Forme de muncă speciale

Forme de muncă speciale

În funcție de durata șederii, de domeniul de activitate din Germania resp. de sediul angajatorului, pentru angajați există diferite reglementări pentru tipurile de muncă, precum și reguli și obligații în domeniul dreptul muncii, obligația de asigurare socială, servicii pentru familie și pensie.

1. Lucrători detașați

Lucrătorii detașați sunt acele persoane în cazul cărora compania își exercită activitatea într-o altă țară și astfel își aduce proprii angajați, deci îi detașează într-o altă țară.

Dreptul muncii

Dacă aveți un contract de muncă cu un angajator care are sediul în țara de origine și sunteți detașat temporar în Germania, atunci este valabil dreptul de muncă al statului de origine . Puteți invoca în anumite domenii dreptul muncii german dacă dispozițiile germane sunt mai favorabile pentru dvs. Pentru dvs. sunt valabile următoarele:

  • salariul minim lunar legal de 9,60 Euro brut pe oră 
  • sau în anumitebranșe - un salariu minimmult mai ridicat, care este reglementat de contractul colectiv. Durata maximă de muncă de maxim 8 ore pe zi. Doar dacă durata dvs. medie de muncă pe o perioadă de 6 luni nu este mai mare de 8 ore, aveți permisiunea de a lucra 10 ore în caz excepțional.
  • Perioade de pauză de minim 11 ore după fiecare zi de muncă,
  • Aveți dreptul la concediu plătit. În cazul unei săptămâni de 5 zile lucrătoare aveți dreptul la 20 de zile de concediu pe an; în cazul unei săptămâni de 6 zile lucrătoare minim 24 de zile.
  • Sunteți protejată dacă sunteți viitoare mamă: Pe perioada sarcinii nu puteți fi concediată. Cu 6 luni înainte de naștere nu mai aveți voie să lucrați.

Atenție: Angajatorul trebuie să emită un document în cazul detașărilor, care durează mai mult de o lună care să includă condițiile esențiale ale detașării (contractul de deta șare). Aveți grijă să primiți un contract de detașare de la angajatorul dvs.

Dacă sunteți detașat în Germania și aveți dificultăți cu angajatorul, care este în străinătate, în Germania vă puteți adresa unui centru de consiliere, care este specializat în detașare. Următorulfilm scurt al proiectului „Fair Posting“ (DGB) reunește drepturile pe care le aveți după detașarea în Germaniași cum vă puteți apăra concret în cazul unei exploatări:

Mai mult proiectul oferă pe Homepage un material informativ suplimentar referitor la teme Detașare generalități precum și detașarea în branșa de construcții pentru descărcare . Informațiile sunt disponibile pe lângă limba germană și în bulgară, română, engleză, ungară, croată, poloneză precum și slovenă .

Atenție; Dacă doriți să dați în judecată cerințele minime menționate germane,  le puteți face de la tribunalul de muncă german. Puteți căuta aici tribunalul care este responsabil pentru dvs. Creanțele din contractul individual de muncă trebuie să fi invocate în principiu în fața tribunalului din țara de origine.

Dreptul la asigurarea socială

Dacă detașarea dvs. durează maxim 24 de luni sunteți de regulă asigurat social în țara de expeditoare . Asigurarea socială din țara expeditoare este certificată prin documentul A1 pe care îl primiți de la Oficiul Asigurărilor Sociale .

Există o caracteristică în cazul asigurării de sănătate: în caz de boală puteți fi tratat și în țara în care ați fost detașat (țara gazdă). În acest caz trebuie să vă adresați înainte de plecare la societatea de asigurare din țara expeditoare. După caz, dacă staționați doar temporar în Germani sau dacă centrul de interes al vieții este transferat în Germania, trebuie să solicitați un card de asigurare de sănătateeuropean sau un formular S1.

Cardul de asigurare de sănătateeuropean este necesar dacă staționați temporar în Germania. Astfel în timpul șederii în Germania primiți tratament medical care este necesar în timpul șederii.

