Γενικές πληροφορίες για τις υποχρεώσεις συνεργασίας, δήλωσης, καταγραφής και άλλες υποχρεώσεις σύμφωνα με τον γερμανικό νόμο για τον κατώτατο μισθό, τον γερμανικό νόμο σχετικά με την απόσπαση εργαζομένων και τον γερμανικό νόμο σχετικά με τη διάθεση εργαζομένων, την τήρηση των οποίων ελέγχει η Τελωνειακή Διοίκηση (Οικονομικός Έλεγχος Αδήλωτης Εργασίας), παρέχει η κεντρική υπηρεσία ενημέρωσης της Τελωνειακής Διοίκησης. Τα στοιχεία επικοινωνίας της υπηρεσίας είναι τα εξής:

Κέντρο
Τηλέφωνο: 0351 44834-510
E-mail: info.privat@zoll.de
Φαξ: 0351 44834-590

Επίσης μπορείτε να λάβετε πληροφορίες από τη γραμμή για τους κατώτατους μισθούς του Ομοσπονδιακού Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, καλώντας τον αριθμό: 030/60 28 00 28.

Οι ανωτέρω υπηρεσίες δεν μπορούν να προσφέρουν λεπτομερείς συμβουλές σε ατομικές περιπτώσεις. Εάν χρειάζεστε συμβουλές για κάποιο συγκεκριμένο πρόβλημα, μπορείτε να απευθυνθείτε σε δικηγόρο. Αφετέρου μπορείτε να απευθυνθείτε στα κέντρα συμβουλευτικής υποστήριξης της Γερμανικής Συνομοσπονδίας Συνδικάτων (Deutscher Gewerkschaftsbund, DGB) «Δίκαιη Κινητικότητα» (Faire Mobilität). Χρησιμοποιήστε το εργαλείο αναζήτησης κέντρων συμβουλευτικής υποστήριξης, για να βρείτε ένα κέντρο συμβουλευτικής υποστήριξης κοντά σας.
Το κεντρικό σημείο επικοινωνίας του προγράμματος βρίσκεται στο Βερολίνο:

Faire Mobilität
DGB, Keithstr. 1–3, 10787 Βερολίνο
Πληροφορίες:
Dominique John
E-mail: mobilitaet@dgb.de
Τηλέφωνο: (+49) 030 – 21 240 540
Περισσότερες πληροφορίες για το πρόγραμμα θα βρείτε στο διαδίκτυο στην ακόλουθη διεύθυνση (οι πληροφορίες, στις οποίες παραπέμπει ο σύνδεσμος αυτός, δεν παρέχονται στα Ελληνικά):
http://www.faire-mobilitaet.de/

Το εάν εργάζεστε ως αυτοαπασχολούμενος ή στο πλαίσιο σχέσης εξαρτημένης εργασίας, δεν εξαρτάται μόνο από τον χαρακτηρισμό στη σύμβαση, αλλά από το πώς διαμορφώνεται και εκτελείται πραγματικά η δραστηριότητά σας. Μια σύμβαση εργασίας υφίσταται, εάν ένα πρόσωπο (εργαζόμενος) υποχρεούται να παρέχει τις υπηρεσίες του κάτω από συνθήκες οικονομικής εξάρτησης για λογαριασμό και υπό τη διεύθυνση άλλου προσώπου (εργοδότη). Το διευθυντικό δικαίωμα μπορεί να αφορά το περιεχόμενο, την εκτέλεση, τον χρόνο και τον τόπο της δραστηριότητας. Υπό τη διεύθυνση άλλου προσώπου τελεί όποιος δεν μπορεί ουσιαστικά να διαμορφώνει ελεύθερα τη δραστηριότητά του και να ορίζει τις ώρες εργασίας του. Για να διαπιστωθεί εάν υφίσταται σχέση εργασίας, θα πρέπει σε κάθε περίπτωση να εξετάζονται όλες οι περιστάσεις.

Το ότι υφίσταται σχέση εργασίας μπορεί να διαπιστωθεί για παράδειγμα με την εφαρμογή των ακόλουθων κριτηρίων:

• εκτελείτε τις οδηγίες του αντισυμβαλλόμενού σας,
• δεν μπορείτε να αποφασίσετε ελεύθερα πότε και πού θα εργαστείτε,
• δεν έχετε δικούς σας επαγγελματικούς χώρους, άλλα εργάζεστε αποκλειστικά στους χώρους της επιχείρησης, σύμφωνα με τις επιχειρησιακές διαδικασίες εργασίας,
• έχετε μόνο έναν εντολέα,
• αμείβεστε για την εργασία σας ανά ώρα.

Εάν δεν είστε σίγουρος, εάν υφίσταται σχέση εργασίας, συμβουλευτείτε έναν ειδικό. Έχει μεγάλη διαφορά εάν εργάζεστε ως μισθωτός εργαζόμενος ή ως αυτοαπασχολούμενος: Εάν διαπιστωθεί ότι στην πραγματικότητα είστε μισθωτός εργαζόμενος, ο εργοδότης σας θα πρέπει να πληρώσει αναδρομικά όλες τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης (ασφάλιση συντάξεων, περίθαλψης, ασθένειας και ανεργίας) που θα όφειλε να είχε πληρώσει. Κατά κανόνα οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης αφαιρούνται κατά το ήμισυ από τον ακαθάριστο μισθό του εργαζόμενου (εισφορές εργαζομένου). Αυτό θα πρέπει να το έχετε υπόψη σας, σε περίπτωση που διεκδικήσετε την αναγνώριση της ιδιότητας του μισθωτού εργαζόμενου. Ο εργοδότης, όμως, επιτρέπεται να παρακρατήσει κατ’ ανώτατο όριο τις εισφορές του εργαζόμενου για τους τελευταίους 3 μήνες.

