Los hijos mayores de 18 años pueden percibir el subsidio por hijos

- si están cursando o haciendo por primera vez una formación escolar o profesional, estudios o prácticas. Para ello, su hijo debe estar adquiriendo los conocimientos que le servirán de base para ejercer la profesión deseada,
- si están completando una segunda formación y trabajando de forma muy limitada. Si su hijo trabaja de media más de 20 horas semanales a lo largo del año, dejará de percibir el subsidio por hijos (exceptuando en el caso de los trabajos por 450 euros).
- si no pueden empezar una formación debido a la falta de puestos de formación. Además, hay que demostrar que el hijo se está esforzando por encontrar una plaza de formación. Esto puede demostrarse, por ejemplo, si el hijo está inscrito en una agencia de empleo o en un centro de colocación como demandante de un puesto de formación.
- si están desempleados y están inscritos como demandantes de empleo en una agencia de empleo o en un centro de colocación. Esto se aplica solo hasta la edad de 21 años.
- si están cumpliendo un servicio nacional de voluntariado o un servicio similar.
- si se encuentran en una fase de transición entre dos etapas de su formación. Se aplica durante un máximo de cuatro meses.
- si son incapaces de mantenerse a sí mismos debido a una discapacidad.

Recibirá la paga por baja maternal si deja de trabajar antes de que comience el periodo de baja maternal, si sigue sin poder trabajar una vez finalizado el plazo o si su empleador le da otro trabajo peor pagado. No debe tener miedo a sufrir una desventaja económica. Conservará al menos los ingresos medios percibidos durante las últimas trece semanas o los últimos tres meses antes de quedarse embarazada (paga por baja maternal). La paga por baja maternal se considera una remuneración sujeta a impuestos y cotizaciones.

El subsidio por maternidad asegura los ingresos de una madre futura o joven durante el periodo en que no puede trabajar por razones de protección. El subsidio por maternidad es abonado por los seguros médicos reglamentarios durante los periodos de protección antes y después del parto, así como para el día del parto. Solo reciben subsidio por maternidad las mujeres que están aseguradas en un seguro médico reglamentario y tienen derecho al pago de subsidio por enfermedad. El importe del subsidio por maternidad se basa en el promedio del salario neto de los tres últimos meses naturales o trece semanas facturados y está limitado a un máximo de 13 euros por día natural. Para percibir el subsidio por maternidad, debe presentarle al seguro médico un certificado del médico o de la matrona donde conste la fecha prevista del parto. Las trabajadoras por cuenta ajena que no están afiliadas a un seguro médico reglamentario (p. ej., mujeres que tienen un seguro de enfermedad privado o un seguro familiar en el régimen de seguro obligatorio de enfermedad) reciben subsidio por maternidad por un importe máximo de 210 euros. En este sentido, la responsabilidad recae sobre la seguridad social alemana (oficina de subsidio por maternidad). Si el salario neto diario es superior a 13 euros, el empleador abona la diferencia pagando la denominada aportación del empleador al subsidio por maternidad.

Los costes de guardería dependen de cada municipio. Los municipios cubren una gran parte de los costes (independientemente de que el servicio se preste en un centro municipal o privado o recaiga en una madre/padre de día). Los padres pagan su propia contribución, que se calcula en función de los ingresos familiares. Por lo general, las guarderías privadas suelen ser más caras que las municipales.

En principio, la solicitud de subsidio por hijos solo puede presentarla el progenitor con quien vive el hijo. La solicitud debe presentarse por escrito ante la caja de asignaciones familiares. La caja de asignaciones familiares no envía ningún acuse de recepción. Por ello, es recomendable enviar los escritos a la caja de asignaciones familiares mediante correo certificado con acuse de recibo. Para conocer el estado del procedimiento, puede llamar a la caja de asignaciones familiares por teléfono. En estos momentos, la tramitación de las solicitudes de subsidio por hijos puede tardar varios meses. Una vez la caja de asignaciones familiares ha tramitado su solicitud, esta le enviará su decisión al respecto o le pedirá que aporte los documentos que faltan. Es recomendable que responda cuanto antes a su petición para evitar así nuevos retrasos. A partir del momento de recepción de la solicitud, la caja de asignaciones familiares le pagará el subsidio por hijos con efecto retroactivo solo por los últimos 6 meses. Durante todo el proceso de solicitud, usted está obligado a informar a la caja de asignaciones familiares de cualquier cambio que se produzca en su estado personal sin que se lo soliciten. En este sentido, nos referimos sobre todo a cambios en su dirección, sus datos bancarios o su empleador. El incumplimiento de esta obligación retrasará el procedimiento y puede provocar la denegación de la solicitud. Si le envían una notificación de denegación del subsidio por hijos, esta entrará en vigor una vez haya transcurrido el período de formulación de objeciones, es decir, 1 mes después de recibida la notificación. En ese caso, ya no podrá recibir ningún subsidio por hijos para el periodo en cuestión, independientemente de si la denegación de la solicitud ha sido legítima o no. Encontrará más información en el prospecto sobre el subsidio por hijos en casos transfronterizos de la Agencia Federal de Empleo.

En Alemania hay muchos tipos de servicio de guardería diferentes. La mayoría de las guarderías son gestionadas por las autoridades locales, pero muchas también son gestionadas por iglesias o iniciativas de padres. Además, cada vez hay más centros de gestión privada.

