Nesreća na radu

Nesreća na radu

Primjer
Stipo ima peh! On radi kao sobar. Tek je pronašao novi posao u hotelu, a nedugo zatim tamo je doživio nesreću zbog koje više nije mogao raditi. Osim čišćenja soba, njegovi zadaci uključuju i pripremu radnog pribora te opremanje radnih kolica. Svaki je dan punio boce vrlo jakim deterdžentom iz spremnika. Već prije nekoliko dana je primijetio da crijevo spremnika ima rupu. Zbog toga je Stipi jučer u oko prsnulo nešto od te iritirajuće tekućine. Iako je oči odmah isprao vodom, ozlijeđen je i jedva vidi. Nakon što je vlasnica hotela saznala za nezgodu, dobio je otkazno pismo. Stipo smatra da to nije pravedno. Kako da Stipo postupi u toj situaciji?

1. Tranzitni liječnik

Prije svega, Stipo mora dobiti hitnu liječničku pomoć. Stoga mora potražiti liječnika ili nazvati hitnu pomoć. Nesreće koje se događaju za vrijeme radnog vremena su nesreće na radu. Za nesreće na radu u Njemačkoj nadležan je posebni liječnik: Takozvani tranzitni liječnik. Stipo bi trebao otići kod tog liječnika. Najbližeg tranzitnog liječnika Stipo može pronaći ovdje:

https://lviweb.dguv.de/faces/adf.task- flow?VerzeichnisTyp=D&adf.tfDoc=%2FWEB- INF%2Fpartner-task-flow.xml&adf. tfId=partner-task-flow

Ili može pitati svog poslodavca, gdje može pronaći slijedećeg tranzitnog liječnika. Može odvesti i u bolnicu i reći, da je imao nesreću na radu. Svaka bolnica u pravilu ima tranzitnog liječnika.

Ako Stipo ne ode tranzitnom doktoru, već nekom drugom liječniku, mora svakako napomenuti da je imao nesreću na radu. Kod liječnika Stipo mora predočiti svoju karticu zdravstvenog osiguranja.

2. Poslodavac

Bitno je da Stipo navede sve detalje nezgode: Datum, vrijeme, događaje i svjedoke. Te informacije kasnije mogu biti važne, za upite osiguranja. Stipo mora obavezno informirati svog poslodavca o nesreći na radu. Poslodavac je dužan zabilježiti sve nesreće na radu. Ako Stipo nije u mogućnosti raditi duže od tri dana zbog nesreće na radu, poslodavac je dužan u roku od tri dana prijaviti nesreću nadležnoj strukovnoj udruzi. Stipo mora primiti kopiju izvješća o nesreći od poslodavca; on na to ima pravo.

Ako Stipo od poslodavca ne primi kopiju izvješća o nesreći, a također nema ni podatke o tome kojoj je strukovnoj udruzi prijavljeno izvješće, tada bi trebao provjeriti je li poslodavac doista prijavio nesreću na radu. Te podatke može dobiti od strukovne udruge za osiguranje od odgovornosti poslodavaca telefonom, osobno ili uz podršku savjetodavnog centra za migrante . Poslodavac Stipi ne odgovara za bilo kakvu štetu po zdravlje ili njegove posljedice. Ne mora Stipi platiti odštetu ili naknadu za bol i patnju. Bilo bi drugačije da je poslodavac namjerno izazvao Stipinu nesreću na radu, što ovdje nije slučaj. Stipo ima potraživanja prema zakonskom osiguranju od nesreće na radu.

3. Odvjetnik/Radni sud

Činjenica da je Stipo dobio otkaz odmah nakon nesreće na radu za njega je bio posebno težak udarac. Stipo tek kratko vrijeme radi u hotelu. U prvih šest mjeseci novog radnog odnosa, lako je zaposlenicima dati otkaz. Čak i kad se radi o nesreći na radu , ne postoje posebna prava za zaštitu od otkaza.

Međutim, otkaz ne može biti nepravedan niti nemoralan. Kako bi mogao procijeniti je li to bio slučaj sa Stipom, Stipo bi trebao potražiti savjet odvjetnika specijaliziranog za radno pravo. Tada može odlučiti, da li želi podnijeti tužbu protiv otkaza kod radnog suda. Za to ima tri tjedna vremena.

Stipo se za ovaj savjet može obratiti odvjetniku za savjet o pomoći . Stipo može podnijeti sljedeću prijavu okružnom sudu u svom prebivalištu:

http://www.bmjv.de/SharedDocs/Downloads/ DE/Service/Formulare/Antrag_auf_Bewilligung_ von_Beratungshilfe.pdf?__blob=publicationFile

Obrazac za oslobađanje od savjetodavnih troškova Stipo može naći u Prilogu pod Prilog VI. PDF, 757 KB, nije bez zapreka

Ako je pomoć za naknadu za konzultacije odobrena, Stipo ne mora platiti pravne pristojbe za konzultacije.

Nadležnost radnih sudova temelji se na sjedištu dotične tvrtke ili mjestu rada. Za Stipu to znači: Mora vidjeti koji je radni sud nadležan za mjesto gdje se hotel nalazi i tamo podnijeti svoju tužbu. Ako upravitelj hotela ima adresu koja nije adresa vašeg radnog mjesta, Stipo može podnijeti tužbu i lokalnom radnom sudu.

