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Per informazioni generali sugli obblighi di collaborazione, di dichiarazione, di registrazione o ulteriori obblighi, ai sensi della Legge sul salario minimo (Mindestlohngesetz), la Legge sul distacco dei lavoratori (Arbeitnehmer-Entsendegesetz) e la Legge sulla somministrazione di lavoratori (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz), per cui l'Agenzia delle Dogane (Unità di controllo finanziario del lavoro nero) ne verifica il rispetto, potete rivolgervi all'Ufficio centrale di informazione dell'Agenzia delle Dogane (zentrale Auskunftsstelle der Zollverwaltung).
Contatti:
Ufficio centrale di informazione (Zentrale Auskunft):
Telefono: 0351 44834-510
E-mail: info.privat@zoll.de
Fax: 0351 44834-590
Inoltre, per questioni relative al salario minimo potete contattare anche il numero verde del Ministero federale del Lavoro e degli Affari Sociali: 030/60 28 00 28.
Sia l'Ufficio centrale di informazione che il numero verde del Ministero non sono in grado di fornire un servizio di consulenza individuale. Se desiderate ricevere una consulenza individuale per un problema concreto, potete rivolgervi a un avvocato oppure agli sportelli di consulenza della Confederazione sindacale tedesca (DGB) nel quadro del progetto "Fair Mobilität" (mobilità equa). Sfruttate la nostra funzione di ricerca sportello di consulenza per trovare lo sportello più vicino a casa vostra.
La sede centrale di questo progetto è a Berlino:
Faire Mobilität
DGB, Keithstr. 1–3, 10787 Berlin
Referente:
Dominique John
E-mail: mobilitaet@dgb.de
Telefono: (+49 ) 030 – 21 240 540
Per ulteriori informazioni sul progetto potete visitare il sito Internet (non disponibile in italiano):
http://www.faire-mobilitaet.de/en/
Il fatto che siate lavoratori autonomi oppure operiate nel quadro di un rapporto di lavoro non dipende solo dalla denominazione indicata nel vostro contatto, bensì dall'organizzazione e dallo svolgimento effettivo della vostra attività. Si ha un rapporto di lavoro nel momento in cui una persona (lavoratore dipendente) sia obbligata, nei confronti di un'altra persona (datore di lavoro), a svolgere un'attività definita e legata alle istruzioni di terzi, in un rapporto di dipendenza personale. Il diritto di istruzione del datore di lavoro può riguardare il tipo, l'esecuzione, il tempo e il luogo dell'attività lavorativa. In linea generale, sono legati alle istruzioni di terzi coloro che non possono organizzare liberamente la propria attività e i propri orari di lavoro. Per determinare se sussiste o meno un rapporto di lavoro, è necessario effettuare un'analisi complessiva delle condizioni di lavoro.
Potete riconoscere la presenza di un rapporto di lavoro, sulla base dei seguenti criteri:
Se non siete sicuri sulla presenza o meno di un rapporto di lavoro, vi consigliamo di avvalervi della consulenza di un esperto. Ci sono grosse differenze tra un lavoratore dipendente e un lavoratore autonomo. Se risulta che, in realtà, siete lavoratori dipendenti, il vostro datore di lavoro dovrà versare i contributi sociali arretrati (contributi per la pensione, la cura e l'assistenza medica e contro la disoccupazione). Nel caso in cui vogliate far valere il vostro stato di lavoratori dipendenti, è importante che consideriate che, di regola, la metà dei contributi sociali viene sottratta dal vostro stipendio lordo (contributi a carico del lavoratore). Il datore di lavoro ha il diritto di trattenere i contributi a carico del lavoratore al massimo per gli ultimi 3 mesi.
Inoltre, potete far valere a posteriori i seguenti diritti da lavoratore nei confronti del vostro datore di lavoro:
Se siete lavoratori autonomi, avete l'obbligo di emettere una fattura che riporti i seguenti dati:
Nei singoli mesi il guadagno non deve superare i € 538. Il fattore decisivo è che il salario medio non superi i € 538 al mese o i € 6456 all'anno per tutta la durata dell'occupazione marginale.
Nell'esempio precedente, se l'occupazione marginale ha una durata di tre mesi, con un guadagno mensile di € 200, € 50 e € 550, il salario medio è al di sotto dei € 538, cioè è di € 266,66 al mese (€ 200 + € 50 + € 550 = € 800 : 3).
In qualità di lavoratore con stipendio minimo avete la possibilità di essere esonerati dall’assicurazione pensionistica. La domanda deve essere presentata per iscritto al datore di lavoro che a sua volta deve inoltrarla alla Minijobzentrale (centrale per i Minijob). Se la Minijobzentrale non si oppone alla richiesta entro un mese, la richiesta di esenzione viene approvata (non è necessario emettere un avviso di esenzione).
I vari lavori marginali vengono sommati tra di loro. Quindi proprio come con l’occupazione marginale, non potete superare il salario medio mensile di € 538.
Il contratto di distacco di lavoro non rappresenta un contratto di lavoro a se stante, ma va semplicemente a integrare il contratto di lavoro già esistente, specificando la durata dell'attività di lavoro all'estero.
Inoltre, nel contratto di distacco devono essere riportate informazioni circa: