Česta pitanja i odgovori (FAQ) – Uvjeti rada

Iz kojih razloga predstavnik radničkog vijeća može pobijati otkaz?OtvoriSmanji
Smijem li tijekom probnog roka koristiti godišnji odmor?OtvoriSmanji
Ponekad tijekom radnog vremena ima perioda kada ne mogu obavljati posao jer moram čekati radni materijal ili odobrenje naloga. Računa li se ovo vrijeme također kao radno vrijeme?OtvoriSmanji
Primjenjuju li se načela o jednakom postupanju i u slučaju kada radim preko agencije za privremeno zapošljavanje?OtvoriSmanji
Primam minimalnu plaću, ali moj kolega s posla zarađuje dvostruko. Je li to u redu?OtvoriSmanji
Ist es zulässig, wenn der Arbeitgeber mir einen befristeten Arbeitsvertrag nur für die Probezeit anbietet?OtvoriSmanji
Moj šef je nezadovoljan mojim radom, hoću li unatoč tome dobiti minimalnu plaću?OtvoriSmanji
Primjenjuju li se na mene odredbe kolektivnog ugovora?OtvoriSmanji
Kada trenutni otkaz stupa na snagu?OtvoriSmanji
Što sadržava načelo o jednakom postupanju u području radnih odnosa?OtvoriSmanji
Na što moram obratiti pozornost za vrijeme probnog rada?OtvoriSmanji
Što se događa ako nisam mogao koristiti godišnji odmor zbog dugotrajne bolesti?OtvoriSmanji
Koje se iznimke primjenjuju na propise o radnom vremenu od najviše osam sati dnevno?OtvoriSmanji
Koji su dopušteni razlozi za otkaz prema Zakonu o zaštiti od otkaza?OtvoriSmanji
Koje pravne posljedice prijete poslodavcu ako ne isplaćuje minimalnu plaću?OtvoriSmanji
Tko je kod otkaza posebno zaštićen neovisno o primjeni Zakona o zaštiti od otkaza?OtvoriSmanji
Na koji se način kontrolira pridržavanje Zakona o minimalnoj plaći?OtvoriSmanji