Μπορείτε να δηλώσετε ότι αναζητάτε εργασία στο γραφείο εργασίας, ακόμη και αν ήδη εργάζεστε, αλλά επιθυμείτε να αλλάξετε θέση εργασίας. Τότε θα σας συμβουλεύσουν αναφορικά με τις δυνατότητες που σας παρέχονται στην αγορά εργασίας και αναφορικά με ανοιχτές θέσεις εργασίας.

Από τις ακόλουθες ενδείξεις μπορείτε να συμπεράνετε ότι ένα γραφείο εύρεσης εργασίας είναι μάλλον αναξιόπιστο:

• Σας ζητούν προκαταβολή για την εύρεση εργασίας. Ορισμένες υπηρεσίες του γραφείου εύρεσης εργασίας μπορούν να χρεώνονται, όπως για παράδειγμα μεταφράσεις απαραίτητων εγγράφων, έξοδα μεταφοράς. Ωστόσο, δεν υποχρεούστε να πληρώσετε, εφόσον δεν πρόκειται για λογικά έξοδα. Και σε καμία περίπτωση δεν θα πρέπει να δώσετε οποιαδήποτε προκαταβολή.
• Σας εξηγούν ότι για τη χορήγηση των απαραίτητων εγγράφων έχετε ήδη χρέη στο γραφείο εύρεσης εργασίας.
• Δεν σας επιτρέπουν να επικοινωνήσετε απευθείας με τον εργοδότη. Δεν έχετε ούτε τη διεύθυνση ούτε το ονοματεπώνυμο του εργοδότη.
• Δεν έχετε σύμβαση εργασίας ούτε ακριβείς πληροφορίες για την εργασία που θα σας ζητήσουν να κάνετε.
• Δεν έχετε πληροφορίες αναφορικά με διαμονή και διατροφή.

Μπορείτε να ζητήσετε πληροφορίες για ένα γραφείο εύρεσης εργασίας και από την αρμόδια υπηρεσία εργασίας στη χώρα προέλευσής σας. Εάν πρόκειται για γερμανικό γραφείο εύρεσης εργασίας, μπορείτε να πληροφορηθείτε στο Διεθνές Κέντρο Διαμεσολάβησης Ειδικοτήτων (Zentrale Auslands- und Fachvermittlung, ZAV). (Οι πληροφορίες, στις οποίες παραπέμπει ο σύνδεσμος αυτός, δεν παρέχονται στα Ελληνικά.)

Πέρα από την αναζήτηση μιας θέσης εργασίας ή μαθητείας εσείς και τα μέλη της οικογένειάς σας μπορείτε να λάβετε συμβουλές και υποστήριξη (ενίσχυση) από το Ομοσπονδιακό Γραφείο Εργασίας στους ακόλουθους τομείς:

• επαγγελματικός προσανατολισμός,
• επαγγελματική κατάρτιση,
• επαγγελματική επιμόρφωση, ακόμη και για εργαζόμενους,
• επαγγελματική ένταξη ατόμων με ειδικές ανάγκες.

Μπορείτε να λάβετε και οικονομική ενίσχυση σε διάφορα στάδια της αναζήτησης εργασίας, όπως για παράδειγμα:

• ανάληψη εξόδων μετεκπαίδευσης,
• έξοδα μετακίνησης για συνεντεύξεις ή δικαιολογητικά,
• εκπαίδευση στην υποβολή αιτήσεων,
• εκμάθηση γλώσσας

Περισσότερες πληροφορίες για τις επί μέρους παροχές μπορείτε να βρείτε στην Αρχική Σελίδα του Ομοσπονδιακού Γραφείου Εργασίας. (Οι πληροφορίες, στις οποίες παραπέμπει ο σύνδεσμος αυτός, δεν παρέχονται στα Ελληνικά.)

Εάν εργάζεστε σε άλλη χώρα της ΕΕ, τόσο εσείς όσο και η οικογένειά σας πρέπει να έχετε την ίδια μεταχείριση όπως οι συνάδελφοί σας που είναι υπήκοοι της χώρας αυτής. Η αρχή της ίσης μεταχείρισης δεν απαγορεύει μόνο τις ανοιχτές διακρίσεις, αλλά οποιαδήποτε ρύθμιση, η οποία σας αδικεί. Όπως για παράδειγμα, εάν για μια θέση εργασίας προβλέπονται προϋποθέσεις που είναι δυσκολότερο να εκπληρωθούν από αλλοδαπούς απ’ ότι από Γερμανούς και οι απαιτήσεις αυτές δεν είναι απαραίτητες για την εργασία αυτή. Μπορείτε να διεκδικήσετε το δικαίωμα ίσης μεταχείρισης δικαστικά.

Η ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων ανήκει στις θεμελιώδεις ελευθερίες της ΕΕ.
Χάρη σε αυτήν οι πολίτες 27 χωρών της ΕΕ καθώς και της Ισλανδίας, του Λιχτενστάιν, της Νορβηγίας και της Ελβετίας μπορούν να βρουν εργασία σε οποιαδήποτε από αυτές τις χώρες, χωρίς να χρειάζονται άδεια εργασίας.

Η ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων ισχύει και για τα μέλη της οικογένειας των πολιτών των ανωτέρω χωρών, ακόμη και αν τα μέλη της οικογένειας προέρχονται από τρίτες χώρες.

