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Caso práctico
Jaroslav lleva años trabajando en obras de construcción en distintos países. Es un trabajador especializado. Hace poco encontró trabajo en Hannover, en la empresa XYZ GmbH. La empresa ofrecía puestos de trabajo en la construcción en un portal de Internet eslovaco. Jaroslav firmó el contrato de trabajo el primer día de trabajo. Estaba escrito en alemán, idioma que Jaroslav entiende solo de forma limitada, pero no había tiempo para pensar en ello ni hacer preguntas. Jaroslav entendió que XYZ GmbH le pagaría 1.650 euros brutos al mes. Jaroslav enseguida se adaptó a su nuevo trabajo, ya que estaba familiarizado con las tareas que le habían asignado: trabajos con yeso, enfoscado, instalación de techos y paredes, colocación de suelos. A veces tiene que hacer horas extras, pero eso es habitual en la construcción. Jaroslav quería saber más sobre el contenido de su contrato, por ejemplo, su derecho a vacaciones o los complementos por horas extras. Por eso le pidió a un compañero que habla bien el alemán que echara un vistazo al contrato de trabajo. Se quedó muy sorprendido cuando el compañero le explicó que la descripción del trabajo que figuraba en el contrato era la siguiente: «Conserje: mantenimiento, pequeñas reparaciones en la instalación técnica, hacer recados». Jaroslav nunca se había encargado de este tipo de tareas. Jaroslav no entiende por qué en su contrato no pone simplemente trabajador de la construcción. Su jefe le dice que está bien así.
Para obtener más información sobre sus derechos en su idioma, Jaroslav puede acudir a una oficina de asesoramiento jurídico-laboral. Puede encontrar la dirección de la oficina de asesoramiento más cercana en línea en:
Oficinas de asesoramiento jurídico-laboral:
https://www.arbeitundleben.de/arbeitsfelder/beratungsnetzwerk
https://www.faire-mobilitaet.de/beratungsstellen
Jaroslav puede encontrar un resumen de todas las oficinas de asesoramiento según la especialidad y el idioma en:
En la oficina de asesoramiento, Jaroslav se entera de que en Alemania se aplican condiciones de trabajo especiales a los trabajadores de la construcción contratados por una empresa constructora. Estas condiciones están reguladas en convenios colectivos negociados entre los sindicatos y las asociaciones empresariales. Los dos convenios colectivos más importantes para Jaroslav son el «Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe» (convenio colectivo que regula el marco federal del sector de la construcción, BRTV) y el «Tarifvertrag zur Regelung der Mindestlöhne im Baugewerbe» (convenio colectivo que regula los salarios mínimos en el sector de la construcción, TV-Mindestlohn). Estos convenios son de aplicación general, es decir, se aplican a todas las empresas de construcción y a todos los trabajadores de la construcción en Alemania, incluso si, como Jaroslav, no están afiliados al sindicato. Los empleados del sector de la construcción tienen derecho, entre otras cosas, a un salario mínimo más alto, al pago de horas extras y a más vacaciones que los demás trabajadores. Aunque Jaroslav firmó un contrato como conserje, lo decisivo para que se aplique el convenio colectivo de la construcción no es lo que figura sobre el papel, sino el trabajo realmente realizado. Es probable que la empresa XYZ GmbH le hiciera a Jaroslav un contrato como conserje para no tener que aplicarle las mejores condiciones laborales de los convenios colectivos mencionados.
Por lo tanto, Jaroslav debe anotar todos los días las tareas que realiza para poder demostrar que está realizando trabajos de construcción. El convenio que regula los salarios mínimos en el sector de la construcción establece dos grupos salariales: el salario mínimo 1 es para los trabajos no especializados y el salario mínimo 2 es para trabajos especializados. En la oficina de asesoramiento pueden decirle a Jaroslav qué salario le corresponde en función de los trabajos que realiza. Como Jaroslav ha realizado trabajos especializados, tiene derecho a recibir el salario mínimo para trabajadores especializados del grupo salarial 2 del convenio colectivo, actualmente 15,40 euros brutos (trabajador especializado de Alemania Occidental desde octubre de 2020). Eso es mucho más de lo que está cobrando ahora.
Además, el convenio colectivo estipula que debe recibir un complemento del 25 % por las horas extras. También tiene derecho a 30 días de vacaciones al año en lugar del mínimo legal de 24 días. Pero esto solo se aplica si XYZ GmbH está sujeta al convenio colectivo. Este es el caso si se trata de una empresa de construcción. Según las observaciones de Jaroslav y las conversaciones mantenidas con sus compañeros, XYZ GmbH trabaja exclusivamente en obras de construcción.
