Accidente laboral

Accidente laboral

Caso práctico

¡Stipo ha tenido mala suerte! Trabaja como camarero de piso en un hotel. Justo después de encontrar el trabajo en el hotel, tuvo un accidente que le impide trabajar. Además de la limpieza de las habitaciones, entre sus tareas también está preparar los utensilios de trabajo y equipar los carros de trabajo. Todos los días rellenaba las botellas con un producto de limpieza muy irritante de un bidón. Hace unos días se dio cuenta de que la manguera del bidón tenía un agujero. Por culpa de la manguera en mal estado, ayer a Stipo le entró un poco de la sustancia irritante en los ojos. Aunque enseguida se enjuagó los ojos con agua, está herido y apenas puede ver. Cuando la gobernanta se enteró del accidente, le envió una carta de despido. Stipo considera que esto es injusto. ¿Qué puede hacer Stipo en esta situación?

1. Médico inspector del seguro de accidentes laborales

Lo más importante es que Stipo reciba atención médica inmediata. Debe acudir a un médico o avisar a los servicios de asistencia médica. Los accidentes que ocurren durante el trabajo y en el lugar de trabajo se consideran accidentes laborales. En Alemania, los accidentes laborales son atendidos por un médico especial: el médico inspector del seguro de accidentes laborales. Stipo debe acudir a este médico. Stipo puede encontrar el médico inspector del seguro de accidentes laborales más cercano aquí:

https://lviweb.dguv.de/faces/adf.task- flow?VerzeichnisTyp=D&adf.tfDoc=%2FWEB- INF%2Fpartner-task-flow.xml&adf. tfId=partner-task-flow

También puede preguntar a su empleador dónde encontrar al inspector médico más cercano. O puede ir a un hospital y decir que ha tenido un accidente laboral. En todos los hospitales suele haber un inspector médico.

Si Stipo no va a un inspector médico del seguro de accidentes laborales, sino a otro médico, debe mencionar que tuvo un accidente laboral. Debe entregar al médico su tarjeta sanitaria.

2. Empleador

Es importante que Stipo anote todos los detalles del accidente: fecha, hora, circunstancias y testigos. Esta información puede ser importante más adelante, por ejemplo, cuando la compañía de seguros investigue el accidente. Stipo debe informar inmediatamente a su empleador sobre el accidente laboral. El empleador está obligado a registrar todos los accidentes de trabajo que ocurren en la empresa. Si Stipo no puede trabajar durante más de tres días por culpa del accidente laboral, el empleador está obligado a notificar el accidente a la mutua de accidentes de trabajo competente en el plazo de tres días. Stipo debe recibir una copia del parte de accidente del empleador; tiene derecho a ella.

Si Stipo no recibe una copia del parte de accidente del empleador ni tampoco información sobre la mutua de accidentes de trabajo a la que se hizo el parte de accidente, deberá comprobar si el empleador ha declarado realmente el accidente laboral. Puede obtener esta información en la mutua de accidentes de trabajo por teléfono, en persona o a través de una oficina de asesoramiento para migrantes. El empleador de Stipo no responde de los daños causados a su salud ni sus consecuencias. No tiene que pagar a Stipo ninguna indemnización por daños y perjuicios ni por daño moral. Si el empleador hubiera causado el accidente laboral de Stipo intencionadamente, sería diferente, pero no es el caso. Stipo tiene derecho a reclamar el accidente laboral al seguro de accidentes obligatorio.

3. Abogado/tribunal laboral

El hecho de que Stipo fuera despedido justo después de sufrir el accidente laboral fue un golpe especialmente duro para él. Por desgracia, Stipo llevaba poco tiempo trabajando en el hotel. En los primeros seis meses de una nueva relación laboral, es muy fácil despedir a los empleados. Tampoco se tiene ninguna protección especial contra el despido en caso de sufrir un accidente laboral.

Pero el despido no debe ser desleal ni inmoral. Para poder valorar si fue así, Stipo debería buscar el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral. El abogado decidirá si interesa emprender acciones legales contra el despido ante el tribunal laboral. Tiene tres semanas para hacerlo.

Stipo puede solicitar una ayuda para los honorarios de consultoría del abogado. Stipo puede presentar la siguiente solicitud en el tribunal municipal de su localidad:

http://www.bmjv.de/SharedDocs/Downloads/ DE/Service/Formulare/Antrag_auf_Bewilligung_ von_Beratungshilfe.pdf?__blob=publicationFile

Stipo encontrará el formulario de solicitud de la ayuda para los gastos de consultoría en el anexo XII. PDF, 757 KB, no sin barreras

Si se concede la ayuda, Stipo no tiene que pagar los honorarios de la consulta al abogado.

lugar donde se encuentre la sede de la empresa o el lugar de trabajo. Esto significa que Stipo debe averiguar qué tribunal laboral le corresponde al lugar donde se encuentra el hotel y presentar su denuncia en ese tribunal. Si el operador del hotel tiene una dirección diferente a la de su lugar de trabajo, Stipo también puede presentar la denuncia en el tribunal laboral de ese lugar.