4. Strukovna udruga

Stipo je kod poslodavca osiguran zakonskim osiguranjem od posljedica nesretnog slučaja . Nositelji zakonskog osiguranja od posljedica nesretnog slučaja su strukovne udruge i osiguravajuće kuće. Strukovna udruga podijeljena je prema industrijama:

Popis strukovnih udruga Stipo može pronaći u Prilogu pod Prilog XII. PDF, 393 KB, nije bez zapreka

Osim udruge za osiguranje od odgovornosti poslodavaca, postoje i fondovi za osiguranje od nezgode u kojima su zaposlenici javnih službi osigurani od nesreća:

www.dguv.de/de/bg-uk-lv/unfallkassen/index. jsp

Popis osiguravajućih kuća Stipo može pronaći u Prilogu pod Prilog XII. PDF, 168 KB, nije bez zapreka

Stipo je zaposlen u hotelu. Za njega je odgovorna strukovna udruga za prehranu i ugostiteljstvo. Kad tamo zaprime njegov izvještaj, strukovna udruga će provjeriti je li njegova nesreća bila nesreća na radu. Rezultat će Stipo primiti u obliku pismene odluke. Ako se nesreća prepozna kao nesreća na radu, on prima beneficije od osiguranja od nezgode. Ako se ispostavi da poslodavac nije prijavio nesreću, Stipo mora prijaviti nesreću udruzi za osiguranje od odgovornosti poslodavaca koristeći ovaj obrazac. Savjetovalište za migrante može mu pomoći u ispunjavanju obrasca:

https://www.eu-gleichbehandlungsstelle.de/eugs-hr/gra%C4%91ani-eu-a/pretra%C5%BEivanje-savjetovali%C5%A1ta

Kod nesreće na radu Stipo ima pravo ne slijedeće usluge:

liječničke usluge i rehabilitaciju; odštetu: 80% redovne plaće isplaćuje se preko zdravstvenog osiguranja najduže 78 tjedana; Dodatak za njegu: Isplaćuje se ako je Stipi nakon nesreće potrebna značajna strana pomoć; Smanjena radna sposobnost: Ako Stipo zbog nesreće više ne može raditi kao prije, može se prijaviti za mirovinu ili jednokratnu otpremninu; Povratak u radni odnos: Strukovna udruga pomaže Stipi kroz profesionalnu prilagodbu, osposobljavanje i zapošljavanje.

Liječenje i rehabilitacija za Stipu može potrajati dulje vrijeme. Može je odraditi u Njemačkoj, ali ima i pravo da se vrati u svoju domovinu Hrvatsku i tamo nastavi s liječenjem. Troškovi daljnjeg liječenja u tom slučaju snosi njemačko osiguranje od posljedica nesretnog slučaja. Kako bi se na temelju toga mogao liječiti u Hrvatskoj, Stipi je potreban certifikat DA 1, koji izdaje udruga za osiguranje od odgovornosti poslodavaca i koji se šalje ili ga Stipo osobno nosi u ured za vezu u Hrvatskoj.

Stipo također može nastaviti primati naknade od ozljeda od Njemačke u Hrvatskoj. Prije odlaska, Stipo bi trebao obavijestiti udrugu poslodavaca za osiguranje od odgovornosti i društvo za zdravstveno osiguranje da odustaje od prebivališta u Njemačkoj te ih obavijestiti o novoj adresi u Hrvatskoj.

5. Radničko vijeće

Radnička vijeća također su važna kontaktna mjesta za probleme u vezi sa zakonima o zaštiti na radu. Stipo bi se trebao interesirati da li hotel ima radničko vijeće. Radničko vijeće, između ostalog, osigurava zdravlje i sigurnost na radu te bi stoga trebalo saznati okolnosti nesreće. To može dovesti do poduzimanja mjera opreza u poduzeću kako bi se spriječile takve nesreće na radu u budućnosti.

6. Služba za zaštitu na radu

Tijela za zaštitu na radu u Njemačkoj, zajedno sa strukovnom udrugom za osiguranje od odgovornosti poslodavaca, odgovorna su za nadzor propisa o zaštiti na radu i sprječavanje nesreća na radu.

Tijela za zaštitu na radu automatski se obavještavaju u slučaju nezgode na radu ako poslodavac prijavi nesreću. Ako poslodavac to ne učini, Stipo može sam obavijestiti nadležne službe za zaštitu na radu o okolnostima nesreće kako bi mogli provjeriti rad, stanje opreme i sigurnost radnog mjesta te se žaliti na sve sigurnosne nedostatke. Adrese službi za zaštitu na radu Stipo može pronaći ovdje:

www.baua.de/DE/Themen/ Arbeitsgestaltung-im-Betrieb/Branchen/ Bauwirtschaft/Baustellenverordnung/pdf/
Arbeitsschutzbehoerden.pdf?__blob=publicationFile

Obrazac za izvještaj o nesreći Stipo može naći u Prilogu pod Prilog XV. PDF, 270 KB, nije bez zapreka