Link direct
Studiu de caz
Jaroslav lucrează de ani de zile pe șantiere din diferite țări. El este un muncitor calificat. Momentan a găsit de lucru în Hanovra la firma XYZ GmbH. Pe un portal de pe internet, firma oferea locuri de muncă în construcții. Jaroslav a semnal contractul individual de muncă în prima zi de lucru. A fost redactat în limba germană, pe care Jaroslav o înțelege doar limitat, și el nu a avut timp să se gândească sau să pună întrebări. Jaroslav a înțeles că firma XYZ GmbH îi va plăti 1.650 EUR brut lunar. Jaroslav se descurcă bine pe șantier, deoarece este familiarizat cu acest tip de muncă: lucrări cu gips carton, tencuială, montarea tavanelor și a pereților, montarea pardoselilor. Câteodată trebuie să facă și ore suplimentare, dar acest lucru este normal pentru el în construcții. Jaroslav dorea mai multe informații referitoare la conținutul contractului, la dreptul la concediu sau la remunerația pentru orele suplimentare. De aceea el a rugat un coleg care vorbește bine germana, să se uite peste contractul lui de muncă. A fost surprins când colegul i-a explicat că pe contract se află următoarea descriere a postului: „Îngrijitor: Întreținere, mici reparații în casă, comisioane”. Dar Jaroslav nu a realizat niciodată aceste sarcini. Jaroslav nu înțelege de ce în contract nu este trecut ca muncitor în construcții. Șeful îi spune că așa este în ordine.
Pentru a primi mai multe informații referitoare la drep-turile sale în limba sa, Jaroslav caută un centru de consiliere în dreptul muncii. Adresa centrului de consiliere din apropiere o poate găsi la:
Centre de consiliere specifice pentru dreptul muncii:
https://www.arbeitundleben.de/arbeitsfelder/beratungsnetzwerk
https://www.faire-mobilitaet.de/ro
Dimitrios găsește prezentarea tuturor centrelor de con-siliere în funcție de tematică și de limbă la:
Jaroslav află că pentru muncitorii din Germania există condiții de muncă speciale dacă sunt angajați la firma de construcții. Acestea sunt reglementate în așa-numitele contracte colective care au fost încheiate între sindicate și asociațiile angajatorilor. Cele două contracte colective importante pentru Jaroslav sunt „Contractul colectiv federal pentru construcții” (BRTV) și „Contractul colectiv pentru reglementarea salariilor minime în construcții” (TV-salariul minim). În general, acestea sunt obligatorii, adică se aplică tuturor firmelor de construcții și tuturor lucrătorilor în construcții din Germania, chiar dacă, la fel ca Jaroslav, nu sunt membri ai sindicatelor. Angajații din industria construcțiilor au dreptul, printre altele, la un salariu minim mai mare, bonus pentru ore suplimentare și mai mult concediu decât alți angajați. Chiar dacă Jaro-slav a semnat un contract ca îngrijitor: Pentru aplicarea contractului colectiv în construcții, nu este decisivă denu-mirea de pe hârtie, ci munca prestată. XYZ GmbH i-a dat, probabil, lui Jaroslav un contract de îngrijitor, astfel încât să nu fie nevoit să-l angajeze în condițiile mai bune de muncă ale contractelor colective menționate mai sus.
Prin urmare, Jaroslav ar trebui să își noteze sarcinile în fiecare zi pentru a putea dovedi că desfășoară lucrări de construcții. Contractul privind salariul minim pentru industria construcțiilor include două grupe de salarizare: Salariul minim 1 pentru așa-numita muncă necalificată și salariul minim 2 pentru munca de specialitate. Centrul de consiliere îi poate comunica lui Jaroslav, ce salariu trebuie să primească pentru activitățile sale. Jaroslav a efectuat lucrări tehnice, prin urmare are dreptul la sala-riul minim ca muncitor calificat din grupa de salarizare 2 din contractul colectiv în valoare de 15,40 € brut (munci-tori calificați în Germania de Vest începând cu octombrie 2020) . Este mult mai mult decât primesc acum.
În plus, contractul colectiv prevede că trebuie să pri-mească un bonus de 25 % pentru orele sale suplimentare. De asemenea, are dreptul la 30 de zile de concediu pe an în loc de concediul minim legal de 24 de zile. Dar acest lucru este valabil numai dacă XYZ GmbH trebuie să aplice contractul colectiv. Acest lucru este valabil dacă este o vorba despre o firmă de construcții. Conform observațiilor și discuțiilor lui Jaroslav cu colegii, XYZ GmbH lucrează doar pe șantierele de construcții.
Pe site-ul angajatorului, compania este descrisă ca fiind o firmă de construcții. Centrul de consiliere îl susține pe Jaroslav să evalueze dacă este vorba despre o firmă de construcții. Răspunsul este afirmativ atunci când firma construiește clădiri comerciale sau prestează servicii de construcții. Dacă o companie oferă atât servicii de construcții, cât și alte servicii, este necesar să verificați care dintre servicii sunt predominante. Dacă angajații pre-stează servicii de lucrări de construcții cu peste 50 % din timpul lor total de lucru în anul calendaristic, compania este o firmă de construcții și este supusă convențiilor colective din industrie. Jaroslav nu are aceste informații, dar dorește să fie sigur că XYZ GmbH intră sub incidența contractului colectiv înainte de a-și revendica drepturile.
