Közvetlen hivatkozás
Példa
Jaroslav évek óta dolgozik építkezéseken különböző országokban. Képzett szakmunkás. Legutóbb Hannoverben talált munkát, az XYZ GmbH cégnél. A cég építőipari munkát kínált egy szlovák internetes portálon. Jaroslav a munkaszerződést már a munka első napján aláírta. Német nyelven fogalmazták, amit Jaroslav csak korlátozottan ért, de nem volt idő átgondolni vagy kérdéseket feltenni. Jaroslav megértette, hogy az XYZ GmbH havi bruttó 1.650 eurót fizet részére. Jaroslav azonnal eligazodott az építkezésen, mert ismeri a rábízott munkát: Gipszkarton-szerelés, vakolás, mennyezetek és falak beépítése, padlóburkolatok lerakása. Időnként túlóráznia kell, de ez az építőiparban gyakori. Jaroslav további információkat szeretett volna kapni a szerződése tartalmáról, például a szabadságra való jogosultságáról vagy a túlóráért járó juttatásokról. Ezért megkérte egy kollégáját, aki jól beszél németül, hogy nézze át a munkaszerződést. Nagyon meglepődött, amikor kollégája elmagyarázta neki, hogy a szerződés a következő munkaköri leírást tartalmazza: „Házmester: Karbantartás, kisebb javítások az épületgépészetben, ügyintézés ”. Jaroslav soha nem látott el ilyen feladatokat. Jaroslav nem érti, hogy a szerződésében miért nem egyszerűen építőmunkás szerepel. A főnöke azt mondja neki, hogy ez rendben van így.
Ahhoz, hogy a saját nyelvén további információkat szerezzen a jogairól, Jaroslav a Munkajogi Tanácsadó Központhoz fordulhat. Az interneten megtalálhatja egy közeli tanácsadó központ címét:
Speciális munkajogi tanácsadó központok
https://www.arbeitundleben.de/arbeitsfelder/beratungsnetzwerk
https://www.faire-mobilitaet.de/hu
Jaroslav áttekintést kap valamennyi tanácsadó központról téma és nyelv szerint az alábbi helyen:
https://www.eu-gleichbehandlungsstelle.de/eugs-hu/
Ott Jaroslav megtudja, hogy Németországban különleges munkafeltételek vonatkoznak az építőipari munkásokra, ha egy építőipari vállalat alkalmazza őket. Ezeket úgynevezett ágazati bérmegállapodások szabályozzák, amelyekről a szakszervezetek és a munkáltatói szövetségek tárgyaltak. A két legfontosabb ágazati bérmegállapodás Jaroslav számára az „Építőipari Szövetségi Ágazati Bérmegállapodás” (BRTV) és az „Ágazati Bérmegállapodás az Építőipari Minimálbér Szabályozásáról” (TV-minimálbér). Ezek általánosan kötelező érvényűek, ami azt jelenti, hogy Németországban minden építőipari vállalatra és építőipari munkásra vonatkoznak, még akkor is, ha Jaroslavhoz hasonlóan nem tagjai a szakszervezetnek. Az építőiparban foglalkoztatottakat többek között magasabb minimálbér, túlóra-pótlék és több szabadság illeti meg, mint más munkavállalókat. Még akkor is, ha Jaroslav házmesterként írta alá a szerződést: Az építőágazati bérmegállapodás alkalmazásában nem a papíron álló megnevezés a döntő, hanem a ténylegesen elvégzett munka. Az XYZ GmbH valószínűleg házmesteri szerződést adott Jaroslavnak annak érdekében, hogy ne kelljen alkalmaznia őt a fent említett ágazati bérmegállapodás jobb munkakörülményei mellett.
Jaroslavnak ezért minden nap le kell jegyeznie a feladatait, hogy bizonyítani tudja, hogy építkezési munkát végez. Az építőipari minimálbér-megállapodás két bércsoportot vesz számításba: Minimálbér 1 az úgynevezett szakképzetlen munkáért és minimálbér 2 a szakmunkáért. A Tanácsadó Központ meg tudja mondani Jaroslavnak, milyen bért kell kapnia munkájáért: Jaroslav szakmunkát végzett, ezért joga van az ágazati bérmegállapodás 2. bércsoportjának a szakmunkásra vonatkozó minimálbérhez, jelenleg bruttó 15,40 euró összegben (Nyugat-Németországban a szakmunkásbér 2020. októberi állás) . Ez sokkal több, mint amennyit most kap.
Ezen kívül az ágazati bérmegállapodás előírja, hogy a túlóráért 25% juttatást kell kapnia. Évente 30 napos szabadságra is jogosult a törvényben előírt 24 nap helyett. Ez azonban csak akkor érvényes, ha az XYZ GmbH-nak alkalmaznia kell az ágazati bérmegállapodást. Ez azért van így, mert építőipari cégről van szó. Jaroslav megfigyelései és a kollégákkal folytatott megbeszélései szerint az XYZ GmbH kizárólag építkezéseken dolgozik.
A munkáltató a honlapján építőipari cégként szerepel. A Tanácsadó Központ támogatja Jaroslavot annak felmérésében, hogy építőipari vállalatról van-e szó. Ez a helyzet akkor, ha vállalkozói épületeket épít, vagy építőipari szolgáltatásokat nyújt. Amennyiben egy cég építőipari és egyéb szolgáltatásokat is nyújt, ellenőrizni kell, hogy a szolgáltatások közül melyik dominál. Ha a munkavállalók a naptári évben a teljes munkaidő több mint 50 %-át építési munkálatokkal töltik, akkor a vállalat építőipari vállalkozás, és az iparágazati bérmegállapodások hatálya alá tartozik. Jaroslav nem rendelkezik ezekkel az információkkal, de biztos akar lenni abban, hogy az XYZ GmbH az ágazati bérmegállapodás hatálya alá tartozik, mielőtt érvényesíti a jogait.
