Prema Uredbi o slobodnom kretanju radnika unutar Unije (EU 492/2011), radnici iz EU-a trebaju biti tretirani jednako kao i njemački državljani s obzirom na zaposlenost, naknade i razne druge radne uvjete. Jednako postupanje proteže se de facto i de jure na sva pitanja vezana za stvarno obavljanje posla zaposlene osobe (omjer plaće ili zarade) i dostupnost stanovanja. Nadalje se moraju ukloniti sve prepreke pokretljivosti radnika, posebno s obzirom na uvjete za integraciju radnikove obitelji u zemlju domaćina.

Kako bi se osiguralo da se radnici iz EU-a i članovi njihovih obitelji tretiraju na jednak način i u praksi, Ured za jednako postupanje svoje ponude upućuje kako radnicama iz EU-a i članovima njihovih obitelji tako i stručnjacima u okviru postojećih savjetodavnih struktura te multiplikatorima.

Konkretne zadaće Ureda za jednako postupanje su:

• Savjetovanjem i upućivanjem ponuditi radnicima iz EU-a i članovima njihovih obitelji neovisnu pravnu i/ili drugu podršku.
• Stavljanje na raspolaganje informacija o pravu na slobodu kretanja radnika na više službenih jezika Europske unije.
• Provođenje ili naručivanje neovisnih ispitivanja i analiza te objavljivanje neovisnih izvješća i davanje političkih preporuka.
• Poticanje suradnje i razmjene informacija unutar postojećih savjetodavnih struktura u Njemačkoj te preuzimanje uloge središnjeg mjesta za kontakt kojem se mogu obratiti svi sudionici koji djeluju u kontekstu slobode kretanja radnika.
• Djelovanje kao mjesto kontakta za slične organizacije drugih država članica.