FAQ Condiciones laborales

¿Cuáles son los motivos por los que un comité de empresa puede oponerse a un despido?AbrirMinimizar
A veces transcurren horas en el trabajo en las que no puedo hacer nada, porque estoy esperando el material de trabajo o tengo que esperar a que llegue un pedido. ¿Se consideran esas horas como parte de la jornada laboral?AbrirMinimizar
¿Los principios de igualdad de trato se aplican también si estoy empleado en una empresa de trabajo temporal?AbrirMinimizar
Yo recibo el salario mínimo, pero mi compañero de trabajo gana el doble. ¿Es eso correcto?AbrirMinimizar
¿Es lícito que el empleador me ofrezca un contrato de trabajo temporal solo por el periodo de prueba?AbrirMinimizar
Mi jefe no está satisfecho con mi trabajo. ¿Recibiré aún así el salario mínimo?AbrirMinimizar
¿Se aplican en mi caso las disposiciones de un convenio colectivo?AbrirMinimizar
¿Cuándo es efectivo un despido inmediato?AbrirMinimizar
¿Qué implica el principio de derecho laboral de la igualdad de trato?AbrirMinimizar
¿Qué tengo que tener en cuenta en el trabajo a prueba?AbrirMinimizar
¿Qué ocurre si no he podido tomar mis vacaciones a consecuencia de una larga enfermedad?AbrirMinimizar
¿Qué excepciones se aplican a la norma del límite de 8 horas para una jornada laboral?AbrirMinimizar
¿Cuáles son los motivos de despido permitidos según la ley de protección contra el despido?AbrirMinimizar
¿Cuáles son las consecuencias legales que puede sufrir el empleador si no respeta el pago del salario mínimo?AbrirMinimizar
¿Quién está especialmente protegido en caso de despido independientemente de la vigencia de la ley de protección al despido?AbrirMinimizar
¿Cómo se controla que se respete la ley del salario mínimo (Mindestlohngesetz)?AbrirMinimizar