De conformidad con el Reglamento sobre la libertad de circulación de los trabajadores dentro de la Unión Europea (UE 492/2011), los trabajadores de la UE deben recibir el mismo trato que los ciudadanos alemanes en materia de empleo, remuneración y demás condiciones laborales. La igualdad de trato se aplica efectiva y jurídicamente a todo lo que tiene que ver con el ejercicio mismo de una actividad por cuenta ajena y con el acceso a la vivienda. Asimismo, deben eliminarse todos los obstáculos que se opongan a la movilidad de los trabajadores, sobre todo en lo referente a las condiciones de integración de la familia del trabajador en el país de acogida

Para que los trabajadores de la UE y sus familias reciban un trato igualitario también en la práctica, la Oficina para la Igualdad de Trato dirige sus ofertas tanto a trabajadores procedentes de la UE y a sus familiares como a profesionales de estructuras de asesoramiento existentes y multiplicadores.

Las tareas concretas de la Oficina para la Igualdad de Trato son:

• Ofrecer a los trabajadores de la UE y sus familiares una asistencia independiente sobre temas jurídicos y/o de cualquier otro ámbito asesorándoles o remitiéndoles a la entidad adecuada.
• Brindar informaciones sobre el derecho a la libre circulación de trabajadores en varios idiomas oficiales de los Estados miembros de la UE.
• Llevar a cabo o encargar estudios y análisis independientes, publicar informes independientes y emitir recomendaciones políticas.
• Promover la cooperación y el intercambio de informaciones en el marco de las estructuras de asesoramiento existentes en Alemania y servir de interlocutor para todos los actores que operan en el contexto de la libre circulación de los trabajadores.
• Servir de punto de contacto para entidades similares en otros Estados miembros.