Búsqueda de empleo

Búsqueda de empleo

¿Es nuevo en Alemania y está buscando empleo? ¿Tiene un contrato de trabajo de duración determinada? ¿Corre peligro de ser despedido? ¿Desea orientarse hacia otra área laboral? En Alemania para esas situaciones existen diversas opciones de ayuda para la búsqueda de empleo.

1. Búsqueda de empleo desde el país de origen

Si todavía está en su país de origen tiene la posibilidad de ponerse en contacto con una de las numerosas agencias de búsqueda de empleo privadas que le ayudarán a encontrar trabajo en Alemania.

Atención: ¡Sea precavido! Algunas empresas de búsqueda de empleo son deshonestas. Le prometen trabajo legal, un buen suelto, alojamiento y le exigen un pago por sus servicios. Pero con frecuencia no cumplen sus promesas. Corre peligro de acabar en un alojamiento colectivo barato, trabajando de 10 a 12 horas al día con un salario bajo o incluso que no se paga y no recibe ningún contrato de trabajo. Antes de aceptar la oferta de una agencia de búsqueda de empleo debería comprobar si esa agencia es de confianza. Si ya está en Alemania y tiene la impresión de que no recibe ni siquiera el salario mínimo pude llamar a la línea de atención telefónica para el salario mínimo.

Si desea informarse de forma autónoma sobre puestos vacantes en Alemania, en internet hay diversos portales de redes o diferentes bolsas de empleo. Las empresas grandes ofrecen los puestos vacantes en sus propias páginas web en los apartados «Personal» o «Carrera». Además de buscar en los periódicos y en internet también puede aprovechar la información ofrecida por la Agencia Federal de Empleo alemana, por la red de cooperación EURES y por el gobierno federal.

2. Prestaciones de apoyo para la búsqueda de empleo en Alemania

Si ya está en Alemania además de buscar trabajo por cuenta propia también puede inscribirse en la Agencia Federal de Empleo alemana como «solicitante de empleo». Puede hacerlo tanto en el portal de internet «JOBBÖRSE» como por teléfono o en una cita personal en la Agencia de Empleo pertinente. Si está inscrito como «solicitante de empleo», como ciudadano/a de la UE puede recibir de la Agencia de Empleo la misma ayuda para buscar empleo que reciben los/as ciudadanos/as alemanes/as. 

Atención: Las personas con un contrato de trabajo que ven en peligro de perder su trabajo están obligadas a inscribirse en la Agencia de Empleo responsable como solicitante de empleo. Deben cumplirse determinados plazos para no sufrir ningún inconveniente («período de bloqueo»). 

Si desea o debe cambiar su ámbito laboral para mejorar sus oportunidades de encontrar un nuevo trabajo debería acudir lo antes posible a los servicios de asesoramiento y de intermediación de la Agencia de Empleo.

2.1 Servicios de asesoramiento y de intermediación

Tan pronto como se haya inscrito como solicitante de empleo la Agencia de Empleo respectiva puede apoyarle ampliamente en la búsqueda de un nuevo trabajo o puesto de formación. Lo mejor es fijar una cita de asesoramiento personal, para tratar su situación personal. Su asesor laboral e intermediario puede asesorarle sobre todas las cuestiones relacionadas con los temas

  • elección del puesto de trabajo,
  • desarrollo profesional,
  • cambio del oficio y del puesto de trabajo,
  • búsqueda de empleo incluyendo la candidatura y la entrevista,
  • estado y desarrollo del mercado laboral y de los oficios,
  • sus posibilidades individuales de encontrar trabajo,
  • las posibilidades de la capacitación profesional y también
  • prestaciones de promoción de empleo.

Nota: Si todavía no dispone de suficientes conocimientos de alemán y no conoce a nadie que le pueda traducir durante la cita, debería informar al respecto a la agencia de empleo con antelación. La Agencia de Empleo puede poner a su disposición una línea de atención telefónica de intérpretes.