Jaroslav ezzel kapcsolatban felveheti a kapcsolatot a helyi szakszervezetekkel. A németországi szakszervezetek iparágak szerint szerveződnek. Az építőiparért a Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) szakszervezet az illetékes. Az IG BAU helyi elérhetőségei az alábbi weboldalon találhatók:
https://www.igbau.de/Bezirksverbaende.html
Jaroslav nem szakszervezeti tag, ezért nem kérhet jogi tanácsot a szakszervezettől, és az nem képviselheti őt semmilyen jogi vitában. De tájékoztathatja a szakszervezetet az ügyéről, és információkat szerezhet tőlük a cégéről. A munkáltató cégeket gyakran ismerik a szakszervezetek, és segíthetnek beazonosítani a vállalatot építőipari vállalatként.
Ha Jaroslav úgy dönt, hogy csatlakozik a szakszervezethez, három hónapos tagság után kérheti a szakszervezet jogi védelmét: A munkáltatóval fennálló vita esetén onnantól kezdve a jogi védelemért felelős titkár képviseli, további költségek nélkül. Munkáltatóját nem értesítik a szakszervezeti tagságáról.
Az IG BAU havi tagdíja a bruttó bér 1,15 %-a.
Jaroslav bejelentheti ügyét a SOKA-BAU-nál. A SOKABAU az építőipar szociális biztosítója. A szociális biztosító többek között úgynevezett szabadságbiztosítási eljárásokat végez az építőiparban dolgozók számára a munkavállalók szabadságpénzének biztosítása érdekében. Minden építőipari vállalat köteles jelenteni az alkalmazottait a SOKA-BAU felé, és fizetni utánuk a szabadságpénzt. A SOKA-BAU ellenőrzi, hogy a munkáltatók betartják-e a ágazati bérmegállapodásban előírt minimálbért. A SOKA-BAU ellenőrizheti az XYZ GmbH profilját is, és megmondhatja, hogy díjfizetés-köteles építőipari vállalatról van-e szó. Ha igen, akkor Jaroslav részére ki kell fizetnie a szabadságpénzt. Jaroslav információt kap a vizsgálat eredményéről.
Jaroslav vizsgálati kérelmet készíthet a SOKA-BAU felé a helyszíni tanácsadó központok segítségével. Fontos, hogy pontosan írja le a tevékenységét és az építkezéssel kapcsolatos információkat, és mellékelje a munkaszerződését és a bérelszámolásait.
Kapcsolat a SOKA-BAU-hoz:
Telefon: 0800 1000881
hétfőtől-péntekig 8:00 - 17:00 óráig
arbeitnehmer@soka-bau.de
SOKA-BAU
65179 Wiesbaden
Az esetet a SOKA-BAU honlapján található űrlap segítségével is bejelentheti:
https://www.soka-bau.de/arbeitnehmer/ leistungen/mindestlohn/meldeformular/
A SOKA-BAU azonban nem követeli meg a munkáltatótól az ágazati bérmegállapodás szerinti minimálbért és a túlóra-pótlékot Jaroslav után. Jaroslavnak saját magának kell a pert elindítania a Munkaügyi Bíróságon, ha munkáltatója önként nem fizeti ki részére az esedékes bért.
Az illetékes Munkaügyi Bíróság a munkáltató székhelyén található. Jaroslav ahhoz a munkahelyi Munkaügyi Bírósághoz is fordulhat, ami a munkavégzés helye szerint illetékes. Az illetékes Munkaügyi Bíróság címe megtalálható a keresőmotor segítségével:
https://www.justizadressen.nrw.de/de/justiz/ gericht?ang=arbeit&plz=&ort=
A Munkaügyi Bíróságon hivatkozhat az építőiparban érvényes ágazati bérmegállapodás alkalmazására, és felhasználhatja például az IG BAU-tól vagy a SOKABAU-tól kapott információkat.
A kifizetetlen munkabér igénylésének pontos eljárása a 2. fejezetben található: „Bérfizetés elmulasztása“.
Valószínű, hogy Jaroslav munkáltatója visszatartotta az ágazati bérmegállapodásban megállapított minimálbért és túlóra-pótlékokat. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató fizette be teljes egészében a társadalombiztosítási járulékokat sem. Ez bűncselekmény, amelyet Jaroslav bejelenthet az illegális foglalkoztatás pénzügyi ellenőrzése felé, amely a német vámhatóság egyik osztálya:
Ha Jaroslav állításai beigazolódnak, az illegális foglalkoztatás pénzügyi ellenőrzése vizsgálatot indít az XYZ GmbH ellen. Az ilyen jogsértésekért a munkáltató büntethető
Ez azonban nem jelenti azt, hogy az illegális foglalkoztatás pénzügyi ellenőrzése Jaroslav számára követeli a minimálbért és a túlóra-pótlékot a munkáltatótól. Jaroslav-nak nincs semmi haszna a bejelentéséből, de segít annak biztosításában, hogy az építőipari vállalat a jövőben ne csalja el a többi alkalmazott jogos bérét.