Детски надбавки могат да се изплащат за деца, които

• са на възраст над 18 години, ако те за първи път завършат училище или професионално обучение, следване или стаж. При това детето Ви трябва да придобива знания, които са подходящи като основа за упражняване на желаната професия.
• завършват второ обучение и работят на максимално ограничено работно време. Ако детето Ви работи повече от средно 20 часа седмично през цялата година, вече не се полагат детски надбавки (изключение: работа за 450 евро).
• не могат да започнат обучение заради липса на място за обучение. Освен това трябва да се докаже, че детето се опитва да намери място за обучение. Такъв може да бъде случаят, например, ако детето е регистрирано в агенция по заетостта или в Бюрото по труда като търсещо място за обучение.
• са безработни. И са регистрирани като търсещи работа в агенция по заетостта или Бюрото по труда. Това важи само до навършването на 21 години.
• отбиват федерална доброволна служба или подобна служба.
• намират се в преходна фаза между два периода на обучение. Това важи за максимално четири месеца.
• ако не са в състояние да се издържат сами поради инвалидност. 

Ще получите обезщетение за закрила на майчинството, ако

• спрете да работите преди началото на периода на отпуск по майчинство или
• все още не сте в състояние да работите след края на периода,
• или Вашият работодател Ви даде друга, по-ниско платена работа.

Не трябва да се страхувате от финансови затруднения. Ще запазите поне средните си доходи за последните тринадесет седмици или последните три месеца преди да забременеете (обезщетение за закрила на майчинството). Обезщетението за закрила на майчинството се счита за заплата, която се облага с данък и осигуровки.

Обезщетението за майчинство осигурява доходите на бъдеща или млада майка през времето, когато тя не трябва да работи от съображения за запазване на здравето си. Обезщетението за майчинство се изплаща от законовите здравноосигурителни дружества през периодите на защита преди и след раждането и за деня на раждането.

Обезщетение за майчинство се изплаща само на жени, които са задължително здравноосигурени и имат право на обезщетение по болест. Размерът на обезщетението за майчинство се изчислява спрямо средната нетна заплата за последните три отчетени календарни месеца или тринадесет седмици и е ограничен до максимум 13 евро за календарен ден.

За да получите обезщетение за майчинство, трябва да представите на здравната каса удостоверение от лекар или акушерка, в което е посочена очакваната дата на раждане. Наети лица, които не са членове на задължителна здравноосигурителна каса (напр. жени с частно здравно осигуряване или жени със семейна здравна осигуровка), получават обезщетение за майчинство в размер на максимум 210 евро. Компетентна за това е Федералната осигурителна служба (Служба за изплащане на обезщетение за майчинство). Ако дневното нетно възнаграждение е по-високо от 13 евро, работодателят плаща разликата като т. нар. работодателска вноска към обезщетението за майчинство.

Разходите за грижите за деца зависят от съответната община. Общините поемат голяма част от разходите (независимо дали грижите се предоставят от общинско или частно заведение или детегледач/ка). Родителите плащат лична вноска в зависимост от доходите на семейството. Частните детски градини често са по-скъпи от общинските.

Заявление за детски надбавки по принцип може да се подава само от този родител, при който живее детето. Заявлението се подава писмено в семейната каса. Семейната каса не изпраща потвърждение за получаване. Поради това е препоръчително да изпратите писмото до семейната каса като препоръчано с обратна разписка. Можете да се обадите в Семейната каса, за да се осведомите за това на какъв етап е процедурата. Обработката на заявления за детски надбавки в момента може да отнеме няколко месеца.

Когато заявката е била обработена от семейната каса, ще получите или решение относно заявката или ще бъдете подканени да подадете все още липсващи доказателства. Трябва да се съобразите с това искане възможно най-скоро, за да избегнете по-нататъшно забавяне. След като заявлението бъде получено, Семейната каса ще Ви изплати детски надбавки със задна дата само за последните 6 месеца. По време на целия процес на кандидатстване Вие ​​сте длъжни да информирате Семейната каса за всякакви промени във Вашите лични обстоятелства дори да не са Ви поискани. Тук спадат в частност промени на Вашия адрес, Вашата банкова сметка или на Вашия работодател. Ако не спазите това задължение, това ще доведе до забавяне на процедурата и може да доведе до отхвърляне на молбата.

Ако бъде издадено уведомление за отказ за детски надбавки, то влиза в сила след изтичане на срока за възражение, т.е. 1 месец след получаване на уведомлението. След това вече не можете да получавате детски надбавки за въпросния период, независимо дали отказът на молбата е бил незаконен или законен. Можете да намерите повече информация в информационния лист за детски надбавки в трансгранични случаи от Федералната агенция по заетостта.

В Германия има много различни форми на детски заведения и грижи за децата. Повечето дневни детски заведения се управляват от местните власти, но много се управляват и от църкви или родителски инициативи. Освен това има и нарастващ брой на частни институции.

