FAQ Condizioni di lavoro

Per quali motivi il consiglio di rappresentanza dei lavoratori può contestare un licenziamento?aprireRidurre
Posso prendere giorni di ferie durante il periodo di prova?aprireRidurre
A volte ci sono delle ore al lavoro in cui non posso fare niente perché devo aspettare che mi venga consegnato del materiale di lavoro o assegnato un nuovo incarico. Anche queste ore rientrano nell'orario di lavoro?aprireRidurre
I principi di parità di trattamento valgono anche se lavoro per un'agenzia di somministrazione di lavoro?aprireRidurre
Io percepisco il salario minimo mentre il mio collega di lavoro guadagna il doppio di me: è giusto?aprireRidurre
Il mio datore di lavoro è autorizzato a offrirmi un contratto di lavoro a tempo determinato solo per il periodo di prova?aprireRidurre
Il mio capo non è soddisfatto del mio lavoro; mi spetta comunque il salario minimo?aprireRidurre
Le regole di un contratto collettivo sono applicabili anche al mio caso?aprireRidurre
Quando ha efficacia un recesso senza preavviso?aprireRidurre
Cosa prevede il principio della parità di trattamento dei lavoratori?aprireRidurre
Cos'è importante considerare durante l'attività di prova?aprireRidurre
Cosa succede se non ho potuto godere dei giorni di ferie a causa di una lunga assenza per malattia?aprireRidurre
Quali sono le eccezioni al regolamento dell'orario di lavoro di massimo 8 ore al giorno?aprireRidurre
Quali sono i motivi di licenziamento ammessi dalla Legge sulla tutela dal licenziamento illegittimo?aprireRidurre
Quali sono le conseguenze giuridiche per il datore di lavoro se non paga il salario minimo?aprireRidurre
Chi gode di particolare tutela in caso di licenziamento, a prescindere dall'applicazione della Legge sulla tutela dal licenziamento illegittimo?aprireRidurre
Come viene verificata l'osservanza della Legge sul salario minimo?aprireRidurre