Jaroslav se poate adresa sindicatelor locale. Sindicatele din Germania sunt organizate pe ramure. Responsabil pentru industria construcțiilor este Sindicatul Industrial Construcții-Agricultură-Mediu înconjurător (IG BAU). Persoanele de contact IG BAU locale se găsesc pe următoarele pagini web.
https://www.igbau.de/Bezirksverbaende.html
Jaroslav nu este membru de sindicat și, prin urmare, nu poate obține sfaturi juridice din partea sindicatului și nici nu poate fi reprezentat de acesta în niciun litigiu. Dar poate informa sindicatul despre cazul său și poate obține informații despre firma la care lucrează. Companiile angajatorilor sunt adesea cunoscute de sindicate și pot ajuta la identificarea companiei ca fiind o firmă de construcții.
Dacă Jaroslav decide să adere la sindicat, după trei luni ca membru, el poate solicita protecția juridică a sindicatului: Apoi, el ar fi reprezentat în litigiile cu angajatorul de către un secretar de protecție juridică fără costuri suplimentare. Angajatorul nu a fost informat cu privire la calitatea de membru în sindicat.
https://igbau.de/Mitglied-werden.html
Contribuția lunară la sindicatul IG BAU este de 1,15 % din salariul brut.
aroslav poate raporta cazul la SOKA BAU. SOKA-BAU este casa de asigurări sociale pentru industria construcțiilor. Casa de asigurări sociale realizează, printre altele, pentru angajații din industria construcțiilor, procedurile pentru fondul de concediu pentru a asigura banii de concediu ai angajatului. Toate firmele de construcții sunt obligate să își înregistreze angajații la SOKA-BAU și să plătească contribuții pentru concediu. SOKA-BAU verifică dacă angajatorii respectă salariile minime convenite prin contract colectiv de muncă. SOKA-BAU poate verifica și profilul XYZ GmbH și poate spune dacă este o firmă de construcții care trebuie să plătească contribuții. Dacă da, aceasta trebuie să îi plătească lui Jaroslav contribuții pentru concediu. Jaroslav primește informații referitoare la rezultatul verificării.
Jaroslav poate pregăti, de asemenea, o cerere de exami-nare pentru SOKA-BAU cu ajutorul centrelor de consiliere de la nivel local. Este important ca acesta să-și descrie cu exactitate activitățile și informațiile despre șantierele de construcții și să anexeze contractul indivi-dual de muncă și statele de plată.
Contact SOKA-BAU:
Telefon: 0800 1000881
Lu-Vi de la 8:00 până la 17:00
arbeitnehmer@soka-bau.de
SOKA-BAU
65179 Wiesbaden
Cazul poate fi raportat și prin intermediul unui formular de pe site-ul SOKA-BAU:
https://www.soka-bau.de/arbeitnehmer/ leistungen/mindestlohn/meldeformular/
Cu toate acestea, SOKA-BAU nu solicită angajatorului salariul minim și plata orelor suplimentare convenite în mod colectiv pentru Jaroslav. Jaroslav trebuie să depună singur o plângere la tribunalul pentru litigii de muncă dacă angajatorul său nu plătește în mod voluntar salari-ile restante.
Tribunalul pentru litigii de muncă competent se află în locul în care angajatorul își are sediul. Jaroslav se poate adresa și tribunalului pentru litigii de muncă care se află în zona în care el a lucrat. Adresa tribunalului pentru litigii de muncă responsabil poate fi găsită cu ajutorul motorului de căutare.
https://www.justizadressen.nrw.de/de/justiz/ gericht?ang=arbeit&plz=&ort=
La Tribunalul pentru litigii de muncă acesta poate face referire la aplicarea contractelor colective de muncă în construcții și poate utiliza informațiile pe care le-a primit, de exemplu, de la IG BAU sau SOKA-BAU.
Procedura exactă pentru solicitarea salariilor neplătite este descrisă în capitolul 2: „Neplata salariului”.
Este probabil ca angajatorul să fi reținut de la Jaroslav salariul minim și plata orelor suplimentare convenite în mod colectiv. Aceasta înseamnă că angajatorul nu a plătit integral contribuțiile de asigurări sociale. Aceasta este o infracțiune pe care Jaroslav poate să o raporteze la Autoritatea de Control Financiar al Muncii la Negru (FKS), un departament al vămii germane.
Dacă acuzațiile lui Jaroslav sunt confirmate, Autoritatea de Control Financiar al Muncii la Negru (FKS) va deschide o anchetă împotriva XYZ GmbH. Angajatorul poate fi pedepsit pentru aceste infracțiuni.
Acest lucru nu înseamnă, însă, că Autoritatea de Control Financiar al Muncii la Negru (FKS) solicită pentru Jaroslav salariul minim și sporuri suplimentare de la angajator. Jaroslav nu are niciun beneficiu dacă face această reclamație, dar va ajuta ca firma de construcții să nu înșele pe viitor alți angajați în ceea ce privește salariul corect.