El asesoramiento laboral de la Agencia de Empleo suele comenzar con un análisis de la situación. Junto con su especialista en integración - y asesoramiento laboral se documentan todas sus habilidades personales y laborales y sus cualificaciones, así como su necesidad de apoyo (análisis de potenciales). A continuación usted crea un perfil de solicitante de empleo individual y lo publica anonimizado en la bolsa de trabajo. Si se encuentra una oferta de empleo adecuado para usted, se le transmite la propuesta de trabajo en una charla privada o por escrito o bien . por teléfono. Además en el denominado acuerdo de integración se fija por escrito qué pasos concretos deben ser realizados tanto por usted como por la Agencia de Empleo para encontrar un trabajo lo antes posible.

Las personas cuya integración laboral esté dificultada por diversos impedimentos en la búsqueda de empleo (p. ej. falta de conocimientos del idioma o falta de homologación de las cualificaciones profesionales obtenidas en el extranjero) reciben un apoyo adicional de la agencia de empleo.

Puede consultar información detallada sobre las prestaciones de asesoramiento y búsqueda de empleo de la Agencia de Empleo aquí.

2.2 Medidas de activación e integración profesional

Si los servicios de asesoramiento y búsqueda de empleo de su especialista de la agencia de empleo no fuesen suficientes para conseguir un trabajo para usted, podría ayudarle con la participación en las medidas de búsqueda de trabajo activaincluso cuando no tiene derecho a cobrar el paro.

Importante: Las prestaciones de la promoción del empleo activa son prestaciones de carácter discrecional, que no se pueden reclamar por derecho. Es decir, el especialista de la agencia de empleo comprueba en cada caso individual si se cumplen los requerimientos de la promoción. Por eso es muy importante que se informe con tiempo y personalmente con el especialista de la agencia de empleo correspondiente sobre las opciones individuales y los requisitos de solicitud.


Nota: Si su asesor laboral de la Agencia de Empleo o del Centro de colocación no autoriza una prestación de la promoción de empleo activa puede exigir que le emitan un documento escrito sobre esa decisión. El asesor laboral debe justificar porqué una medida no es adecuada para usted (decisión sin error de apreciación), para que pueda actuar contra dicha decisión. Si usted no está de acuerdo con la justificación de esa decisión puede interponer recurso contra ella.

2.2.1 Promoción del inicio de un trabajo – «presupuesto de intermediación»

Como trabajador/a de la UE puede solicitar ayuda financiera del denominado presupuesto de intermediación si desea comenzar a trabajar en un puesto de trabajo con seguro social obligatorio. Las posibilidades de la promoción individual con el presupuesto de intermediación son variadas y le ofrecen a su especialista de la agencia de empleo un amplio margen para reembolsarle costes individuales.

En determinadas circunstancias se pueden asumir, entre otros, los siguientes gastos:

  • los costes de la homologación de certificados de formación o profesionales extranjeros,
  • los costes para la creación y el envío de los documentos de la candidatura,
  • los costes de desplazamiento para acudir a entrevistas,
  • los costes de desplazamiento para acudir a un puesto de trabajo extranjero,
  • los costes para desplazamientos de ida y vuelta en caso de un puesto de trabajo extranjero,
  • los costes para medios de trabajo tales como ropa y aparatos,
  • otros costes, p. ej. traducciones, instrucción/certificado de la autoridad sanitaria.

Importante: Si usted tiene una relación laboral no rescindida o bien. indefinida o bien busca un nuevo puesto de trabajo por . motivos personales (p. ej. mejor remuneración/cambio del domicilio), no está amenazado de sufrir desempleo y no recibe ningún subsidio del presupuesto de intermediación.

Consejo: El Ministerio Federal de Educación e Investigación alemán (BMBF) le ofrece un subsidio a la homologación. Puede recibir amplio asesoramiento e información sobre la homologación de sus cualificaciones educativas o profesionales extranjeras también en «IQ Fachstelle Beratung und Qualifizierung» o en www.anerkennung-in-deutschland.de.