En el sitio web del empleador, la empresa se describe como una empresa de construcción. La oficina de asesoramiento ayuda a Jaroslav a evaluar si la empresa en que trabaja es o no una empresa de construcción. La empresa es de construcción si construye edificios o presta servicios de construcción. Si una empresa presta tanto servicios de construcción como servicios de otro tipo, hay que analizar cuál de los servicios predomina. Si los empleados prestan servicios de construcción durante más del 50 % de su tiempo total de trabajo en un año natural, la empresa es una empresa de construcción y está sujeta a los convenios colectivos del sector. Jaroslav no tiene esta información, pero quiere estar seguro de que XYZ GmbH está sujeta al convenio colectivo antes de reclamar sus derechos.
Jaroslav puede ponerse en contacto con los sindicatos locales para obtener esta información. En Alemania, los sindicatos están organizados por sectores. El sindicato responsable del sector de la construcción es el Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU). Las personas de contacto del IG BAU más cercano pueden encontrarse en el siguiente sitio web:
https://www.igbau.de/Bezirksverbaende.html
Jaroslav no está afiliado al sindicato y, por tanto, no puede recibir asesoramiento jurídico ni ser representado por él en caso de conflicto. Pero puede exponer su caso al sindicato y obtener información sobre su empresa. Los sindicatos suelen conocer a las empresas empleadoras y pueden ayudar a determinar si se trata de una empresa constructora.
Si Jaroslav decide afiliarse al sindicato, puede solicitar la protección jurídica del sindicato tras tres meses de afiliación. A partir de ese momento, un secretario de defensa jurídica puede representarle de forma gratuita en caso de litigio con el empleador. Su empleador no sería informado de su afiliación sindical.
https://igbau.de/Mitglied-werden.html
La cuota mensual de afiliación al IG BAU es del 1,15 % del salario bruto.
Jaroslav también puede denunciar su caso a SOKA-BAU. SOKA-BAU es la caja de la seguridad social del sector de la construcción. La caja de la seguridad social lleva a cabo, entre otras cosas, los trámites del llamado fondo de vacaciones para los empleados del sector de la construcción para garantizar la paga de vacaciones de los trabajadores. Todas las empresas de construcción están obligadas a inscribir a sus empleados en SOKA-BAU y a pagar las cotizaciones de vacaciones en su nombre. SOKA-BAU comprueba si los empleadores respetan los salarios mínimos acordados en los convenios colectivos. SOKA-BAU también puede comprobar el perfil de XYZ GmbH y decir si es una empresa de construcción obligada a cotizar. Si es así, debe pagar las cotizaciones para las vacaciones de Jaroslav. Jaroslav recibirá la información sobre el resultado de la comprobación.
Jaroslav también puede solicitar a la oficina de asesoramiento más cercana que le ayuden a redactar la solicitud de comprobación para SOKA-BAU. Es importante describir detalladamente las actividades que realiza y la información de las obras y que adjunte su contrato de trabajo y sus nóminas.
Información de contacto de SOKA-BAU:
Teléfono: 0800 1000881
De lunes a viernes de 8:00 a 17:00 horas
arbeitnehmer@soka-bau.de
SOKA-BAU
65179 Wiesbaden
También puede presentar su caso a SOKA-BAU a través del formulario disponible en su sitio web:
https://www.soka-bau.de/arbeitnehmer/ leistungen/mindestlohn/meldeformular/
SOKA-BAU no reclamará al empleador el salario mínimo acordado en el convenio colectivo ni tampoco el pago de las horas extras para Jaroslav. El propio Jaroslav es quien debe presentar la denuncia ante el tribunal laboral si su empleador no paga voluntariamente el salario pendiente.
El tribunal laboral competente se encuentra en la localidad donde tiene su sede el empleador. Jaroslav también puede acudir al tribunal laboral de la ciudad donde trabajaba. Puede utilizar el motor de búsqueda para encontrar la dirección del tribunal laboral competente:
https://www.justizadressen.nrw.de/de/justiz/ gericht?ang=arbeit&plz=&ort=
En el tribunal laboral puede hacer referencia a la aplicación de los convenios colectivos del sector de la construcción y utilizar la información que ha recibido, por ejemplo, de IG BAU o SOKA-BAU.
El procedimiento exacto para reclamar los salarios impagados se describe en el capítulo 2: «Impago del salario».
Es probable que el empleador retuviera a Jaroslav el salario mínimo acordado en el convenio colectivo y el pago de horas extras. Esto significa que el empleador tampoco ha pagado completamente las cotizaciones a la seguridad social. Se trata de un delito que Jaroslav puede denunciar ante el Control Financiero del Trabajo en Negro, un departamento de la aduana alemana:
Si se confirman las acusaciones de Jaroslav, el Control Financiero del Trabajo en Negro abrirá una investigación contra XYZ GmbH. El empleador puede ser sancionado por estas infracciones.
Pero esto no significa que el Control Financiero del Trabajo en Negro reclame al empleador el salario mínimo acordado en el convenio colectivo ni el pago de las horas extraordinarias de Jaroslav. Jaroslav no obtiene ningún beneficio por denunciar la infracción, pero ayuda a garantizar que la empresa constructora no siga engañando a otros empleados con sus salarios en el futuro.