Formularul S1 este necesar dacă centrul de interes al vieții dvs. este transferat în Germania. Acest lucru înseamnă că șederea în Germania are un caracter de durată. De exemplu dacă vă mutați pentru o perioadă mai îndelungată în Germania. Formularul S1 se prezintă la societatea de asigurare legală de sănătate din Germania. În acest fel dumneavoastră și familia dvs. primiți o asigurare de sănătate completă în Germania.

Atenție: Încheierea unei asigurări de călătorie nu este necesară pentru prestarea activității în străinătate.

Chiar și impozitele pe salariu le plătiți în continuare în țara de origine. Dacă lucrați în Germania mai mult de 183 de zile, atunci aveți obligația de a plăti impozitul în Germania.

2. Lucrătorii transfrontalieri

Lucrătorii transfrontalieri sunt angajații care nu lucrează într-un stat UE în care locuiesc, totuși revin la domiciliu zilnic sau o dată pe săptămână.

În principiu, lucrătorii transfrontalieri se supun dreptului de asigurare socială al țării în care lucrează.
Caracteristicile sunt valabile pentru dvs. ca lucrător transfrontalier:

  • Boală: Trebuie să vă înregistrați la o casă de asigurări în casa în care lucrați. Aici aveți la alegere: Vă puteți trata medical în țara în care lucrați sau în țara în care locuiți. Informații suplimentare referitoare la sănătate și asigurarea de sănătate le găsiți aici. O fișă informativă a Organismului de legătură asigurare de sănătate - străinătate (DVKA) oferă informații referitoare la caracteristicile pentru lucrătorii transfrontalieri.
  • Șomajul: Primiți servicii din asigurarea de șomaj a statului în care locuiți. Pentru a dovedi perioadele de asigurare din țară aveți nevoie de la Agenția germană a Forțelor de Muncă de o adeverință PD U1 cu privire la programul dvs. de lucru. Dacă suma indemnizație de șomaj depinde de venitul dvs., se va calcula venitul dvs. obținut în țara de origine în care ați lucrat ultima oară.
  • Servicii pentru familie: Acolo unde sunt solicitate servicii pentru familie (de ex. alocația pentru copii) se ia în considerare situația dvs. de muncă și de situația de locuit a familiei dvs. În acest caz adresați-vă cel mai bine Agenției pentru Prestații Sociale Familiale: Puteți afla mai multe informații aici.

Indiciu: Dacă sunteți lucrător transfrontalier în Germania, aveți dreptul la alocația pentru copii și la alte servicii pentru familie în Germania.

  • Pensia: Cererea pentru pensie se face la casa de pensii din țara UE în care locuiți. Dacă nu ați lucrat niciodată acolo, faceți cererea în țara în care ați lucrat ultima oară. Casa de pensii ia în considerare toate perioadele de asigurare din țările în care ați lucrat.

Informații speciale- șiservicii de consiliere pentru lucrătorii transfrontalieri din diferite regiuni frontaliere le găsiți aici:

Lucrătorii transfrontalieri

Fotografii: EURES

Vă puteți adresa și centrului virtual Welcome Center:

Centrul virtual Welcome
Villemombler Straße 76
53123 Bonn
Tel: 0049 228 713-1313
Fax: 0049 228 713-1111
Email: make-it-in-germany@arbeitsagentur.de

3. Lucrătorii sezonieri

Lucrătorii sezonieri sunt angajați în întreprinderi care au nevoie pe termen scurt de multă forță de muncă. Pentru această perioadă primiți contracte de muncă pe perioadă determinată.

Lucrătorii temporari nu trebuie tratați mai prejos decât lucrătorii pe perioadă nedeterminată. În plus aceștia trebuie tratați la fel ca și lucrătorii germani. Acest lucru este valabil pentru condițiile de muncă, de exemplu salariu, concediere, program de lucru, concediu și zile de sărbătoare, protecția sănătății precum și siguranța la locul de muncă. În plus lucrătorii sezonieri au șisalariul minim legal sau. salariile minimelegale specifice branșei . În plus aveți dreptul la alocația pentru copii în Germania dacă în timpul activității în Germania sunteți plătitor de impozite.

Atenție: Din salarii se deduc parțial anumite costuri. Dacă nu sunteți sigur, dacă costurile pentru masă și cazare sunt deduse în mod legal, informați-vă cu privire la sumele maximede pe  pagina de internet a vămii.

