Link direct
Acesta este un accident care se întâmplă în timpul muncii sau pe drumul către muncă (dus sau întors). Accidentul include evenimentele care acționează brusc din exterior asupra corpului și pot cauza răni.
Acesta este un cont la bancă pe care fiecare persoană îl poate deschide chiar și persoanele fără adăpost sau fără adresă de înregistrare în Germania. Cu acest cont de bază se pot depune, plăti și transfera bani (chiar și debit direct sau ordin de plată). Se primește și un card EC cu care se poate plăti electronic.
Dacă situația trebuie să se rezolve rapid, angajații pot face o plângere în cadrul procedurii de urgență. Acest lucru este valabil și pentru plata salariului. Aceștia tre-buie doar să demonstreze că sunt în mod obligatoriu dependenți de acest salariu.
ELSTAM este abrevierea pentru Specificații Electronice de deducere a impozitului pe salariu. Salariul este calculat în mod electronic de către Administrația Financiară. Pentru acest lucru Administrația Financiare are nevoie de date cum ar fi clasa de impozitare, contribuții libere, apartenența religioasă. Acestea sunt date ELSTAM. Aceste informații se află pe fiecare stat de plată. Pot fi vizuali-zate și online, vă înregistrați pe internet la www.elster.de (Administrația Financiară online).
Angajatorul are obligația de îngrijire față de angajații săi: El poartă răspunderea pentru sănătatea și protecția intereselor angajaților. Trebuie să îi protejeze de hărțuire și are obligația de a le transmite informații importante.
Dacă angajații se prezintă la muncă, dar angajatorul spune că nu are de lucru pentru ei, aceasta se numește acceptare întârziată. Chiar și în acest caz angajații trebuie plătiți în continuare. Nu trebuie să lucreze ulterior pentru acest perioade. Salariul care este primit pentru acest timp, se numește salariu garantat sau salariu de bază.
Dacă angajatorul nu plătește salariul, angajații pot solicita plata salariului. Este stipulat în lege că la folosirea unui subcontractor, compania generală trebuie să asigure plata salariului, cel puțin a salariului minim.
Fiecare membru de sindicat primește susținere și ajutor în cazul problemelor juridice pentru toate aspectele legate de dreptul muncii și dreptul social. Dacă trebuie să meargă la tribunal, avocatul sindicatului îl poate reprezenta pe mem-brul de sindicat. Pentru acest lucru nu se percepe nicio taxă.
Acesta este primul termen în Tribunalul pentru litigii de muncă. Înainte de negocierile orale, litigiul poate fi lămurit într-o audiere de conciliere. La audierea de con-ciliere angajații și angajatorul încearcă să ajungă la un acord. Dacă litigiul se finalizează cu o audiere de con-ciliere, trebuie să se facă compromisuri și să se renunțe parțial la drepturi, dar se face economie de timp și bani.
Dacă angajatorul are multe datorii și nu își mai poate plăti facturile, acesta este insolvent. În acest caz, Agenția pentru ocuparea Forței de Muncă plătește angajațilorla cerere, suma pentru salariul datorat – așa-numiții bani în caz de insolvență. Banii în caz de insolvență se plătesc pentru ultimele trei luni dinainte de insolvență. Banii în caz de insolvență se plătesc și dacă firma angajatorului este închisă definitiv.
Dacă angajații nu și-au mai primit salariu de mult timp, pot refuza munca. Cu toate acestea, ei trebuie să-i explice angajatorului că nu vor munci până nu vor fi plătiți. Acest lucru se numește rezervarea dreptului de prestare servicii. Angajații trebuie să fie plătiți și pentru acest timp deși nu vin la muncă.
Procedura de somație este o procedură juridică rapidă și simplă, care are ca scop punerea în aplicare a dreptului de plată a salariului. Nu are loc o negociere verbală. Procedura de somație se finalizează cu mandatul de executare. Mandatul de executare este ca o decizie.
Se prevede prin lege înregistrarea noului domiciliu la Serviciul de Evidență a Persoanelor și menționarea adresei. Pentru acest lucru trebuie prezentat și contractul de închiriere ca dovadă.
Se poate întâmpla ca angajatorul să se fi mutat, ceea ce înseamnă că nu se știe unde locuiește acum. Scrisorile de la tribunal îi trebuie trimise pentru a avea un efect juridic. Dacă nu se cunoaște această adresă și nu se poate afla, scrisoarea se afișează în clădirea tribunalului. Acest lucru înlocuiește trimiterea prin poștă.
Dacă cineva are puțini bani poate solicita asistență judi-ciară. Acest lucru înseamnă că statul plătește avocatul. Asistența judiciară trebuie solicitată. Se solicită de la Tribunalul pentru litigii de muncă. Tribunalul pentru litigii de muncă verifică dacă există o șansă pentru câștigarea procesului. Dacă da, se poate obține asistența judiciară în anumite condiții.
Acesta este un birou al Tribunalului pentru litigii de muncă. Dacă cineva nu are avocat, poate prezenta con-tractul individual de muncă și concedierea și i se poate explica ce poate solicita de la angajator. Angajații vor rezuma litigiul în scris. Aceștia nu pot calcula câți bani trebuie acordați și nu pot consilia legal. Drumul către birourile consiliere juridică și orele de deschidere pot fi găsite pe site-ul Tribunalului competent pentru litigii de muncă. Asistența oferită de Biroul de solicitare a ajuto-rului juridic este gratuită.
Cineva s-a înregistrat ca persoană independentă și se numește oficial companie. În realitate, este angajat și nu este o companie. Acest lucru înseamnă că are doar un șef. Nu are nevoie de publicitate și nu caută comenzi suplimentare. Șeful stabilește de când până când tre-buie să de lucreze, oferă uneltele necesare, plătește cu ora, controlează munca și spune cum trebuie făcută. Dacă există aceste condiții, atunci este vorba de o per-soană fals independentă.
Pentru un contract este întotdeauna nevoie de două părți. În cazul unui contract colectiv de muncă, acestea sunt sindicatul și asociația angajatorilor. Statul nu este implicat. Contractul colectiv de muncă îmbunătățește condițiile de muncă. În contractul colectiv de muncă se stabilește câți bani primesc angajații. În contractul colectiv de muncă se reglementează și alte condiții de muncă, de exemplu, timpul de lucru, zilele de concediu sau primele de Crăciun. Deoarece prețurile cresc continuu (inflație) contractele colective se negociază constant.
Dacă există o decizie a tribunalului, angajatorul trebuie să acționeze conform deciziei, de ex. să plătească salariul. Dacă angajatorul nu face acest lucru în mod voluntar, această decizie va fi transmisă executorului judecăto-resc. El dispune executarea silită, mai precis, caută bani și alte obiecte la angajator cu care poate plăti datoriile angajatului.