Ako ste zaposleni i radite u Njemačkoj, u pravilu postoji obveza osiguranja unutar njemačkog sustava socijalnog osiguranja.

Pozor: Za određene oblike rada postoje iznimke od ovog pravila. To se na primjer odnosi na neke osobe upućene na rad u inozemstvo, pogranične radnike te osobe koje rade u više zemalja EU-a.

Vaš poslodavac mora vas prijaviti u obvezni sustav socijalnog osiguranja. To znači da poslodavac mora nadležnom osiguravajućem društvu za zdravstveno osiguranje dostaviti sljedeće podatke:

• vaše ime i prezime,
• adresu,
• broj osiguranja,
• državljanstvo,
• iznos plaće i vrstu posla koji obavljate

Ovom se prijavom osigurava da će poslodavac uplaćivati davanja za socijalno osiguranje. Kako bi poslodavac ispunio svoje obaveze, morate mu dostaviti sve potrebne podatke i informacije. To znači da podliježete obvezi suradnje.

Pozor: Poslodavac vam mora uručiti kopiju prijavljenih podataka. U slučaju kršenja obveze prijave podataka možete biti kažnjeni i vi i poslodavac.

U pojedinim granama djelatnosti poslodavac mora već prije početka radnog odnosa izvršiti prijavu:

• u graditeljstvu,
• u ugostiteljstvu i hotelijerstvu,
• kod poslova špedicije,
• u sektoru transporta i logistike,
• kod poslova čišćenja objekata te
• u mesnoj industriji.

To znači da i vi sami morate osigurati potrebne podatke u okviru obveze suradnje još prije početka radnog odnosa te u slučaju kontrole morate uvijek imati sa sobom osobnu ispravu.
Više informacija o postupku prijave u sustav socijalnog osiguranja i plaćanju obveznih doprinosa možete pronaći na stranicama Njemačkog mirovinskog osiguranja. Osiguravajuća društva za zdravstveno osiguranje također nude informacije na svojim internetskim stranicama.

Savjet: Prijavom u sustav socijalnog osiguranja dodijelit će vam se broj socijalnog osiguranja koji vrijedi do kraja života. Pomoću broja socijalnog osiguranja objedinjuju se i pohranjuju podaci koji su potrebni za utvrđivanje iznosa mirovine. Stoga sačuvajte ovaj broj i sigurno ga pohranite.

Najbolje je da ugovorite termin za osobno savjetovanje u jednom od savjetovališta u vašoj blizini. Centrale za potrošačka pitanja i Stiftung Warentest (zaklada za testiranje proizvoda) pomoći će vam u odabiru za vas najprikladnijih dobrovoljnih osiguranja.

Sustav socijalnog osiguranja u Njemačkoj obuhvaća osiguranje od najvećih rizika. Ako radite u Njemačkoj i obveznik ste plaćanja doprinosa socijalnog osiguranja, u pravilu pripadate sustavu sljedećih zakonskih osiguranja:

• Zakonsko zdravstveno osiguranje preuzima troškove liječničkih pregleda kao i troškove velikog broja lijekova i terapijskog liječenja.
• Zakonsko osiguranje za slučaj dugotrajne bolesti ili nemoći nudi osnovnu socijalnu zaštitu u slučajevima kada zbog bolesti trajno ovisite o pomoći drugih osoba.
• Zakonsko osiguranje od posljedica nesretnog slučaja preuzima troškove medicinskog liječenja i ponovnog uključivanja u rad nakon nesreće na radu ili kod profesionalnih oboljenja. Ovo osiguranje isplaćuje nadoknadu plaće tijekom radne nesposobnosti kao i mirovinu u slučaju trajnog oštećenja zdravlja, uključujući mirovinu za nadživjele osobe.
• Zakonsko osiguranje za slučaj nezaposlenosti uz ispunjenje određenih uvjeta isplaćuje naknadu za vrijeme traženja zaposlenja te kroz savjetovanje i usluge posredovanja osigurava podršku u traženju zaposlenja.
• Zakonsko mirovinsko osiguranje preuzima troškove usluga rehabilitacije kao i isplatu starosne mirovine te naknade za slučaj smanjene sposobnosti zarađivanja ili u slučaju smrti.

Za pripadnost sustavu socijalnog osiguranja obračunava se doprinos kao fiksni postotak od vašeg dohotka. Jedan dio troškova ide na vaš teret, a drugi dio snosi vaš poslodavac. Troškovi se direktno odbijaju od vaše plaće.

Unutar Njemačkog mirovinskog osiguranja postoji služba za kontrolu koja najmanje svake četiri godine provjerava ispravnost obračuna i plaćanja doprinosa socijalnog osiguranja od strane poslodavca za sve zaposlene osobe. U slučaju postojanja sumnje u kršenje obveza ova služba može u kratkom roku izvršiti kontrolu.

Također i carina (financijska inspekcija za rad na crno) provjerava ispunjavanje obveze prijave podataka u svrhu socijalnog osiguranja. Više informacija o tome na koji način carina provjerava rad na crno možete pronaći na internetskoj stranici.

Ako se poslodavac ne pridržava propisanih obveza prijave podataka, uplate doprinosa ili obveza evidentiranja, to će se smatrati radom na crno (čl. 1., st. 2., br. 1. njemačkog Zakona o suzbijanju rada na crno - Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz "SchwarzArbG"). Ako nadležno tijelo utvrdi da plaćanja nisu propisno provedena, poslodavac će morati naknadno uplatiti doprinose i na taj će mu se iznos obračunati kazna za propust i prvotno nepropisno podmirene doprinose.

Osim toga, poslodavcu može biti izrečena novčana kazna u iznosu do 50.000 € (čl. 111., st. 1. Knjige IV. njem. Socijalnog zakonika, čl. 8. Zakona o suzbijanju rada na crno). U nekim slučajevima poslodavac može biti također kazneno osuđen (čl. 266.a njem. Kaznenog zakonika - Strafgesetzbuch "StGB"). Kaznit će se za slučaj da ne uplati doprinose osiguranja iz vašeg dijela obveze kao i iz svog dijela obveznih doprinosa koje uplaćuju poslodavci.

Ako radnik krši obvezu sudjelovanja i dostavi podatke koji su pogrešni, nedostatni ili sa zakašnjenjem, može mu se propisati novčana kazna u iznosu do 5.000 € (čl. 111., st. 1., br. 4. Knjige IV. njem. Socijalnog zakonika, čl. 8. Zakona o suzbijanju rada na crno).

Ako su carinskoj upravi potrebni vaši podaci kako bi provjerila je li vaš rad legalan, dužni ste dostaviti takve podatke. U tom slučaju morate predočiti evidenciju o radnim satima ili neku drugu dokumentaciju iz koje su vidljivi odrađeni radni sati i vrsta posla.