En Alemania existen los siguientes tipos de servicio de guardería:

Para niños hasta 3 años:

•     madres/padres de día
•     jardines de infancia
•     guarderías para niños de varias edades
•     iniciativas de padres

Desde los 3 años hasta la escolarización de los niños:

•     guarderías de día
•     madres/padres de día

A partir de la edad escolar:

•     escuelas con servicio de comedor
•     guarderías para después de la escuela (instituciones extraescolares)
•     clases de refuerzo escolar, generalmente organizadas por iniciativas privadas

El subsidio parental básico es del 65 % hasta el 100 % según los ingresos netos antes del parto. Cuanto más bajos sean los ingresos, mayor será el porcentaje. El importe mínimo es de 300 euros al mes y el importe máximo es de 1.800 euros al mes. Los padres y las madres pueden percibirlo durante un periodo máximo de 14 meses y repartirse dicho periodo libremente. Un progenitor puede hacer uso de este derecho durante 2 meses como mínimo y 12 meses como máximo. El derecho a los 14 meses completos existe si los dos progenitores participan en el cuidado del niño y pierden sus ingresos por ello. Las familias monoparentales, debido a la ausencia del otro progenitor, pueden reclamar los 14 meses de subsidio parental para compensar la falta de ingresos.

Subsidio parental ampliado (para nacidos a partir del 1.7.2015): el subsidio parental ampliado «ElterngeldPlus» está destinado a padres que trabajan a tiempo parcial mientras reciben el subsidio parental. Sustituye la parte de los ingresos que se pierden por el trabajo a tiempo parcial; igual que el subsidio parental básico, oscila entre el 65 % y el 100 % en función de los ingresos. El subsidio parental ampliado asciende como máximo a la mitad del subsidio parental básico al que tendría derecho el progenitor sin ingresos a tiempo parcial (es decir, un mínimo de 150 euros y un máximo de 900 euros al mes). A cambio existe el subsidio parental ampliado para el doble de tiempo: un mes de subsidio parental básico = dos meses de subsidio parental ampliado.

Bono por colaboración: si ambos progenitores trabajan a tiempo parcial al mismo tiempo y trabajan una media de entre 25 y 30 horas semanales durante cuatro meses consecutivos, cada uno de los progenitores recibe cantidades mensuales adicionales de subsidio parental ampliado (bono por colaboración) durante esos cuatro meses.

Si es usted trabajador por cuenta ajena en Alemania, puede disfrutar de un permiso parental para criar y cuidar a un hijo. Para obtener el permiso parental, debe vivir en el mismo hogar que su hijo. Ambos progenitores tienen derecho al permiso parental. El permiso parental se calcula por separado para cada progenitor. Durante el permiso parental, los progenitores pueden trabajar un máximo de 30 horas semanales (en conjunto, un máximo de 60 horas semanales). Si su hijo ha nacido antes del 1 de julio de 2015, pueden percibirse 12 meses de permiso parental. Si su empleador está de acuerdo, también puede transferir el permiso parental al periodo comprendido entre el tercer y el octavo cumpleaños del niño. El permiso parental puede solicitarse en 2 periodos. Para nacimientos a partir del 1 de julio de 2015 se pueden percibir 24 meses de permiso parental. También puede disfrutar de un permiso parental entre el tercer y el octavo cumpleaños del niño. El permiso parental puede solicitarse en 3 periodos. El empleador solo puede rechazar el tercer periodo si existen razones operativas urgentes y su hijo es mayor de 3 años.

La competencia se basa en las siguientes normas de prioridad: en principio, el país competente es aquel donde se realiza el trabajo por cuenta propia o ajena o donde se percibe una pensión. Si tiene derecho a prestaciones familiares en ambos países debido a un trabajo por cuenta propia o ajena, el responsable es el país donde vive su hijo. Si el niño no vive en ninguno de los dos países, sino en un tercer país de la UE, la competencia recae en el país con las prestaciones más altas. Si su derecho en ambos países se deriva del cobro de una pensión, el responsable es el país donde vive su hijo. Si su hijo vive en un tercer país de la UE, el país responsable es aquel en el que ha estado asegurado o ha vivido más tiempo. Si ninguno de los dos progenitores trabaja ni recibe una pensión, la solicitud de subsidio por hijos solo puede presentarse en el país en el que vive el hijo. Ejemplos: la familia Peters vive en Alemania. El Sr. Peters trabaja en los Países Bajos y se desplaza diariamente al trabajo, mientras que la Sra. Peters es ama de casa. Como la familia reside en Alemania, tiene derecho al subsidio por hijos en Alemania. Al mismo tiempo, debido a su trabajo en los Países Bajos, la familia también tiene derecho a subsidio por hijos en los Países Bajos.
Las normas de prioridad establecen que el subsidio por hijos deberá pagarse preferentemente en los Países Bajos, ya que el trabajo allí le otorga el derecho a percibir dicho subsidio. Pero como el subsidio por hijos es mayor en Alemania que en los Países Bajos, además del subsidio por hijos neerlandés, la familia percibe la diferencia con respecto al subsidio por hijos alemán. La Sra. Meyer trabaja en Alemania. El Sr. Meyer vive con la hija común en Eslovaquia, donde recibe una pensión. Por ello, el Sr. Meyer tiene derecho a percibir el subsidio por hijos en Eslovaquia. La Sra. Meyer trabaja en Alemania, por lo que tiene derecho a percibir subsidio por hijos.
Alemania es la principal responsable, ya que en este país el derecho se origina por el trabajo, mientras que en Eslovaquia se origina por la pensión. La familia percibe el subsidio por hijos alemán. Como el subsidio por hijos en Eslovaquia es menor que en Alemania, no hay otras prestaciones en Eslovaquia. Encontrará más información en el prospecto sobre el subsidio por hijos en casos transfronterizos de la Agencia Federal de Empleo. En la última página del prospecto se mencionan también las cajas de asignaciones familiares donde puede presentar su solicitud de subsidio por hijos dependiendo del Estado miembro de la UE del que proceda.