Κατά τα λοιπά ως εργαζόμενος μπορείτε αναδρομικά να διεκδικήσετε τα ακόλουθα δικαιώματα από τον εργοδότη σας:

• το δικαίωμα συνέχισης λήψης μισθού σε περίπτωση ασθένειας,
• το δικαίωμα άδειας ανάπαυσης μετ’ αποδοχών διάρκειας τουλάχιστον 4 εβδομάδων ανά έτος,
• την προστασία από την απόλυση σύμφωνα με τον γερμανικό νόμο σχετικά με την προστασία των εργαζομένων από την απόλυση καθώς και σύμφωνα με άλλες διατάξεις για την προστασία από την απόλυση, οι οποίες ισχύουν κατά περίπτωση για έγκυες και άτομα με βαριά αναπηρία.

Όταν εκδίδετε τιμολόγιο ως αυτοαπασχολούμενος, θα πρέπει να περιλαμβάνει τα ακόλουθα στοιχεία:

• πλήρη ονομασία και διεύθυνση της επιχείρησης,
• πλήρη ονομασία και διεύθυνση του αποδέκτη του τιμολογίου,
• τόπο και ημερομηνία,
• τον αριθμό φορολογικού μητρώου σας,
• αύξοντα αριθμό τιμολογίου αποτελούμενο από έναν ή περισσότερους αριθμούς ή χαρακτήρες ή συνδυασμό αυτών, ο οποίος θα είναι μοναδικός και θα εξυπηρετεί την ταυτοποίηση του τιμολογίου,
• έκταση της υπηρεσίας/δραστηριότητας,
• καθαρή αξία σε ευρώ,
• ποσοστό φόρου προστιθέμενης αξίας (φόρος κύκλου εργασιών, κατά κανόνα 19 τοις εκατό) και την αξία του φόρου σε ευρώ,
• σε περίπτωση φορολογικής απαλλαγής (εάν ο κύκλος εργασιών σας δεν υπερβαίνει τα 17.500 € ανά έτος) θα πρέπει να αναφέρετε ρητά ότι απαλλάσσεστε από τον φόρο κύκλου εργασιών,
• ημερομηνία πληρωμής,
• πλήρη και ορθά στοιχεία τραπεζικού λογαριασμού.

Σε μεμονωμένους μήνες το εισόδημα μπορεί να υπερβαίνει τα 450 €. Σημασία έχει, πως έχοντας ως βάση υπολογισμού όλο το διάστημα μερικής απασχόλησης υπό αυτό το καθεστώς, ο μέσος μισθός δεν υπερβαίνει τα 450 ευρώ το μήνα ή αντίστοιχα τα 5.400 ευρώ το έτος.
Στην περίπτωση που στο παραπάνω παράδειγμα η διάρκεια της μερικής απασχόλησης ανέλθει στους τρεις μήνες, με μηνιαίες απολαβές 200, 50 και 550 ευρώ, τότε ο μέσος μηνιαίος μισθός για τους τρεις μήνες είναι 266,66 ευρώ και συνεπώς μικρότερος από 450 ευρώ (200 € + 50 € + 550 € = 800 € : 3).

Όποιος εργάζεται υπό το καθεστώς μερικής απασχόλησης Minijob μπορεί κατόπιν σχετικής αίτησής του να απαλλαγεί από τις εισφορές συνταξιοδοτικής ασφάλισης. Η αίτηση πρέπει να υποβάλλεται γραπτά στον εργοδότη, ο οποίος θα τη διαβιβάσει στο Κέντρο Minijob. Εάν το Κέντρο Minijob δεν απορρίψει την αίτηση εντός ενός μήνα, η αίτηση απαλλαγής έχει εγκριθεί (δεν απαιτείται ειδοποίηση σχετικά με την απαλλαγή).

Στην περίπτωση περισσότερων της μίας θέσεων μερικής απασχόλησης τύπου Minijob τα εισοδήματα από αυτές συνυπολογίζονται. Όπως και με μία θέση μερικής απασχόλησης, έτσι και με περισσότερες δεν επιτρέπεται να υπερβαίνετε το εισοδηματικό όριο των 450 ευρώ.

Η σύμβαση απόσπασης δεν αποτελεί αυτόνομη σύμβαση εργασίας. Απλά συμπληρώνει την υφιστάμενη σύμβαση εργασίας, ορίζοντας τη διάρκεια της απασχόλησης στο εξωτερικό.
Επιπλέον η σύμβαση απόσπασης θα πρέπει να ορίζει:

• ποια καθήκοντα οφείλει να εκτελεί ο αποσπασμένος στο εξωτερικό,
• σε ποιόν θα υπάγεται εκεί,
• σε ποιόν θα πρέπει να λογοδοτεί,
• ενδεχομένως το ύψος της επιπλέον αμοιβής για την απασχόληση στο εξωτερικό,
• εάν ο εργοδότης αναλαμβάνει τα έξοδα συμπληρωματικής ασφάλειας ασθένειας για το εξωτερικό ή εάν συμμετέχει σε αυτά τα έξοδα,
• σε ποια έκταση ο εργοδότης αναλαμβάνει τα έξοδα μετακόμισης, ταξιδιού, διαμονής του εργαζόμενου και των μελών της οικογένειάς του καθώς και
• τη συνέχιση της απασχόλησης μετά την επιστροφή.