Saisonarbeiter/innen
Die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration (Gleichbehandlungsstelle EU-Arbeitnehmer) und das Bundesministerium für Ernährung und Landwirtschaft (BMEL) informieren Sie über die Corona-spezifischen Besonderheiten während der landwirtschaftlichen Saisonarbeit. Zu Ihrem eigenen Schutz und zum Schutz aller: Bitte lassen Sie sich bereits in Ihrem Heimatland gegen Covid 19 impfen.
Welche Nachweise benötige ich, um nach Deutschland zu kommen?
- Wenn Sie vollständig geimpft oder genesen sind, reicht die Vorlage eines Impfnachweises oder eines Genesenennachweises auf Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch oder Spanisch. Ob Ihre Impfung in Deutschland anerkannt ist, und wie viele Impfungen notwendig sind, erfahren Sie unter: https://www.pei.de/impfstoffe/covid-19
- Sind Sie mit Sputnik oder Sinovac geimpft, ist Ihr Impfnachweis in Deutschland nicht gültig.
- Sind Sie weder geimpft noch genesen, machen Sie vor der Einreise einen Corona-Test. Sie können einen Antigen-Schnelltest (kurzfristige Auswertung vor Ort) oder einen PCR-Test (mit Auswertung im Labor) machen. Ein Selbsttest ohne Bescheinigung reicht nicht aus. Sie brauchen einen Testnachweis.
- Grundsätzlich darf Ihr Test bei Einreise höchstens 48 Stunden alt sein. Wenn Sie mit einem Beförderungsunternehmen einreisen und einen PCR-Test gemacht haben, darf der Test bei Fahrtbeginn maximal 48 Stunden alt sein. Die Testung bezahlen Sie selbst. Sie können Ihren Arbeitgeber fragen, ob er die Kosten freiwillig übernimmt.
Muss ich nach meiner Einreise in Quarantäne?
- Nein. Aktuell gibt es keine Quarantänepflicht mehr.
Welche Nachweise benötige ich in Deutschland?
- Sie müssen aktuell noch bis einschließlich 19.März 2022 fast überall einen 3G-Nachweis (geimpft, genesen oder getestet) mitführen und auf Verlangen vorzeigen. Dies gilt für die Arbeit im Betrieb, für die Gemeinschaftsunterkunft und für Bus und Bahn. Es reicht ein Impfnachweis oder ein Genesenennachweis. Andernfalls brauchen Sie einen aktuellen Testnachweis. Sie können dafür kostenlos Antigen-Schnelltests bei einer öffentlichen Teststelle machen. Ein Antigen-Schnelltest darf nicht älter als 24 Stunden, ein PCR-Test nicht älter als 48 Stunden sein.
- Andere Bereiche wie z.B. Geschäfte (mit Ausnahme von Lebensmittelläden und Supermärkten) dürfen Sie teilweise nur mit 3G Nachweis (geimpft, genesen oder getestet) betreten.
- In einigen wenigen Bereichen gilt noch 2G+, dort benötigen Sie zusätzlich zum Impf- oder Genesenennachweis noch einen aktuellen Testnachweis.
Wie schütze ich mich bei der Arbeit und in meiner Unterkunft vor dem Coronavirus?
- Halten Sie bei der Arbeit mindestens 1,5 Meter Abstand zu anderen Personen.
- Tragen Sie eine FFP2-Maske oder eine medizinische (OP-)Maske, wenn Sie den Mindestabstand von 1,50 Meter nicht einhalten können, bei Arbeitswegen in Gebäuden sowie in allen Innenräumen oder Fahrzeugen, die von mehreren Personen gleichzeitig genutzt werden.
- Wechseln Sie die Maske regelmäßig und auf jeden Fall, wenn sie feucht ist. Benutzen Sie mindestens jeden Tag eine neue Maske. Neue Masken für die Arbeit bekommen Sie kostenlos von Ihrem Arbeitgeber.
- Der Arbeitgeber entscheidet, mit wem Sie zusammenarbeiten. Sie arbeiten dauerhaft in möglichst kleinen festen Teams, machen zusammen Pause und fahren zusammen aufs Feld.
- Die Unterkunft teilen Sie (möglichst) nur mit den Personen, mit denen Sie auch arbeiten. Es gilt das Prinzip „Zusammen arbeiten, zusammen wohnen“. Im Wohn- und Schlafbereich Ihres Teams besteht keine Maskenpflicht.
Was passiert, wenn ich in Deutschland einen positiven Corona-Test habe?
- War ein Schnelltest positiv und haben Sie Krankheitssymptome, muss noch ein kostenloser PCR-Test durchgeführt werden. Ohne Krankheitssymptome genügt ein PoC-NAT-Test (mittels Nukleinsäureamplifikationstechnik (NAT), kurzfriste Auswertung vor Ort).
- Ist auch dieser Test positiv, unterliegen Sie dann den örtlichen Isolationsregelungen und müssen sich in Isolation in Ihre Unterkunft begeben, dort bleiben und dürfen sich nicht mit anderen treffen.
- Die Isolationszeit beträgt grundsätzlich 10 Tage. Frühestens nach sieben Tagen und bei zuvor 48 Stunden Symptomfreiheit, können Sie einen zweiten PCR-Test oder einen zertifizierten Antigen-Schnelltest machen. Ist der Test negativ, dürfen Sie die Unterkunft wieder verlassen.
- Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, was Sie konkret beachten müssen.
- Wenn Sie an Corona erkrankt sind, erhalten Sie weiterhin Ihren Lohn, jedenfalls dann, wenn Sie bereits vier Wochen vor Ort gearbeitet haben.
- Sind Sie bereits vollständig geimpft, erhalten Sie auch in den ersten vier Wochen eine Entschädigung.
- Sie bezahlen in der Regel weiter für Ihre Unterkunft.
Was ist, wenn ich krank werde? Werden die Kosten bezahlt, wenn ich zum Arzt gehe?
- Wenn Sie in Ihrem Heimatland krankenversichert sind und eine A1 Bescheinigung haben, dann sind Sie darüber auch für Ihre Saisontätigkeit krankenversichert. Bitte bringen Sie Ihre Europäische Krankenversicherungskarte mit.
- Sind Sie in Deutschland sozialversicherungspflichtig beschäftigt, sind Sie auch gegen Krankheit abgesichert.
- Wenn Sie kurzfristig beschäftigt sind – das ist für bis zu drei Monate oder 70 Tage möglich – sind Sie nicht automatisch krankenversichert.
- Ab 1. Januar 2022 müssen Sie als Saisonarbeitskraft eine Krankenversicherung haben.
- Wenn Sie nicht anderweitig abgesichert sind, schließt der Arbeitgeber im Normalfall eine private Gruppenkrankenversicherung für Sie ab. Der Arbeitgeber trägt meistens die Kosten. Wenn nicht, muss er das vorher mit Ihnen vereinbaren.
TIPP: Klären Sie bitte bereits vor Ankunft in Deutschland, wie Sie bei Krankheit abgesichert sind.
Was muss ich rund um meinen Arbeitsvertrag beachten?
- Bitte denken Sie daran, Ihren Arbeitsvertrag, soweit vorhanden, in ausgedruckter Form bei sich zu haben!
- Als Erntehelfer/in gilt für Sie grundsätzlich das deutsche Arbeits- und Arbeitsschutzrecht. Wieviel zum Beispiel für die Unterkunft berechnet werden darf, erfahren Sie in Ihrer Sprache unter www.faire-mobilitaet.de/landwirtschaft
- Der Mindestlohn beträgt seit 1. Januar 2022 9,82 Euro brutto pro Stunde. Akkordlohn ist möglich, jedoch muss jede im jeweiligen Monat geleistete Arbeitsstunde mindestens zum Mindestlohn vergütet werden.
- Wir empfehlen Ihnen, sich jeden Tag Ihre Kontakte und die Anzahl der gearbeiteten Stunden zu notieren.
Was ist, wenn ich bei der Arbeit einen Unfall habe?
- Sie melden den Unfall bei Ihrem Arbeitgeber.
- Bei einem Arbeitsunfall übernimmt die landwirtschaftliche Unfallversicherung die Behandlungskosten und ggf. Folgekosten.
Kann ich mich in Deutschland gegen das Corona-Virus impfen lassen?
- Als Saisonarbeitskraft können Sie sich auch in Deutschland impfen lassen.
- Da der Impfschutz erst zwei Wochen nach der vollständigen Impfung gilt, empfehlen wir, sich bereits in Ihrem Heimatland impfen lassen.
- Ihr Arbeitgeber hat Sie über Impfangebote zu informieren. Er hat Sie ggf. hierfür freizustellen.
- Für die Impfung nehmen Sie entweder Ihren unterschriebenen Arbeitsvertrag oder eine Bescheinigung des Arbeitgebers und auch Ihren gültigen Ausweis mit.
- Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen ein Impfangebot während der Arbeitszeit macht oder Sie nur einen Impftermin während der Arbeitszeit bekommen, erhalten Sie während dieser Zeit weiter Ihren Lohn.
Weitere Informationen und Beratungen:
Kostenlose Information und Beratung für Erntehelfer zur Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit der Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG, weitere Sprachen verfügbar):
www.agriwork-germany.de/webapp-saisonarbeit/
www.youtube.com/playlist?list=PLxhmJE7PY-UHSx0wGe8YJbol0-flgUQV-F https://www.youtube.com/watch?v=uxlml_AFHME&list=PLxhmJE7PYUHS8xUPRY9SddGgXntai9Dpg
www.svlfg.de/auslaendische-saisonarbeitskraefte
www.svlfg.de/information-saisonarbeitskraefte
Hotline Deutsch: +49 561 78510010
Kostenlose Informationen und Beratung für Erntehelfer zum Arbeits- und Sozialrecht von Faire Mobilität (weitere Sprachen verfügbar):
https://www.arbeitundleben.de/arbeitsfelder/beratungsnetzwerk
www.faire-mobilitaet.de/landwirtschaft
www.fair-arbeiten.eu
Hotline Deutsch: +800 0005780
Zur nächsten Beratungsstelle vor Ort in Ihrer Sprache:
https://www.eu-gleichbehandlungsstelle.de/eugs-de/eu-buerger/beratungsstellen-suche
Für Saisonarbeitskräfte aus Nicht-EU-Ländern stehen auch die Website sowie die Beratungsstellen von Faire Integration zur Verfügung (weitere Sprachen verfügbar):
https://www.faire-integration.de/