Direktna poveznica
Primjer
Lila radi za jednu njemačku obitelj, tako da brine o starijem dementnom bračnom paru. Lila je potpisala ugovor o radu s njemačkom tvrtkom za pružanje usluga kućanstva preko litvanske privatne agencije za zapošljavanje na 20 sati tjedno i zarađuje 9,50 Eura po satu. Ona se cijelo vrijeme brine o osobama kojima je potrebna skrb. U kući nema nikoga tko je u tome podržava. Počinje s radom rano ujutro: Priprema obroke, obavlja kupovinu, čisti stan, radi u vrtu, pomaže osobama koje trebaju njegu pri oblačenju i skidanju odjeće, pranju tijela, odlascima na WC i daje im lijekove. Pravi im društvo kada gledaju televiziju ili kada poslijepodne piju kavu i jedu kolače u vrtu. Ponekad mora ustati i noću, kako bi im dala lijekove ili izmjerila tlak. Obitelj je montirala Babyfon u spavaću sobu bake i djeda, tako da Lila može doći i noću ako je to potrebno. Slobodno vrijeme Lila ima samo jednom tjedno u nedjelju, Tada u posjet dolazi kćer osoba koje trebaju njegu i Lila može napustiti kuću.
Lila je telefonski razgovarala s agencijom iz Litve i pitala, da li svo vrijeme koje provodi u kući kroz tjedan ne spada u prekovremeni rad, koji bi trebao biti plaćen. Rečeno joj je da gledanje televizije, odmaranje na verandi ili spavanje spada u neaktivno radno vrijeme, za koje se ne dobiva naknada.
Informacije o svojim pravima Lila može besplatno dobiti u radno pravnom savjetovalištu. Takva savjetovališta postoje diljem cijele Njemačke:
Posebna radno pravna savjetovališta
https://www.arbeitundleben.de/arbeitsfelder/beratungsnetzwerk
https://www.faire-mobilitaet.de/hr
Pregled svih savjetovališta prema specijalizaciji kao i jeziku Lila može pronaći na:
https://www.eu-gleichbehandlungsstelle.de/ beratungsstellensuche
Savjetnici govore različite jezike i mogu anonimno savjetovati Lilu.
Osobni posjet savjetovalištu nije potreban. Lila može telefonski nazvati, poslati email ili kontaktirati neke službe i putem WhatsApp aplikacije.
Savjetnici će provjeriti Lilin ugovor. Ona radi u Njemačkoj, pa ugovor mora ispunjavati minimalne uvjete predviđene njemačkim zakonom o radu, čak i ako je posao dobila preko litavske privatne agencije za zapošljavanje.
Lila ima pravo dobiti minimalnu plaću svaki sat koji je odradila . Od 01.07.2021. to iznosi 9,60 EUR bruto. Da je Lilin poslodavac tvrtka za njegu, a ne obitelj, Lila bi imala veće pravo na kolektivnu plaću, minimalnu plaću za njegu od 11,80 EUR (od 01.09.2021. 12,00 EUR). U istočnonjemačkim državama minimalna plaća za njegu je 11,50 EUR (od 01.09.2021. 12,00 EUR).
Prema zakonskim propisima ne postoji podjela na „aktivno“ ili „neaktivno“ radno vrijeme. Samo spremnost za rad - koju je agencija pogrešno opisala kao neaktivno - također je dio radnog vremena.
Prema tim propisima to je također normalno radno vrijeme, ako Lila obavlja posao, čak i kada je spremna za rad na radnom mjestu. Lila mora boraviti u kući i nema mogućnost slobodno raspolagati tim vremenom ili obavljati neku drugu aktivnost. Stoga je to njezino radno vrijeme. Svaki sat tog radnog vremena - bilo ono aktivno ili neaktivno - mora joj biti plaćeno.
Kako bi dokumentirala svoje radno vrijeme, Lila treba po mogućnosti bilježiti svakodnevno po aktivnostima i trajanju: npr. četvrtak 20.03.
7.30–8.00 sati Pomoć nemoćnima pri Odlasku na WC
8.00–8.20 sati Pomoć pri oblačenju
8.20–9.00 sati Priprema doručka
9.00–9.40 sati Pomoć pri doručku
9.40–10.15 sati Pospremanje nakon doručka
10.15–11.15 sati Pratnja u vrt
11.15–12.00 sati Pečenje kolača za nemoćne
Takva evidencija olakšava ostvarivanje njezinih prava i opravdava prijavu kod nadležnih kontrolnih službi (korak 5), u slučaju da se Lila odluči za taj korak.
