A minimálbérre vonatkozó törvénnyel kapcsolatos együttműködési, bejelentési vagy egyéb kötelezettségek, a munkavállalók kiküldetéséről szóló 1996. február 26-i törvény és a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó törvény szerinti kötelezettségek betartását a feketemunka felszámolását ellenőrző hivatal (Finanzkontrolle Schwarzarbeit) ellenőrzi, ezért az ezzel kapcsolatos általános felvilágosítás a vámhatóság központi ügyfélszolgálatától kérhető. A kapcsolati adatok:

Központi felvilágosítás
Telefon: 0351 44834-510
E-Mail: info.privat@zoll.de
Telefax: 0351 44834-590

A minimálbérről felvilágosítás ezenkívül a Szövetségi Munkaügyi és Szociális Minisztériumtól (Bundesministeriums für Arbeit und Soziales) is megkérhető a következő telefonszámon: 030/60 28 00 28.

Az előbbi helyeken nem kaphat részletes tanácsadást konkrét esetekre. Ha egy konkrét probléma miatt van szüksége tanácsadásra, akkor forduljon ügyvédhez. Más ügyekben a Német Szakszervezeti Szövetség, (Deutschen Gewerkschaftsbundes) (DGB) „Faire Mobilität“ tanácsadópontjához fordulhat. Használja a tanácsadó kereső szolgáltatásunkat, hogy megtalálja a közelében lévő tanácsadópontot.
A projekt központi kapcsolati pontja Berlinben van:

Faire Mobilität
DGB, Keithstr. 1–3, 10787 Berlin
Kapcsolattartó
Dominique John
E-Mail mobilitaet@dgb.de
Telefon (+49) 030 – 21 240 540

A projekttel kapcsolatos további információkat itt találja az Interneten: http://www.faire-mobilitaet.de/

Annak megállapításában, hogy Ön munkaviszony keretében dolgozik, nemcsak a szerződésében szerepelő megnevezés az irányadó, hanem attól is függ, hogy milyen tényleges tevékenységet gyakorol, végez el. Akkor áll fenn a munkaviszony, ha a személy (munkavállaló) egy másik (munkaadó) szolgálatában áll és utasításhoz kötött szolgáltatásra, más által meghatározott munkára kötelezett és személyes függőségben van. Az utasítási jog vonatkozhat tartalomra, végrehajtásra, időre és a tevékenység helyére. Az az utasításhoz kötött, aki lényegében nem szabadon alakíthatja a tevékenységét és nem határozhatja meg a munkaidejét. Annak meghatározására, hogy fennáll-e a munkaviszony, az egyes esetekben minden körülményt teljes mértékben figyelembe kell venni.

Azt, hogy fennáll-e a munkaviszony, például a következő kritériumokból ismerhető fel:

• Ön végrehajtja a szerződéses partner utasításait,
• nem határozhatja meg szabadon, hogy mikor és hol dolgozik,
• Önnek nincs saját üzemi területe, hanem kizárólag az üzem helyiségeiben dolgozik, az üzemi munkafolyamatoknak megfelelően,
• Önnek csak egy megbízója van,
• a munkáját órákban számolják el.

Ha Ön nem biztos abban, hogy fennáll-e a munkaviszony, kérjen tanácsot. Az ugyanis nagy különbség, hogy Ön munkavállalóként vagy szabadúszóként tevékenykedik: ha kiderül, hogy Ön a valóságban munkavállaló, akkor a munkaadójának utólag meg kell fizetnie a múltra vonatkozóan is a normál körülmények közepette esedékes társadalombiztosítási hozzájárulást (nyugdíj-, ápolási és-, munkanélküliségi biztosítás). A társadalombiztosítási hozzájárulásként rendszerint a munkavállaló bruttó fizetésének a felét vonják le (munkavállalói összegek). Önnek ezzel kell számolni, ha érvényesíteni akarja a munkavállalói státuszát. A munkaadónak azonban maximum 3 hónapig szabad visszatartani a munkavállalói összegeket.

Egyébként Ön mint munkavállaló a következő jogokat érvényesítheti utólag a munkaadójával szemben:

• jogosultság a betegség miatti munkaképtelenség esetén a díjazás és a kiegészítő hozzájárulások további folyósítására,
• jogosultság a fizetett szabadságra évente minimum 4 hét időtartamra,
• a felmondás kapcsolatos védelemre a felmondás elleni védelemről szóló német törvény (KSchG), valamint lehetőség szerint más elbocsátás elleni védelemmel kapcsolatos, különösképpen a várandósokra és mozgássérültekre vonatkozó előírások betartására.

Ha Ön vállalkozóként állít ki számlát, akkor ezen a következő adatokat kell szerepeltetni:

• a kiállító teljes neve és megnevezése,
• a számla címzettjének a teljes neve és megnevezése,
• a helyszín és a dátum,
• az Ön adószáma,
• a számla sorszáma egy vagy több számmal vagy betűsorral vagy egy kombinációval, amit a számla azonosítására egyszer adnak ki,
• a szolgáltatás/ tevékenység terjedelme,
• a nettó összeg euróban,
• az általános forgalmi adó mértéke ( a forgalmi adó rendszerint 19 százalék) és az adó összege euróban,
• adómentesség esetén (ha évente nem több mint 17 500 € értéket forgalmaz) kifejezetten felhívjuk a figyelmét, hogy mentesül a forgalmi adó alól,
• a dátum, amíg be kell érkezni az átutalásnak,
• a teljes és helyes banki kapcsolat.

Egyes hónapokban a kereset meghaladhatja a 538 eurót. Alapvető fontosságú, hogy a csekély mértékű foglalkoztatás időtartamára számított átlagbér ne haladja meg a havi 538 eurót vagy az évi 6456 eurót.
Ha a csekély mértékű foglalkoztatás időtartama például három hónap, ahol a havi jövedelem 200, 50 és 550 euró, az átlagbér értéke 538 euró alatt marad, pontosabban havi 266,66 euró (200 € + 50 € + 550 € = 800 € : 3) .

Ebben az esetben kérelem benyújtásával mentesülhet a nyugdíjbiztosítás alól. A kérelmet írásban kell leadni a munkáltatónál, aki továbbítja azt a csekély mértékű foglalkoztatással foglalkozó központnak (Minijobzentrale). Amennyiben a Minijobzentrale nem tagadja meg a kérelmet egy hónapon belül, a mentességi kérelmet jóváhagyták (a mentességről nem kötelező értesítést küldeni).

Ebben az esetben a csekély mértékű foglalkoztatásokat összeadják. Akár csak a csekély mértékű foglalkoztatás esetén, az átlagos havi kereset itt sem haladhatja meg a 538 eurót.

A kiküldetési szerződés nem önálló munkaszerződés. Ez csak a fennálló munkaszerződés kiegészítése, ahol a külföldi tevékenység időtartamát határozzák meg.
A kiküldetési szerződésnek ezenkívül rögzíteni kell:

• milyen feladatokat kell a kiküldöttnek teljesíteni,
• kinek az alárendeltségében dolgozik ott,
• kinek kell jelentenie,
• adott esetben mekkora kiegészítő juttatást kap a külföldi kiküldetéséhez,
• a munkavállaló viseli-e a külföldi betegbiztosítás költségeit, vagy megosztoznak ezeken a költségeken,

• a munkaadó milyen körülmények esetén viseli a munkavállaló költözési, utazási, szállásköltségeit, és

  ez milyen mértékben terjed ki a családtagokra, valamint

• kitér a visszatérés utáni további foglalkoztatásra.