FAQs – Munca sezonieră în timpul pandemiei COVID-19

Aceste întrebări frecvente vă informează despre caracteristicile specifice Corona ale lucrărilor agricole sezoniere în Germania.

FAQs – Saisonarbeit in der Corona-Pandemie

FAQs – Seasonal work during the coronavirus pandemic (EN)

FAQs –  Munca sezonieră în timpul pandemiei COVID-19 (RO)

FAQs –  Praca sezonowa w czasie pandemii koronawirusa (PL)

4. Au-Pair

Dacă lucrați ca Au-Pair în Germania, sunteți în mod normal angajat în ceea ce privește libera circulație a lucrătorilor. Sunteți o persoană cu drept de liberă circulație și profitați de drepturile angajatului. Activitatea de Au-Pair se poate realiza și în cadrul unui contract de supraveghere de tip special. În acest caz nu sunteți cetățean UE angajat cu propriile mijloace de îngrijire și drept de liberă circulație. Contractul de îngrijire de tip special este marcat de anumite caracteristici și are ca scop învățarea limbii și dobândirea cunoștințelor legate de cultura germană.

Condiții și sarcini:

  • Vârsta Au-Pair: nu mai puțin de 18 ani și nu mai în vârstă de 27 de ani,
  • Competențe lingvistice: Cunoștințe de bază de limba germană (nivelul A1),
  • Durata activității ca Au-Pair: minim 6 luni, maxim 1 an,
  • Participare la treburile ușoare ale casei și la îngrijirea copiilor, inclusiv babysitting: până la 6 ore pe zi și până la 30 de ore pe săptămână.

Indiciu: Regulile pentur obligațiile ambelor părți referitoare la timpul de lucru, timpul liber și banii de buzunare trebuie stabilite în scris. În acest sens există un model de control conform Acordului European privind ocupația Au-Pair.

Drepturi:

  • Cazare gratuită și masă (participarea la mesele comune cu familia gazdă) și bani de buzunar în valoare de 260 Euro,
  • 50 euro lunar bonus de la familia gazdă pentru participarea la cursurile de limba germană,
  • Zile libere pentru Au-Pair pentru cursurile de limbă, activități religioase și evenimente culturale,
  • O zi liberă pe săptămână și cel puțin 4 seri libere pe săptămână în cadrul activității ca Au-Pair,
  • Dreptul la concediu de odihnă plătit de 4 săptămâni pe an (pentru o activitate mai scurtă de un an: 2 zile lucrătoare pentru o lună lucrată).
  • Familia gazdă trebuie să asigure Au-Pair în caz de boală, accidente și chiar și în ca de sarcină sau naștere și suportă aceste costuri. 

Indiciu: În cazuri urgente (de ex. în cazul exploatării) trebuie să vă adresați imediat agenției dvs. de plasare de forță de muncă sau la linia de urgență 0800-111-0-111 sau 0800-111-0-222.

Mai multe informații referitoare la activitatea ca Au-Pair le găsiți pe pagina de internet a Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă. Aici găsiți printre altele și o fișă informativă „Au-Pair la familiile germane“ disponibilă în limba germană și engleză.
 

5. Activități independente

Cei care doresc să devină persoane fizice autorizate în Germania pot obține informații cuprinzătoare de pe portalul de înființare al unei afaceri al ministerului federal pentru economie și energie. Portal oferă în special o imagine de ansamblua procesului de înființare, înregistrările necesare și multe informații, liste de verificare și programe de învățare referitoare la tema înființarea unei firme și activități independente.

Caracteristicile importante în cazul activității independente în Germania sunt:

