hivatkozás
A tartózkodás időtartamától, a németországi tevékenységi körtől, illetve a munkáltató székhelyétől függően külön szabályozás vonatkozik a különleges munkaformák alkalmazottaira, akik a munkajog, a társadalombiztosítási kötelezettségek, a családi juttatások és a nyugdíjak területein is külön jogokkal és kötelezettségekkel rendelkeznek.
Kiküldetésben lévő munkavállalóról beszélünk akkor, ha a vállalkozás átmenetileg másik országban nyújt szolgáltatásokat, és ehhez a saját munkavállalóját magával viszi, azaz átmenetileg más országba küldi.
Ha munkaadójával a származási országa szerinti munkaszerződést köt, és annak megbízásából átmenetileg Németországba küldik ki, minden, Németországban érvényes bérezési előírásra jogosultságot formálhat. Önre tehát a következő érvényes:
Figyelem: Egy hónapnál hosszabb kiküldetések esetében a munkáltató köteles kiállítani egy dokumentumot, amely összefoglalja a kiküldetés lényeges feltételeit (kiküldetési szerződés). Ügyeljen arra, hogy munkáltatójától megkapja a kiküldetési szerződést.
Amennyiben Németországba küldték ki, és nehézségei adódtak a külföldi székhelyű munkáltatójával, Németországban is fordulhat olyan tanácsadó központhoz, amely a kiküldetésekre szakosodott. A „Tisztességes külföldi kiküldetés (Fair Posting)”“ (DGB) nevű projekt következő rövidfilmje szemléletesen összefoglalja, hogy milyen jogokkal rendelkezik a németországi kiküldetése során, és hogyan védekezhet konkrétan a kizsákmányolás ellen:
Ezenkívül a projekt honlapján további információs anyagot talál általában a kiküldetésről, valamint az építőiparon belüli kiküldetés témakörökben, amelyet le is tölthet. Az információk a német nyelv mellett elérhetők bolgár, román, angol, magyar, horvát, lengyel, valamint szlovén nyelven is.
Figyelem: Amennyiben a fent nevezett német minimumkövetelményeket szeretné perelni, azt a német munkaügyi bíróságon teheti meg. Azt, hogy melyik bíróság milyen ügyben illetékes, itt tudhatja meg. A munkaszerződéséből eredő követeléseket ezzel szemben alapvetően a származási országa szerinti bíróság előtt kell érvényesítenie.
Ha kiküldetése legfeljebb 12 hónapig tart, általában továbbra is a kiküldő országban rendelkezik társadalombiztosítással. A kiküldetési ország társadalombiztosítási érvényességét az A1-es dokumentummal tanúsíthatja, amelyet a társadalombiztosítási intézeténél kaphat meg. 12 hónap után a németországi társadalombiztosítási terhek megfizetésére vonatkozó kötelezettségek érvényesek.
Különleges helyzet áll fenn az egészségbiztosítás esetében: betegség esetén abban az országban is kezeltetheti magát, amelyben kiküldetésben van (fogadó ország). Ezzel kapcsolatban elutazása előtt kell a küldő országegészségbiztosítási intézményéhez fordulnia. Attól függően, hogy csak átmenetileg tartózkodik-e Németországban vagy életvitelszerűen költözött Németországba, európai egészségbiztosítási kártyát vagy az S1 formanyomtatványt kell igényelnie.
Az európai egészségbiztosítási kártyára akkor van szüksége, ha csak átmenetileg tartózkodik Németországban. Ezzel németországi tartózkodása alatt megkaphatja a tartózkodása során szükséges orvosi kezelést.
Az S1 nyomtatványra akkor van szüksége, ha életvitelszerűen tartózkodik Németországban. Ez azt jelenti, hogy a németországi tartózkodása tartós jellegű. Ilyen az, ha például hosszabb időre a családjával Németországba költözik. Az S1 nyomtatványt mutassa be a kötelező egészségbiztosításáért felelős németországi intézménynél. Így Ön és családja teljes körű egészségügyi ellátásban részesül Németországban.
Figyelem: Utazási egészségbiztosítás megkötése a németországi tevékenységhez nem szükséges.
A jövedelemadót is a származási országában fizeti tovább. Amennyiben azonban 183 napnál többet volt németországi kiküldetésen, akkor csak Németországban adóköteles a jövedelme.
Határ menti ingázó munkavállalónak számítanak azok, akik nem abban az uniós országban dolgoznak, amelyikben élnek, ugyanakkor naponta vagy legalább hetente egyszer visszatérnek a lakóhelyükre.
A naponta a határon átkelő ingázókra annak az országnak a társadalombiztosítása érvényes, amelyikben dolgoznak. Különleges szabályozások érvényesek Önre, ha Ön naponta a határon átkelő ingázó:
Tipp: Ha Ön a határ menti ingázó munkavállalóként dolgozik Németországban, akkor jogosult a gyermekek után járó ellátásra és egyéb, Németországban igényelhető családi juttatásokra.
Itt talál konkrét információs és tanácsadási szolgáltatásokat a határ menti régiókban élő határ menti ingázó munkavállalók számára.
Fénykép:
A virtuális Welcome Centerhez is fordulhat:
Virtuális Welcome Center
Villemombler Straße 76
53123 Bonn
Telefon: 0049 228 713-1313
Fax: 0049 228 713-1111
e-mail-cím: make-it-in-germany@arbeitsagentur.de
Az idénymunkásokat akkor alkalmazzák az üzemekben, ha bizonyos évszakokban rövid ideig sok munkaerőre van szükség. Az idénymunkások erre az időszakra határozott idejű munkaszerződést kötnek.
A határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező alkalmazottakat tilos kedvezőtlenebb bánásmódban részesíteni a határozatlan idejű szerződéssel rendelkező hasonló alkalmazottakhoz képest. Továbbá ugyanúgy kell kezelni őket, mint a német munkavállalókat. Ez érvényes a munkafeltételekre, mint például a munkabérre, a felmondásra, a munkaidőre, a szabadságra és az ünnepnapokra, az egészségvédelemre, valamint a munkahelyi biztonságra. Ezenkívül az idénymunkások is jogosultak a jogszabályban meghatározott minimálbérre vagy az esetleges alkalmazandó ágazati minimálbérekre. Ezenkívül jogosultak a gyermekek után járó németországi ellátásra (Kindergeld), amennyiben németországi tevékenységük idején korlátlanul jövedelemadót kell fizetniük.
Figyelem: A bérekből részben bizonyos költségeket levonnak. Ha nem biztos abban, hogy Öntől jogosan vontak-e le bizonyos költségeket az étkezésre és szállásra, tájékozódjon a maximálisan levonható összegekről a vámhatóságinternetes oldalán.
Amennyiben au pairként dolgozik Németországban, rendszerint alkalmazottként foglalkoztatják a munkavállalók szabad mozgása értelmében. Ön rendelkezik a szabad mozgás jogával, és profitál a munkavállalói jogokból. Az au pair-tevékenységet gondozói viszony keretein belül is végezheti, amely speciális munkavégzési forma. Ebben az esetben keresőtevékenységet nem folytató uniós polgárként a saját megélhetését biztosító eszközökkelrendelkezik a szabad mozgás jogával. A különleges fajtájú gondozói viszonyra meghatározott tulajdonságok jellemzők, és elsősorban a nyelvtanulást, valamint a német kultúra megismerését szolgálja.
Követelmények és kötelezettségek:
Tipp: A munkaidőre, a szabadidőre és a zsebpénzre vonatkozó kötelezettségeket írásba kell foglalni. Ehhez egy szerződésminta is rendelkezésükre áll, az au pair állásról szóló, európai szintű megállapodás alapján.
Jogok:
Tipp: Szükség esetén (pl. munkahelyi kizsákmányolás esetén) haladéktalanul vegye fel a kapcsolatot a közvetítő ügynökséggel vagy hívja a vészhelyzet esetén hívható forródrótot a 0800-111-0-111 vagy a 0800-111-0-222 számon.
A Szövetségi Munkaügyi Hivatal (Bundesagentur für Arbeit) weboldalán további információkat talál az au pairként való munkavégzéssel kapcsolatban. Itt található többek között az „Au pairként német családoknál” című tájékoztató is, amely német és angol nyelven áll rendelkezésre.
Ha Németországban önfoglalkoztató szeretne lenni, a Szövetségi Gazdasági és Energiaügyi Minisztériumvállalkozásalapítási portálján bőséges tájékoztatást kap ahhoz, hogy elinduljon az önállóság felé. A portál elsősorban az önálló vállalkozás beindításának eljárásáról és a szükséges beíratásról nyújt áttekintést, valamint számos információt, ellenőrző listát és oktatóprogramot bocsát az olvasók rendelkezésére a vállalkozásalapítás és a szabadúszó munkavégzés témakörében.
Az önfoglalkoztatás fő jellemzői Németországban:
Figyelem: Ha a foglalkoztatási jogviszonyát a német vállalkozásnál szabadúszóként kategorizálják, és így nevezik meg, ám Ön valójában munkavállaló, azt „színlelt önfoglalkoztatásnak” nevezik.
Amennyiben ténylegesen függő munkaviszony áll fenn, akkor Önre a munkavállalói előírások vonatkoznak. Az Ön munkaviszonya továbbra is érvényes, és a munkavállalóként fogják kezelni. Ha a hivatalok vagy a bíróság megállapítja, hogy Ön függőségi viszonyban van, és nem önállóan dolgozik, annak jogi következményei vannak.
Amennyiben önfoglalkoztató, de az Önnel közös háztartásban élő család számára nem keres elegendő jövedelmet, akkor a szociális törvény (SGB) II. könyve értelmében juttatásokra lehet jogosult.
Csekély mértékű foglalkoztatás két körülmény együttállása esetén lehetséges:
Minimunkát végzőkneknem kell egészség-, ápolási és munkanélküli biztosítást fizetniük. A nyugdíjbiztosítás ugyan a minimunkát végzők esetében is kötelező, de kérvényezheti a befizetési kötelezettség alóli mentességet (lásd: GYIK). Ha ezt nem teszi meg, a bére 3,9 %-át a nyugdíjbiztosítónak utalják át. A munkáltatónak a minimunkát végző személy számára egyösszegű átalányt kell fizetnie az egészségbiztosítás és a nyugdíjbiztosítás számára. Ez akkor is érvényes, ha a minimunkát végző személy kérvényre mentesítették a nyugdíjbiztosítási kötelezettség alól.
A magánháztartásoknál végzett minimunka esetén a munkáltató ugyanakkor csak éppen a felét fizeti a minimunka esetén szokásos egyösszegű átalánynak.
A rövid ideig tartó foglalkoztatás minden társadalombiztosítási ágbanbiztosításmentes. A munkáltatónak sem kell egyösszegű átalánytfizetnie.
A fizetési jegyzékén nem fog látni adólevonást. Az adókat általában átlagosan egy szimbolikusan alacsony kétszázalékos adókulccsal adóztatják. Ezt a két százalékot többnyire a munkáltató fizeti.
További információkat a Minimunkaközpontokban (Minijob-Zentrale) kaphat.