U Njemačkoj je radno vrijeme regulirano zakonom o radu. Prema toma Lila u pravilu ne smije biti zaposlena više od osam sati na dan (u iznimnim slučajevima deset sati). Taj propis odnosi se na njenog poslodavca. On je obavezan organizirati njezin rad tako da bude u skladu s pravnim okvirima. Nakon više od 6 sati rada, Lila mora imati pauzu od 30 minuta i nakon više od 9 sati rada, najmanje 45 minuta pauze. Nakon završetka dnevnog radnog vremena Lila mora imati neprekinuto mirovanje od minimalno jedanaest sati. Ta pravila vrijede i za kućnu njegu.
Nakon savjetovanja u savjetovalištu Lila je odlučila boriti se za svoja prava. Želi minimalnu plaću koja joj pripada za njezin ukupan rad. Također želi da se poslodavca kazni i da se ostali njegovatelji, koji tamo rade, također propisno plate. U Njemačkoj već postoji sudska presuda, u kojoj je potvrđeno pravo na naknadu za svaki radni sat (u konkretnom slučaju 21 sat na dan) (LAG Berlin-Berlin-Brandenburg, presuda od 17.08.2020, Poslovni broj: 21 Sa 1900/19).
Da bi zatražila minimalnu plaću, Lila se mora obratiti radno sudu. U Njemačkoj ne postoji služba, koja za nju to može učiniti. Nadležan radni sud nalazi se tamo gdje je sjedište poslodavca. Lila se može obratiti sudu, koji se nalazi u mjestu u kojem je ona radila. Adresa radno suda Lila može pronaći pomoću ove tražilice:
https://www.justizadressen.nrw.de/de/justiz/ gericht?ang=arbeit&plz=&ort=
Kako bi predala tužbu, Lila treba izračun zakonske minimalne plaće:
Uz pomoć liste sa radnim satima, koju je vodila, mora izračunati svoje radno vrijeme i pomnožiti ga s iznosom od9,35 EUR (visina minimalne plaće za vrijeme zapošljavanja 2020.). Nakon odbitka plaće koju je već dobila, pripada joj još i razlika iznosa.
Lila se može obratiti odvjetniku koji će ju zastupati. Lila može pronaći odvjetnika putem veleposlanstva ili putem preporuke prijatelja.
Na web stranici Odvjetničke komore postoje i opcije pretraživanja koje se mogu koristiti za pronalaženje odvjetnika s različitim jezičnim znanjem i specijalizacijama. Primjer je tražilica Njemačkog udruženja pravnika:
https://anwaltauskunft.de/magazin
Osim toga savjetovalište može pomoći pri traženju odvjetnika.
Ako je Lila član sindikata , pred sudom ju besplatno može zastupati sindikalni odvjetnik.
Koraci postupka kod radnog suda opisani su u Poglavlju 2: „Neisplata plaće“ .
Ako se minimalna plaća ne isplati, to je kazneni prekršaj koji se kažnjava. Lila svoj slučaj može prijaviti financijskoj kontroli rada na crno.
Najbolje je ako u svom oglasu navede precizne podatke o svom radnom vremenu i aktivnostima te uz odresku o uplatama priloži i kopiju ugovora o radu.
Nadležnu službu za Financijsku kontrolu rada na crno Lila može pronaći s ovom tražilicom:
Lila se može osobno javiti Financijskoj kontroli za rad na crno podnijeti prijavu i dati izjavu. Ako to nije moguće može im poslati poruku i online:
https://www.zoll.de/DE/Kontakt/Meldung_ FKS/kontakt_node.html
Poslodavac može biti kažnjen iznosom i do 500.000 EUR, ako se potvrdi da je prijava Lile točna.
Cjelodnevni rad kršenje je Zakona u radnom vremenu. Lila se može javiti i lokalnoj službi za zaštitu na radu, koja je, između ostalog, nadležna za kontrolu radnog vremena.
https://lasi-info.com/ueber-den-lasi/ arbeitsschutzbehoerden-der-laender
Poslodavac može podlijeći kontroli i biti kažnjen novčanim iznosom od 15.000 EUR zbog kršenja zakona,
Te službe ne mogu pomoći u pravomoćnosti za isplatu plaće. Ali mogu provjeriti tvrtku za zapošljavanje i pobrinuti se da se drugim radnicima dogodi isto što i Lili.