  • Dacă doriți să activați profesional, de exemplu ca medic, artist sau arhitect nu trebuie să vă înregistrați ca firmă. Trebuie să intrați în legătură cu camera de comerț și să vă informați cu privire la procesul de autorizare. . Ca persoană care desfășoară o activitate lucrativă într-o profesie liberală trebuie să solicitați la Administrația Financiară un cod de înregistrare fiscală.
  • În cazul unei meseriise aplică de asemenea anumite condiții de autorizare. Dacă de exemplu doriți săînființați o activitate meșteșugărească cu obligația de autorizare, aveți nevoie de o autorizare excepțională pentru introducerea în registrul de meserii. În funcție de forma legală trebuie să vă înregistrați societatea și la un notar în registrul de meserii electronic
  • Înregistrarea activității comerciale
    Dacă în cazul unei societății este vorba de o activitate comercială, trebuie să înregistrați în primul rând societatea la Biroul de Autorizare a Activităților Comerciale. Jurisdicția este în funcție de sediul întreprinderii nu de domiciliul dvs. Pentru acest lucru trebuie plătită o taxă de până la 70 € în funcție de regiune. Puteți găsi aici Biroul de Autorizare a Activităților Comerciale de care aparțineți.
  • Solicitarea codului de înregistrare fiscală
    Codul de înregistrare fiscală în obțineți de la administrația financiară care este informată de Biroul de Autorizare a Activităților Comerciale cu privire la înregistrarea societății dvs. Documentația de solicitare se primește de la administrația financiară prin poștă. Acest lucru durează cu toate acestea între 4 și 6 săptămâni. Indiciu: Dacă solicitați codul de înregistrare fiscală singur la administrația financiară, puteți scurta considerabil termenul de așteptare.
  • Facturile
    Pentru fiecare cerere aveți obligația de a scrie o factură.
  • Declarația de venit
    Ca persoană independentă aveți obligația de a realiza un registru cu toate intrările și ieșirile și trebuie să dați o declarație de venit la administrația financiară, indiferent dacă ați obținut sau nu profit. În caz contrar administrația financiară estimează încasările și profitul, ceea ce poate însemna în anumite condiții o plată retroactivă a impozitelor.
  • Asigurarea de sănătate
    Ca persoană independentă trebuie să vă faceți singur asigurarea de sănătate.

Atenție: Dacă relațiile dvs. de muncă sunt clasificate și denumite într-o societate germană ca fiind independente, dar de fapt sunteți angajat, atunci este vorba despre „o activitate fals independentă“.

Dacă în realitate există un contract de muncă, atunci se aplică regulile pentru angajat. Contractul dvs. continuă și sunteți tratat ca angajat. Dacă autoritățile sau tribunalul constată că lucrați dependent și nu sunteți persoană independentă, atunci acest lucru are consecințe legale.

Dacă sunteți persoană independentă, dar nu aveți un venit suficient pentru dvs. și pentru familia care trăiește în gospodăria dvs, puteți beneficia de serviciile conform SGB II.

6. Ocupații colaterale

O ocupație colaterală poate fi împărțită îndouă cazuri :

  • „Minijob“, dacă salariu mediu este de 450 € pe lună sau
  • în cazul unei ocupații pe termen scurt, dacă în cazul unui an calendaristic este limitat la maxim trei luni (începând cu 1.1.2019 maxim 2 luni) sau 70 de zile lucrătoare (începând cu 01.01.2019 50 de zile lucrătoare). Limitarea poate fi stabilită contractuală sau reiese din tipul activității (activități agricole).

Asigurări sociale

Persoanele cu un minijob nu trebuie să plătească contribuții pentru asigurarea de sănătate, îngrijire și șomaj. În asigurarea de pensie există pentru persoanele cu minijobșiobligația de asigurare, dar la cerere pot fi scutiți de aceasta (vezi FAQ). Dacă nu faceți acest lucru, trebuie să plătiți 3,9% din salariu la asigurarea de pensie. Angajatorul trebuie să plătească pentru persoana cuminijobcontribuții paușale la asigurarea de sănătate și de pensie . Acest lucru este valabil și atunci când persoanele cu minijobsunt scutite prin cerere de la obligația de plată a asigurării de pensie

În cazul minijoburilor din gospodăriile private angajatorul suportă doar jumătate din sumele paușale pentru minijoburi care se plătesc în mod normal.

Ocupațiile pe termen scurt sunt scutite de la asigurare în toate ramurile de asigurări sociale . Nici angajatorul nu are obligația de a plăti sume paușale .

Impozite

Peștatul dvs. de plată nu veți vedea nicio deducere pentru impozite. Impozitele sunt dedusede regulă paușal cu o sumă mică simbolică de două procente. Aceste două procente sunt plătite în mod normal de angajator.

Mai multe informații le găsiți pe Minijob-Zentrale.