В Германия има следните форми на детски заведения и грижи за децата:

За деца до 3 години:

•     детегледач/ка
•     детски ясли (ясли)
•     смесени детски градини
•     родителски инициативи

От 3-годишна възраст до постъпване на децата в училище:

•     детски дневни центрове (детски градини)
•     детегледач/ка

От училищна възраст:

•     училища с целодневно обучение
•     занимални (извънучилищни институции)
•     помощ при домашната подготовка, организирано предимно от частни инициативи

Основните надбавки за отглеждане на дете възлизат на 65% до 100% в зависимост от нетния доход преди раждането. Колкото по-нисък е доходът, толкова по-висок е процентът. Те възлизат на минимум 300 и максимум 1800 евро месечно. Бащите и майките могат да ги получават за максимум 14 месеца и да разпределят периода свободно по между си. Единият родител при това може да се възползва от правото за минимум 2 и максимум 12 месеца. Право на пълни 14 месеца е налице, когато двамата родители участват в отглеждането на детето и в резултат на това им отпадат приходи от трудова дейност. Самостоятелно възпитаващите лица могат поради липсващия партньор да се възползват от пълните 14 месеца надбавки за отглеждане на дете за изравняване на отпадащите приходи от трудова дейност.

Надбавки за отглеждане на дете (за раждания след 01.07.2015 г.) ElterngeldPlus е предвидено за родители, които работят на непълен работен ден, докато получават надбавки за отглеждане на дете. То замества частта от дохода, която отпада поради непълното работно време, и както и основната надбавка за отглеждане на дете е от 65% до 100% в зависимост от дохода. ElterngeldPlus възлиза на най-много половината от основната надбавка за отглеждане на дете, на която родителят би имал право без доходи на непълно работно време (т.е. най-малко 150 евро и максимум 900 евро месечно). ElterngeldPlus се предоставя за два пъти по-дълъг период: един месец с основна надбавка за отглеждане на дете = два месеца с ElterngeldPlus.

Бонус за партньорство: Ако и двамата родители работят на непълно работно време едновременно и работят средно 25-30 часа на седмица в четири последователни месеца, всеки родител получава допълнителни месечни суми от ElterngeldPlus (бонус за партньорство) за тези четири месеца.

Ако сте наето лице в Германия, можете да ползвате родителски отпуск за отглеждането и грижите за дете. За да имате право на родителски отпуск, трябва да живеете в едно домакинство с детето. И двамата родители имат право на родителски отпуск. Родителският отпуск се разглежда отделно за всеки родител.

По време на родителския отпуск родителите имат право да работят до 30 часа седмично (т.е. до 60 часа седмично общо). Ако детето Ви е родено преди 1 юли 2015 г., можете да вземете 12 месеца родителски отпуск. Можете също така да вземете родителски отпуск между 3-та и 8-та година на детето, ако Вашият работодател е съгласен с това. Родителският отпуск може да се ползва в 2 периода.

За раждания след 1 юли 2015 г. се полагат 24 месеца родителски отпуск. Можете също така да вземете родителски отпуск между 3-тата и навършването на 8-та година на детето. Родителският отпуск може да се използва в 3 периода от време. Работодателят може да откаже само третия период само ако има неотложни причини, свързани с функционирането на предприятието, и детето Ви е по-голямо от 3 години.

Отговорността се основава на следните правила за приоритет: по принцип държавата, в която работите като самостоятелно заето лице, като наето лице или получавате пенсия, е отговорна. Ако имате право на семейни обезщетения и в двете държави като самостоятелно заето или наето лице, отговорна е държавата, в която живее вашето дете. Ако детето Ви не живее в нито една от двете държави, а в трета държава членка на ЕС, е отговорна държавата, в която обезщетенията са по-големи. Ако Вашите права се активират и в двете държави чрез получаването на пенсия, е отговорна държавата, в която живее детето Ви.

Ако детето Ви живее в трета държава членка на ЕС, държавата, в която сте били осигурени или сте живели най-дълго, е отговорна. Ако и двамата родители не работят, нито получават пенсия, право на детски надбавки може да има само в държавата, в която живее детето. Примери: Семейство Петерс живее в Германия. Господин Петерс работи в Нидерландия и пътува ежедневно до работа, докато госпожа Петерс е домакиня. Семейството има право на детски надбавки в Германия поради местожителството си в Германия. В същото време семейството има право на детски надбавки в Нидерландия поради местоработата в Нидерландия.
Правилата за приоритет гласят, че приоритетно Нидерландия изплаща детските надбавки заради местоработата. Но тъй като детските надбавки в Германия са по-високи отколкото в Нидерландия, семейството получава освен нидерландските детски надбавки и разликата до стойността на немските детски надбавки. Госпожа Майер работи в Германия. Господин Майер живее с общата им дъщеря в Словакия и получава пенсия там. Следователно господин Майер има право на детски надбавки в Словакия. Заради работата си в Германия г-жа Майер има право на детски надбавки.

Германия е приоритетно отговорна, тъй като правото в Германия се задейства от работа, докато в Словакия правото се задейства от пенсия. Семейството получава немски детски надбавки. Тъй като детските надбавки в Словакия са по-ниски от тези в Германия, в Словакия няма допълнителни обезщетения. Можете да намерите повече информация в брошурата за детски надбавки в трансгранични случаи на Федералната агенция по заетостта. Последната страница на брошурата също така изброява Семейните каси, където можете да кандидатствате за детски надбавки в зависимост от държавата-членка на ЕС, от която идвате.