Στο πλαίσιο της ελεύθερης κυκλοφορίας των εργαζομένων έχετε τα ακόλουθα δικαιώματα:

• να αναζητήσετε εργασία σε μια άλλη χώρα,
• να εργάζεστε σε μια άλλη χώρα, χωρίς να χρειάζεστε άδεια εργασίας,
• να κατοικείτε εκεί για αυτόν τον σκοπό,
• να παραμείνετε εκεί ακόμη και μετά τη λήξη της σχέσης εργασίας,
• να έχετε την ίδια μεταχείριση όπως οι υπήκοοι της χώρας υποδοχής αναφορικά με την πρόσβαση στην εργασία, την εκπαίδευση και μετεκπαίδευση, τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, την κατοικία καθώς και οποιαδήποτε άλλη κοινωνική και φορολογική ενίσχυση.

Οι πολίτες της Ένωσης που υπάγονται στη γερμανική κοινωνική ασφάλιση έχουν τα ίδια δικαιώματα και τις ίδιες υποχρεώσεις όπως οι Γερμανοί. Δεν επιτρέπεται να τυγχάνουν χειρότερες μεταχείρισης λόγω της ιθαγένειάς τους. Εάν η απαίτηση για κάποια παροχή εξαρτάται από τον χρόνο ασφάλισης, όπως συμβαίνει στη γερμανική εκ του νόμου προβλεπόμενη ασφάλιση των συντάξεων, οι προϋποθέσεις αυτές θα πρέπει να πληρούνται και από τους πολίτες της Ένωσης. Εάν οι χρόνοι ασφάλισης στη Γερμανία δεν επαρκούν, ώστε να υφίσταται απαίτηση εκεί, λαμβάνονται υπόψη και οι χρόνοι ασφάλισης σε άλλες χώρες της ΕΕ, στην Ισλανδία, το Λιχτενστάιν, τη Νορβηγία ή την Ελβετία. Έτσι εξασφαλίζεται ότι δεν θα απολεσθεί η προστασία της ασφάλισης ούτε θα εκπέσουν χρόνοι ασφάλισης, εάν οι πολίτες της ΕΕ αποφασίσουν να εργαστούν σε μια άλλη από αυτές τις χώρες.

Το ποια χώρα είναι αρμόδια για την κοινωνική ασφάλισή σας εξαρτάται από δύο παράγοντες:

• την εργασιακή κατάστασή σας (εάν είστε μισθωτός ή αυτοαπασχολούμενος),
• τη χώρα της κατοικίας σας (όχι όμως της ιθαγένειάς σας).

Δεν μπορείτε να επιλέξετε ποια χώρα θα είναι αρμόδια για εσάς.

Κατά κανόνα υπόκεισθε στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης της χώρας, στην οποία εργάζεστε. Εάν λοιπόν αρχίσετε να εργάζεστε στη Γερμανία, η αρμόδια χώρα για εσάς θα είναι η Γερμανία.

Προσοχή: Για μεθοριακούς και αποσπασμένους εργαζόμενους καθώς και για όσους εργάζονται σε περισσότερες χώρες υπάρχουν κάποιες ιδιαιτερότητες.

Περισσότερες πληροφορίες θα βρείτε σε έναν Πρακτικό Οδηγό της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Στον ακόλουθο σύνδεσμο μπορείτε να κατεβάσετε τον Πρακτικό Οδηγό στη γλώσσα της προτίμησής σας. Κάντε κλικ στο κάτω μέρος της ιστοσελίδας επιλέγοντας την αντίστοιχη γλώσσα.

Προσοχή: Τα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης διαφέρουν πολύ από χώρα σε χώρα. Ενημερωθείτε για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που ισχύουν στη χώρα, στο σύστημα της οποίας υπάγεστε. Εδώ θα λάβετε μια γενική εικόνα για το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης και τις κοινωνικές παροχές στη Γερμανία.

Μια σύνοψη των συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης άλλων χωρών μπορείτε να βρείτε εδώ. (Οι πληροφορίες στην ιστοσελίδα αυτή δεν παρέχονται στα Ελληνικά.)
Η σύνοψη υποδιαιρείται σε 12 κεφάλαια (πίνακες): Χρηματοδότηση, Ασθένεια - Παροχές σε είδος, Ασθένεια - Παροχές σε χρήμα, Μητρότητα/Πατρότητα, Αναπηρία, Γήρας, Επιζώντες, Εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες, Οικογενειακές παροχές, Ανεργία, Επίδομα ελάχιστου εισοδήματος και Μακροχρόνια περίθαλψη.

Ως μισθωτός εργαζόμενος θεωρείται όποιος

• για ορισμένο χρονικό διάστημα
• παρέχει υπηρεσίες
• για άλλον
• υπό τις οδηγίες του
• λαμβάνοντας αμοιβή ως αντιπαροχή.

Το εάν πληρούνται τα κριτήρια αυτά, εξαρτάται από την κάθε επί μέρους περίπτωση. Δεν υπάρχουν ελάχιστες προϋποθέσεις έκτασης ή αμοιβής για την εργασία. Εργαζόμενοι μπορούν να είναι και όσοι εργάζονται στο πλαίσιο μερικής απασχόλησης ή λαμβάνουν χαμηλό εισόδημα.

Όσοι εργάζονται ως αυτοαπασχολούμενοι δεν θεωρούνται μισθωτοί, οπότε δεν απολαύουν της ελεύθερης κυκλοφορίας των εργαζομένων. Το δικαίωμά τους να εργαστούν εδώ βασίζεται είτε στην ελεύθερη παροχή υπηρεσιών, εφόσον έχουν την επιχειρηματική τους έδρα σε άλλη χώρα, είτε στην ελευθερία εγκατάστασης, εφόσον έχουν την επιχειρηματική τους έδρα στη Γερμανία.

Οι φοιτητές δεν είναι εργαζόμενοι. Μπορούν, όμως, να θεωρηθούν εργαζόμενοι, εάν εργάζονται παράλληλα με τις σπουδές τους.