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Se trata de un accidente que se produce durante el trabajo o en el trayecto hacia o desde el trabajo. Un accidente es todo suceso que afecta repentinamente al cuerpo desde el exterior y puede causar lesiones.
Se trata de una cuenta bancaria que puede abrir cualquier persona, incluso personas desamparadas o que no tienen una dirección de registro en Alemania. Con la cuenta bancaria básica se puede depositar, retirar y transferir dinero (también se permiten domiciliaciones u órdenes permanentes). Se recibe una tarjeta EC con la que también se pueden hacer pagos electrónicamente.
Para casos urgentes, los trabajadores pueden reclamar sus derechos en un procedimiento de urgencia. También se puede utilizar para reclamar el pago del salario. Solo es necesario demostrar que se depende del salario.
ELSTAM son las siglas de Elektronische LohnSTeuerAbzugsMerkmale (informaciones básicas para la retención del impuesto sobre la renta). La Agencia Tributaria calcula el impuesto electrónicamente. Para ello, la Agencia Tributaria necesita información como la categoría impositiva, las desgravaciones fiscales y la afiliación a la iglesia. Esos son datos ELSTAM. Esta información aparece en todas las nóminas. También se puede consultar en línea, para lo cual debe registrarse en www.elster.de (Agencia Tributaria en línea).
El empleador tiene el deber de proteger a sus trabajadores. Es responsable de la salud y la protección de los intereses de sus empleados. Debe protegerlos del acoso, entre otras cosas, y está obligado a darles información importante.
Si los trabajadores se presentan a trabajar pero el empleador dice que no tiene trabajo para ellos, esto se llama demora en la aceptación. A pesar de ello, los trabajadores deben seguir cobrando. Y no tienen que recuperar estas horas. El salario que se cobra en este caso se llama salario garantizado o salario de demora.
Cuando el empleador no paga el salario a los trabajadores, estos pueden reclamarlo. La ley establece que, incluso cuando se utilizan subcontratistas, el contratista principal debe garantizar el pago del salario, como mínimo el salario mínimo.
Todos los miembros de un sindicato reciben ayuda y apoyo ante problemas legales en todas las cuestiones que tienen que ver con el derecho laboral y social. Si hay que ir a juicio, el abogado del sindicato representará al afiliado. El afiliado no tiene que pagar nada por este servicio.
Es la primera audiencia en el tribunal laboral. Antes de que se celebre una vista oral, el conflicto puede resolverse en un acto de conciliación. En el acto de conciliación, el trabajador y el empleador intentan llegar a un acuerdo. Si el conflicto se resuelve en el acto de conciliación, es necesario comprometerse y renunciar en parte a sus derechos, pero se ahorra tiempo y dinero.
Cuando los empleadores tienen muchas deudas y no pueden pagar las facturas, son insolventes. En este caso, se puede solicitar que la Agencia de Empleo pague a los trabajadores una compensación por los salarios que no han cobrado: el subsidio al salariado por insolvencia del empleador. Este subsidio se paga durante los tres últimos meses anteriores a la insolvencia. El subsidio también se paga si la empresa del empleador cierra definitivamente.
Si los trabajadores no reciben su salario durante un periodo de tiempo prolongado, pueden negarse a trabajar. Pero deben informar al empleador que no trabajarán hasta que reciban su salario. Esto se conoce como reserva de prestación de servicio. Los trabajadores también deberán cobrar por este tiempo aunque no vayan a trabajar.
El procedimiento monitorio es un procedimiento legal rápido y sencillo destinado a hacer valer el derecho al cobro de los salarios. No hay una audiencia oral. El procedimiento monitorio termina con una resolución de ejecución. La resolución de ejecución es como una sentencia.
Es un requisito legal registrar su nuevo domicilio en la oficina de empadronamiento e indicar la dirección. Al hacerlo, debe llevar, por ejemplo, su contrato de alquiler como prueba.
Puede ocurrir que su empleador se haya mudado, es decir, que no sepa dónde vive ahora. Pero tiene que enviarle las cartas del tribunal para que tengan efecto legal. Si no conoce la nueva dirección y no puede averiguarla, puede exponer la carta en el edificio del tribunal. Esto sustituye al envío por correo.
Si tiene poco dinero, puede obtener asistencia jurídica gratuita. Esto significa que el Estado paga el abogado. Pero la asistencia jurídica gratuita debe solicitarse. Se solicita en el tribunal laboral. El tribunal laboral comprueba si tiene posibilidades de ganar el caso. Si es así, obtendrá la asistencia jurídica gratuita en determinadas condiciones.
Es un órgano dentro del tribunal laboral. Si no tiene abogado, puede presentar el contrato de trabajo y el aviso de despido y explicar lo que se reclama del empleador. El empleado de la oficina judicial redactará un resumen de los hechos. Lo que no hará será calcular cuánto dinero tiene que recibir y tampoco puede ofrecer asesoramiento jurídico. Las direcciones de las oficinas judiciales receptoras de declaraciones y los horarios de apertura se pueden encontrar en la página web del tribunal laboral correspondiente. La ayuda de la oficina judicial receptora de declaraciones es gratuita.
Alguien ha registrado una actividad comercial y se llama oficialmente empresa. Pero en realidad es un trabajador y no una empresa. Es decir, solo tiene un jefe. No se hace publicidad de la empresa ni se buscan trabajos adicionales. El jefe decide el horario de trabajo, le entrega las herramientas, le paga por horas, controla el trabajo y le dice cómo debe hacerlo. Cuando sucede esto, es un autoempleado ficticio.
Un convenio siempre requiere dos partes. En el caso de un convenio colectivo, las partes son un sindicato y una asociación de empleadores. El Estado no interviene. El convenio colectivo mejora las condiciones de trabajo. En el convenio colectivo se determina la cantidad de dinero que reciben los trabajadores. El convenio colectivo también regula otras condiciones de trabajo, como la jornada laboral, los días de vacaciones o la paga extra de Navidad. Como los precios suben constantemente (inflación), los convenios colectivos se renegocian de forma periódica.
Cuando hay una decisión judicial, el empleador está obligado a hacer lo que dice la decisión judicial, por ejemplo, pagar los salarios. Si el empleador no lo hace voluntariamente, la decisión se transfiere a un agente judicial. Este lleva a cabo una ejecución forzosa, es decir, busca dinero y otros objetos de valor del empleador y los utiliza para pagar sus deudas.