Mutua de accidentes de trabajo

Stipo está asegurado como trabajador por cuenta ajena en el seguro de accidentes obligatorio. Las entidades responsables del seguro de accidentes obligatorio son las mutuas de accidentes de trabajo y los seguros de accidentes. Las mutuas de accidentes de trabajo se dividen por sectores.

Stipo encontrará una lista de las mutuas de accidentes de trabajo en el anexo XIII. PDF, 393 KB, no sin barreras

Además de las mutuas de accidentes de trabajo, también existen cajas de seguros de accidentes, que es donde están asegurados los empleados de la administración pública:

www.dguv.de/de/bg-uk-lv/unfallkassen/index. jsp

Stipo encontrará una lista de las cajas de seguros accidentes en el anexo XIV. PDF, 168 KB, no sin barreras

Stipo trabaja en un hotel, por lo que le corresponde la mutua de accidentes de trabajo del sector de productos alimenticios y hostelería. Cuando la mutua de accidentes de trabajo recibe el parte del accidente, comprueba si el accidente fue un accidente laboral. Stipo recibirá una comunicación por escrito con el resultado. Si el accidente se reconoce como accidente laboral, recibirá prestaciones del seguro de accidentes. Si el empleador no dio parte del accidente, Stipo deberá dar parte él mismo a la mutua de accidentes de trabajo a través de este formulario. En una oficina de asesoramiento para migrantes pueden ayudarle a rellenar el formulario:

https://www.eu-gleichbehandlungsstelle.de/eugs-es/ciudadanos-de-la-ue/b%C3%BAsqueda-de-oficinas-de-asesoramiento

En caso de tratarse de un accidente laboral, Stipo tiene derecho a las siguientes prestaciones:

Tratamiento médico y rehabilitación; subsidio de accidente: el seguro médico pagará el 80 % de la remuneración normal durante un máximo de 78 semanas; subsidio de cuidados permanentes: se paga si Stipo requiere la asistencia de otras personas después del accidente; incapacidad parcial para trabajar: si Stipo ya no puede trabajar como antes a consecuencia del accidente, puede solicitar una pensión o una indemnización única; reincorporación a la vida laboral: la mutua de accidentes de trabajo ayuda a Stipo, por ejemplo, mediante la readaptación profesional, la cualificación y la inserción laboral.

El tratamiento y la rehabilitación de Stipo pueden llevar mucho tiempo. Puede someterse a ellas en Alemania, pero también tiene derecho a regresar a su país de origen, Croacia, y continuar el tratamiento allí. En ese caso, los gastos del tratamiento posterior corren a cargo del seguro de accidentes alemán. Para recibir el tratamiento en Croacia, Stipo necesita el certificado DA 1. Lo emite la mutua de accidentes de trabajo y se lo envía a Stipo personalmente o a una oficina de enlace en Croacia.

Stipo también puede seguir cobrando el subsidio de accidente alemán en Croacia. Antes de marcharse, Stipo debe informar a la mutua de accidentes de trabajo y al seguro médico que se marcha de Alemania e indicarles su nuevo domicilio en Croacia.

5. Comité de empresa

Los comités de empresa también son puntos de contacto importantes cuando se trata de cuestiones de salud y seguridad. Stipo debería averiguar si el hotel cuenta con un comité de empresa. El comité de empresa es responsable, entre otras cosas, de la seguridad laboral y la protección de la salud y, por tanto, debe estar al tanto de las circunstancias del accidente. Esto puede hacer que se tomen precauciones en la empresa para evitar este tipo de accidentes laborales en el futuro.

6. Autoridad de prevención de riesgos laborales

En Alemania, las autoridades de prevención de riesgos laborales junto con las mutuas de accidentes de trabajo son responsables del control de las normas de salud y seguridad en el trabajo y de la prevención de accidentes laborales.

La autoridad de prevención de riesgos laborales es informada automáticamente en caso de accidente laboral cuando el empleador da parte del accidente. Si el empleador no da parte del accidente, Stipo también puede notificar él mismo a la autoridad de prevención de riesgos laborales las circunstancias del accidente para que pueda inspeccionar a la empresa, el estado de los equipos y la seguridad del lugar de trabajo y denunciar las posibles deficiencias de seguridad. Stipo puede encontrar las direcciones de las autoridades de prevención de riesgos laborales aquí:

www.baua.de/DE/Themen/ Arbeitsgestaltung-im-Betrieb/Branchen/ Bauwirtschaft/Baustellenverordnung/pdf/
Arbeitsschutzbehoerden.pdf?__blob=publicationFile

Stipo encontrará el formulario del parte de accidente en el anexo XV. PDF, 270 KB, no sin barreras