2.2.2 Medidas para la activación y la integración laboral

Si está desempleado o va a perder su puesto de trabajo puede recibir ayuda con las «Medidas para la activación y la integración laboral». Con el cupón de activación y intermediación (AVGS) su especialista de la agencia de empleo certifica el cumplimiento de las condiciones de subvencionalidad y establece junto a usted el objetivo concreto y el contenido de la medida. El AVGS le autoriza a seleccionar una institución, un agente de búsqueda de empleo privado o un contratador, que ofrece una medida cuyo objetivo y contenido corresponden a los formulados y que está homologada (empresarial). Los posibles contenidos de esas medidas pueden ser, p. ej.:

  • preparación para entrevistas de trabajo,
  • determinación de competencias,
  • coaching,
  • transmisión de conocimientos profesional incl. cursos de refuerzo del idioma profesionales
  • trabajo a prueba
  • cupón para la asesoramiento laboral privado

Además de emitir un AVGS la Agencia de Empleo también puede asignarle directamente a una medida para la activación y la integración profesionales. La decisión sobre qué es mejor para usted la toma su especialista de la agencia de empleo teniendo en cuenta la oferta local de medidas.

Consejo: Infórmese antes de la charla personal con su especialista de la agencia en KURSNET sobre las ofertas de medidas aptas para usted y disponibles en su región.

Nota: Si tiene derecho a cobrar el subsidio por desempleo, lleva 6 semanas en el paro y todavía no ha conseguido un puesto de trabajo tiene derecho a un cupón de intermediación para usar de forma gratuita los servicios de un agente de búsqueda de empleo privado. Al activar a proveedores de servicios para el mercado laboral privados puede disponer de más oportunidades para conseguir un trabajo.

También aquí: Si usted tiene una relación laboral no rescindida o bien. indefinida o bien busca un nuevo puesto de trabajo por . motivos personales (p. ej. mejor remuneración/cambio del domicilio), no está amenazado de sufrir desempleo. En ese caso no puede participar en una medida para la activación y la integración laboral.

2.3 Promoción de la formación continua – «Cupón de capacitación»

Si está en el paro y necesita una capacitación para mejorar notablemente sus posibilidades en el mercado laboral, entonces puede recibir ayuda de la Agencia de Empleo. También si tiene trabajo y sus conocimientos profesionales deben adaptarse a los conocimientos y las habilidades de su área profesional para prevenir un posible despido o si desea completar una formación profesional anterior puede recibir ayuda financiera en determinadas circunstancias. Siempre que cumpla las condiciones de subvencionalidad recibirá de su especialista de la agencia de empleo un denominado cupón de capacitación. Ese cupón le garantiza el pago de los costes de la capacitación (costes del curso, gastos de desplazamiento, costes para el alojamiento externo y la manutención, así como los costes de atención a menores) y, si fuese necesario, el pago del subsidio de desempleo durante su participación en la medida de capacitación.

Entre las medidas de la formación continua están, entre otras:

  • cualificación para adaptación
  • preparación a un examen externo
  • cualificaciones parciales
  • recualificación en una institución
  • recualificación individual empresarial o
  • formación profesional parcial (en combinación con cursos de refuerzo del idioma profesionales).

Importante: La emisión de un cupón de capacitación presupone que antes de comenzar la participación recibe asesoramiento personal de la Agencia de Empleo.

Puede consultar información detallada sobre el cupón de capacitación y otras subvenciones en la formación continua profesional en la página web de la Agencia Federal de Empleo alemana.

Nota: Si su asesor laboral de la Agencia de Empleo o del Centro de colocación no autoriza una medida de apoyo (formación continua, medida para la integración laboral, etc.) puede exigir que le emitan un documento escrito sobre esa decisión. El asesor laboral debe justificar porqué una medida no es adecuada para usted (decisión sin error de apreciación), para que pueda actuar contra dicha decisión. Si usted no está de acuerdo con la justificación de esa decisión puede interponer recurso contra ella.